匯總工作計劃

時間:2022-03-12 18:10:58 工作計劃 我要投稿

匯總工作計劃合集7篇

  人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將續(xù)寫新的詩篇,展開新的旅程,請一起努力,寫一份計劃吧。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的匯總工作計劃7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

匯總工作計劃合集7篇

匯總工作計劃 篇1

  為了提高我公司職業(yè)衛(wèi)生管理水平,控制和消除職業(yè)病危害因素,防止各種職業(yè)病和職業(yè)性中毒事故的發(fā)生,從而有效地保障勞動者的健康權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定合本單位的實際情況,特制定我公司的職業(yè)病防治工作計劃和實施方案如下:

  一、任務(wù)目標

  實現(xiàn)20xx年度重傷、死亡責任事故為零,職業(yè)中毒責任事故控制在3%。;進一步提升我公司職業(yè)衛(wèi)生安全管理水平,圓滿完成國家、自治區(qū)、南寧市等上級各級衛(wèi)生部門下達的各項職業(yè)病防治工作任務(wù)和勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護等工作任務(wù)。

  二、主要措施

  加強組織領(lǐng)導,積極發(fā)揮我公司職業(yè)病防治工作領(lǐng)導組織機構(gòu)的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)作用,強化輿論宣傳,加大職業(yè)病防治工作宣傳和職業(yè)衛(wèi)生安全知識的培訓力度,進一步增強員工職業(yè)衛(wèi)生防護意識,周密部署、保障經(jīng)費、狠抓落實、確保各項工作取得成效。

  三、方案步驟及要求

  1、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同,并在合同中告知勞動者所工作的崗位存在的職業(yè)病危害因素種類、危害、接觸后果以及應(yīng)采取的防護措施和個人防護。

  2、根據(jù)本單位存在的噪聲、粉塵、電離輻射等職業(yè)病危害因素,積極開展對我公司職工進行《職業(yè)病防治法》等法規(guī)以及職業(yè)衛(wèi)生知識培訓、教育工作,普及職業(yè)衛(wèi)生安全和防護知識,提高職工的自我保護意識,預(yù)防和控制各種職業(yè)病及職業(yè)中毒的發(fā)生。

  3、1月份~12月份,根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法規(guī)的要求,由職業(yè)病防治工作領(lǐng)導組織機構(gòu)負責,組織本單位職工進行上崗前、離崗時職業(yè)健康體檢工作,并依法將體檢結(jié)果告知勞動者,對體檢異常者要做出醫(yī)學復查、康復治療等妥善處理和安排。由行政部負責聯(lián)系體檢單位,體檢組織工作以及體檢結(jié)果后續(xù)處理工作由安全管理部門負責。

  4、定于12月前,在各產(chǎn)生職業(yè)病危害因素崗位的醒目位置設(shè)立或更換職業(yè)危害因素告知牌,由安全管理部門負責。

  5、定于12月底前,進一步建立和完善我公司的各項職業(yè)健康管理制度和崗

  位操作規(guī)程,建立健全、規(guī)范職業(yè)健康管理檔案和作業(yè)人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案工作,此項工作由安全管理部門負責。

  6、在工作期間加強對存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所進行自身日常檢查,保證各種職業(yè)病防護設(shè)施正常運轉(zhuǎn),并做好定期維修和養(yǎng)護工作。按期配置衛(wèi)生安全防護設(shè)施,定期、及時發(fā)放合格的個人防護用品,及時更換和補充無效的個人防護用品,并監(jiān)督督促勞動者須在上崗工作時穿戴。由企管辦按各部門工作需求制定《勞動保護用品發(fā)放管理制度》確定各部門勞保用品的數(shù)量、種類,勞保用品的采購、發(fā)放、記錄由供銷科負責,日常使用情況監(jiān)督檢查由安全管理部門負責。

  7、認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》等職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)國家、自治區(qū)、南寧市等上級各級衛(wèi)生部門的要求,單位各級領(lǐng)導及責任部門一把手要切實負責,層層抓落實,認真把本單位的各項職業(yè)病防治工作落到實處,確保各項工作按時完成。加強定期自身檢查,自覺接受衛(wèi)生監(jiān)督部門對本單位職業(yè)病防治工作的監(jiān)督檢查,對于發(fā)現(xiàn)的問題以及衛(wèi)生監(jiān)督部門提出的意見和建議,要及時落實整改,確保勞動者的身體健康,預(yù)防各種職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生。

