關(guān)于規(guī)章制度（通用21篇）
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的關(guān)于規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
規(guī)章制度 1
一、危險(xiǎn)廢物專(zhuān)用場(chǎng)地管理制度
1、目的：確保危險(xiǎn)廢物的合理、規(guī)范有效的管理。
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，生產(chǎn)過(guò)程中所排放的危險(xiǎn)廢物，必須送至危險(xiǎn)廢物專(zhuān)用儲(chǔ)存點(diǎn)。并由專(zhuān)人管理危險(xiǎn)廢物的入、出庫(kù)登記臺(tái)賬。
危險(xiǎn)廢物管理人員：
3、危險(xiǎn)廢物儲(chǔ)存點(diǎn)不得放置其它物品，應(yīng)配備相關(guān)的消防器材及危險(xiǎn)廢物標(biāo)示。
4、應(yīng)保持儲(chǔ)存點(diǎn)場(chǎng)地的清潔，危險(xiǎn)廢物堆放整潔。
二、建立危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬管理制度
1、建立危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬的依據(jù)
《固體法》第五十三條規(guī)定“產(chǎn)生危險(xiǎn)廢物的單位，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定危險(xiǎn)廢物管理計(jì)劃，并向所在地縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)申報(bào)危險(xiǎn)廢物的種類(lèi)、生產(chǎn)量、流向、儲(chǔ)存、處置等有關(guān)資料危險(xiǎn)廢物規(guī)章制度危險(xiǎn)廢物規(guī)章制度。”
2、建立臺(tái)賬的意義和目的
建立危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬，如實(shí)記載產(chǎn)生危險(xiǎn)廢物的種類(lèi)、數(shù)量、利用、貯存、處置、流向等信息，是危險(xiǎn)廢物管理計(jì)劃制定的基礎(chǔ)性內(nèi)容，是危險(xiǎn)廢物申報(bào)登記制度的.基礎(chǔ)，是生產(chǎn)單位管理危險(xiǎn)廢物的重要依據(jù)。
提高危險(xiǎn)廢物管理水平以及危險(xiǎn)廢物申報(bào)登記數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3、建立危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬的要求
跟蹤記錄危險(xiǎn)廢物在生產(chǎn)單位內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的整個(gè)流程。與生產(chǎn)記錄相結(jié)合，建立危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬。
三、發(fā)生危險(xiǎn)廢物事故報(bào)告制度
1、為及時(shí)掌握環(huán)保事故，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)督管理，特制定本制度。
2、環(huán)保事故分為速報(bào)和處理結(jié)果報(bào)告二類(lèi)。
速報(bào)從發(fā)現(xiàn)環(huán)保事故，一小時(shí)以內(nèi)上報(bào)；處理結(jié)果報(bào)告在事故處理完后立即上報(bào)。
3、速報(bào)可通過(guò)電話、傳真、派人直接報(bào)告等形式報(bào)告市環(huán)保局危險(xiǎn)廢物規(guī)章制度百科。處理結(jié)果報(bào)告采用書(shū)面報(bào)告。
4、速報(bào)的內(nèi)容包括：環(huán)保事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、污染源、主要污染物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額、人員受害情況等初步情況。
5、處理結(jié)果報(bào)告在速報(bào)的基礎(chǔ)上，報(bào)告有關(guān)確切數(shù)據(jù)、事故發(fā)生的原因、過(guò)程及采取的應(yīng)急措施、處理事故的措施、過(guò)程和結(jié)果，事故潛在或間接的危害、社會(huì)影響、處理后的遺留問(wèn)題、參加處理工作的有關(guān)部門(mén)和工作內(nèi)容、出具有關(guān)危害與損失的證明文件等詳細(xì)情況。
四、環(huán)境保護(hù)崗位責(zé)任制
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)有關(guān)部門(mén)及
公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，負(fù)責(zé)本單位的安全（環(huán)保）監(jiān)督、管理工作。
2、組織制定、修訂并完善本企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程、各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)制度，編制安全（環(huán)保）技術(shù)措施計(jì)劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
3、參加本單位建設(shè)項(xiàng)目的安全（環(huán)保）“三同時(shí)”監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求。
4、深入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)各種直接作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問(wèn)題，糾正違章作業(yè)，檢查各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行情況。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權(quán)令其停止作業(yè)，并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境保護(hù)方針、政策、規(guī)定和技術(shù)知識(shí)的宣傳教育，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，搞好環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。
規(guī)章制度 2
第一章總則
第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度，培養(yǎng)一支講政治、懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、會(huì)管理的干部隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際需要，制定本辦法。
第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高，堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用”。
第二章崗位及條件
第三條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位。
第四條試用干部應(yīng)具備的條件：
（一）文化程度：大專(zhuān)以上學(xué)歷
（二）工作經(jīng)驗(yàn)：從事管理工作或班組長(zhǎng)3年以上，屬業(yè)務(wù)、技術(shù)或管理骨干。
（三）年齡：40歲以下
（四）認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，政治素質(zhì)高，組織原則性強(qiáng)，有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，富有創(chuàng)新精神，身體健康。
第三章報(bào)名和選拔
第五條試用干部一般通過(guò)競(jìng)聘上崗程序進(jìn)行。
第六條選拔程序
（一）競(jìng)聘報(bào)名：符合條件者自愿報(bào)名，所在單位提出初審意見(jiàn)，人力資源部審查合格后，參加競(jìng)聘上崗。
（二）競(jìng)聘內(nèi)容：筆試成績(jī)10%，面試成績(jī)40%，素質(zhì)測(cè)評(píng)10%，領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議40%，最后擇優(yōu)試用。
（三）特殊情況，由總經(jīng)理提出考察名單，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考察，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān)，特別要把好政治關(guān)，全面考察擬選人員的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Γ⒅亓私馄涫煜I(yè)務(wù)范圍和主要專(zhuān)長(zhǎng)。
（四）試用干部的選拔應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開(kāi)推薦渠道，實(shí)行民主集中制，符合條件的.，交分公司黨委集體討論，在廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)后，由總經(jīng)理決定是否聘用。決定聘用的，簽訂試用干部合同。
第四章考核和待遇
第七條試用干部試用期一年，試用期間工資按原職級(jí)崗位工資不變，獎(jiǎng)金按職級(jí)10級(jí)考核發(fā)放。
第八條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的，退回原工作部門(mén)，并取消相關(guān)待遇。
第九條試用期滿一年，經(jīng)考核為良好及以上的，在不突破三級(jí)經(jīng)理編制的前提下，正式履行聘用手續(xù)，享受相關(guān)待遇。
第十條試用期滿一年，經(jīng)考核為良好及以上，但由于受三級(jí)經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的，繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行。
第五章附則
第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十二條本辦法從發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。
規(guī)章制度 3
1、會(huì)議室內(nèi)及通道，禁止堆放易燃物品和影響疏散的物品。
