人事主管工作崗位職責

時間:2023-04-17 08:18:42 工作職責 我要投稿

人事主管工作崗位職責15篇

  在我們平凡的日常里,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的人事主管工作崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事主管工作崗位職責15篇

人事主管工作崗位職責1

  1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

  2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

  3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的.執(zhí)行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

  4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。

  5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

  6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

  7、完成上級領導交代的其他工作。

人事主管工作崗位職責2

  1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

  2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作,包括員工管理;

  3、員工團建及平臺活動的'組織落地;

  4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對接工作;

  5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

  6、領導交辦的其它事務。

人事主管工作崗位職責3

  1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進工作質量;

  2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;

  3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況,參與業(yè)務部門的'人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化,配合業(yè)務的組織發(fā)展;

  4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持。

  5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

人事主管工作崗位職責4

  1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

  2、做好員工溝通工作,強化員工關系管理,解決協(xié)調部門、員工之間的'問題;

  3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進企業(yè)文化的建設,豐富員工業(yè)余文化生活;

  4、優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,并開展績效考核工作,跟進考核結果;

  5、做好薪酬體系搭建,負責薪酬核算工作,確保員工工資核算準確無誤,確保每月工資準時發(fā)放;

人事主管工作崗位職責5

  1、統(tǒng)籌行政各項工作;

  2、統(tǒng)籌人事各項工作;

  3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作;

  4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

  5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

人事主管工作崗位職責6

  1、負責招聘工作,制定公司的'人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);

  2、執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;

  3、做好員工關系交流、管理等一系列工作;

  4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施;

  5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

  6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓;

  7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續(xù)。

  該職位負責人事行政部全盤管理工作。

人事主管工作崗位職責7

  1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協(xié)調;

  2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;

  4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤,完善培訓體系;

  5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;

  6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續(xù)完善績效管理體系;

  7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作崗位職責8

  1、招聘簡歷的`篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);

  4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

  5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

  7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

人事主管工作崗位職責9

  1、負責公司的行政、人事工作;

  2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的'人力資源;

  4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人事主管工作崗位職責10

  1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調;

  2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;

  3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷;

  4、負責商務文件、公文、資料的'處理及歸檔工作;

  5、協(xié)助上級領導進行商務接待及外聯(lián)工作;

  6、協(xié)助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

  7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

  8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

人事主管工作崗位職責11

  1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。

  2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件

  3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。

  4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

  6、負責人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

  9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調配工作。

  10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

  11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。

  12、公司領導指派的其他工作。

人事主管工作崗位職責12

  1、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)總公司批準后實施;

  2、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、制定公司及各個部門的'培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

  4、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

  5、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

  6、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管工作崗位職責13

  1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

  2、員工的.薪資、獎金的計算和發(fā)放;

  3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

  4、負責建立并更新員工檔案;

  5、負責員工考勤管理及假期管理;

  6、負責人事系統(tǒng)的更新和維護;

  7、負責商店員工績效考核工作;

  8、負責門店的年度預算,并完成人力成本控制分析報告;

  9、協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議;

  10、負責日常門店行政類管理工作,辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

  11、負責傳達總部行政人事類發(fā)文,公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

  12、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決;

  13、完成上級可能交付的其它相關工作內(nèi)容。

人事主管工作崗位職責14

  1.負責與業(yè)務部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

  2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;

  3.負責落實推進業(yè)務部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;

  4.負責新員工入職培訓,及時跟進新員工工作狀態(tài),留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

  5.協(xié)助部門領導進行團隊建設規(guī)劃、文化建設,營造良好的員工關系,防范與處理勞資風險;

人事主管工作崗位職責15

  1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力,對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

  2、具有一定的社會資源和人才資源,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,建立人力資源資料庫,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

  3、負責各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行,熟悉用人相關法律法規(guī),積極做好員工關系及各部門的溝通協(xié)調工作;

  4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責工作的執(zhí)行;

  5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動,妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的`企業(yè)文化,營造良好的工作氛圍。

  6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關系維護工作;

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