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職工之家的規章制度（通用13篇）
在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的職工之家的規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
職工之家的規章制度 1
為提高職工的生活水平，保障廣大職工身心健康，減少疾病，以保證施工生產任務的順利完成，特制定本制度。
（一）職工食堂管理制度
1、有明顯的衛生分工責任制度。
2、炊管人員個人衛生應保持良好，按時進行體檢，操作穿工作服，戴工作帽，經常剪指甲，便后及操作前洗手，賣飯時用夾子，作到貨炊分開。
3、飯票要每日進行熏氣或高壓蒸汽消毒。
4、操作間、飯廳、庫房要布局合理，整齊干凈，作到四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，門窗玻璃光亮，燈具無塵土，夏季有防蠅設備，冬季要有保溫防塵設備，作到無蠅、無蛆、無鼠、無蟑螂、無蟲害。
5、各種炊具、如刀、匙、墩、案板、屜、筐、盆水池、抹布、冰箱、冷庫等，要嚴格生熟分開，洗涮干凈，達到木見本色，鐵不生銹，特別是盛過生魚生肉的容器，必須用熱堿水進行徹底洗涮消毒。
6、嚴格進行食品驗收、驗售制度，注意食品的采購、運輸、保管中衛生和容器的清潔，防止污染。一切銷售的食品必須做到無毒、無病菌、無寄生蟲、無腐爛霉變、清潔無變質，堅決做到不買、不做、不賣、不吃腐爛變質的食物。
7、蔬菜、飯和購入直接入口的生熟食品，必須加熱后再出售。
8、蔬菜必須先洗后切，作到菜內無泥沙、無蟲。小賣部內嚴禁出售非直接入口的'食品，生吃涼拌菜必須洗凈消毒，方能銷售。
（二）職工宿舍衛生管理制度
1、室內布置科學合理，有明確的衛生輪流值日制度。
2、室內嚴禁存放或使用煤氣油爐、電爐、煤氣罐做飯。
3、室內四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無痰、無紙屑、無煙頭和火柴棒，門窗玻璃清亮，燈具無塵土。
4、床上被褥衣服疊放整齊，擺放一致，床單枕巾清潔。
5、床下一望到底，無死角、無雜物，鞋應放置固定地方，擺放整齊。
6、桌上無塵土，物品放置整齊有序。
7、牙餐具洗刷干凈，餐具要放在固定的地方，有遮蓋，無剩菜剩飯。
8、毛巾搭成一條線，臉盆擺放一致。
9、夏季要有防蚊蠅，無臭蟲。
10、冬季凡室內生火爐的必須安裝煙筒。
（三）辦公室衛生管理制度
1、物品擺放合理，有明確的衛生輪流值日制度。
2、室內有痰盂、痰盂內外清潔干凈無污垢。
3、室內四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無痰跡，無紙屑，無煙頭和火柴棒。門窗玻璃光亮，燈具無塵土。
4、桌柜上無塵土，物品清潔整齊，書報、雜志、文件和辦公用品擺放有序不凌亂。
5、室內設有值班床的，要求被褥疊放整齊一致，床單枕巾清潔，床下無堆物，無死角，達到一望到底。
（四）環境衛生管理標準：
1、生活區要搞好綠化，種植花草樹木，衛生要有專人清理，達到環境整潔優美。無專人負責環境衛生的單位，要實行地段區域分片包干現任制，以保持衛生工作經常化。
2、場內堆物、堆料整齊有序，設置垃圾箱（加蓋），垃圾要及時清理。
3、場地地面平整，不隨意潑水和到垃圾，保持下水道暢通無積水。
4、設置痰盂，玻璃光亮，墻壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無垃圾，無痰。
5、廁所要有專人每日打掃沖刷1-2次，墻壁無落灰和蜘蛛網門窗玻璃光亮，燈無塵土，大、小便池無污垢，紙簍每日清理，地面干凈，水池清潔不堵塞，夏季有防蠅設備，達到無蠅、無蛆、無味。
職工之家的規章制度 2
1、住宿員工應經綜合部批準后，到財務部預交押金xx元，方可按照批準的房間及床位入住。對未經批準私自入住及私自調換房間者處xx元罰款并予以清退。
2、住宿員工必須服從宿舍管理員、舍長的管理，違者予以警告并處10—xx元罰款，情節嚴重者責令搬出宿舍。
3、愛護宿舍內的門、窗、床、衣櫥等公共財物，造成損壞按原價賠償。
4、禁止在宿舍內存放大量現金及貴重物品，手機、項鏈、戒指、現金、充值卡應做到隨身攜帶以免丟失和被盜。
5、嚴禁盜竊他人物品，違者按盜竊價值xx倍罰款并予以除名；情節嚴重者依法移交公安機關處理。
6、不得將宿舍房門鑰匙轉交他人使用或保管，違者處xx元罰款/次；對因此而發生的室內物品丟失、被盜，追究轉交人的.賠償責任。
7、住宿人員上班、外出等室內無人時，嚴禁非本宿舍人員進入，違者予以警告并處xx元罰款/人次；期間，室內發生物品丟失、被盜追究其相關責任者的賠償責任。
8、禁止在室內、樓道、房間門口堆存垃圾、雜物；不準在樓道內洗頭、洗澡、潑水，違者處xx元罰款/次。
9、不準從樓上往下倒水、扔垃圾，違者處xx元罰款/次。
10、嚴禁將外人帶入宿舍內；嚴禁容留xx、朋友或辭職、辭退人員在宿舍內住宿，違者處xx元罰款/次。
11、未經批準男同志不得進入女宿舍樓內，一經發現或被xx處xx元罰款/次。
12、保持室內整潔，不準亂貼、亂掛、亂畫，違者處xx元罰款/次。
13、晾曬衣物應在指定地點，嚴禁在樓梯走廊內上搭下掛，違者處xx元罰款/次。
14、講究xx公德，不準在宿舍及樓道內跺腳、嬉戲、大聲喧嘩、打鬧追跑，以免影響他人休息，違者處xx元罰款/次。
15、厲行節約，杜絕長明燈、長流水、風扇無人空轉等浪費現象，違者處xx元罰款/次。
職工之家的規章制度 3
1、員工入職后由主管或上級安排床鋪，一律按照主管或上級安排的房號床號住宿，在未經許可不得隨意更換，否則給予紀律處分。
