督導的工作職責（精選27篇）
在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的督導的工作職責，希望能夠幫助到大家。
督導的工作職責 篇1
職責：
1.指導轄區內所轄門店的營運管理;
2.轄區內所轄門店的原物料調配，設備的使用管理;
3.了解轄區各門店的運營要求，提供人員培訓和其它解決方案;
4.公司各項政策的落實執行過程及效果的監督與評估;
5.能夠根據門店及周邊競品的實際情況，為上級經理提出的合理的促銷方案建議，幫助門店提升業績。
任職要求：
1.從事餐飲2年以上工作經歷，快餐行業店經理1年以上經歷;
2.具備豐富的一線工作經驗，對連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;
3.具備一定的市場分析能力，組織能力，溝通能力。
督導的工作職責 篇2
為加強臨床傳授工作，把握傳授動態，進步傳授質量，故建立傳授督導軌制，訂定督導組工作職責，傳授督導室專家是有必定臨床傳授經驗的人員構成，當真傳授質量的監控，使臨床傳授得以順利進行。
1．傳授督導組人員由分擔傳授的院長當真，病院傳授辦當真平常構造和辦理工作。
2．訂定傳授籌劃，展開傳授方法，進步傳授質量的探討，并凡是查抄傳講課題的結束環境，連續進步傳授程度。
3．自動參加聽課，根據傳授環境，及時反饋信息，探討分析傳授中呈現的題目，發起辦理方法，救助講課教授進步傳授技巧，確保傳授質量。
4．把握門生進修環境，明白見習大夫日記落實環境及“模仿診療”用于見習課傳授環境，教導臨床帶教工作。
5．按期召開傳授工作集會，教導展開雙語傳授，對傳授實踐中富裕立異性的傳授方法及時總結，以便在全院推行。
6．做好臨床講課帶教教授的評價工作，及時反饋傳授信息，評價傳授結果，改革傳授方法。
督導的工作職責 篇3
工作職責：
1、酒店、零售等行業的大區督導，管理區域內門店員工的人力資源事物；
2、協助企業工作職責與職位要求面試執行（求職者接待、面試安排等）；
3、針對零售、餐飲門店項目輔助新員工入職報到、落實培訓帶教等工作；
4、負責項目人事服務管理，制定有效的信息反饋機制，進行企業與集團間的監督反饋；
5、針對新開城市或問題城市能發現問題并落地解決。
職位要求：
1、大專及以上學歷，能接受出差；
2、6年及以上快消零售、餐飲類門店管理經驗；
3、良好的溝通表達能力，能與工作職責與職位要求部門配合，落地解決問題；
4、較強的解決問題能力，能與企業端高層對話。
督導的工作職責 篇4
職責：
1、負責對商業項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創收工作進行監督和指導，與商戶保持良好的關系；
2、對商業項目的營運進行指導；
3、統籌安排部門的整體工作，對整體規劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的任務；
4、定期的巡檢商業項目，對現場工作進行指正。收集業務操作中存在的問題，完善相關規范制度 ；
5、協調總部與各項目的配合關系、收集監督商戶的反饋意見，并與項目總經理、商業事業部總經理溝通 ；
6、嚴格執行所制定的激勵方案，追蹤執行；
7、培訓及租賃業務管理工作；籌辦營運會議。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、五年以上招商或營運相關工作經驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優先；
3、具有一定的品牌客戶資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；
4、熟悉招商營運流程，對商業工作有獨特見解，具備較強的溝通、協調能力。
督導的工作職責 篇5
1、能獨立完成項目，可勝任多個項目同時運作;
2、負責項目的主控，包括項目培訓、進度控制、質量控制、配額分配;對項目預算能合理控制;
3、合理安排協調執行人員的配置;
4、與客戶對接、溝通、匯報工作等;
督導的工作職責 篇6
職責：
1、監督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關信息給公司。
2、維護與門店的關系，協調好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。
3、負責各項標準的監督與執行，保證門店營運標準。
4、負責或協助新開門店的籌備，保障門店順利開業。
5、協助門店做好利潤的提升并審核推動區域內的營銷活動，提升區域銷售額。
6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統計工作，做好門店信息統計工作。