2、工作人員要堅(jiān)守崗位，有明確分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
3、會(huì)議室內(nèi)的`座位要安排的合理，保證通道暢通。
4、會(huì)議室有完后，工作人員要對(duì)各種電器等設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
5、清掃后，要關(guān)好電閘及門(mén)窗。
6、違反本規(guī)定者，按法規(guī)依法處理，出現(xiàn)火災(zāi)事故，依法追究有關(guān)人員責(zé)任。
規(guī)章制度 4
為繁榮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，由中國(guó)民生投資集團(tuán)投資，建立中國(guó)民生投資集團(tuán)陜西公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“陜西公司”）。為了維護(hù)公司和出資人、債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制訂本章程。
第一章 總則
第一條 公司名稱(chēng)：中國(guó)民生xx集團(tuán)陜西公司
第二條 公司住所：待定
第三條 經(jīng)營(yíng)范圍：開(kāi)展能源、城建、工業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、農(nóng)牧業(yè)及深加工等方面的投資，并積極支持小、微企業(yè)發(fā)展及煤炭、礦產(chǎn)、加工、建材、建筑等多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投資經(jīng)營(yíng)。
第四條 公司注冊(cè)資本：人民幣20億元。公司注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記出資人認(rèn)繳的出資額，公司實(shí)收資本為出資人實(shí)際交付并經(jīng)登記機(jī)關(guān)依法登記的出資額。
第五條 中國(guó)民生投資集團(tuán)為投資方，中國(guó)民生投資集團(tuán)董事會(huì)委派人員擔(dān)任陜西公司執(zhí)行董事。陜西公司的重大事項(xiàng)由中國(guó)民生投資集團(tuán)董事會(huì)討論決定。
第六條 陜西公司成立后，可以吸納其他社會(huì)法人入股，屆時(shí)可以修改章程，成立新的董事會(huì)。
公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日為公司成立日期。
第二章 公司機(jī)構(gòu)
第八條 執(zhí)行董事為公司法定代表人，對(duì)中國(guó)民生投資集團(tuán)負(fù)責(zé)。執(zhí)行董事在任期屆滿前，董事會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。
第九條 陜西公司總經(jīng)理由執(zhí)行董事向董事會(huì)提名，中國(guó)民生投資集團(tuán)董事會(huì)任命。
第十條 陜西公司執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：
（1）負(fù)責(zé)召集和主持陜西公司的全面工作，落實(shí)董事會(huì)的各項(xiàng)決議，并向董事會(huì)報(bào)告工作；
（2）決定陜西公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；
（3）制訂公司的年度財(cái)務(wù)方案、決算方案；
（4）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
（5）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案；
（6）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
（7）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；
（8）聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；
（9）制定公司的基本管理制度；
（10）代表公司簽署有關(guān)文件；
（11）在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，對(duì)公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這類(lèi)裁決權(quán)和處置權(quán)須符合公司利益，并在事后董事會(huì)報(bào)告；
第十一條 公司設(shè)總經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事提名，董事會(huì)任命或免職。總經(jīng)理在執(zhí)行董事的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
（1）主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；
（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；
（3）擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
（4）擬定公司的基本管理制度；
（5）制定公司的具體規(guī)章；
（6）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；
（7）聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理人員；
第十二條 公司設(shè)監(jiān)事1人，由中國(guó)民生投資集團(tuán)董事會(huì)委派。監(jiān)事對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使下列職權(quán)：
（1）檢查公司財(cái)務(wù)；
（2）對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；
（3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正；
（4）提議召開(kāi)董事會(huì)；
第十三條 公司設(shè)總工程師1人，總會(huì)計(jì)師1人，總經(jīng)濟(jì)師1人，制定詳盡的崗位職責(zé)，實(shí)行目標(biāo)化管理，各司其職。
第三章 公司管理
第十四條 公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的'規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提交董事會(huì)審查。
第十五條 公司利潤(rùn)分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，報(bào)董事會(huì)審批后執(zhí)行
第十六條 勞動(dòng)用工制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 公司應(yīng)于每年年初制定工作計(jì)劃，并報(bào)董事會(huì)備案。
第四章 公司解散事由與清算辦法
第十八條 公司的營(yíng)業(yè)期限自《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起無(wú)限期經(jīng)營(yíng)。
第十九條 公司有下列情形之一的，可以解散：
（1）公司被依法宣告破產(chǎn)；
（2）董事會(huì)決議解散；
（3）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷(xiāo)；
（4）人民法院依法予以解散；
（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形；
（6）經(jīng)營(yíng)不善引起的破產(chǎn)。
第二十條 公司解散時(shí)，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算，清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)董事會(huì)或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。
第五章 附則
第二十一條 公司章程的解釋權(quán)屬于股東會(huì)。
第二十二條 公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。
第二十三條 公司章程條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十四條 本章程一式四份，股東各執(zhí)一份，公司留存一份，報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。
第二十五條 公司章程以公司登記機(jī)關(guān)備案的文本為準(zhǔn)
規(guī)章制度 5
一、總則
1、為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理，規(guī)范學(xué)生會(huì)成員行為，明確各部責(zé)任，高效，合理的提高學(xué)生會(huì)干部素質(zhì)，特制定本規(guī)定。
2、學(xué)生會(huì)干部應(yīng)樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3、全體學(xué)生會(huì)成員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
4、學(xué)生會(huì)內(nèi)部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學(xué)生會(huì)成員在工作上必須服從組織，服從學(xué)生會(huì)管理體系結(jié)構(gòu)。
學(xué)生會(huì)宗旨：全心全意為同學(xué)們服務(wù)
二、學(xué)生會(huì)管理體系結(jié)構(gòu)
1、體系結(jié)構(gòu)：主席團(tuán)→主席助理→各部部長(zhǎng)→副部長(zhǎng)→干事
2、學(xué)生會(huì)管理實(shí)行層層負(fù)責(zé)制：干事對(duì)副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，副部長(zhǎng)對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，部長(zhǎng)向主管部門(mén)的主席、副主席、主席助理負(fù)責(zé)，主席助理對(duì)主席負(fù)責(zé)，副主席對(duì)主席負(fù)責(zé)。某一級(jí)職能人員一旦出現(xiàn)重大工作失誤，不光追究其本人責(zé)任，還將追究其上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、組織下達(dá)的任務(wù)，主要負(fù)責(zé)部門(mén)及協(xié)助主要負(fù)責(zé)部門(mén)工作的其他部門(mén)學(xué)生干部在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，不得超越其職權(quán)范圍。如違反，或有學(xué)員舉報(bào)，學(xué)生會(huì)主席和副主席視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)違反的學(xué)生干部及涉及人員追究責(zé)任或撤消其學(xué)生干部的職務(wù)。
