行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用1
1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實施；
2、建立并維護人力資源管理體系、設(shè)計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準；
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施；
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施；
5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護及實施；
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊；
7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施；
8、組織完善員工的招聘、錄用制度；組織建立部門后備人才梯隊；
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用2
1、協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、協(xié)助行政總監(jiān)及店長進行內(nèi)部管理，為門店提供及時有效的行政服務(wù)
5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作；
6、門店人員薪酬核算；
7、合同規(guī)范管理；
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用3
1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排
2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行
3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力
4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務(wù)
5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜
6、做好用工風(fēng)險控制
7、做好行政類工作管理
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用4
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人事行政資源部的各項管理工作；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負責(zé)公司其他行政類管理工作；
10、負責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接；
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用5
1、公司決策層，對總經(jīng)理負責(zé)；
2、獨立全盤負責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；
3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向；
4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用6
1、負責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等；
2、負責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護；
3、負責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算；
4、負責(zé)公司的人力資源各項管理工作；
5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作；
6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理；
7、日常考勤統(tǒng)計，各項制度的更新；
8、重大項目的跟進等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、建設(shè)公司行政管理體系，負責(zé)公司日常行政的管理；
3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；
5、負責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；
6、對接政府機構(gòu)外聯(lián)工作；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用8
1、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績效考核制度；
3、組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作；關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制，掌握員工動態(tài)和個人需求；
5、負責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍；
7、全面負責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用9
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行
動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實施；
5、負責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊建設(shè)；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企
業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)外文化形象；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊
管理、辦公用品管理等；
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用10
一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化
1、整合和制定、推行集團性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持
二、集團后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會、下午茶等）
2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購、分配、管理
3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理
三、工商、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜
1、工商認證、執(zhí)照管理
2、商務(wù)接待、會議接待、外聯(lián)關(guān)系維護
3、大型會務(wù)及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障
四、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)
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