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精神病醫院管理制度（精選6篇）
在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的精神病醫院管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
精神病醫院管理制度 1
1、醫療護理文件由護士長負責管理，各醫護人員均需按照管理要求執行。
2、所有醫療文件應有固定的放置地點，取用后應立即歸還原處。
3、病歷中各種表格均應排列整齊，在使用時要小心謹慎，不可污染、撕破、殘缺，不能私自涂改。完整的`病歷在使用時，不可拆散分放，以免失散。
4、任何醫療文件非經一定手續不得隨意攜帶出病房。病人外出會診或轉院時，只許攜帶病歷摘要。
5、所有醫療記錄應對病人保密，以免造成不良刺激，影響疾病的恢復。
6、病人出院和死亡后，病歷須按規定排列整齊，由病案室收回，填好病案號碼歸檔、
7、交班本、治療單、處置薄等應妥善保管，用完后仍需保存一年，以備年度內查閱。
8、不得讓病人或家屬自帶住院病歷。
精神病醫院管理制度 2
一、病房各項物資（藥品、被服、家具、醫療器械、貴重儀器、日用品、病人財產等）應有專人負責管理。
二、管理有計劃，有賬目，定期清點檢查、保養、維修、
三、對損壞丟失物品，應及時追查處理。
四、病房請領物品應有管理同志負責，病房護士簽字。因公或私借用物品應辦理借物手續，急救設備、貴重儀器、病人物品不得私人借用、因公借用經護士長同意再辦理借物手續并交班。
五、各項財產管理工作如下：
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1、藥柜內各種藥物應有一定基數，不宜過多，避免積壓浪費
2、貴重藥品及毒麻藥品，如使用應嚴格按規定登記，各班認真交接班。
3、按規定每周一、四到醫院藥庫領齊基數藥物。
4、負責管藥的護士，每周一全面清點檢查，領取增添各種藥品，以保證供應，領藥本及藥品基數本應妥善保管、
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1、病房有固定被服類基數及周轉數。
2、負責季節性被服類的聯系工作、
3、病人損壞的'被服類，由病房護士長與總務科協商作價賠償。
�。ㄈ┽t療器械管理制度
1、每日接班時，由主班負責清點貴重儀器，發現數目不符，有破損及時追查。
2、儀器使用不良及時維修，保證病房正常使用。
3、貴重儀器設維修管理檔案。
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1、安全檢驗收回的病人錢物要標記病人姓名，寫交班放到指定地點保管，會客時交家屬帶回。
2、為病人代購日用品，由當班者驗收簽字后交給病人。
3、因治療需要外出時，所需衣物統一由病房管理。
4、開放病房病人財務一律由病人自己保管。
精神病醫院管理制度 3
1、門診是醫療工作的第一線，由一名業務副院長負責領導門診工作。門診部設主任、副主任和護士長各一名，具體領導和組織門診各項工作。門診藥房、收費室、掛號室、檢驗科、放射科、特檢科（功能科）等應接受門診部的協調管理，門診部應經常與各科室協調、溝通，研究解決門診工作中的問題。
2、各科主任、副主任負責對本科門診的業務技術指導，各科確定一名主治醫師或高年資住院醫師協助科主任領導本科的門診工作。
3、各科醫師、護士在門診工作期間，在醫務科和門診部統一領導下進行工作，人員調換時通知醫務科和門診部，以保證門診工作的正常運行。
4、門診醫師要相對固定，輪換不宜過快。實行醫師兼管門診和病房的.科室，必須安排好人員。各科應派有一定經驗的醫師擔任門診工作。
5、醫師對病人要盡快做出診斷或初步診斷，凡疑難重病人不能確診，病人兩次復診仍不能確診或療效不顯著，應及時請上級醫師視診或請主任醫師會診、
6、科主任、正副主任醫師應定期出門診，解決疑難病例。醫院根據具體情況設立專科門診
