人力資源部工作職責（精選29篇）
在現在社會，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的人力資源部工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部工作職責 1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
4、負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作；
5、負責考勤及工資的核算；
6、負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等；
7、執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂；
8、負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃；
9、負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象；
10、負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等；
11、負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔；
12、協助各部門做好節日期間工作安排；
13、負責員工五險一金辦理；
14、負責領導安排的其他工作。
人力資源部工作職責 2
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度（招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同），并組織實施；
2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；
3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系；
4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位（職務）調整、薪酬調整等方面的`工作推進；
5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施；
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決；
人力資源部工作職責 3
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續；
2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算；
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的.管理；
4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調；
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部工作職責 4
職責：
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷；
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先；
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行；
4、熟悉國家相關的政策、法律法規；
5、具很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的.抗壓能力；
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部工作職責 5
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制訂人力資源計劃。
3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。
8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對各分公司培訓工作進行監督。
9、根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10、負責辦理分公司之間員工變動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的'管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部工作職責 6
1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制；
2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度；
3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書；
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作；
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃；
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施；
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資；
8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計；
9、完成領導臨時安排的其他工作；
人力資源部工作職責 7
1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。
2、負責起草并持續完善公司人事管理制度（招聘錄用、勞動合同、試用轉正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等），經公司審核批準后，監督制度的執行。
3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行并不斷更新。
4、負責統籌、監督和落實具體的.人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。
5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。
6、負責監督工資的核算、發放、統計、管理等工作。
7、負責審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。
8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。
9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。
人力資源部工作職責 8
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試；
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答；
3、員工、即崗位異動手續辦理，的簽訂、續簽與管理；
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理；
5、負責考勤的統計核算管理；
6、協助進行制度的.優化升級；
7、協助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等；
8、其他領導安排的相關事宜。
人力資源部工作職責 9
1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。
2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源部工作職責 10
1、推行公司各類規章制度的實施；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新
5、協調、辦理員工各項異動手續
6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的.人力相關工作
12、完成領導安排的其他工作。
人力資源部工作職責 11
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益；
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃；負責面試、錄用以及入職前后的相關工作；定期進行人力資源數據分析，并向總經理提交公司人力資源分析報告；
3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作；
4、負責制定適合公司發展的'薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系；
5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案；
6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等；
7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
人力資源部工作職責 12
1、負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務；
2、拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率；
3、協助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標；
4、完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養方案計劃；
5、部門各類通知的'草擬以及發放部門文件資料的打印、復印、發放、登記和管理。
人力資源部工作職責 13
1、負責公司招聘相關工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新；
3、執行各項實務的操作流程和各類的.實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力資源部工作職責 14
1、根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求；
2、績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；
3、根據公司發展戰略對薪酬的.管理；
4、員工關系，勞動糾紛預警與處理等；
5、相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；
6、員工關懷，員工心理輔導；
7、領導交辦的其他工作。
人力資源部工作職責 15
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；
2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；
4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。
人力資源部工作職責 16
1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行；
2、建立行業核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；
3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表；
4、負責員工各類人事檔案等工作處理；
5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核；
6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務；
7、領導安排的`其它工作。
人力資源部工作職責 17
1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統；
2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整；
3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才；
4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系；
5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率；
6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循；
7、指導下級員工的.的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。
人力資源部工作職責 18
職責：
1、負責建立、健全公司人力資源管理體系；
2、全面負責公司人力資源管理各專項事務；
3、負責人力資源部管理工作；
4、完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、大學本科及以上；
2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業；
3、具有人力資源管理師證優先；
4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗；
5、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。
人力資源部工作職責 19
1、員工社保、公積金的繳納與變更；
2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據；
3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬；
4、每月個稅申報；
5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析；
6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考；
7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化；
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。
人力資源部工作職責 20
1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。
2、負責人力資源的.規劃，實施。
3、負責新員工培訓，入職等工作。
4、負責員工的活動策劃，安排，實施。
5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。
6、負責員工關系的處理。
7、負責會議安排，節假日福利等。車輛管理，禮品管理。
8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。
人力資源部工作職責 21
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；
2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理匯報；
3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經理反饋；
4、根據公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統計及分析；
5、負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊；
6、負責薪酬審核，薪酬數據分析；
7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
8、負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行為；
9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行；
10、完成上司交辦的'其他工作。
人力資源部工作職責 22
1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機制；
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施；
6、公司行政規章的'完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調；
7、獨立應對外部公共關系維護；
8、行政制度的完善及執行；
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部工作職責 23
1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標；
2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3、負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規咨詢等支持工作。
4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等；滿足公司的人才布局和業務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設；
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化；處理海外員工關系問題，協調外部供應商提供相關咨詢及專業服務；
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
人力資源部工作職責 24
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
3、負責執行招聘的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議；
4、負責執行招聘、甄選、選擇、配置工作；
5、協助公司建設，負責配合公司培訓相關工作；
6、協助設置人力配置模式（包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議）；
7、人事其他相關工作；
人力資源部工作職責 25
1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的`人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批后實施；
2、組織實施員工基礎人事、職位、績效、薪酬、培訓等管理工作，監控、分析運行績效，提出改善提案，為領導決策提供依據；
3、組織擬定企業人力資源崗位說明書以及管理流程，并負責過程中的執行及執行優化；
4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
5、廣泛開展企業文件的培訓與發展工作，以增強團隊凝聚力為核心目標，做好員工及團隊的思想素質教育與提升工作；
6、建立健全員工“全要素”檔案管理制度，不斷提升組織承諾感和歸屬感；
7、按公司管理制度積極做好薪酬管理，讓員工安居樂業；
8、協助行政副總經理工作，制定公司發展計劃，為公司發展指明方向。
人力資源部工作職責 26
1、全面負責統籌集團人力行政工作；
2、依據公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業生涯規劃；
4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施；
5、開展公司企業文化的`宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專員執行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。
人力資源部工作職責 27
1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;
2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的'收集;
3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;
4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;
5.協助行政后勤類相關工作的開展;
6.上級安排的其他事務。
人力資源部工作職責 28
1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準；
2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作；
3、負責員工關系管理及異動管理等，監督并執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理；
4、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部工作職責 29
1.協助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執行，定期修正;
2.負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續;
3.負責員工考勤管理及數據統計;
4.負責員工社保公積金相關業務辦理;
5.負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的'完整性和信息的準確性;
6.負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業務辦理及員工社保咨詢;
7.其它領導交辦的事項。
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