7、提交相關工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監督執行情況。
8、負責門店的日常管理工作及員工的監督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業工作經驗，具備餐飲連門店服務支持經驗優先。
3、 有培訓經驗，表達能力強。
4、 有市調經驗，分析能力強，善于看數據。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應短期全國出差。
督導的工作職責 篇7
1、負責加盟店按照部門要求落實各項日常工作
2、負責加盟店的工作量及服務率，保證公司服務質量
3、負責有關文件的受控與發放
4、負責組織加盟商的運營培訓工作
5、定期對加盟商滿意度進行調查，對服務狀況及加盟商要求做調整
6、妥善處理加盟商提出的有關問題，維護加盟商的良好關系
7、協調相關部門做好工作，時時與相關部門對接加盟商情況，保證加盟店正常運營
8、負責對所遇到的問題進行統計、整理、分析
9、負責團隊建設及新進人員的培訓工作
督導的工作職責 篇8
1、在公司辦公室領導下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。
2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規章制度，使后勤督導工作進一步規范化、制度化。
3、組織督導人員加強政治和業務學習，不斷提高綜合素質和工作水平。
4、根據公司的工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。
5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務及服務態度進行全面督促、檢查，發現問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領導。
6、負責對發現問題的情況調查，并針對存在的問題及時向領導提出建議。
7、負責督察工作的落實情況。
8、負責督導日志。負責起草后勤服務通報。
9、認真完成領導交辦的其他工作。
督導的工作職責 篇9
一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的'工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。
二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。
三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環節的教學質量進行監督檢查，對檢查結果必須記錄在案。
四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，并形成會議紀要報學院督導室。
五、對教學過程中出現的重要情況及突發事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。
六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。
七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。
督導的工作職責 篇10
工作職責
A、專賣店達標考核要求
1、熟練掌握專賣店考核的內容和評分細則;
2、積極宣傳專賣店達標考核的重要性和緊迫性;
3、根據實際情況提出各片區專賣店考核的側重點;
4、組織各片區人員學習有關達標考核的內容并按管理標準運行;
5、協助支持各專賣店的形象改造、日常管理，使之達到考核要求;
6、定期或不定期進行檢查各專賣店是否達到考核要求。
B、對市場片管員工作考核
1、認真了解各市場片管員是否履行其工作職責;
2、檢查所管的自營店總體營運情況;
3、督查所管轄的代理店總體營運情況;
4、定期或不定期拜訪代理商及解決一些實際情況;
5、對市場管理有無提出新思路、新措施;
6、遵守營銷公司規定的財務制度;
7、平時生活情況(不亂吃、亂拿代理商東西);
8、收集、整理、分析區域市場信息(市場、產品)，并反饋到辦事處及營銷公司;
9、對公司有關政策貫徹執行情況。
C、對代理商的考察
1、了解代理商的忠誠度、信譽度;
2、了解代理商的基本資料;
3、了解代理商的資金實力、經營能力、管理能力如何;
4、督查該店總體營運情況;
5、對公司有關的政策落實情況;
6、對該市場基本情況了解(商業街、競爭品牌、購買力、購物水平等情況);