7、對于興奮躁動病人、重病人、高燒病人、65歲以上病人及來自遠地的病人，優先安排就診。
8、門診醫師對病人要詳細詢問病史、進行認真體格檢查，簡明扼要準確記載病歷，不得隨意涂改，各科負責醫師或科主任應定期檢查門診醫療質量。
9、門診檢驗、放射等各種檢查結果，必須做到準確及時。門診手術應根據條件規定一定范圍。
10、門診各科與住院部和病房應加強聯系，以便根據病床使用及病人情況，有計劃地收容病
11、導診護士做好門診病人的引導工作，關心和幫助危重、老弱、殘疾病人的就診，協助興奮躁動、不合作精神病人就診。
12、門診工作人員要做到關心和體貼病人，態度和藹，有禮貌，耐心地解答問題，做好首診負責。分診護士要維持好候診秩序，有計劃地安排病人就診。
13、門診經常保持清潔整齊，改善候診環境，加強候診教育，宣傳精神衛生、衛生防病、計劃生育和優生、優育、優教知識。
14、門診醫師要采用療效保證、費用合理的治療方法，科學用藥、合理用藥、合理檢查、合理治療、盡可能減輕病人的負擔。
15、對基層或外地轉診來的病人，要認真診治。在轉回基層或原地時要提出診治意見。
精神病醫院管理制度 4
1.患者的膳食種類由醫生根據病情決定。醫生開寫或更改膳食醫囑后，護士應及時通知營養部和配膳員。
2.開飯前停止一般治療，對生活不能自理的病人要予以協助。
3.開飯時工作人員應洗手、戴口罩，保持衣帽整潔，攜帶配餐記錄，并嚴格執行飲食查對制度。
4.注意食品保溫，及時準確地將飯菜送到患者床旁，保證患者吃到熱飯菜。
5.觀察患者進食情況，必要時協助患者進食，注意飲食習慣。對食欲不佳的患者設當鼓勵進食，必要時增加進食次數，以補充營養。
6.每餐核對避免差錯，特別對食用治療膳食的患者，要講清目的`，取得患者合作。
7.家屬送來的食物必須經過人員檢查同意方可給病人食用。
8.經常征求患者意見，及時向營養部門反饋。
精神病醫院管理制度 5
當前，隨著社會經濟快速發展、工作競爭激烈、生活壓力增加、不同階層利益格局變化，精神疾病越來越受到關注，也為精神衛生工作提出了更高要求。
一、切實加強重性精神疾病患者管理工作的領導
按照《重性精神疾病管理治療工作規范》和《國家基本公共衛生服務規范-重性精神疾病患者管理規范》的要求，通過家屬自報、社區報告、精神病收治醫院和精神疾病司法鑒定機構反饋等渠道，掌握本鎮重性精神疾病的線索，采取分片包干、進村入戶的方式，逐一排查確認后，建立重性精神疾病患者健康檔案。
二、做好重性精神疾病患者的訪視評估工作
嚴格按照《重性精神疾病觀者管理服務規范》的要求，做好重性精神病患者的隨訪工作。精神衛生服務人員應定期與患者接觸，了解患者近期情況，特別是患者的生活自理能力、疾病狀況、藥物治療情況、藥物副反應，并及時進行患者危險行為評估。對危險行為級別較高者，應迅速按照服務流程逐級處理，同時加強防范。
三、加強重性精神疾病患者的治療管理
對已確診為重性疾病疾病的患者，特別是有危險行為的患者，協助民政部門送往精神衛生機構住院治療；對處于穩定期的重性精神疾病患者，應制定院外康復計劃，由衛生院定期隨訪。
（一）重性精神疾病排查工作制度：
排查人員在接受培訓的基礎上，必須掌握摸底調查的目的任務、要求、疾病的識別與確定、統計報告方法等。
1、發現線索通過家屬自報、社區報告、精神病收治醫院和精神疾病司法鑒定機構反饋等渠道，掌握本鎮重性精神疾病的線索。
2、確定病例對于已掌握的.線索，調查者必須登門與患者接觸，用精神病診斷學的方法進行確診登記建檔。同時，加強精神衛生機構與社區精防康復機構的聯系，建立轉診制度。
3、建立重性精神病患者健康檔案，排查摸清社區重性精神病患者底數，進行危險性評估，開展分級隨訪管理，并將病患者信息及時向社區管理部門通報。對摸排出的重性精神病人，積極協同相關部門動員、督促送醫治療。
�。ǘ┚癫‰S訪工作制度：
1、精神病人每季度訪視一次并做好記錄，記錄要規范。
2、每季度開一次精神病防治工作例會；每季度出一期精神衛生宣傳板報。
3、每半年對新增的精神病人簽訂監護責任書。