  公司安全委員會

  20xx年1月15日

匯總工作計劃 篇2

  一.庫管人員崗位職責

  1、按時上下班。每日到崗后,檢查倉庫情況,察看是否有可疑現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)情況及時向上級匯報;下班時應(yīng)檢查門窗是否鎖好,所有開關(guān)是否關(guān)好。

  2、認真做好倉庫的安全、整理工作。每日做到勤打掃倉,勤碼放;時刻保持庫房內(nèi)的整潔衛(wèi)生。及時檢查火災(zāi)隱患,保證庫房內(nèi)的安全。(注:由于公司電表設(shè)置在庫房內(nèi),所以,庫管應(yīng)做到經(jīng)常察看電表情況,保證公司內(nèi)的正常用電。)

  3、入庫要保證準確無誤。入庫貨物必須嚴格根據(jù)業(yè)務(wù)人員制訂的采購訂單按質(zhì)、按量驗收,并根據(jù)發(fā)票或收據(jù)記錄的名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、價格、金額進行核對后打印入庫單。屬不符合質(zhì)量要求的,堅決退貨,嚴格把好質(zhì)量關(guān);

  4、驗收后的貨物,必須按類別固定位置堆放,做到整齊、美觀;

  5、出庫要保證準確無誤。一定要根據(jù)業(yè)務(wù)員的銷售訂單打印出庫單,按照出庫單,點齊貨物的品牌,型號,數(shù)量,交由送貨人手中,與其核對,簽字。

  6、貨品盤點要準時,及時。做到每日小盤,每周大盤。月底做好庫房盤點工作,及時結(jié)出月末庫存數(shù)報財務(wù)主管,與其核對工作。

  7、嚴禁私自借用庫房物品。

  二.庫管人員工作流程

  1、查看單據(jù)

  1)查看前一日的入庫單,對經(jīng)理的審批做到大致了解。對于經(jīng)理特

  別標注的單據(jù)進行簡單的摘錄,然后統(tǒng)一解決。

  2)查看前一日的出庫單,對部分出庫無價格的單據(jù)(經(jīng)理已經(jīng)重新標注好)篩選出來,交由業(yè)務(wù)員,保證電腦賬筆筆有價格。

  2、驗收

  1)庫管員根據(jù)采購訂單進行驗貨。

  2)對于維修貨品,應(yīng)與售后人員(張建華)一同核實驗收。

  3)貨物如有差錯,及時通知采購人員,以扣壓貨款及方式,積極聯(lián)系供貨商做更正處理。

  4)所有物資的驗收,一律打印入庫單,一式三聯(lián),第一聯(lián)庫房存留,第二聯(lián)送貨人存留,第三聯(lián)交財務(wù)部。

  3、出貨

  1)根據(jù)業(yè)務(wù)員制訂的銷售訂單打印出庫單,一式四聯(lián),第一聯(lián)存根聯(lián),第二聯(lián)記賬聯(lián),第三聯(lián)結(jié)帳聯(lián),第四聯(lián)客戶聯(lián)。

  2)依照出庫單與送貨人點貨,核對準確后,有送貨人簽字:出庫單的前兩聯(lián)庫房存留,后兩聯(lián)交由送貨人。

  4、備貨

  1)對于常用的零配件,一定要保證基本的庫存量。

  2)對于各種數(shù)據(jù)線的備貨一定不少于5根。

  5、報表

  1)每日要受制一份銷售流水報表,方便經(jīng)理統(tǒng)計每日的毛利潤,與銷售往來。

  2)銷售流水報表一定要做到隨出庫,隨紀錄。

  6、盤點

  1)對當天的入庫,出庫進行盤點,對于當日進貨沒能出庫的貨品進行紀錄,并標注清楚該供貨的購買方;監(jiān)督并提醒業(yè)務(wù)人員及時銷售。

  2)每日下班前,根據(jù)電腦賬簿的貨品結(jié)存,對常出,常入的貨品進行盤點(注:每周周末,要對所有貨品多進行盤點)。

  7、整理

  1)每日下班時要整理好庫房內(nèi)的貨品。

  2)每日下班時要關(guān)好門窗,切斷電源。

  三.派車工作(適用)