7、并提出該市場下一步的工作思路(整改意見、拓展規劃、管理要求、發展趨勢);
8、對公司(辦事處)提出建議和要求。
D、區域市場調查和分析(競爭品牌)
1、同類競爭品牌數量、形象，價格、產品款式、產品質量和網點布局情況;
2、了解各品牌促銷情況，對我們的經營有無影響;
3、了解同類品牌在當地廣告投放情況(多種媒體、效果、資金投入);
4、提出該市場下一步廣告投放的計劃。
E、做好市場巡視與督導總結報告：
1、當地市場人文地理環境的表述
2、專賣店的基本情況并附帶照片
3、自營店和代理商總體營運狀況;
4、專賣店庫存分析狀況;
5、專賣店投資分析狀況;
6、該市場的商圈分析和競爭對手狀況分析;
7、對辦事處、營銷公司提出要求和建議;
8、指出所存在的問題，并提出整改計劃;
9、 總結。
督導的工作職責 篇11
1、負責對加盟客戶與自營店導購人員的銷售技巧與產品陳列，店鋪管理指導，達成單點客戶業績指標。
2、根據公司戰略業績規劃，同時結合加盟客戶群體與店鋪特點，獨立完成全年省份營運促銷策劃方案，確保執行落地。(節日活動、新品上市計劃與執行、處理公司庫存、單點店鋪維護、市場商品分析);精通自營店鋪運營及日常事務管理;
3、監督公司各項政策、活動在加盟店與自營店鋪的執行情況。
督導的工作職責 篇12
1、在工作的領域或部門內部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。
2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。
3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。
4、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續發展。
5、完成與該職位有關的所有職責。
督導的工作職責 篇13
1、負責管轄區域加盟商的銷售工作指導與跟進。
2、對管轄區域加盟商的銷售數據分析。
3、對管轄區域加盟商店鋪陳列指導以及店鋪開發。
任職資格：
1、大專及以上學歷，有1年以上服裝店鋪管理經驗。
2、具備較強的市場分析、良好的人際溝通、協調能力。
3、有較強的事業心和責任心。
公司一貫致力于實施人性化的管理，以開放、民主、平等的態度作為管理原則，注重關心愛護員工。
內部給予員工培訓學習機會并實行人員自由流動和內部晉升制度，員工可以憑實力參與公開的競爭獲得更好的工作崗位和更高的待遇。
公司同時為員工提供豐富多彩的活動充實員工的業余文化生活，如每月為員工舉辦生日晚會、體育比賽、旅游、節日派送禮物等等。
福利：五險+單雙休+獎金+年終獎+國家法定假日。
督導的工作職責 篇14
市場督導的崗位職責是在市場經理的領導下，做好店面的培訓和銷售工作，為店面提供滿意的服務。
職責一：跟進每日店面數據的正確性、及時性。
職責二：店面貨品到貨信息發布到所負責店面并跟進配貨。
職責三：配合理療項目，做好產品、器械的銷售。
職責四：配合公司的宣傳活動，做好品牌塑造相關工作。
職責五：負責新開店鋪的指導、跟蹤工作。
職責六：負責店面培訓需求計劃和培訓信息的搜集、對艾灸理療師進行專業和銷售培訓工作
職責七：協助店面銷售，隨時關注店面銷售情況，并做好銷售策化方案以及成功案例的分享。
職責八：詳細掌握其他競爭品牌信息以及整理分析工作。
職責九：完成領導和上級部門交辦的其他工作。
督導的工作職責 篇15
1、跟進自營店的開業籌備、培訓、日常營業、監督指導、培訓提升等店鋪的全程營運工作；
2、跟進、監督自營店按公司要求完成各類報表回收并進行整理分析、反饋利用；
3、制訂并執行完成店鋪的月度、年度銷售計劃、促銷方案、培訓計劃；
4、編制每季節的陳列搭配手冊，做好陳列、培訓教材；
5、進行定期的巡店督導工作；
6、做好各季的產品銷售周期計劃，進行自營店的定貨與銷售預測；
7、及時了解各波段產品入庫進度，合理地配合或要求客服人員對自營店進行日常補貨、新貨上市的工作；
8、每日每周跟進自營店的銷售情況，分析后提供合理性建議提升銷售業績和控制庫存，并每月定期提交自營店的各項銷售報表。
9、對自營店的人事管理和業績考核，保障自營店鋪的正常營運，對自營店銷售目標及任務負責；
督導的工作職責 篇16
1.負責監控供應鏈各環節(技術;采購;生產;品管)按計劃運行的執行情況，及對異常情況的協調和推動解決
2.工廠下單，指導本季度產品工藝要求，貨期要求，產前樣制做要求;
3.跟進面、輔料回倉進度及發廠進度，確保大貨正常生產。
4.面輔料采購管理、對已簽訂的合同訂單進行物料計劃，并安排財務與采購執行采購。
5.負責生產與貨期管理工作、定貨會后與外協工廠生產加工合同的簽訂，掌控外加工廠采購原材料的進度，審批生產制造單、印花、繡花、產前樣等等，監控生產全過程按照合同期交貨到公司倉庫。