2、公司統一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門主管提出申請，得到項目經理同意后方可外宿。
3、離職員工必須在離職后兩天內搬離，拒不搬離的將采取強制措施處理。
4、不允許外來人員在本宿舍留宿，違者將給予書面警告。
5、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧，晚上23：00點后應關閉收音機、電視機，以免影響他人休息；異性晚上23：00點至早上8：00點期間，禁止竄房。
6、消防設備不是在消防緊急的情況，嚴禁使用。
7、保持墻體衛生，嚴禁在墻上釘、貼、涂畫、懸掛物品等。
8、節約用水、電、煤氣，不用時注意關燈、關煤氣、關水龍頭和電器開關。
9、嚴禁在宿舍內亂拉電線和改裝插座，宿舍內禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀律處分。
10、講究安全衛生，嚴禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環境衛生。
11、員工要養成良好的衛生習慣，保持宿舍清潔，起床后要把個人床上用品，衣物等東西擺放整齊。
12、個人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，造成損失。
13、外出，宿舍無人時，記得關窗、鎖門，注意防盜。
14、員工在衛生間、沐浴室使用后的衛生紙等物品要丟入垃圾桶內，以免下水道堵塞，影響正常使用。
15、嚴禁在宿舍內酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的.賭博行為，違者將給予最后警告，甚至開除處分。
16、員工損壞、遺失公司財物的一律照價賠償；無法查清當事人的由該房員工共同承擔賠償責任并歡迎員工監督、舉報（公司對舉報內容絕對保密）。
以上制度員工如有違反，視情節、后果輕重，人力行政部有權給任何員工簽過失單、罰款直至開除。員工若無法簽認或拒絕簽認，該處罰同樣生效。
職工之家的規章制度 4
為了把公司職工之家建成禮貌、平安、衛生、和諧的樂園，保障員工有一個安全、清潔、舒適的休息環境，特制定本制度。
一、宿舍管理規定
1、宿舍室友之間要講團結、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙；不準議論他人私事，不得惹事生非。
2、持續室內清潔、通風、干燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐痰；養成良好的的習慣，宿舍每一天清掃一次。
3、凡入住人員務必按照公司分配住宿，不容許私自調換。
4、宿舍不得留宿外來人員，白天外來親友訪客不得長時間逗留，夜晚外來人員一律不得進入舍區。
5、開展禮貌宿舍評比活動，對評選不合理者給予處罰，優秀者給予獎勵。
6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍，嚴禁在宿舍內進行賭博等違法活動，違者職責自負；嚴重者，送往公安機關處理。
7、住宿人員務必嚴格遵守舍區管理制度和安全規定，服從管理人員及舍長的管理。
8、住宿者要自尊、自愛，不允許大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人的休息和生活。
9、愛護公物，節約使用水電；出門要檢查門窗，隨手關燈及關掉其它電器。凡用電超過公司額度，同室人員共同承擔。凡損壞公物者照價賠償，有意損壞者加倍處罰。
10、嚴禁跨越陽臺欄桿，向窗外拋扔雜物。
11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發生物品丟失，職責自負。
12、凡要帶大宗物件外出，務必到門衛處登記，經允許后方可帶出。
13、遵守舍區作息時間，晚十二點前準時回家園，上中班的`員工下班應及時返園。凡因不遵守作息時間，在外發生一切問題，職責自負。
14、凡違反上述規定者，按情節輕重，給予經濟或行政處罰。
二、舍區安全規定
1、舍區嚴禁私自拉線，私用電爐等發熱器具，若發生不安全事故職責自負，損壞公物照價賠償。
2、遵守作息時間，凡擅自夜間外出，若發生不安全事故，職責自負。
3、嚴禁與社會閑雜人員交往，嚴禁酗酒、賭博，禁止聚眾鬧事。違者立即解除勞動合同，情節嚴重者移送公安機關處理。
4、管好門戶，管好自己財物，防火，防盜，防破壞，防傷害。
三、宿舍門衛管理規定
1、門衛務必堅守工作崗位，切實履行自己的崗位職責，不允許擅離職守。請假務必提前向綜合管理部申請，并安排好帶班人員。
2、堅持人性化管理，待人接物文明禮貌。
3、嚴格門衛登記手續，外來人員、物件出入等務必詳細登記。
4、加強夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。
5、管好院內運動器械，打掃好院內環境衛生。負責院內公共財物的管理保養。
職工之家的規章制度 5
為深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善(17分)
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，
2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議透過或討論決定；公司制企業建立并落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。
3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上；