  1、每日保證出車兩次

  1)早上10:00第一次出車,安排短路程路線,保證司機在正常情況下兩個小時后返回公司。2)午飯后13:30第二次出車,安排長路程路線,保證司機在正常情況下下班前返回公司。2、出車保證準時準點出發(fā),嚴禁拖拉,影響正常工作安排。

  四.各部門協(xié)調(diào)工作

  1、每日把經(jīng)理審批的單據(jù)整理后交給王蘭橋?qū)徍恕?/p>

  2、把備貨情況及時報告給業(yè)務(wù)人員。

  3、每日下班前和業(yè)務(wù)人員溝通好次日工作安排。

匯總工作計劃 篇3

  根據(jù)我班實際情況,經(jīng)認真考慮,特制訂培優(yōu)輔差工作計劃。

  一、指導思想

  提高優(yōu)生的自主和自覺學習能力,進一步鞏固并提高中等生的學習成績,幫助差生取得適當進步,讓差生在教師的輔導和優(yōu)生的.幫助下,逐步提高學習成績,并培養(yǎng)較好的學習習慣,形成基本能力。培化計劃要落到實處,發(fā)掘并培養(yǎng)一批尖子,挖掘他們的潛能,從培養(yǎng)能力入手,訓練良好學習習慣,從而形成較扎實基礎(chǔ),并能協(xié)助老師進行輔差活動,提高整個班級的素養(yǎng)和成績。

  二、學生情況分析

  本班共有學生38人,大部分學生學習積極性不高,學習目的不明確,上課不認真,作業(yè)不能按時按量完成。但也有少部分學生學習態(tài)度端正,書寫認真,作業(yè)能及時完成,因此本學期除在教學過程中要注重學生的個體差異外,我準備在提高學生學習興趣上下功夫,通過培優(yōu)輔差的方式使優(yōu)秀學生得到更好的發(fā)展,潛能生得到較大進步。

  三、培養(yǎng)內(nèi)容:

  培優(yōu)主要是繼續(xù)提高學生的閱讀能力和寫話能力,定時安排一定難度的練習任務(wù)要求他們完成,全面提高語文能力。通過各種形式的活動來提高他們的學習積極性,從而逐步提高優(yōu)良學生的學習成績。

  輔差的內(nèi)容是教會學生敢于做題,會做題,安排比較基礎(chǔ)的內(nèi)容讓他們掌握,寫話至少能寫得出,可先布置他們摘抄。仿寫,后獨立完成,保證每個差生有話可說,有文可寫。訓練差生的口頭表達能力,課堂上創(chuàng)造情境,讓差生嘗試說、敢于說、進而爭取善于說

  1、幫助他們樹立自信心。后進生形成的原因是多種多樣的,有的是一時的貪玩使功課脫了節(jié)沒有趕上去,有的是家庭困難思想負擔過重造成的,有的是學生一時沖動犯了錯誤,老師或家長批評教育不當造成的等,所以,我們教師首先應(yīng)該幫助他們分析查找落后的原因,然后對癥下藥,幫助他們克服心理障礙,樹立戰(zhàn)勝困難的自信心,再根據(jù)具體情況把比較差的功課補上去。

  2、教會他們正確的學習方法,使學習變被動為主動,具體有三個環(huán)節(jié):課前預(yù)習、課堂聽講、課后復習。課前預(yù)習時,要把通過查找資料仍不明白的問題標出來,課堂聽講時要帶著問題聽講,及時做好記錄,課后及時解決課堂遺留問題,這樣在課堂上聽課時就比較主動,有的放矢,聽課的效果就會比較好。

  3、堅持不懈地關(guān)愛后進生。

  (1)多鼓勵少批評。后進生普遍自信心不強,學習生活習慣無規(guī)律,所以在教學工作中必須多關(guān)愛他們,多鼓勵他們,多和他們談心。只要發(fā)現(xiàn)他們有進步,哪怕是很小的進步,也要及時表揚他們,鼓勵他們再接再厲。只有主觀積極性調(diào)動起來了,才能更好地發(fā)揮他們自己的潛能,使他們很快地步入中等生甚至是優(yōu)等生的行列。

