行政經理工作職責

時間：2023-10-31 17:51:04 工作職責我要投稿

行政經理工作職責優秀[15篇]

行政經理工作職責1

　　1、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化；

行政經理工作職責優秀[15篇]

　　2、負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃；

　　3、負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌；

　　4、負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的.公眾關系，參與重要商務會談；

　　5、提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動；

行政經理工作職責2

　　1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的`其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責3

　　1、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執行;

　　2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的.接待等事務;

　　4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責4

　　1、全面負責公司人力行政部的工作，制定完善公司規章管理制度及相關規定，并監督執行；

　　2、在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；

　　3、組織團建年會等活動，進行企業文化建設。

行政經理工作職責5

　　1、協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化；

　　2、開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作；

　　3、協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣；

　　4、協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系；

　　5、內部活動、商務活動組織策劃和實施；協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作；

　　6、協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務；

　　7、協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作；

　　8、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的'發放和收集，做好大事記錄；

　　9、完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責6

　　1、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;

　　2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的'組織籌備工作;

　　3、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境，做好6S管理工作;

　　4、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;

　　5、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理等;

　　6、完成領導交待的其它工作。

行政經理工作職責7

　　1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行；

　　2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力；

　　7、負責公司固定資產的`管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

　　8、負責保障公司范圍內后勤管理。

　　9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

行政經理工作職責8

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作；

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實施；

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的'建設工作；

　　4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

　　5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責9

　　1、建立完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業發展晉升體系；

　　2、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整；

　　3、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度；

　　4、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度；

　　5、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生；

　　6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件；

　　7、負責企業的大型會議和活動的.總體規劃和管理工作；

　　8、負責組織企業文化建設工作；

　　9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費；

　　10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經理工作職責10

　　1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的`編寫工作；

　　2、主持公司活動（員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜）；

　　3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作；

　　6、完成經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責11

　　一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的'辦公設施，保全公司財產。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

　　八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

　　十、完成總經理交辦的其它工作任務。

行政經理工作職責12

　　1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作；

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求；

　　3、統籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納；

　　4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作；

　　5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整；

　　6、人事行政檔案的`管理與定期維護；

　　7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力；

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作；

　　9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作；

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責13

　　1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作；

　　2、負責公司企業文化的.建設和實施；

　　3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律；

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作；

　　5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執行；

　　6、負責公司辦公用品、測試產品的采購，報銷，登記分配事宜；

　　7、組織員工活動，把關對外接待事務；

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程；

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行；

　　10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作；

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等；

　　12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責14

　　職責一:人事行政經理崗位職責

　　行政方面職責:

　　1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議用車,滿足公司業務用車的合理要求。

　　10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

　　11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

　　二、人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

　　16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　職責二:人事行政經理崗位職責

　　人事方面:

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正。

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

　　4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　5、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。

　　行政方面:

　　1、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　2、管理公司行政資產及車輛的管理。

　　3、編制年度行政費用預算并監督實施。

　　4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

　　5、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

　　職責三:人事行政經理崗位職責

　　1、在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　2、堅決貫徹公司領導指示,根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度,并以身作則,帶頭執行,嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯系,努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協同作戰,緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關注公司所有員工的工作動態,及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業文化,負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的.收發、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,加強對工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

　　13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務管理工作,嚴格財務制度。

行政經理工作職責15

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的`人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

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