6.負責大貨訂單的品質管理、對接質檢單位，進行面料與成衣檢測的跟蹤管理，管理QC團隊全程監控外協工廠的品質狀態，及時解決工廠出現的異常情況。
督導的工作職責 篇17
崗位職責:
1、主要負責普惠端業務,為省區年度發展規劃提供有力支持;
2、協助區域經理進行區域業績管理;包括但不限于營銷團隊督導制度的制定、執行與完善,區域單位營銷指標追蹤與改善,區域營銷業務問題診斷、績效提升;
3、協助分區經理進行營銷創新管理;
4、負責省區文化體系建設;營銷單位日常活動管理推動;
5、協助分區經理進行制度化管理建設;
任職要求:
1、年齡25-35歲,3年以上工作經驗,2年管理經驗;擔任過管理者職位;
2、本科及以上學歷;
3、經濟、金融、市場營銷、工商管理、企業管理等;
4、具有較好的數據分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執行能力、組織協調能力和溝通能力;
5、認真、責任心強,有良好的團隊合作精神;可適應出差。
督導的工作職責 篇18
1、負責對所服務的客戶周邊市場商圈進行調研分析，并提供專業的報告，供公司及客戶參考;
2、協助市場部客戶經理進行客戶調研診斷、擬定服務方案與合作洽談事宜;
3、獨立負責服務好所管轄的客戶或項目，幫助客戶提高業績、提升服務、完善管理或達成相關項目目標等工作;
4、負責不斷總結客戶或項目工作經驗與案例，推進工作，完成目標，提高客戶滿意度;
5、完善提升公司服務模式與科目，并對服務模式、工作流程與標準細節等內容，提出改善建議方案，定期向公司反饋;
6、負責培訓指導終端店鋪人員，提升店鋪業績，提高店鋪服務，完善店鋪管理，打造店鋪優秀團隊;
7、負責組上督導老師的人員管理、排期、績效考勤、試用期考評;
8、負責完成公司安排的其它工作安排事項。
督導的工作職責 篇19
一、在處長的領導下，做好教學督導工作。
二、憑借學校頒發的督導工作證件，可單獨或參與集體組織的督導工作。一般每月各項工作內容累計不少于4次。每次督導活動結束后，應及時將督導活動記載表報教學督導室，重要情況應及時報告。
三、對各教學系（部）執行教學制度管理情況、教學保障條件和學生的學習狀態進行隨機抽查。
四、深入到各教學系（部），對教師備課、講課、輔導、答疑、批改作業、課程考核等教學情況進行隨機抽查。
五、參與學校教學評優、教學改革、課程建設和其他專項教學檢查與評估工作。
六、組織召開教師、教學管理人員及學生代表座談會，聽取師生對教學與管理工作的意見、要求和建設。
七、參加教學督導室召開的教學督導員會議，研究分析教學工作中的問題。
八、完成領導交辦的其他工作。
督導的工作職責 篇20
1、每次客戶來到公司都應該及時到場，詳細的聽取商談內容并做好記錄
2、當單子談成時，要及時的開出婚禮現場布臵的執行單，下發到各個部門，提前開始準備。開執行單過程中要書寫清楚，字跡工整。
3、執行單中道具使用的數量、顏色、備注、要求都要詳細體現，同時要注明聯系人姓名、電話。
4、要到婚禮現場一起參加布臵和驗收，落實每項道具的到位情況。
5、及時督促主持人和提醒新人按計劃的時間彩排和見面活動。
6、完成婚禮現場的督導任務。
7、負責通知婚禮現場的所有相關人員及到位、相互溝通。
8、婚禮結束后及時收回合同中的剩余錢款，帶回公司上交財務部門。
9、落實主、證婚人是否都到場并告知他們上場路線以及注意事項。
10、開場前確任好放禮花、撒花瓣、花童、冷焰火、音響、燈光等各個崗位人員是否就位。
11、安排工作人員整理道具、裝車入庫，與婚禮負責人協調，安排相關工作人元就餐。
督導的工作職責 篇21
崗位職責:
1、配合公司發展需要,規劃監控各地倉儲、物流實施;
2、配合全國采購、倉儲、物流、運維線上化實施運營;
3、配合物流運營方案以及管理方案落地及檢查;
4、對各地倉儲、物流建設方面的支持;
5、檢查各項管理制度,規范及優化工作在各地的實施情況;
6、營運運作異常事件的跟進處理、總結分析、監督改進;
7、項目運作各階段的監控,制訂sop操作指引,信息化系統的實施推進;
任職要求:
1、物流倉儲相關領域管理工作經驗3年及以上,有物流倉儲管理經驗優先考慮;
2、熟悉物流倉儲業務流程,對系統在倉儲環境的部署實施有實際經驗;
3、具有較強的計劃組織能力、執行力和計劃落實能力;具良好的溝通協調能力,熟練使用電腦;
4、有良好的責任感與創新意識,能承受工作壓力,適應出差
5、有一線團隊管理經驗
督導的工作職責 篇22
1制定本崗位年度、月度工作計劃，根據工作計劃，監督、指導和領導門店完成各項經營指標。
2通過督導，向門店傳達公司的各項規章制度，并監控門店按照公司的各項規章制度做好門店的經營管理工作。
3根據門店反饋的各類信息、建議，進行整理、分析、總結，提出處理意見，報送部門經理審批后監督執行。