三、會(huì)議制度
1、學(xué)生會(huì)實(shí)行例會(huì)制度
（1 ）學(xué)生會(huì)定期召開(kāi)學(xué)生會(huì)例會(huì)，匯報(bào)和交流各部的工作，會(huì)議由學(xué)生會(huì)主席主持。學(xué)生會(huì)例會(huì)每周召開(kāi)一次。
（2 ）學(xué)生會(huì)各部定期召開(kāi)會(huì)議。
（3 ）學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、學(xué)生會(huì)各部召開(kāi)會(huì)議，將具體時(shí)間提前一天報(bào)學(xué)生會(huì)辦公室，由辦公室安排人員作會(huì)議記錄、備案。
2、學(xué)生會(huì)各種各級(jí)會(huì)議一律實(shí)行考勤制度，并將其作為會(huì)議記錄的一部分上報(bào)學(xué)生會(huì)辦公室。
3、學(xué)生會(huì)各級(jí)會(huì)議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。無(wú)故不參加者，學(xué)生會(huì)內(nèi)部將給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，上報(bào)學(xué)院，給予懲罰。
4、遇到特殊情況，學(xué)生會(huì)主席有權(quán)組織學(xué)生會(huì)各級(jí)會(huì)議就重大問(wèn)題作出決定。
四、人事任命制度
1、為了使學(xué)生會(huì)保持活力，每年對(duì)新生舉行一次招干活動(dòng)，納新時(shí)，由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部的納新具體事宜。
2、自然換屆時(shí)，把本部所有工作資料交給新任部長(zhǎng)，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)。
3、如有學(xué)生會(huì)干部提前退出學(xué)生會(huì)，必須寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，說(shuō)明理由。對(duì)擅自離職的學(xué)生會(huì)干部，學(xué)生會(huì)將在征求院里意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，給予處理。
4、各部干事的任免由副部長(zhǎng)決定，但必須報(bào)請(qǐng)部長(zhǎng)和主席團(tuán)批準(zhǔn)。
五、工作布置、檢查和總結(jié)制度
1、各職能部門(mén)的具體工作制度、工作計(jì)劃、工作總結(jié)由各部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定并實(shí)施。
2、各職能部門(mén)在開(kāi)展活動(dòng)中所遇到的問(wèn)題， 由分管其工作的主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)解決，解決不了須報(bào)請(qǐng)主席團(tuán)解決，問(wèn)題嚴(yán)重須上報(bào)學(xué)院。
3、各職能部門(mén)因開(kāi)展活動(dòng)需要所寫(xiě)的海報(bào)，要由部長(zhǎng)起草，交由宣傳部抄寫(xiě)完后，底稿交由辦公室統(tǒng)一存檔。
4、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部結(jié)合自身特點(diǎn)，制定相應(yīng)工作計(jì)劃，其中，大中型活動(dòng)須附詳細(xì)計(jì)劃書(shū)，計(jì)劃應(yīng)本著周密、有效的方針，各部計(jì)劃須報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)核準(zhǔn)。
5、對(duì)工作進(jìn)展情況，主席團(tuán)組織檢查、考究工作。
6、中大型活動(dòng)結(jié)束后，負(fù)責(zé)部門(mén)需進(jìn)行民意調(diào)查，收集反饋信息，并做書(shū)面總結(jié)。
7、每學(xué)期末，學(xué)生會(huì)各部應(yīng)向主席團(tuán)提交工作總結(jié)，核準(zhǔn)后，應(yīng)總結(jié)學(xué)期工作。
8、以上所有書(shū)面材料由辦公室，分類(lèi)收集，整理存檔，備案。
六、活動(dòng)開(kāi)展制度
1、各部門(mén)在舉辦活動(dòng)之前須向系里遞交申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容應(yīng)包括名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)、活動(dòng)開(kāi)展的經(jīng)過(guò)、目的及意義，同時(shí)申請(qǐng)還必須寫(xiě)明各項(xiàng)費(fèi)用及預(yù)期費(fèi)用。
2、申請(qǐng)沒(méi)被通過(guò)的須無(wú)條件服從；申請(qǐng)一旦通過(guò)必須嚴(yán)格按照申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容執(zhí)行，如果需要其他部門(mén)協(xié)助，各部部長(zhǎng)不能推諉責(zé)任，盡一切努力協(xié)助開(kāi)展好活動(dòng)。
3、活動(dòng)結(jié)束后各部部長(zhǎng)要進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，是否達(dá)到預(yù)期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同樣的'錯(cuò)誤。
4、大型活動(dòng)開(kāi)始前，由學(xué)生會(huì)主席主持召開(kāi)會(huì)議，統(tǒng)一思想，分配任務(wù)，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。
七、文檔管理制度
1、各部門(mén)和各活動(dòng)項(xiàng)目的工作計(jì)劃和總結(jié)是本會(huì)文檔的重要組成部分。各部門(mén)應(yīng)在每學(xué)期開(kāi)學(xué)兩個(gè)星期內(nèi)把學(xué)期（學(xué)年）工作計(jì)劃送檔，應(yīng)在每學(xué)期最后兩個(gè)星期前把學(xué)期（學(xué)年）工作總結(jié)送檔。我會(huì)主辦的各活動(dòng)項(xiàng)目的承辦單位應(yīng)在活動(dòng)項(xiàng)目結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)把活動(dòng)項(xiàng)目的計(jì)劃和總結(jié)一并送檔，送檔的資料須由辦公室主任認(rèn)可。
2、送檔的資料應(yīng)做到格式規(guī)范、內(nèi)容完備、條理清楚，手寫(xiě)的應(yīng)用碳素墨水工整謄寫(xiě)。
3、主席團(tuán)成員可直接查閱文檔，其他人員在上述干部在場(chǎng)時(shí)可以查閱文檔。
4、因工作需要外借文檔的，時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)15 天，要求繼續(xù)使用的，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)辦人應(yīng)作出借出登記，歸還時(shí)撤銷(xiāo)登記。借用人在日用過(guò)程中應(yīng)保證文檔完好無(wú)缺，到期歸還或續(xù)借。
5、每學(xué)期末，文檔管理部門(mén)應(yīng)清點(diǎn)文檔，保證各文擋完整齊全。
八、考核制度
1、例會(huì)
⑴無(wú)故不到者一次扣15 分，請(qǐng)假一次扣2分；
⑵遲到5分鐘內(nèi)扣1分，超過(guò)5分鐘扣2分，超過(guò)10分鐘以上扣5 分。
2、工作
⑴未按時(shí)交學(xué)期工作計(jì)劃總結(jié)一次扣5分。
⑵未按時(shí)交學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃總結(jié)一次扣3分。
⑶出現(xiàn)失職行為，一次扣5分，嚴(yán)重失職扣10分。
⑷出現(xiàn)濫用職權(quán)有損學(xué)生會(huì)形象，一次扣15分。
3、學(xué)習(xí)
⑴考試出現(xiàn)作弊行為者堅(jiān)決免職。
⑵考試一門(mén)不及格扣5分，考試兩門(mén)不及格予以停職（選修課不
九、附則
1、本制度自公布之日起實(shí)行。
2、若本制度與在此之前有關(guān)制度相沖突，以本制度為準(zhǔn)。
3、本制度最終解釋權(quán)在主席團(tuán)。
規(guī)章制度 6
為配合前廳各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，規(guī)范員工的工作行為，特制定此制度
1、誠(chéng)實(shí)，是員工必須遵守的道德規(guī)范，以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作是每位同事必須遵守的行為準(zhǔn)則。
2、同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相尊重、互相諒解是搞好一切工作的基礎(chǔ)。
3、以工作為重，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)是每位同事應(yīng)盡的職責(zé)。
以上三條是每位服務(wù)人員必須遵循的行為準(zhǔn)則。
一、考勤制度
1.按時(shí)上下班簽到、簽離，做到不遲到，不早退。（每遲到、早退一次（5分鐘之內(nèi)）罰款5元，超過(guò)5分鐘罰款10元/分鐘；）
2.事假必須提前一天通知部門(mén)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假。
3.病假須持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
4、嚴(yán)禁私自換班，換班必須有申請(qǐng)人、換班人、領(lǐng)班、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
5.嚴(yán)禁代人簽到、請(qǐng)假。
二、儀容儀表
1.上班必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩帶工號(hào)牌，工服必須干凈、整齊。
2.酒店要求保持個(gè)人儀容儀表，站、立、行姿勢(shì)要端正、得體。
三、勞動(dòng)紀(jì)律（每違反一次罰款5元）
1.嚴(yán)禁攜帶私人物品到工作區(qū)域。（例如：提包、外套）