  (2)組織互助小組進行幫助。本學期,我計劃繼續(xù)以班級為單位,組織互助小組,舉行一幫一活動,對生活和學習上有困難的學生給予幫助。

  四、具體措施

  1、加強交流,了解潛能生、優(yōu)異生的家庭、學習的具體情況,盡量排除學習上遇到的困難。

  2、搞好家訪工作,及時了解學生家庭情況,交流、聽取建議意見。

  3、溝通思想,切實解決潛能生在學習上的困難。

  4、采用一優(yōu)生帶一差生的一幫一行動。

  5、請優(yōu)生介紹學習經(jīng)驗,差生加以學習。

  6、課堂上創(chuàng)造機會,用優(yōu)生學習思維、方法來影響差生。

  7、對差生實施多做多練措施。優(yōu)生適當增加題目難度,并安排課外作品閱讀,不斷提高做題和寫作能力。

  

匯總工作計劃 篇4

  怎樣制定好工作計劃和實施方案 制定計劃,要成功地運用拖延技巧,還要注意:

  (1)留有余地。你必須想到事情可能比你估計的更費時間,更具難度,你也要考慮到各種意外的阻力:你的電腦突然出了故障,或者最緊急關(guān)頭,你的汽車必須送去修理,等等。

  (2)提前準備。拖延并不意味著完全放在一邊不去過問。技巧高超的拖延者總會提早計劃,寫下概念雛形、下意識地醞釀構(gòu)想,隨時備下所需的資料。

  (3)尋求平衡。絕不要就這一技巧發(fā)揮得過分,不要使其成為偷懶的借口。在拖延的這段時間里,你會有其他事情要做,適當拖延只是對各項工作進行前后排序的組織過程,絕非坐等到最后期限的來臨。

  (4)拖延只適用于那些需要經(jīng)過深思熟慮的、有重要意義和最后期限的事情,而大量不太重要的工作,立即動手才是上策。 制定好工作計劃和實施方案

  1.如何制定工作計劃

  作為領(lǐng)導,為自己和員工們制定計劃是日常工作中最常見的一項工作,尤其是對于那些對計劃的作用持肯定態(tài)度的人,計劃一定會使

  他們大大地提高工作效率,促使他們合理地利用時間,下面介紹一些基本、實用的制定計劃的辦法。

  (1)作好預(yù)測。這需要一個周全的思路,把各種可能的情況都要想到,這個工作期不妨長一些,即使是在日常的工作、生活中偶有靈感,也最好趕快記錄下來。

  ①考慮經(jīng)濟形勢的變遷。

  ②以考慮可能遭遇到的困難為著眼點。

  ③想到事態(tài)本身的因果關(guān)系。

  ④預(yù)測有機械性與分析性兩種類型:

  機械性的預(yù)測是憑感觀的因果關(guān)系來預(yù)測。這種預(yù)測只是簡單性的預(yù)測,由于角度的不同因而得出答案也不同。分析性的預(yù)測是從計劃觀點、心理觀點、統(tǒng)計觀點來分析。這應(yīng)該說是一種綜合性的方法,所以駕馭難度也較大,但準確率較高。

  (2)設(shè)定目標。目標是動力也是出發(fā)點,所以制定計劃前先確定一個長遠目標是必要的。

  ①目標即將來業(yè)務(wù)發(fā)展的指標。

  ②設(shè)立目標要根據(jù)預(yù)測--目標不是憑空捏造的。

  ③目標要簡單明確。

  ④設(shè)定目標時要讓本部門的員工參加。群策群力會使目標制定得更完善,同時也是對員工們的一種激勵。

  (3)制定政策。

  ①政策是工作的指導準則,要有貫徹性、調(diào)和性。 ②政策必須關(guān)系到部門。

  ③政策要使大家了解。

  ④政策是計劃的基本依據(jù)。

  (4)制定進程。這部分實際上就是將要貼在辦公室墻上的核心內(nèi)容。根據(jù)業(yè)務(wù)需要,編制一套有秩序的措施和運用人力、財力、物力的步驟,并能很有效地執(zhí)行。但所制定的進程必須根據(jù)政策不斷修正,并予以標準化。

  (5)編制預(yù)算。

  ①必須有效運用可用資源。

  ②設(shè)定績效標準和衡量尺度。

  以上就是制定計劃中必須注意的幾項原則,另外不要忘記在制定計劃的時候應(yīng)廣泛地征求員工們的意見,多與他們進行溝通,因為這是在為整個部門制定計劃,而不是為某個人。