4、職代會民主評議監督領導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。
第五條以群眾協商群眾合同制度為重要手段的勞動關系協調機制不斷規范(17分)
1、健全完善群眾協商和群眾合同制度，按規定進行群眾協商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規范，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9O%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關系和諧穩定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導干部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規范，補償按規定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的群眾建功立業活動深入開展(17分)
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工積極性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。
2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規范，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。
4、充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業先進文化建設切實加強(16分)
1、經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展建立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化(16分)
1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆)，程序規范；新建、改制企業同步建立工會組織，臨時(勞務)工入會到達集團規定要求；工會干部按規定及時配備，專兼職工會干部(含女職委主任)的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上；
2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業務建設不斷加強。
3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會積極分子隊伍建設，作用發揮突出。
4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規范》的要求，資產管理規范，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行為。
5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：
(1)末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
(3)未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
(4)未進行群眾協商、簽訂群眾合同的；
(5)未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；
(6)年度廠務公開民主管理考核不達標的；
(7)公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的；
(8)未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；
(9)職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；
(10)未能完成上級下達年度經營業績考核目標和任務的；
(11)發生行車險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的；
(12)發生職責重大路風事件的；
(13)發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；
(14)綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的；
(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生職責群眾上訪、越級上訪事件的.。
第三章建家考核
第十一條職工之家建設實行區分檔次考核命名和動態管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模范(先進、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數區分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作狀況的匯報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動陣地、設施建設的狀況；召開部分職工代表、勞模和工會積極分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和推薦；按建制車間(班組)50—70%為調查面，采取抽樣調查方式，組織不低于職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握)；驗收組綜合狀況后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范(先進、合格)職工之家，務必上報以下材料：
