人力資源經理崗位的工作職責(集合15篇)
隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人力資源經理崗位的工作職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源經理崗位的工作職責1
1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。
3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。
4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內部人員梯隊建設及人才儲備。
5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。
6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。
人力資源經理崗位的工作職責2
（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。
（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源經理崗位的工作職責3
職責：
1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理。
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區關于企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;
人力資源經理崗位的工作職責4
職責：
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行;
4、熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源經理崗位的工作職責5
崗位職責：
1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源經理崗位的工作職責6
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
人力資源經理崗位的工作職責7
崗位職責：
1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理。
任職要求：
1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源經理崗位的工作職責8
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；
5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；
7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；
8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；
9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源經理崗位的工作職責9
職責：
1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.協助完成員工關系、入職培訓等工作開展。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;
2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;
3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4.具有良好的職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。
人力資源經理崗位的工作職責10
職責：
1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;
5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;
2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;
4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;
5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。
人力資源經理崗位的工作職責11
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的`開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經理崗位的工作職責12
職責：
1.根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2.根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求;
3.根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃;
4.通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;
5.根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;
6.根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;
7.根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;
8.傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;
9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;
10.擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;
11.完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;
4.具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策;
5.較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
人力資源經理崗位的工作職責13
職責：
1.組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;
2.組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;
3.公司員工的招聘和錄用工作;
4.建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;
5.負責組織薪酬制度的運行和改革;
6.組織開展公司員工績效考核管理工作;
7.規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;
8.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關勞動人事政策法規;
3.3-5年以上人力資源管理經驗;
4.具有較強的組織、溝通、協調能力。
人力資源經理崗位的工作職責14
1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
人力資源經理崗位的工作職責15
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;
2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、持有二級或以上人力資源管理師證書。
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