2.嚴(yán)禁攜帶酒店物品出店。
3.嚴(yán)禁在酒店范圍內(nèi)粗言穢語(yǔ)，散布虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工聲譽(yù)。
4.工作時(shí)間不得無(wú)故竄崗、擅離職守，下班后不得擅自在工作崗位逗留。
5.上班時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話，干與工作無(wú)關(guān)的事情。
6.嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間換飯,除用餐時(shí)間外，不得在當(dāng)值期間吃東西。
7.嚴(yán)禁在工作時(shí)間聚堆閑聊、會(huì)客和擅自領(lǐng)人參觀酒店。
8. 不準(zhǔn)帶情緒上班，班中不準(zhǔn)無(wú)精打采，要為客人提供微笑服務(wù)。上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁收看（聽(tīng)）電視、廣播、錄音機(jī)及任何書(shū)報(bào)雜志。
9.嚴(yán)禁使用客梯及其他客用設(shè)備。
10.嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所大聲喧嘩、打鬧、追逐、嬉戲。
11.不得私自調(diào)班，如果確有需要必須事前申請(qǐng)，每人每月調(diào)班不得超過(guò)三次，如果私自調(diào)換班，對(duì)雙方當(dāng)事人每人罰款5元；
四、工作方面：
1.嚴(yán)禁私自開(kāi)房。
2.除行李員外，其余人員不得擅自到客房、餐飲、康樂(lè)區(qū)域。
3.當(dāng)班期間要認(rèn)真仔細(xì)，各種營(yíng)業(yè)表格嚴(yán)禁出現(xiàn)錯(cuò)誤。
4.不得與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告部門(mén)經(jīng)理與當(dāng)領(lǐng)班，由其處理。
5、衛(wèi)生工作必須一班一清，交接班時(shí)再檢查一次，如檢查兩次均不合格，當(dāng)班人員每人罰款5元；
6、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。
7、服務(wù)接待工作中堅(jiān)持站立、微笑、敬語(yǔ)、文明服務(wù)，使賓客感覺(jué)親切、安全。
8、積極參加部位班組例會(huì)及各項(xiàng)培訓(xùn)工作，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
9、工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)服務(wù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)。
10、認(rèn)真做好各項(xiàng)工作記錄、填寫(xiě)各項(xiàng)工作表格。
11、自覺(jué)愛(ài)護(hù)保養(yǎng)各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施。
12、工作中要注意相互配合、理解、溝通，嚴(yán)禁出現(xiàn)推委 現(xiàn)象。
13、嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、吵架等違紀(jì)行為。
14、嚴(yán)禁出現(xiàn)因人為因素造成的`投訴及其他工作問(wèn)題。
15、工作中要有良好的工作態(tài)度。
(五)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：
1) 由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客書(shū)面表?yè)P(yáng)的（獎(jiǎng)10元）；
2) 一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的（獎(jiǎng)50元）；
3) 拾金不昧（獎(jiǎng)5元）；
4) 連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象的（獎(jiǎng)100元）；
5）服務(wù)技能優(yōu)越，能夠帶領(lǐng)其他員工共同進(jìn)步的（獎(jiǎng)20元）；
6) 對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并證明行之有效的（獎(jiǎng)20元）；
7) 因能及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的（獎(jiǎng)50元）；
10) 其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻(xiàn)突出的（獎(jiǎng)20元）；
本規(guī)定需不斷的完善，在日常工作中要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增刪，需大家多提建議。
規(guī)章制度 7
1、客人進(jìn)館消費(fèi)打球時(shí)，預(yù)先交押金，由收銀員開(kāi)出“押金收條”(一式三份)，將第二聯(lián)交球館服務(wù)員作為開(kāi)道的憑據(jù)，第三聯(lián)交客人留底。
2、球館服務(wù)員接到收銀員傳遞的“押金收條”后，注上開(kāi)道時(shí)間及球道號(hào)，并給客人開(kāi)道打球。推薦：規(guī)章制度
3、如果客人消費(fèi)金額超過(guò)“押金收條”上的押金，由球館服務(wù)員通知客人到收銀處并再次交納押金后，才能給予繼續(xù)消費(fèi)。
4、客人打完球后，球館服務(wù)員在“押金收條”上注明結(jié)束時(shí)間，并寫(xiě)明客人所打局?jǐn)?shù)及消費(fèi)金額，將“押金收條”的第二聯(lián)交給收銀員結(jié)帳。
5、收銀員接到球館服務(wù)員傳遞的結(jié)帳信息后，收回客人留底的.第三聯(lián)“押金收條”，根據(jù)客人的消費(fèi)項(xiàng)目及消費(fèi)額開(kāi)出結(jié)算單，并與客人結(jié)帳。結(jié)算單一式四聯(lián)，填寫(xiě)時(shí)必須一起填寫(xiě)，不得分別填寫(xiě)。
6、如果客人的押金多于實(shí)際消費(fèi)，結(jié)帳時(shí)須退款給客人的，由廳面管理人員簽名證實(shí)后，交收銀員辦理退款手續(xù)。
7、用于開(kāi)“押金收條”的押金單和結(jié)算單必須聯(lián)碼使用，填寫(xiě)時(shí)必須按單據(jù)內(nèi)容及客人消費(fèi)項(xiàng)目規(guī)范填寫(xiě)，不得隨意修改及作廢單據(jù)。修改或作廢結(jié)算單必須由收銀員寫(xiě)明原因，并由廳面管理人員及收銀領(lǐng)班以上人員證實(shí)。
8、免費(fèi)接待：按照賓館制訂的免費(fèi)接待辦法執(zhí)行。總經(jīng)理接待時(shí)，由總經(jīng)理在接待單上簽名確認(rèn)。如果不能及時(shí)簽名，由部門(mén)經(jīng)理代替接待的，由部門(mén)經(jīng)理先在接待單上簽名并注明接待內(nèi)容，部門(mén)經(jīng)理在第二天將手續(xù)補(bǔ)齊后，交財(cái)務(wù)審計(jì)處審查;如果不補(bǔ)辦，將視同其本人消費(fèi)，并在其當(dāng)月工資中扣除;如果總經(jīng)理打電話到康樂(lè)部通知接待客人的，由康樂(lè)部領(lǐng)班以上人員填寫(xiě)接待單，并于二個(gè)工作日內(nèi)將手續(xù)補(bǔ)齊交財(cái)務(wù)審計(jì)核查。
9、客人購(gòu)買(mǎi)月卡、優(yōu)惠卡時(shí)，需填寫(xiě)四聯(lián)結(jié)算單據(jù)，注明卡號(hào)、起止時(shí)間，并讓客人簽名。
10、客人持月卡消費(fèi)時(shí)，需填寫(xiě)結(jié)算單，注明卡號(hào)、使用次數(shù)，并有客人簽名。接待員憑結(jié)算單直接給客人開(kāi)局。
11、客人使用贈(zèng)票的，收銀員收到票時(shí)在票面上寫(xiě)上“作廢”字樣并注上日期，當(dāng)班營(yíng)業(yè)結(jié)束后，將贈(zèng)票交財(cái)務(wù)審計(jì)核對(duì)審查。
12、當(dāng)班結(jié)束營(yíng)業(yè)后，填寫(xiě)營(yíng)業(yè)繳款憑證，按規(guī)定辦理交款交單程序。
規(guī)章制度 8
1、保潔員每天要在員工上班正點(diǎn)到位，并抓緊時(shí)間做好日常保潔工作。按保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃門(mén)廳、會(huì)議室、走廊、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的衛(wèi)生，使保潔工作落到實(shí)處。
2、保潔員要嚴(yán)格按操作規(guī)范做好日常保潔、定期保潔工作。對(duì)門(mén)廳、會(huì)議室、走廊、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的衛(wèi)生要按保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清掃，做到隨臟隨掃、無(wú)污跡、無(wú)雜物等，保持環(huán)境清潔辦公室要嚴(yán)格按保潔內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
3、公司的.垃圾筒、煙灰缸要及時(shí)打掃、清理，衛(wèi)生間洗手池臺(tái)面、鏡子、地面、墻面等要及時(shí)擦拭，做到光亮、無(wú)水跡、無(wú)污跡、無(wú)雜物；垃圾袋和手紙簍要及時(shí)傾倒、更換；清新空氣裝置、洗手液和手紙要隨缺隨補(bǔ)。
4、保潔員除日常保潔工作外，每周要對(duì)門(mén)廳、會(huì)議室、走廊、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域進(jìn)行3次清掃，重點(diǎn)是擦地面、擦窗臺(tái)、窗戶等。
5、保潔員要注意節(jié)約用電、節(jié)約用水。白天視天氣情況，盡量采用自然光，少開(kāi)衛(wèi)生間北側(cè)的照明燈和走廊東、西側(cè)的照明燈，為單位節(jié)約每一度電，節(jié)約每一滴水。保潔工作中要愛(ài)護(hù)使用水、電等設(shè)施，發(fā)現(xiàn)水、電、上下水管道等硬件設(shè)施有問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告。
6、按保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)做好定期保潔工作。按操作規(guī)范和要求，擦拭窗、墻壁、地面清洗、玻璃清洗、燈具除塵、垃圾筒清洗、燈清洗、金屬件清洗、上光等，認(rèn)真做好保潔工作，使公司有一個(gè)優(yōu)美、衛(wèi)生、清潔的辦公環(huán)境。
為了貫徹公司精神，保障公司有關(guān)制度的有效執(zhí)行；也為了確保公司與員工之間的相應(yīng)權(quán)益，增強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)，使公司保持正常運(yùn)作，特制定如下處罰細(xì)則，謹(jǐn)望全體保潔員嚴(yán)于律已，遵照?qǐng)?zhí)行。