  2.如何制定具體方案

  員工們并不只是"服從命令的工作機器",他們對每一件事、每一項決定都有他們自己的看法和觀點。忽視他們的感受,懶得聽取他們的意見,可不是明智的領(lǐng)導之舉。這個道理雖然幾乎每位領(lǐng)導都十分明白,甚至可以對群策群力的好處倒背如流,如數(shù)家珍,可不幸的是有些領(lǐng)導仍舊常常無視他們的存在。這的確是很令人沮喪的。也許在有一些領(lǐng)導的眼里,員工們只有在談?wù)摷页5臅r候才會爭先恐后、口若懸河,而當在會議上詢問他們的看法時卻一個個大眼瞪小眼、呆若木雞,那么可否自問,是否做過一些調(diào)動員工們參與進言的積極性的工作呢?鼓勵下屬們踴躍發(fā)言有以下幾條基本方法:

  (1)使員工們感覺到自己在組織中的重要性。一般這種重要性的表現(xiàn)有很多,如收入多、位置高、有保障、有歸屬感、獲得賞識等等,這里所列舉的所有方面,對于一個成功的領(lǐng)導者來說,應(yīng)該是讓每一位員工都能夠感受到的。沒有人希望自己的發(fā)言和意見不受到別人的重視,所以,只有當他們十分清楚地意識到,自己的作用在部門內(nèi)是不可缺少時,他們才會敢于表達個人的看法。這也許和人與生俱來的自尊心有所聯(lián)系吧!因此理解他們,給一些重視和尊重,他們定會感到自己的作用。

  (2)了解組織中每一個成員的特點。也許有些人天生寡言,尤其是在眾人面前,所以當領(lǐng)導需要了解他們的內(nèi)心活動的時候,只有私下里和他們進行深入交談。也許有些人不愿招致別人的閑話,信奉"槍打出頭鳥"的諺語,那么只有在幫助他克服了這一心理障礙以后,才有可能在會上聽到他的發(fā)言。總之,了解員工們的意見其實也不一定要在會議上,平時多"深入群眾",可以幫助了解每一位員工,這樣更有助于用不同的方法鼓勵員工在上司面前開口講話。

  (3)保證已經(jīng)采納的意見立即執(zhí)行。這一點至關(guān)重要。我們常常可以看到這樣的情況,討論會開得異常成功,員工們在會上討論熱烈,領(lǐng)導微笑著頻頻點頭,最后,大家終于商討出一項所有人都認可的決議,領(lǐng)導一拍板,"行,就這么辦。"幾天過去了,遲遲不見行動。幾個月過去了,仍不見半點執(zhí)行決議的跡象。第二次員工大會開始了,發(fā)言的人寥寥無幾……應(yīng)該知道,當員工們懷著極大熱情加入了決策的討論,最后卻看不到任何回報時,他們再也不會相信領(lǐng)導了。

匯總工作計劃 篇5

  為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)危害防治工作的管理,提高職業(yè)危害防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,實現(xiàn)我礦職業(yè)危害防治目標,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》、《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治監(jiān)察辦法(試行)》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我礦實際情況,制訂職業(yè)衛(wèi)生三年工作計劃及實施方案。(20xx~20xx)

  一、目的

  認真落實職業(yè)危害防治主體責任,全面提升職業(yè)安全健康管理水平,預(yù)防、控制和消除煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害,保護我礦職工人身安全和健康。

  二、工作目標

  1、做好每年接觸有危害因素職工健康檢查和各類職工健康普檢工作,職工就業(yè)前體檢率達到100%;在崗職工體檢率達到100%;離崗前職工體檢率達到100%;各種職業(yè)禁忌癥調(diào)離率達到100%,并建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案,建檔率達到100%;

  2、職業(yè)危害因素作業(yè)場所工作環(huán)境檢測率達100%;作業(yè)場所職業(yè)危害警示標志覆蓋率達到100%;

  3、職工個人防護用品發(fā)放率達到100%,并能正確使用;

  4、職業(yè)危害防治培訓覆蓋率達到100%,職業(yè)危害防治知識及相關(guān)權(quán)利與義務(wù)等知曉率達到90%;

  5、逐步改善工作環(huán)境條件及勞動強度,建立良好的人文環(huán)境,降低職工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒,適當調(diào)整工作強度,合理安排工作,安排合理的營養(yǎng)膳食,注重工作期間的休息效果以減緩疲勞;

