人事主管工作職責

時間：2022-11-29 17:28:00 工作職責我要投稿

人事主管工作職責集錦15篇

人事主管工作職責1

　　1、負責公司日常行政管理;

人事主管工作職責集錦15篇

　　2、負責公司辦公用品的購買領用;

　　3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;

　　4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

　　5、負責員工的入職、離職手續辦理;

　　6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續;

　　7、負責領導安排的其它工作。

人事主管工作職責2

　　1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;

　　2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責3

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，并能夠獨立處理相關事務;

　　6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

人事主管工作職責4

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

　　5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事主管工作職責5

　　1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；

　　7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作職責6

　　1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

　　5、上級安排的其他事項。

人事主管工作職責7

　　1.負責部門內全面管理工作。

　　（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

　　（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　（4）負責協調本部門與其他部門間關系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細

人事主管工作職責8

　　1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

　　3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化，配合業務的組織發展；

　　4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

人事主管工作職責9

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管工作職責10

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

人事主管工作職責11

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　3、協助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施;

　　5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃并分解落實。

　　7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，并對公司資質進行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

人事主管工作職責12

　　1、全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;

　　2、制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產等項目的采購、出入庫、盤點、監督管理等;

　　5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關系，處理總經理的安排的事務

　　6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管工作職責13

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

　　6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責14

　　1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事主管工作職責15

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的組織落地;

　　4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數字簽名等后續跟進實施;

　　6、領導交辦的其它事務。

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