1．儀表不整潔，扣5分；
2．上班不著工衣、不佩戴員工證者，扣10分；
3．上班時(shí)間擅離崗位、閑聊、干私事者，扣15分；
4．上班時(shí)間私會(huì)朋友者，扣10分；
5．高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪者，扣10分；
6．工作散慢、精心、大意者，扣10分；
7． 遲到或早退者，每分鐘扣1分；
8．無(wú)故不上班且無(wú)提前請(qǐng)假者，當(dāng)曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月三天工資，曠工兩次，作即時(shí)除名；
9．上班時(shí)間睡覺(jué)者，扣50分；
10．未經(jīng)批準(zhǔn)私配公司指定之鑰匙者，扣20分；
11．對(duì)公司同事不禮貌與領(lǐng)導(dǎo)吵架者，扣100分；
12．吵鬧、漫罵、粗言穢語(yǔ)、違反公共場(chǎng)所秩序、擾亂公司安靜者，扣100分；
13．不服從上級(jí)之命令、對(duì)上司無(wú)禮者，扣30分；
14．損壞公司財(cái)物，照價(jià)賠償；
15．違反作業(yè)程序安全操作，每次扣50分。
以上處罰從頒布之日起生效，員工1分等于1元人民幣。
規(guī)章制度 9
為加強(qiáng)對(duì)我鎮(zhèn)干部、職工的管理，嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì)，切實(shí)改變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。
一、考勤制度
1、考勤對(duì)象為鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體干部和職工。
2、實(shí)行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時(shí)間，星期一至星期五為上班時(shí)間，每天上下班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場(chǎng)天，雙休日自然取消，按正常時(shí)間規(guī)定上、下班。上班時(shí)間內(nèi)不得做與工作無(wú)關(guān)的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當(dāng)月工作的日平均工資，以此類(lèi)推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。
3、堅(jiān)持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為干部、職工簽到時(shí)間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說(shuō)明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說(shuō)明情況的，一律按曠工處理。
二、會(huì)議制度
1、實(shí)行例會(huì)制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，各工作組匯報(bào)一個(gè)星期來(lái)的工作開(kāi)展情況，并安排下一周的工作。
2、除例會(huì)外，其他會(huì)議由黨政辦電話、書(shū)面或口頭通知相關(guān)的參會(huì)人員，參會(huì)人員必須按時(shí)帶筆記本參加會(huì)議，并認(rèn)真作好會(huì)議記錄。
3、因事、因病不能參會(huì)者，必須向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，說(shuō)明原因。
4、會(huì)議實(shí)行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無(wú)故不參加會(huì)議者，按曠一罰三處理，并計(jì)入年終考核。
三、學(xué)習(xí)制度
1、每月的10號(hào)、20號(hào)、30號(hào)三天為全體干部職工的理論、政策學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)的考勤按制度執(zhí)行。
2、學(xué)習(xí)內(nèi)容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。
3、學(xué)習(xí)期間，每位干部職工必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，年底進(jìn)行檢查，作為本人考評(píng)的.重要內(nèi)容之一。
4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實(shí)際情況定期或不定期進(jìn)行綜合測(cè)試，以檢查學(xué)習(xí)成果。
四、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假方式。一般干部、職工請(qǐng)假一天，由站、所長(zhǎng)、辦公室主任或工作組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。站、所長(zhǎng)請(qǐng)假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，請(qǐng)假3天以上，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
2、請(qǐng)假必須先寫(xiě)假條，注明請(qǐng)假原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能準(zhǔn)假。遇特殊情況者，事后補(bǔ)假，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可計(jì)假，否則，按曠工處理。請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明或領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后才能準(zhǔn)假，并按有關(guān)規(guī)定處理。
五、獎(jiǎng)懲制度
干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當(dāng)月工資掛鉤。上班時(shí)間內(nèi)、辦公場(chǎng)所和下村一律不準(zhǔn)賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并計(jì)入年終考核。
六、財(cái)務(wù)管理制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款，預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財(cái)政所進(jìn)行管理，各村的財(cái)務(wù)收支實(shí)行鎮(zhèn)管村用，各村只設(shè)一名報(bào)帳員。
2、安排的經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政所按照確定的資金來(lái)源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，專(zhuān)款專(zhuān)用。
3、大額支出（超過(guò)1500元以上的）必須報(bào)鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定后，財(cái)政所才能予以開(kāi)支。
4、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的各項(xiàng)支出，必須由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字報(bào)銷(xiāo)，會(huì)計(jì)審核監(jiān)督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字同意，財(cái)政所不準(zhǔn)支出或報(bào)銷(xiāo)。各項(xiàng)支出，一定要堅(jiān)持量入為出、精簡(jiǎn)節(jié)約的原則。
5、鎮(zhèn)財(cái)政所必須嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況，做到帳目清楚，日清月結(jié)，定期公布，并將結(jié)果送黨政辦。
6、鎮(zhèn)財(cái)稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團(tuán)和鎮(zhèn)紀(jì)委的監(jiān)督。
七、后勤管理制度
（一）車(chē)輛管理制度
1、車(chē)輛主要服務(wù)于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務(wù)需要。
2、車(chē)輛駕駛必須是持有駕駛證的專(zhuān)職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的安排用車(chē)，并保證車(chē)輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測(cè)，保證隨時(shí)出車(chē)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，駕駛員不能私自開(kāi)車(chē)外出。
3、車(chē)輛因公外出時(shí)，駕駛員必須隨時(shí)注意安全，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)，不能違章駕駛，車(chē)輛證件隨人同行。
4、一般情況下不準(zhǔn)公車(chē)私用，如遇特殊情況私人需要用車(chē)時(shí)，必須書(shū)面請(qǐng)示鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，車(chē)輛往返費(fèi)用由申請(qǐng)人開(kāi)支。同時(shí)，必須在批準(zhǔn)時(shí)間返鎮(zhèn)待用。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員開(kāi)車(chē)從事非公務(wù)活動(dòng)，除承擔(dān)運(yùn)行費(fèi)用外，造成責(zé)任事故由駕駛員自負(fù)，并給予通報(bào)批評(píng)及處罰。
7、各工作組或站、所因公用車(chē)，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能用車(chē)。
8、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員因公出差，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能用車(chē)。
9、車(chē)輛的保養(yǎng)、維修，由駕駛員請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)人員的監(jiān)管下進(jìn)行保養(yǎng)、維修，并由財(cái)務(wù)人員結(jié)帳。