4制定本部門的營運流程，各門店的商品結構調整方案，并提出各門店價格調整、促銷選擇、店面布局調整的建議，報送部門經理。
5督導各門店促銷、宣傳等活動的開展。
6督導門店嚴格執行GSP相關規定。
7新開辦直營店的業務協助與指導，幫助新店熟悉各種規定及工作流程，盡快步入正軌。
8保障門店與總部的信息暢通，以及本部門與其他部門的協調工作。
督導的工作職責 篇23
1、參與餐飲部各種經營預算的制定。
2、定期分析其經營情況，并制定改進措施。
3、根據市場需求，指導廚房調整菜品質量。
4制定各廚房、管事部工作計劃，并組織監督落實。
5、定期對下屬進行績效評估，按照獎懲制度實施獎懲。
6、督導廚房有計劃的完成新穎菜品的工藝設計、價格制定。
7、審核各類食品訂單，有效的進行成本控制。
8、檢查廚房用具及設備設施的清潔、安全及完好的狀況、衛生狀況、貯存原料及食品的質量情況，必要時親自操作示范，實行業務指導。
9、負責培訓部屬廚工和工作人員，不斷提高他們的技術水平和業務能力
10、指揮和烹制一切高級宴席、酒會的菜式、食品，領導和指揮整個廚房部的日常工作
11、熟悉和掌握各種原材料的名稱、產地、特點，成菜率，用法和制作方法
12、每天上班前要先看菜單，檢查各崗位是否已做好準備工作
督導的工作職責 篇24
1協助經理制訂和實施工作標準和服務程序，督導屬下員工嚴格履行其崗位職責。
2、根據營業情況，對服務員進行工作任務分配，并經常檢查員工對客服務工作，確保提供優質服務。
3、與客人和廚房保持良好的工作關系，及時向經理和廚師長反饋客人對食品服務方面的信息，不斷提高餐飲產品質量和服務質量
4、了解客情，親自為重要客人服務
5、妥善處理餐廳發生的問題和客人投訴，并及時向經理匯報。
6、定期檢查，清點服務設備，餐具等物品，減少和降低物品損耗。
7、督導服務員做好區域的安全、清潔服務衛生工作。保證達到中心規定的標準。
8、協助經理做好對服務員的考核評估及業務培訓工作，以不斷提高他們的服務技能。
9、負責檢查和督導用餐預定工作，并妥善安排用餐和服務工作，確保提供及時，周到，禮貌的服務。
10、完成領導分配的其它工作。
督導的工作職責 篇25
崗位職責：
1、負責續期業務數據的管理與統計分析，包括各類報表、報告的撰寫工作；
2、分析并追蹤機構續期業務經營計劃的執行情況，督導分支機構提升經營效率；
3、定期開展續期業務培訓；
4、續期業務激勵方案的制定與推動；
5、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、教育程度：全日制大學本科及以上學歷，并獲得學士及以上學位，保險、金融、管理類專業優先；
2、工作經驗：有5年以上的客戶服務和營銷工作經驗，2年以上續期管理工作經驗；
3、其他：年齡40歲以下，具有敏銳的觀察與分析能力，善于發現并提出問題、解決問題，具備良好溝通（文字和口頭）能力和團隊意識；具有創新精神，有較強的文案設計能力。
督導的工作職責 篇26
1、對高級食品貨物的準備進行管理。
2、準備早餐用的所有食品。
3、為特別宴會準備美點。
4、根據宴會訂單，合理的安排技術力量的調配，作好出品計劃。
5、對本部的所有出品都要制定出質量標準，以便員工工作時有章可循
6、對每天的出品和宴會的準備情況加以檢查、特別是早餐要勤檢查多落實，要不斷更換菜品。豐富早餐，美化早餐。
7、要多與前堂溝通聯系，掌握客人的心理需求，按季節定期更換花式品種，抓好質量和產銷工作。正確掌握產品規格，不斷完善本部產品。
8、根據預定情況，安排好次日的領貨及所需定單，對進入的一切原料都要過問驗收，并做好本部的成本控制。
9、充分發揮承上啟下作用，及時傳達上級的指示精神，抓好員工思想品德的教育。檢查督導員工遵守《員工守則》結合生產培訓提高員的工業務技術。
10、檢查和確保本部位清潔并達到標準。包括食品衛生與環境衛生達標，冰箱的定期清理與歸類。
督導的工作職責 篇27
職責描述：
1、負責執行項目的綜合管理（包括項目計劃、項目培訓、進度控制、質量控制、勞務費制作、資料歸檔等）；
2、獨立勝任多條線、多維度項目執行；
3、公司內外部的主動、及時的溝通；
4、對人員的培訓及管理；
5、較強的團隊領導能力；
6、熟練運用辦公軟件，尤其excel的操作；
7、能夠熟練使用調研設備、和設備的管理。
職位要求：
1、具有渠道類，神秘客類等項目操作3年以上經驗優先；
2、具有全國性項目操作管控經驗與能力；
3、具有代理公司控制管理經驗；
4、了解各類定量項目執行的關鍵管控點；
5、內部協調與主動溝通意識強；
6、關注項目品質和項目進度關注；
7、擔當意識強，不為事情中的問題找外因，自己主動來協調解決的。
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