人事行政主要工作職責

時間：2022-12-21 10:32:15 工作職責我要投稿

人事行政主要工作職責通用

人事行政主要工作職責通用1

　　1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理；

人事行政主要工作職責通用

　　2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等；

　　3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作；

　　4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標；

　　5、協助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案；

　　6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作，并做好月度績效結果統計匯總；

　　7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作；

　　8、完成上級領導要求的其他工作。

人事行政主要工作職責通用2

　　1、配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作；

　　2、協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等；

　　3、負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護；

　　4、負責員工福利采購發放，員工關系維護；

　　5、考勤統計與核對；

　　6、六險一金辦理；

　　7、辦公用品采購；

　　8、酒店預訂；

　　9、費用報銷；

　　10、其他上級交代的任務。

人事行政主要工作職責通用3

　　1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理；

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審；

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等；

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作；

人事行政主要工作職責通用4

　　1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化；

　　2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等；

　　3、協助公司行政相關管理工作；

　　4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排；

　　5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政主要工作職責通用5

　　1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試；

　　2、建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；

　　3、考勤及薪資核算；

　　4、社保、公積金增減員及相關事務的辦理；

　　5、監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施；

　　6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動

　　7、完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政主要工作職責通用6

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事行政主要工作職責通用7

　　1、負責招聘工作，渠道開發及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核；

　　4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作；

人事行政主要工作職責通用8

　　1、根據招聘計劃，發布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；

　　2、負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

　　3、負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

　　4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請；

　　5、負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜；

人事行政主要工作職責通用9

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等；

　　2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等；

　　3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作；

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作；

　　5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成；

　　6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案；

　　7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送；

　　8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成；

　　9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事行政主要工作職責通用10

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

　　4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、管理公司人事的檔案；

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的'辦理；

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政主要工作職責通用11

　　1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標；

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業化管理工作；

　　3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，并能加以熟練運用；

　　4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力；

　　6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作；

　　7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事行政主要工作職責通用12

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試；

　　2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣；

　　3、會議組織，會議紀要整理；

　　4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。

人事行政主要工作職責通用13

　　1、負責員工入離職、人事調動等手續辦理；

　　2、管理員工工作檔案及勞動合同，e—HR系統數據的更新與維護；

　　3、負責員工五險一金、積分落戶等相關工作；

　　4、員工考勤與假期統計管理；

　　5、協助完成招聘、培訓等工作；

　　6、負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排；

　　7、起草和修改部門通知、文稿、報表統計等

　　8、領導安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作職責通用14

　　1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續；

　　2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作；

　　3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯系；

人事行政主要工作職責通用15

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、協助財務部做好行、財部門員工考勤工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政主要工作職責通用16

　　1、負責考勤統計、核算；

　　2、負責人員入離職工作辦理；

　　3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理；

　　4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理；

　　5、協助負責客訪接待相關工作；

　　6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試；

　　7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查；

　　8、負責前臺展廳環境衛生維護；

　　9、協助公司5S監督檢查；

　　10、其他上級交代的工作事項。

人事行政主要工作職責通用17

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批準后組織實施

　　2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控

　　3、搭建并完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導

　　4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

　　5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，并對公司相關制度進行完善

　　6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案

　　7、負責組織和推動公司企業文化建設

　　8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等

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