10、外單位用車(chē)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得擅自借車(chē)使用。
（二）食堂管理制度
1、政府食堂主要服務(wù)于干部職工的工作用餐和接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)議用餐。
2、食堂由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，服務(wù)員必須服從分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的安排，并保證食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。
3、食堂服務(wù)員請(qǐng)假須由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后方才可離開(kāi)，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進(jìn)行。否則，按礦工論處。
4、食堂服務(wù)員必須保證管好食堂內(nèi)的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價(jià)賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購(gòu)。
（三）環(huán)境衛(wèi)生管理制度
1、每個(gè)干部必須自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所和周?chē)h(huán)境衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。
2、政府辦公大樓的一至四樓過(guò)道、二樓小會(huì)議室、黨委書(shū)記辦公室、鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室及政府門(mén)前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務(wù)員負(fù)責(zé)打掃（按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行）；各副職領(lǐng)導(dǎo)和一般干部的辦公室自己打掃；財(cái)稅所辦公樓及周?chē)沫h(huán)境衛(wèi)生由財(cái)稅所的干部職工負(fù)責(zé)打掃，具體安排由的財(cái)稅所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
規(guī)章制度 10
為確保服務(wù)質(zhì)量及工作效率，特?cái)M此規(guī)章制度，以制約員工的行為舉止合乎要求，內(nèi)容如下：
一、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不缺席、不曠工，當(dāng)有病有事需向部門(mén)主管遞交書(shū)面申請(qǐng)。
二、愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施及客戶物品，如有損壞或遺失，按該物品原價(jià)賠還。
三、工作中必須配戴工號(hào)牌，著工作裝，服務(wù)三寶，儀容儀表不合格者給予罰款50元處理。
四、嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密如：管理模式、設(shè)備設(shè)施、營(yíng)業(yè)情況，如有違者給予罰款100—500元，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除。
五、工作中嚴(yán)格竄崗、脫崗、接打私人電話、做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有特殊情況，需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處理。
六、未經(jīng)批準(zhǔn)休假或下班后嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)逗留，無(wú)論任何原因，都不得在包房?jī)?nèi)留宿，未經(jīng)批準(zhǔn)，除公司內(nèi)部員工及其家屬外，不準(zhǔn)讓外界人員進(jìn)入公司逗留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除，每月1日為員工大會(huì)。
七、工作中嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)、嬉笑打鬧、飲酒、會(huì)客、用餐、與客人爭(zhēng)吵、收取客人小費(fèi)和物品，進(jìn)包房點(diǎn)歌、唱歌，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款50元，工作區(qū)域內(nèi)抽煙者100—500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除。
八、客走后，如遇包房中遺留未開(kāi)封的.飲品或物品，需交到總臺(tái)等待客人領(lǐng)取或充公，違者給予罰款50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除。
九、凡發(fā)現(xiàn)私自食用公司各類(lèi)小吃、水果、酒水、飲料者，一次罰款50元，3次以上開(kāi)除。
十、未經(jīng)批準(zhǔn)在包廂吃客余者、給客人打折扣者，賠償折扣金額，并扣50元/次，3次以上開(kāi)除。
十一、凡請(qǐng)假超過(guò)一小時(shí)以上扣除當(dāng)工資，請(qǐng)假一天扣50元和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到5分鐘內(nèi)扣50元，超出5分鐘扣100元，超出半小時(shí)者加當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到時(shí)間長(zhǎng)不來(lái)者按曠工處理（曠工一天扣三天工資）。
十二、私自加收客人服務(wù)費(fèi)，客賠及其他價(jià)格者，1次50元、3次開(kāi)除；未經(jīng)批準(zhǔn)私用公司資產(chǎn)者、上班期間在走道打鬧、聚眾聊天50元/次。
十三、如在包廂拾到客人丟失物品及錢(qián)財(cái)者，如不上繳，給予開(kāi)除。
十四、收銀臺(tái)電腦未經(jīng)批準(zhǔn)私用、打游戲、上網(wǎng)者，100元/次。公司一切卡、券內(nèi)部員工禁止使用，違者罰款100元/次。
十五、同事間，互敬互愛(ài)，嚴(yán)禁背地說(shuō)人是非，吵架打架，違者給予罰款100—200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。
十六、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做到承上啟下，嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁頂撞上司或拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排，違者給予罰款50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。
十七、未滿半年內(nèi)違反公司管理制度被開(kāi)除者離職或辭職者、所扣押金不退，不服從管理安排被公司開(kāi)除者扣除當(dāng)月工資及押金作為賠償金。
以上制度經(jīng)我看后無(wú)異議，我自愿接受服從公司管理規(guī)定，如有違反公司管理規(guī)定，按照本管理制度條例執(zhí)行。
規(guī)章制度 11
一、關(guān)于工資總額的計(jì)算
工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的`計(jì)算范圍。
二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍
(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
(二)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。
(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
(四)其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。
三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍
(一)津貼。
包括：
1.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)(站)津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫(kù)低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長(zhǎng)津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)(舞蹈、武功、管樂(lè))人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等。
2.保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。
3.技術(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。
4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。
5.其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼(火車(chē)司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專(zhuān)業(yè)車(chē)隊(duì)汽車(chē)司機(jī)行車(chē)津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等)、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書(shū)報(bào)費(fèi)等。
(二)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類(lèi)等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。
四、關(guān)于工資總額不包括的項(xiàng)目的范圍
(一)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。
(二)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。
五、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資，下同)和非標(biāo)準(zhǔn)工資(輔助工資，下同)的定義
