人力資源專員工作職責

時間：2023-05-19 16:59:08 櫻櫻工作職責我要投稿

人力資源專員工作職責（精選21篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，工作職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定工作職責呢？以下是小編精心整理的人力資源專員工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專員工作職責（精選21篇）

　　人力資源專員工作職責 1

　　根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作；

　　基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案；

　　與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作；

　　對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析；

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源；

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　人力資源專員工作職責 2

　　崗位職責：

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施；

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評；

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作；

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動；

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；

　　4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

　　人力資源專員工作職責 3

　　1、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè)；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談；

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

　　人力資源專員工作職責 4

　　1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；

　　2、根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；

　　人力資源專員工作職責 5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

　　人力資源專員工作職責 6

　　1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的'處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務的管理。

　　人力資源專員工作職責 7

　　1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務

　　2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3、負責公司的重要會議、重大活動的`組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

　　6、每天及時更新相關(guān)報表

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜

　　人力資源專員工作職責 8

　　1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2、負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　3、負責新員工入職、離職、

　　4、負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的`考核、

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂、

　　6、統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務。

　　人力資源專員工作職責 9

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務執(zhí)行與保質(zhì)交付；

　　2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合；

　　3、負責任務執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作；

　　4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的'基本問題。

　　5、負責業(yè)務管理支撐人力運營工作。

　　人力資源專員工作職責 10

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護；

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業(yè)務端落地。

　　人力資源專員工作職責 11

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的'制定、完善及執(zhí)行；

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作；

　　4、根據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負責事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查；

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領(lǐng)導交付的其他工作。

　　人力資源專員工作職責 12

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的.建設(shè)和業(yè)務的高速發(fā)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務性工作。

　　人力資源專員工作職責 13

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計；

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理；

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放；

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放；

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人力資源專員工作職責 14

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的'起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　8、負責處理有關(guān)勞動爭議；

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

　　10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

　　人力資源專員工作職責 15

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的.提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；

　　3、通過與業(yè)務的深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案；

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

　　5、負責研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務部門協(xié)同合作，為業(yè)務賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

　　人力資源專員工作職責 16

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先)；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　人力資源專員工作職責 17

　　1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘；確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給；

　　2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作；

　　3、根據(jù)實際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、維護招聘制度和流程的`梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等；如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等；

　　5、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關(guān)系處理等例行性人事工作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導安排的人事、行政方面的其他事宜；

　　人力資源專員工作職責 18

　　1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責社會保險及商業(yè)保險的.辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

　　人力資源專員工作職責 19

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；

　　3、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

　　4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法；

　　3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；

　　4、能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃；

　　5、能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算；

　　6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果；

　　7、能適當建立適合公司實情的'人才儲備體系；

　　8、出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；

　　9、良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

　　人力資源專員工作職責 20

　　職責

　　1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核；跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度；負責考核結(jié)果的`跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系；負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總；負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構(gòu)甄選及建議。

　　3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃；開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面；

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策；

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強；

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

　　人力資源專員工作職責 21

　　職責：

　　1、負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立；

　　3、為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才；

　　4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；

　　5、協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程；

　　6、負責各部門培訓項目的.需求制定，實施，反饋等工作；

　　7、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

　　8、定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施；

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力；

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī)；

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調(diào)能力；

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神；

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