  6、作業(yè)場所輕傷發(fā)生率不超過目標責任書規(guī)定,職業(yè)病發(fā)病率為0,急性中毒發(fā)生率為0;

  7、認真做好突發(fā)傳染性疾病的預(yù)防、診治和報告工作。

  三、工作措施與保障

  1、加強領(lǐng)導,明確責任:成立了以監(jiān)獄長為領(lǐng)導小組組長,政委、礦長、總工為副組長,其他監(jiān)獄領(lǐng)導、副礦長、副總、各單位主要負責人為成員的職業(yè)危害防治領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)職業(yè)危害防治工作辦公室,辦公室設(shè)在安全科。設(shè)置專職管理人員,進行了職責分工,從而加強了領(lǐng)導,明確了各自的責任。

  2、完善制度,強化考核:礦按照省監(jiān)獄局《關(guān)于省直煤礦實施職業(yè)安全健康考核細則的通知》,結(jié)合我礦《關(guān)于進一步加強職業(yè)安全健康管理工作的通知》(魯西礦發(fā)[20xx])

  等文件對職業(yè)危害防治與管理作了具體的分工,制定了《魯西煤礦職業(yè)安全健康考核細則與責任分工》,《魯西煤礦關(guān)于加強職業(yè)健康工作的意見》等文件。

  3、科技興安:加大科技投入,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》、《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治監(jiān)察辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定,特制定了《職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度》,從而確保了資金的投入和使用范圍,為職業(yè)危害的防治打下了堅實的基礎(chǔ)。

  4、全員培訓:制定全年培訓計劃,各單位主要負責人、管理人員要定期接受職業(yè)衛(wèi)生知識培訓。各類取證、復訓的培訓課程中必須包括職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容,且取證培訓課時不少于4學時、復訓培訓課時不少于2學時。加強崗前培訓,所有上崗人員在上崗前必須進行職業(yè)危害知識的培訓教育,考試合格后方可上崗作業(yè)。特殊崗位的作業(yè)人員還要取得特種作業(yè)資格證書。在崗人員要確保每年參加不少于2課時的職業(yè)危害知識的培訓。

  ㈠ 規(guī)章制度實行過程中進行效果評估

  在我礦通過職業(yè)健康安全管理體系GBT-18001認證工作的基礎(chǔ)上,根據(jù)國家安監(jiān)總局制定并頒布的“一規(guī)定、四辦法”、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》、《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治監(jiān)察辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)

  定制定了一系列規(guī)章制度。

  1、職業(yè)病危害防治責任制度

  2、職業(yè)病危害警示與告知制度

  3、職業(yè)病危害項目申報制度

  4、職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度

  5、職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度

  6、職業(yè)病防護用品管理制度

  7、職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度

  8、建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度

  9、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

  10、勞動者職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案管理制度

  11、職業(yè)病危害事故處置與報告制度

  12、職業(yè)病危害應(yīng)急管理制度

  13、崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程

  14、職業(yè)危害防治管理制度

  15、職業(yè)危害檢查及獎懲制度

  16、職業(yè)病危害申報制度

  17、職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度

  18、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度

  ㈡ 宣傳教育培訓和具體實施部門

  1、安全科、教育科結(jié)合《職業(yè)病防治法》,利用宣傳畫、公告欄、影像資料等宣傳工具廣泛開展法律法規(guī)的宣傳

  活動,定期抽查各監(jiān)區(qū)學習情況,結(jié)合規(guī)范化班組建設(shè)管理規(guī)定進行考核。

  2、安全科、教育科每年開展“安全職業(yè)衛(wèi)生保健知識”競賽活動。

  3、教育科定期對接觸粉塵、有毒有害氣體、高溫,噪聲等職業(yè)危害因素的人員進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓和考試;

  4、安全科開展作業(yè)人員參與職業(yè)衛(wèi)生工作提合理化建議活動,對人員參與職業(yè)衛(wèi)生工作所提出的合理化建議落實情況進行檢查。

  5、生活科結(jié)合開展作業(yè)人員職業(yè)安全衛(wèi)生活動,采取各種形式分批舉辦作業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生、健康促進、營養(yǎng)膳食及醫(yī)學知識等知識學習講座,作業(yè)人員參與率每年遞增5%;