4、每年二月對上一年所有精神病防治資料整理、歸檔保存。
5、每月到居委會了解復發、住院、遷出、死亡、走失病人。情況，并對村、居委會精神病防治工作進行指導，共同訪視重點病人。
6、每年節前布置村、居委會精神病防治干部對易肇事肇禍病人進行排摸，并上報。
精神病醫院管理制度 6
一、目的
醫院的環境衛生代表醫院的形象，加強對保潔工作的管理，為醫護人員及就診者提供清潔衛生、清新優雅的辦公和就醫環境，同時根據《醫院消毒隔離制度》要求，滿足臨床科室工作需求，醫院在進行日常管理與運行的時候，會有非常多的病原微生物存在。對醫院保潔人員來說，每天都需要同大量擦污染物、廢品垃圾接觸，所以可以說他們是攜帶和傳播眾多病原微生物的主要人員，長此以往，就會在醫院中成為高危人群。另外，負責醫院清潔工作的人員，大多數并沒抬高的文化水平，也基本上未接受過醫療衛生相關知識的學習與培訓，面對病原微生物傳播這個問題，他們總是非常盲目的，在工作時也會有防控紕漏出現，管理難度比較大，如果有問題出現，那么就會增加醫院感染的可能。鑒于此，強化醫院保潔的.相關管理，可以對醫院病原微生物感染進行良好的預防。所以制定本制度。
二、醫院保潔部崗位職責
1、負責大廳、病房、樓梯、樓道、衛生間、電梯間、各診室、開水房、大院、臺階等公共區域清潔衛生工作。
2、做到日保潔、周打掃、月清理，做到隨臟隨潔。
3、樹立為一線服務的思想，虛心聽取科室意見，積極改進工作，搞好團結互助。
4、服從公司領導及醫院科室的工作分配及管理。
5、嚴格遵守勞動紀律，按時到崗，不遲到、不早退，遵守院規院紀。
6、工作認真負責，嚴格要求自己，保質保量完成每日工作量。
7、著裝整潔，統一佩戴工號牌，樹立良好的個人形象，不斷培養和完善自身素質，不利用工作之便謀取私利，不做違法違紀的事情。
8、嚴格按照工作規程操作，不偷工減料，不弄虛作假。
9、嚴格消毒制度，對需要消毒的物品，做到規范操作、件件到位。
10、愛護公物，注意節約水、電、氣，不得私用電爐等大功率電器。
11、加強安全防范意識，注意維護醫院和病人的利益。
三、保潔員工作的內容主要包括：
1、保潔員根據行政后勤部制度的工作時間進行日常保潔工作；
2、負責大廳、病房、樓梯、電梯間、診室、開水房等院內等公共場所衛生的清掃，保持所有公共場所的衛生整潔，干凈、無塵土、無衛生死角；
3、負責會議室會前、會后的清掃、整理工作；
4、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網、印痕，每周擦一遍以上；
5、洗手池無皂跡、無污點無污垢，做到經常擦拭，保持表面光亮、整潔；
6、所有公共場所痰盂位置設置合理、數量充足、無外溢現象，表面干凈無污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍；
7、垃圾箱位置設置合理，無外溢現象，表面干凈無污跡，每天清理兩次；
8、負責清掃院內公共衛生間的衛生及墻面、地面衛生，每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無異味，地面干凈無污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷磚光亮，無水印、無污跡，紙簍無滿溢；
9、及時疏通下水道（指堵塞不嚴重時），必要時通知后勤人員修理；
10、負責管理清掃工具、清運工具，按時清倒垃圾桶內的垃圾；
11、按時澆灌樓內擺放的盆花，清除花盆中煙頭、紙屑等垃圾；
12、負責樓內衛生，保持室內過道樓梯無煙頭、垃圾及雜物，保持樓內無煙蒂
13、保潔員請假應事前向現場主管申請，獲準后才予以離開，否則不潔責任由其承擔；
14、注意節約用水、用電；
15、在門診部及時清掃病人遺留的污物，住院部病人出院后及時進行消毒，用消毒劑對病室中的地面、物品進行消毒。
16、在清潔工作的同時，發現室內建筑、家具、設施有所損壞，影響使用或有礙觀瞻，應及時報告有關部門。