(一)標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資(包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼)。
(二)非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。
六、獎(jiǎng)金范圍內(nèi)的節(jié)約獎(jiǎng)
從兼課酬金和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金及津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價(jià)格補(bǔ)貼，在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中單列統(tǒng)計(jì)。
規(guī)章制度 12
第一條公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車(chē)。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
第二條司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正確行駛。
第三條司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的`清潔（包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外和引擎的清潔）。
第四條出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。
第五條司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。不能檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車(chē)輛送廠維修。
第六條出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，一定要注意選擇停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車(chē)的路段或危險(xiǎn)地段停車(chē)。司機(jī)離開(kāi)車(chē)時(shí)，要銷(xiāo)好保險(xiǎn)鎖，防止車(chē)輛被盜。
第七條司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。
第八條晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)疲勞開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)酒后駕車(chē)。
第九條司機(jī)駕車(chē)一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē)（包括高速、爬坡、緊跟、爭(zhēng)道、賽車(chē)等。）
第十條司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
第十一條車(chē)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車(chē)內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客人在車(chē)內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。
規(guī)章制度 13
1、上班時(shí)要提前5分鐘到崗。不遲到，不早退。不曠工，有事提前請(qǐng)假。要有時(shí)間觀念。
2、營(yíng)業(yè)前認(rèn)真打掃吧臺(tái)衛(wèi)生，設(shè)備器具衛(wèi)生，做好貨品準(zhǔn)備。嚴(yán)格注意吧臺(tái)衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，時(shí)刻保持吧臺(tái)內(nèi)部衛(wèi)生清潔。包括咖啡機(jī)、磨豆機(jī)、制冰機(jī)、冰柜、操作臺(tái)、置物柜等，檢查各種器具是否潔凈。
3、上班時(shí)吧臺(tái)人員要懂得禮貌用語(yǔ)，思想高度集中；除吧臺(tái)人員，其他一切與工作無(wú)關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入吧臺(tái)。
4、每日上班之前檢查貨物，備貨。沒(méi)有的東西下班之前做好交接。
5、早班上班之前檢查電源。保證操作的時(shí)候不出現(xiàn)在任何差錯(cuò)。
6、晚班下班之前，檢查有沒(méi)有什么要采購(gòu)和用完的，進(jìn)行交接。關(guān)掉設(shè)備電源。
7、吧臺(tái)內(nèi)的物品不可私借，私拿，更不可外帶。
8、吧臺(tái)內(nèi)的出品必須保質(zhì)保量，不可偷工減料。
9、吃飯時(shí)要輪流去吃，吧臺(tái)必須要有人留守。
10、嚴(yán)格控制吧臺(tái)成本，杜絕一切無(wú)為浪費(fèi)；要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。
11、班后匯報(bào)前日或當(dāng)日的.工作情況，總結(jié)所存在發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并解決。
12、吧臺(tái)收貨時(shí)需查看物品的數(shù)量和質(zhì)量是否有問(wèn)題，確定一切無(wú)誤后方可簽字。
13、定期對(duì)吧臺(tái)進(jìn)行大掃除以及吧臺(tái)內(nèi)的設(shè)備進(jìn)行維護(hù)及保養(yǎng)。
（1）冰箱，制冰機(jī)的清洗，磨豆機(jī)，咖啡機(jī)的維護(hù)。
（2）置物架及整個(gè)吧臺(tái)的灰塵打掃。
17、吧臺(tái)人員必須愛(ài)護(hù)吧臺(tái)器具，如有損壞照價(jià)賠償。
18、吧臺(tái)資料不可外流。
19、保護(hù)店里的設(shè)施，不鋪張不浪費(fèi)不損壞；團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力。不的誹謗他人。
20、望吧臺(tái)人員能自覺(jué)遵守各項(xiàng)紀(jì)律，完善我們的管理工作。
規(guī)章制度 14
1、事假、病假：嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。請(qǐng)假人員辦好交接班后方可離院，不許電話請(qǐng)假、電話續(xù)假、他人代為請(qǐng)假。凡是病假者，需出具縣級(jí)醫(yī)院以上診斷書(shū)，病假期間無(wú)工資。假期期間應(yīng)保持手機(jī)通信暢通，超過(guò)規(guī)定假期按曠工處理。
2、產(chǎn)假：產(chǎn)假（有準(zhǔn)生證）為90天。產(chǎn)假期滿后未按時(shí)上班，且沒(méi)有續(xù)假者，視為自動(dòng)辭職處理。
3、請(qǐng)假人員須提前1天由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條簽批后交辦公室備案。常規(guī)假調(diào)休科主任（護(hù)士長(zhǎng)）簽批即可；非常規(guī)假期休假人員1天（含1天）以內(nèi)的須經(jīng)科主任（護(hù)士長(zhǎng)）獲準(zhǔn)和主管院長(zhǎng)簽批；休假2天（含2天）以上的`由科主任（護(hù)士長(zhǎng)）簽批、主管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層以上人員，無(wú)論常規(guī)假和非常規(guī)假，休假1天（含1天）以內(nèi)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；休假2天（含2天)以上由主管院長(zhǎng)簽批和院長(zhǎng)批準(zhǔn)；副院長(zhǎng)請(qǐng)假須由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假者必須獲準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。請(qǐng)假條在休假前一天交辦公室備案。不得打電話、帶口信請(qǐng)假(特殊情況除外)。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，以曠工論處。如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向科主任（護(hù)士長(zhǎng)）、辦公室作出說(shuō)明，否則按曠工處理。
4、員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期期滿前一天向相關(guān)部門(mén)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假，回院后須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
5、請(qǐng)假期間假期未休完，提前回院上班者，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷(xiāo)假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負(fù)。
6、連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)30天者，返院上崗員工須先到院人事科報(bào)到，安排崗位后方可上崗，否則后果自負(fù)。
7、新入職員工，首個(gè)月工作周期內(nèi)沒(méi)有調(diào)休假期，次月調(diào)休假期按正式在職人員調(diào)休制度執(zhí)行。
規(guī)章制度 15
為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，及給同學(xué)們營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、生活氛圍；使班級(jí)的工作、學(xué)習(xí)、生活能夠正常順利地開(kāi)展。特制定出如下規(guī)定：
一、每位同學(xué)在校期間須嚴(yán)格要求自己，遵守校紀(jì)校規(guī)，爭(zhēng)做文明大學(xué)生。
二、熱愛(ài)班集體，始終把集體的利益和榮譽(yù)放在首位，不做出有損集體榮譽(yù)的行為。
三、全體同學(xué)應(yīng)積極配合開(kāi)展班級(jí)工作，為班級(jí)的建設(shè)盡心盡力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并積極主動(dòng)配合各班干部完成班級(jí)各項(xiàng)工作。對(duì)每學(xué)期中表現(xiàn)突出者將給予獎(jiǎng)勵(lì)。
四、班級(jí)活動(dòng)。每位同學(xué)應(yīng)積極主動(dòng)參加班級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