  6、教育科對在崗作業(yè)人員進行崗位職業(yè)安全衛(wèi)生知識培訓,提高作業(yè)人員自救、互救技能,勞資科對接觸有職業(yè)危害因素作業(yè)人員在簽訂勞動合同時,書面告知其危害內(nèi)容、后果并在勞動合同中寫明必要的防護措施和待遇

  7、通防科在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等。

  8、通防科對存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害的工作場所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施,應(yīng)當按規(guī)定在醒目位置設(shè)置警示標識和

  中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防以及防治措施等內(nèi)容。

  ㈢ 職工健康體檢和職業(yè)危害因素檢測工作

  1、六監(jiān)區(qū)負責落實接觸危害因素人員體檢工作,并建立全員職業(yè)健康檔案和特殊作用人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案,做到每人一份檔案,并將體檢結(jié)果告知本人,作業(yè)人員在離崗時有權(quán)帶著自己的職業(yè)健康檢查表復印件。對作業(yè)人員體檢的結(jié)果進行綜合分析,及時寫出分析報告。

  2、生活科負責完善企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案建立、完善工作。

  3、四監(jiān)區(qū)專職人員負責日常各種危害因素的監(jiān)測工作,負責分析與評價日常監(jiān)測結(jié)果。

  4、安全科專職人員負責每年請有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生檢測部門來廠對有毒有害作業(yè)場所進行檢測,及時公告日常監(jiān)測和定期檢測的結(jié)果,并負責將每年各種危害因素檢測與評價報告歸檔。

  ㈣ 加強日常管理,改善作業(yè)環(huán)境,落實職業(yè)防護措施

  1、防塵

  1.1、加強粉塵監(jiān)測:配置足夠的粉塵監(jiān)測儀器、監(jiān)測人員進行日常監(jiān)測,建立監(jiān)測檔案。

  1.2、加強通風管理:合理分配各工作面風量,供給各作業(yè)地點新鮮風流,及時帶走作業(yè)點粉塵、有毒有害氣體,改善作業(yè)地點的工作環(huán)境。

  1.3、建立完善的防塵系統(tǒng):粉塵管路輔設(shè)到所有可能產(chǎn)生粉塵和沉積粉塵的地點,管路的規(guī)格應(yīng)保證各用水點的水壓、水量能滿足降塵需要。

  1.4、采取綜合防塵措施:采取進風巷凈化風流、回風巷防塵噴霧、產(chǎn)塵點噴霧、轉(zhuǎn)載點噴霧、預(yù)先濕潤煤體、濕式鉆眼、水炮泥、爆破前后沖洗煤壁巷幫等綜合防塵措施,把粉塵危害降到最低程度。

  1.5、個人防護用品:發(fā)放合格的個人防護用品,督促作業(yè)人員正確佩戴個人防護用品。

  2、高溫

  2.1、對高溫作業(yè)地點加強監(jiān)測,采取必要的降溫措施,發(fā)放降暑物資、藥品等。

  2.2、對地面作業(yè)人員,在氣溫超過35°C時停止作業(yè),發(fā)放必要的防暑物資。

  3、噪音

  3.1、委托具有資質(zhì)的中介監(jiān)測機構(gòu)檢測作業(yè)地點的噪聲。

  3.2、采取建立隔音房,吸音板等措施降低各作業(yè)地點的噪聲危害。

  4、有毒有害氣體:加強監(jiān)測監(jiān)控,加強通風,防治中毒事件的發(fā)生。

匯總工作計劃 篇6

  根據(jù)區(qū)黨委政府工作要求,結(jié)合社區(qū)實際,進一步做好社區(qū)計劃生育工作,提高社區(qū)計劃生育水平,大力推行政務(wù)公開、打造“陽光計生”,以“陽光管理”、“陽光服務(wù)”、“陽光維權(quán)”,提高人口計生系統(tǒng)依法管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,著力滿足群眾需求,提高群眾滿意度,促進人口計生工作深入持續(xù)發(fā)展。特制定明年計劃生育工作計劃如下:

  一、加強政務(wù)公開組織領(lǐng)導。

  社區(qū)書記親自抓、負總責;計生干部具體抓、放手干。加強計生協(xié)會班子、小組長、志愿者隊伍的建設(shè),充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,帶領(lǐng)這些班子、隊伍人員不斷學習黨對人口計生工作的新政策和新規(guī)定,不斷充實和提高我們的業(yè)務(wù)管理水平和技術(shù)能力,做到具體工作有人抓、大事小事有人管,使協(xié)會工作得到正常開展,使我們的服務(wù)能真正讓群眾得到滿足和滿意。