1、建立模范(先進、合格)職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范(先進、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進、合格)職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會積極分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70%不能申報；先進職工之家職工認可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握)。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議并構成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復查驗收，復查到達標準的單位予以確認，持續稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進、合格)職工之家，并頒發獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態管理，不搞終身制。連續三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優先思考。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經費。
第十九條對20xx年以前命名表彰的模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產力布局調整、企業重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進)職工之家的其稱號自然消失。
職工之家的規章制度 6
一、目的：
為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環境。
二、寢室長職責：
1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛生值日表。
3、寢室長有義務向酒店行政辦公室及時匯報寢室內發生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長進行過失處理。
三、作息時間：
1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過xx次。如超過xx次，宿舍管理員有權對違紀者處以xx元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以xx元/次的罰款。
2、22：00以后禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款xx元，連續三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衛生制度：
1、員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛生值日表按時打掃寢室衛生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款xx元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節輕重給予處理。
5、凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。
五、水、電管理：
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工xx、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規定的`裝置，違者予以xx元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關；
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報工程部。
6、如發現使用禁止使用之電器，則處以xx元/次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規定：
1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以xx分/次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經常清洗，保證干凈無異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、垃圾置于桶（袋）內，并由當值人員每天處理一次。
9、公用物品除按規定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報工程部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次罰款xx元。
七、管理規定：