17、雨雪天氣及時在門口擺放吸水、防滑設施，并清掃污水、印跡。刮風下雨等惡劣天氣要及時關閉各樓層門窗，發現院基礎設施損壞時，要及時采取補救措施，或通知后勤科和上級主管領導及院總值班。
18、除特殊情況外，應在會議前15分鐘將會議室門打開，并做好相應準備，會議室內必須保持擺放整齊、桌面干凈，地面整潔。會議結束后應及時清掃。
四、保潔服務質量監控：
對保潔工作質量的監控，實行日檢、周檢和月檢制度，由院辦公室實施，確保保潔工作質量滿足醫療環境的要求，不斷增強就診人員的滿意度。
五、保潔人員管理規定：
1、遵紀守法，遵守公司的各項規章制度。
2、按時上下班，不遲到、早退，不無故擅離職守。
3、上班穿工作服，佩戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿。
4、講文明，有禮貌，服從領導，團結同志。工作期間，要主動向領導問好。
5、不得在工作時間做與本職工作無關的事。
6、不做有損形象的事，不得隱匿工作過程中撿到的錢物。
7、不準擅自拿用公用物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。
六、保潔工作標準及工作周期：
（1）地面、樓梯過道：干凈，無灰塵、污痕（每天上下午各擦地1次，平時注意隨時保潔）。樓梯扶手、欄桿（每天擦抹2次）：光潔、無積塵、無污跡。
�。�2）衛生間：要做到"四無"（無污垢、無臭味、無塵埃、無蛛網）、"五潔"（洗手池、洗刷池、尿池、廁池等沖洗清潔）每天清掃四次（每天上下午各2次），平時注意隨時保潔。
�。�3）電梯無雜物、無積水、無污跡；電梯廂壁無污漬、手印。（每天清掃2次，每擦抹2次）
�。�4）墻面：踢腳線、各種標牌表面干凈，無灰塵、無水跡等。（每天擦抹除塵1次）
�。�5）墻身表面：無灰塵、無污跡、無劃痕。（每周拂塵1次）
�。�6）樓道燈開關（外部）：無灰塵、外表清潔干凈。（每周擦抹1次）
�。�7）樓內各種設施的外表（如宣傳欄、消防設施等）：外表清潔干凈，無灰塵、無污痕。（每周擦抹2次）
保潔人員安全操作規程
�。�1）牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作
（2）保潔員在超過2米高操作度時，必須雙腳他在凳子上，以免摔傷。
（3）保潔人員不得濕手接觸電源插座，以免觸電。
（4）在操作與安全發生矛盾的時候，應先服從安全，以安全為重。
�。�5）清掃時不要隨意拔掉正在使用的醫療設備電源。
七、獎懲制度：
除按《員工手冊》相關獎懲制度執行外，根據下列規定執行。
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1、上班時間內，衛生區域打掃不及時，保潔工作內容未達到標準，如地面有污跡、污水，警告一次，二次扣10元；
2、上班時間內，對責任區域巡查不及時，保潔不到位，責任區內有污物，一次警告，二次扣10元；
3、工作過程中態度不端正，在休息室閑聊、閑坐或做與工作無關的事情，一次扣10元；
4、根據工作需要，不服從領導、科室指派的工作，不到場保潔，一次扣10元；
5、不遵守保密紀律，出現泄密事件，一次扣300——500元；
6、工作時間大聲喧嘩、對住院、就診患者態度粗暴者，一次扣20元；
7、工作中撿到患者、來訪者或員工錢物，隱匿不報者，一次扣50——200元，情節惡劣，造成不良影響著，給予賠償損失并直接解聘。
�。ǘ┕ぷ鞒霈F下列情況之一，直接解除聘用合同
1、工作質量特差，受到各科室嚴重指責，或院內考核多次不合格；
2、工作不認真負責，態度生硬，多次教育仍不改正。
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1、對于連續兩年年度考核為優秀的保潔員，每月增加獎金的獎勵。
2、對于表現突出，工作任勞任怨的人員，向公司申請嘉獎。
3、工作中拾金不昧，將根據情況嘉獎。
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