人力資源工作職責與工作內容

時間：2024-03-28 10:41:32 王娟工作職責我要投稿

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人力資源工作職責與工作內容（通用21篇）

　　人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。下面是小編為大家收集的人力資源工作職責與工作內容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源工作職責與工作內容 1

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的'招聘組織；

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；

　　4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；

　　5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

　　8、領導安排的其他工作任務。

　　人力資源工作職責與工作內容 2

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門等等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動等相關人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的`執行，確保績效考核的實施效果；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓組織工作；

　　8、按時完成公司領導交辦的工作。

　　人力資源工作職責與工作內容 3

　　1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，最大限度地開發人力資源；

　　2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的.咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；

　　4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓開展；

　　7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

　　人力資源工作職責與工作內容 4

　　1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

　　2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。

　　3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

　　人力資源工作職責與工作內容 5

　　1、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的.人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；

　　3、根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作

　　人力資源工作職責與工作內容 6

　　1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的`整體年度目標并分解監控實施；

　　2、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監控、協調及管理；

　　7、組織基礎建設，提高企業凝聚力。

　　8、具有餐飲行業人力資源管理，此項為硬性要求

　　人力資源工作職責與工作內容 7

　　1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

　　2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

　　5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

　　人力資源工作職責與工作內容 8

　　1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發布、篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續辦理、簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

　　4、協助公司相關培訓資料的'制作整合

　　人力資源工作職責與工作內容 9

　　1、發布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續；

　　3、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動；

　　5、管理公司員工人事檔案。

　　人力資源工作職責與工作內容 10

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

　　人力資源工作職責與工作內容 11

　　負責公司的.績效考核工作;

　　負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;

　　負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;

　　負責辦理員工的五險一金;

　　人力資源工作職責與工作內容 12

　　1、制定本部門的工作計劃，經總經理審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經總經理審批后實施。

　　4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

　　9、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

　　11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的`考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

　　12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　13、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

　　14、完成公司領導交給的其他任務。

　　人力資源工作職責與工作內容 13

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約;

　　4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的.職位;

　　5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;

　　6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。

　　人力資源工作職責與工作內容 14

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

　　人力資源工作職責與工作內容 15

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的`人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

　　人力資源工作職責與工作內容 16

　　1、依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2、參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

　　4、人力成本預算，依據研究院發展戰略的`人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5、人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源工作職責與工作內容 17

　　1、在辦公室主任領導下負責人力資源管理工作。

　　2、認真執行國家有關勞動工資規定，及時準確上報各種統計（番禺統計）報表。

　　3、根據規定及時辦理職工轉正、定級職稱報批等項工作。

　　4、依據勞動紀律考核情況，及時準確做好公司員工工資。

　　5、負責勞保用品發放初審工作。

　　6、認真執行公司內各項規章制度，樹立良好的企業員工形象。

　　人力資源工作職責與工作內容 18

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

　　人力資源工作職責與工作內容 19

　　整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

　　不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

　　安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;

　　與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

　　制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的'績效面談;

　　處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

　　人力資源工作職責與工作內容 20

　　1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;

　　3、負責員工勞動合同的'及時簽訂及變更;

　　4、負責HR系統的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的任務。

　　人力資源工作職責與工作內容 21

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的.績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

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