1、宿舍管理員具有監督員工宿舍衛生及紀律的責任和權利，發現違規現象應及時匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節輕重，給予至少xx元/次的罰款。
2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期xx保安及宿舍管理員對員工宿舍進行衛生、安全、紀律檢查。
3、23：00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽受到損壞者，除后果由本人自負外，酒樓將對當事人給予違紀處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。
4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者的除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
5、出入宿舍要隨手關門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖，如發現此類情況，將處以宿管員xx元/次的罰款。
6、在宿舍內禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。
7、宿舍區域內嚴禁堆放易燃xx物品。
8、宿舍區域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。
9、每位員工必須按時辦理好暫住證，并將復印件交行政人事部備案。
10、員工離職時，必須在辦好離職手續后及時搬出宿舍，否則予以罰款。
職工之家的規章制度 7
為了統一規范宿舍分配管理，完善公司福利待遇，促使公司管理工作順暢進行，特制定以下宿舍分配管理制度。
1、原則
本制度適用于公司正式(含試用期內或公司臨時聘用的)員工，非xx籍、距離工作地xx公里以外的員工。由本人申請并經辦公室主任審核，總經理批準后予以安排宿舍。
2、宿舍分配標準
2.1公司高級管理級別
對根據工作要求需要住宿的高層管理者，公司提供縣城內1套精裝兩居室宿舍作為宿舍，配備空調、電視、洗衣機、冰箱、配套廚衛、網絡、桌椅、衣柜、雙人床，房租費、取暖費、中介費、物業費、網絡寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.2部門經理級別
對根據工作要求需要住宿的經理級管理者，公司提供縣城內精裝一居室（或一間房）作為宿舍，配備空調、電視、洗衣機、冰箱、配套廚衛、網絡、桌椅、衣柜、雙人床，房租費、取暖費、中介費、物業費、網絡寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.3部門主管級別
對根據工作要求需要住宿的主管級管理者，公司提供縣城內1套精裝兩居室或三居室宿舍進行合租（每人一間房），配備相關家電（視租賃情況而定），房租費、取暖費、中介費、物業費、網絡寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.4員工
對根據工作要求需要住宿的員工，公司提供縣城內1套精裝兩居室或三居室宿舍進行合租（每人一個床位），配備相關家電（視租賃情況而定），房租費、取暖費、中介費、物業費、網絡寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.5倒班員工
考慮倒班員工深夜下班回家的.安全問題，公司提供暫時住宿。房租費、取暖費、中介費、物業費、網絡寬帶費、有線電視費、水電費及燃氣費公司全額提供。
3、住宿申請流程
本人填寫《員工住宿申請單》，交部門負責人簽字審核其真實性，副總經理審擬，總經理審批，由行政專員根據實際情況安排住宿。
4、宿舍管理
4.1入住時，所有住宿人員必須交納房屋保障金。退宿時，宿舍及宿舍的配套設施完好無損的情況下，公司全額退還保障金。
4.2宿舍配套設施不得隨意搬遷、拆改和變賣，不得損壞和丟缺。如有上述情況發生，責任由所住宿舍的員工承擔。宿舍配套設施損壞由所住宿舍人員自行修理，宿舍配套設施丟失由所住宿舍人員自行賠償。
4.3個人貴重物品自行妥善保管，住宿人員不得私自進入他人宿舍或動用他人物品，如有糾紛，自行處理。視情節輕重可上報辦公室或交由公安機關處理。情節嚴重的，公司取消住宿資格，解除勞動合同。
4.4安全用電、節援、合理利用資源、愛護房屋、保持原狀、注意防火防盜。所有住宿人員必須注意用電安全、用水安全、人身安全，如因個人原因造成的宿舍及宿舍配套設施的損壞、損毀，人身傷害、傷亡，由員工本人承擔。與公司無關，如不能接受此條款，可以放棄公司安排的住宿。
4.5所有住宿人員必須嚴格遵守小區物業管理規定，保護環境，愛護公共設施。
4.6公司宿舍必須是公司員工本人入住，不得租借給他人。各宿舍入住人員一經確定，不得私自更換。對于每月不在宿舍住宿達5天（特殊情況及出差除外）的員工，公司取消該員工住宿資格。
4.7針對員工宿舍的水電氣費用,由員工先行墊付。每個宿舍指定專人與辦公室對接，于每月20日提交符合報銷要求的發票，實報實銷,每套房子不能超出100元/月的標準，超出金額由員工自行承擔。
4.8對于合租的宿舍，房間的分配及房屋配套設施的使用，由員工自行協商解決。
4.9所有住宿人員保持衛生清潔，每周應最少組織一次大掃除以清潔衛生死角，保持宿舍內整潔、無雜物。
4.10宿舍內一律禁止飼養寵物及家禽，不得隨意張貼字畫及釘物品，一經發現，取消住宿資格。
職工之家的規章制度 8
一、“職工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“職工之家”財產屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。