  二、規(guī)范政務(wù)公開內(nèi)容和形式。

  根據(jù)群眾需求,結(jié)合工作實際,將公開內(nèi)容規(guī)范為政策類、程序類、服務(wù)類、維權(quán)類、動態(tài)類等五項內(nèi)容,每類內(nèi)容分別確定相應(yīng)的公開項目。把人口計生法律法規(guī)、群眾普遍關(guān)心的熱點、難點、焦點問題,如當年出生人口、獨生子女保健費的發(fā)放、社會撫養(yǎng)費征收以及各種獎勵優(yōu)惠政策落實等情況,全部予以公開,接受群眾監(jiān)督。在公開內(nèi)容上,針對不同的公開主體分級分層突出公開重點。

  三、全力打造“陽光計生”。

  加大人口計生政務(wù)公開力度,全面加計劃生育政務(wù)公開工作。根據(jù)人口計生政務(wù)公開要求,以計劃生育政策執(zhí)行和落實為重點,結(jié)合群眾需求,不斷完善和規(guī)范人口計生政務(wù)公開。繼續(xù)開展 “請流動人口農(nóng)民工評計生”的活動和政風行風、作風建設(shè)民主評議活動,不斷轉(zhuǎn)變工作作風,改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,認真為群眾落實計劃生育基本免費技術(shù)服務(wù),開展婦女病常規(guī)診斷、檢查和治療,適時為群眾提供生殖健康普查,優(yōu)生優(yōu)育咨詢、指導服務(wù)等,為群眾開展政策咨詢、生育節(jié)育、再生育審批以及獎勵優(yōu)惠申報等服務(wù)。同時發(fā)揮“12356”陽光計生服務(wù)熱線,暢通群眾訴求渠道。“一站式”服務(wù),本著方便群眾、簡化程序的原則,對生殖保健服務(wù)手冊、獨生子女父母光榮證、流動人口婚育證明及其它證件的辦理,實行“一站式”服務(wù),最大限度地為群眾提供方便。

  根據(jù)街面房多、出租房多、流動人口多的三多特點,我們要把這作為社區(qū)創(chuàng)建工作的重點來抓。積極開展每月一查,每季度一核對的計生普查驗證工作。為了方便流動人員做好計劃生育,我們要不定時地把計生宣傳資料、避孕工具送到他們的手里。另外準備組織1-2次便民服務(wù)活動,設(shè)立計生政策咨詢、發(fā)放宣傳資料和安全套,讓流動人員享受與戶籍人員同樣的陽光服務(wù)。

  年 月 日

匯總工作計劃 篇7

  第一步、了解公司的實際情況,完善組織構(gòu)架,交公司領(lǐng)導審核,確認。 第二步、根據(jù)組織構(gòu)架,編寫崗位說明書,交公司領(lǐng)導審核,確認 第三步、根據(jù)崗位說明書,制訂薪酬結(jié)構(gòu),交公司領(lǐng)導審核,確認

  第四步、根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu),對各部門人員進行定崗、定編,制訂招聘計劃,完善各部門人力資源需求。

  第五步、完善公司制度,交公司領(lǐng)導審核,確認;進行職業(yè)培訓,針對培訓內(nèi)容,進行培訓測試,達到全公司全員了解公司的制度,發(fā)展方向,提高員工在公司的歸屬感。

  第六步、對員工進行滿意度調(diào)查,根據(jù)滿意度調(diào)查,結(jié)合公司實際情況,對

  員工提出的意見,制訂改善計劃,交公司領(lǐng)導審核,確認;進行逐步改善。

  第七步、根據(jù)工作性質(zhì)及崗位說明,制訂績效考核辦法,交公司領(lǐng)導審核,確認;進行績效考核辦法,進行專項培訓,促使公司全員認可績效考核辦法的認可。

  第八步、根據(jù)上述指標進行跟蹤、督導各部門工作行之有效的實施。 上述是我入職公司在前期的初步工作計劃,但是還有根據(jù)公司的實際情況,進行工作調(diào)整,望領(lǐng)導提出寶貴指導意見。

  敬謝

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