人力資源經理有哪些工作職責

時間:2022-10-08 18:36:13 工作職責 我要投稿

人力資源經理有哪些工作職責

人力資源經理有哪些工作職責1

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的執行;

  4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內部的組織管理;

  6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

  2、五年以上人力資源管理工作經驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理有哪些工作職責2

  職責:

  1、全面負責人力資源制度建設,招聘配置,團隊建設,薪酬績效,員工培訓等工作;

  2、掌握績效管理與激勵藝術,善于激發員工的'工作熱情和活力,保持團隊工作質量;

  3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓,不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

  4、能夠進行工作分析,根據部門的管理約定和要求,并隨著發展需要進行創新和改革;

  5、保持與各部門的密切聯系與溝通,謀求共同發展,共同進步的企業前景;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。

  任職要求:

  1、5年以上人力資源工作經驗,其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

  2、互聯網行業優先

  3、熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規劃的優先;

  4、具有很強的執行力、人際交往能力,戰略洞察能力,組織協調能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

  5、有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理有哪些工作職責3

  崗位職責:

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、審核、監察招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

  5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等,為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

  7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  8、完成上級交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,人力資源或相關專業;

  2、5年以上人力資源管理工作經驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優先;

  3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理有哪些工作職責4

  職責:

  1、根據公司戰略發展與經營管理需要,負責公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化;

  2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等管理工作;

  3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展,專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

  4、負責收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才梯隊,保證人才儲備;

  5、根據公司戰略并結合市場薪酬,負責薪酬、福利體系優化,做好人力成本控制和薪資結果審核;

  6、負責績效管理優化,制訂績效評價體系,完善績效管理制度及健全的激勵機制,調動員工積極性。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,人力資源、管理類相關專業;

  2、五年以上大型企業人力資源管理經驗,有服飾類行業相關工作經驗;

  3、責任心強、思維縝密、敬業克己,具備良好的職業操守,具有較強的人際關系處理能力、溝通與組織協調能力,善于處理復雜的各級員工思想工作。

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