二、“職工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經批準后，應登記后借出，并及時歸還。如有損壞，照價賠償。
三、教職工應于“職工之家”規定的開放時間入內休閑娛樂、舉行活動。
四、注意公共衛生，禁止在“職工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。
五、教職工應視“教職之家”為自己的`家，在內活動時，和睦相處、愛護公物。如損壞公物，照價賠償。
六、“職工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規定辦理。
七、學校工會必須每學期對“職工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“教工之家”的活動內容。
職工之家的規章制度 9
1、職工之家由醫院總務科委托清潔公司管理,其職責主要為按規定時間開關門,保持室內清潔衛生,維護、維修設備。
2、職工之家的開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經工會領導批準。
3、職工之家主要為醫院內部職工服務,原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物,按照器材使用規則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內安靜。不能影響診療區的正常工作。
6、注意公共衛生,嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的.人一定要關閉門窗、電源。
職工之家的規章制度 10
為了更好地豐富“模范職工之家”的創建內涵，增添轄區職工業余活動的空間，特利用居委會文體設施資源開設職工之家。職工之家主要有圖書室、書報雜志閱覽室、棋牌室等組成，使之成為職工娛樂、休閑、健身的好去處。為了辦好職工之家，特制定本管理制度，請大家共同遵照執行。
一、凡社區轄區企業職工憑證參加活動，并有義務參加活動室衛生保潔工作，有責任管理好和愛護好活動室內所有的活動器材。
二、管理工作由社區工會負責，并安排有關人員專門保管活動室的鎖匙，并造冊登記活動室鎖匙領用人和歸還時間。
三、工會會員應關心熱愛自己的家----職工之家。處處以自己的言行和工作業績為這個家爭光添彩。
四、每次使用活動室之前都應先對各種活動器材進行檢查，如發現器材有損壞的'應立即報告活動室管理人員，工會會員到“職工之家”參加活動必須愛護活動器材，用好活動器材。
五、活動過程要保持安靜，不隨意大聲喧嘩，接受管理人員管理。
六、使用過程要保持活動室的衛生，不隨便亂扔果皮紙屑。
七、活動室內只允許進行有益于身心健康的各項活動，嚴禁在活動室內聚眾賭搏或迷信活動，如有發現此類情況嚴肅處理。
八、活動結束后要將各種活動器材分門別類擺放整齊，并鎖好門窗。
職工之家的規章制度 11
第一條職工之家是工程項目部工會組織的職工開展技術創新活動，開展民主管理、民主監督管理、文體活動的場所，圍繞企業生產經營任務，為更大限度地調動職工積極性，特制定職工之家管理制度如下：
第二條職工之家的活動場所在工地職工生活區內，職工之家內的`體育器材、電視、藥箱等設施要愛護。
第三條職工之家內圖書、錄像帶、vcd、有專人負責，并有借閱管理制度，請職工遵守。
第四條圍繞生產任務，開展多種形式勞動競賽活動，崗位練兵、技術革新活動，以激勵廣大職工的創造性、積極性。
第五條積極開展合理化建議活動，促進各項工作的開展。
第六條適時召開民主生活會、座談會，聽取職工對重大活動問題的意見及對領導班子成員的民主評議等。
第七條開展創建市級文明安全工地活動，搞好安全生產、杜絕重大傷亡事故的發生。
第八條職工之家要不斷開展群眾性互助互濟及保險活動，注意傾聽群眾的呼聲，努力為職工解決實際困難，不間斷地開展夏季送涼爽，冬季送溫暖活動。
第九條開展豐富多彩有文體活動，拜師學藝，技術培訓等活動。
第十條食堂、宿舍要注意衛生，防止疾病的發生。
職工之家的規章制度 12
一、凡本校教職工,均可在“活動時間”內借用職工之家文體器材,并在指定場所(校活動室)活動后完好無損地歸還值班人員。
二、愛護公物,任何人損壞公物照價賠償。
三、教職工應主動配合值班人員作好借還登記。
四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。
職工之家的規章制度 13
為維護醫院職工之家的正常工作秩序，加強活動室管理，特制定本制度。
1、職工之家由醫院總務科委托清潔公司管理，其職責主要為按規定時間開關門，堅持室內清潔衛生，維護、維修設備。
2、職工之家的開放時間為:每一天上午8:00—12:00，午時14:30—17:30，晚上19:00—21:30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長。特殊情景需另行安排的須經工會領導批準。
3、職工之家主要為醫院內部職工服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物，按照器材使用規則安全使用，如果人為損壞，照價賠償。
5、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。不能影響診療區的.正常工作。
6、注意公共衛生，嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位，最終離開活動室的人必須要關掉門窗、電源。
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