五、學(xué)習(xí)及考勤。學(xué)習(xí)中務(wù)必樹(shù)立勤奮、求實(shí)、創(chuàng)新的精神，同學(xué)之間互幫互助，創(chuàng)建班級(jí)學(xué)習(xí)的.新風(fēng)貌。平時(shí)應(yīng)做到有事提前請(qǐng)假，不無(wú)故隨意遲到、曠課、早退。嚴(yán)把考勤關(guān)，由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)每周的任意抽查工作，如有一次無(wú)故缺勤者將以期末測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)扣0.1分處理，依次累計(jì)。
六、班會(huì)。每位同學(xué)須準(zhǔn)時(shí)參加班級(jí)會(huì)議。有無(wú)故缺席者按曠課一次扣除期末測(cè)評(píng)分0.1分處理。
七、衛(wèi)生。全體同學(xué)須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，加強(qiáng)自身意識(shí)，認(rèn)真做好個(gè)人及各自宿舍衛(wèi)生。班級(jí)內(nèi)實(shí)行每月衛(wèi)生評(píng)比制度：根據(jù)每月助理組上報(bào)系里衛(wèi)生評(píng)分，對(duì)班級(jí)中各宿舍排名最后的宿舍進(jìn)行懲罰（若最后一名的分?jǐn)?shù)在85分以上可免除懲罰），扣除宿舍內(nèi)各成員生活補(bǔ)助2元充班費(fèi)；同時(shí)對(duì)最高分宿舍給予獎(jiǎng)勵(lì)。
八、班費(fèi)。為了擴(kuò)充班級(jí)經(jīng)費(fèi)，備用于班級(jí)各項(xiàng)開(kāi)支，決定從每月生活補(bǔ)助中每人扣出四元作為班費(fèi)；每學(xué)期公布一至二次。
九、此規(guī)定經(jīng)全體同學(xué)一致贊成、班委會(huì)討論通過(guò)，并由發(fā)布之日起開(kāi)始正式實(shí)行。
規(guī)章制度 16
1、車(chē)隊(duì)的規(guī)章制度
1、遲到、早退（按一個(gè)月計(jì)算），三次（含三次），取消當(dāng)日出勤，并取消年終評(píng)優(yōu)和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、不執(zhí)行車(chē)隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，車(chē)在人不在，延誤出車(chē)任務(wù)，給學(xué)院造成不良影響的駕駛員，車(chē)隊(duì)開(kāi)會(huì)要提出批評(píng)，并取消當(dāng)日出勤，同時(shí)取消年終評(píng)優(yōu)和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、工作時(shí)間酒后駕駛車(chē)輛，發(fā)生交通事故的駕駛員，除個(gè)人全部賠償雙方的'`經(jīng)濟(jì)損失外，上報(bào)學(xué)院人事處按規(guī)定處理。
4、發(fā)生交通事故，車(chē)輛損失的小、責(zé)任，按交通事故處理辦法執(zhí)行。給學(xué)院造成很壞影響者，上報(bào)學(xué)院人事處按規(guī)定處理。
5、車(chē)隊(duì)全體駕駛員，由于個(gè)人原因，延誤了正常發(fā)班車(chē)及其它公務(wù)用車(chē)，未能在指定時(shí)間到達(dá)出車(chē)地點(diǎn)，教師有映的，當(dāng)天按曠工處理。
6、未經(jīng)車(chē)隊(duì)同意，開(kāi)私車(chē)或?qū)⒐?chē)交給他人代開(kāi)，發(fā)生各種交通事故，各種刑事犯罪，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)管理制度的有關(guān)規(guī)定，上報(bào)學(xué)院按規(guī)定處理。
7、對(duì)車(chē)輛檢查不及時(shí)，發(fā)生人為損壞車(chē)輛的駕駛員，將根據(jù)事故責(zé)任的經(jīng)濟(jì)比例(交通事故處理辦法)給予經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)取消年終評(píng)優(yōu)和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、周六、周日、節(jié)假日及晚間值班司機(jī)，不認(rèn)真巡視車(chē)隊(duì)庫(kù)房?jī)?nèi)外，發(fā)生事故者，將上報(bào)學(xué)院人事處按規(guī)定處理，值班司機(jī)玩忽職守，工作時(shí)間隨意漏崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消當(dāng)日出勤及年終評(píng)優(yōu)。
9、要加緊強(qiáng)學(xué)習(xí)和定期培訓(xùn)。
10、以上規(guī)定結(jié)合東北師范學(xué)人文學(xué)院車(chē)隊(duì)考評(píng)辦法同時(shí)執(zhí)行，如同學(xué)院相關(guān)規(guī)定發(fā)生，按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)章制度 17
1、學(xué)生進(jìn)實(shí)驗(yàn)室上實(shí)驗(yàn)課之間，必須認(rèn)真預(yù)習(xí)本次實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容，包括實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹⑵鞑摹⒉襟E和操作過(guò)程中的注意事項(xiàng)等。
2、在實(shí)驗(yàn)課前的課間，整理好應(yīng)帶的實(shí)驗(yàn)冊(cè)、課本、作業(yè)本及有關(guān)資料和學(xué)習(xí)用品，由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)在教室外走廊整隊(duì)，以整齊隊(duì)列步行到實(shí)驗(yàn)室門(mén)外安靜等待，經(jīng)老師允許后進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，按規(guī)定位置就座。未經(jīng)老師同意不得擅自摸動(dòng)實(shí)驗(yàn)器材。
3、實(shí)驗(yàn)開(kāi)始前要聽(tīng)清老師的講解和實(shí)驗(yàn)要求，檢查并觀察所需的實(shí)驗(yàn)儀器的擺放位置、是否缺少或破損，如有缺少或破損，等老師講完后報(bào)告老師。
4、在實(shí)驗(yàn)時(shí)，要嚴(yán)格按照操作程序和實(shí)驗(yàn)規(guī)則進(jìn)行，同時(shí)注意觀察實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象并及時(shí)記錄。實(shí)驗(yàn)過(guò)程中不得發(fā)出聲音，有疑難問(wèn)題時(shí)舉手示意請(qǐng)老師幫助解答或解決，不得離開(kāi)位置，不得高聲喊叫。
5、要按照規(guī)定用量取用實(shí)驗(yàn)材料和藥品，不得浪費(fèi)，用剩的材料和藥品不得丟棄，更不得帶出室外。要節(jié)約用水、用電。實(shí)驗(yàn)中的廢物廢液等不得亂丟亂倒，要放進(jìn)規(guī)定的.器物里，保持實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的衛(wèi)生整潔。
6、在實(shí)驗(yàn)時(shí)要切實(shí)注意安全，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，對(duì)所用的易燃、易爆、有毒性和腐蝕性的物品，務(wù)必小心，防止意外事故的發(fā)生。
7、實(shí)驗(yàn)過(guò)程中若因操作不規(guī)范而引起儀器損壞的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告老師并照價(jià)賠償。如情況嚴(yán)重或故意損壞，除賠償外還要給予紀(jì)律處分。
8、按要求認(rèn)真填寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，做好實(shí)驗(yàn)后的思考題或問(wèn)題與討論，分析和思考實(shí)驗(yàn)成功或失敗的原因。
9、實(shí)驗(yàn)完畢后，洗凈玻璃儀器并把所有儀器按原位置擺放整齊，清理好桌面和自己周?chē)孛妫磧裟ú肌Ｔ陔x開(kāi)實(shí)驗(yàn)室時(shí)，把凳子整齊放到桌子下，安靜地走出實(shí)驗(yàn)室。
10、不得帶零食進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，絕對(duì)禁止在實(shí)驗(yàn)室里吃零食。
規(guī)章制度 18
1、根據(jù)本樓面具體情況，審核崗位編制，崗位職責(zé)及各相關(guān)制度，工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
2、主持本樓面的工作例會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，督促工作建設(shè)，提高工作質(zhì)量、工作效率，及時(shí)調(diào)整、協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題。
3、根據(jù)市場(chǎng)情況和季節(jié)變化，了解賓客需求及時(shí)將信息反饋給廚師（番禺廚師），并配合廚房擬定菜肴回復(fù)計(jì)劃。控制物品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求，滿足市場(chǎng)供應(yīng)。
4、負(fù)責(zé)要求和監(jiān)督各崗位執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本樓面范圍的衛(wèi)生，對(duì)餐廳環(huán)境及餐廳衛(wèi)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)本部門(mén)的消防安全和質(zhì)量管理工作。
5、注重現(xiàn)場(chǎng)管理，安排大型團(tuán)體宴會(huì)并接待好VIP客人，妥善處理客人的`投訴。
6、負(fù)責(zé)督促各部門(mén)保持設(shè)備整潔完好和正確使用，家強(qiáng)餐具價(jià)值易耗品的費(fèi)用控制，制定餐具管理賠償制度，節(jié)約費(fèi)用成本。
7、負(fù)責(zé)本部門(mén)服務(wù)員的考核，任用，晉升和獎(jiǎng)罰，審核對(duì)員工的考核、任用、晉升和獎(jiǎng)罰，決定本樓面員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)和招聘，解聘。
8、建立良好的公共關(guān)系，加強(qiáng)溝通，廣泛收集賓客及其他部門(mén)的意見(jiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)糾正錯(cuò)誤，不斷改進(jìn)工作。
9、審閱每天業(yè)務(wù)報(bào)表，掌握當(dāng)日客情預(yù)定，資源準(zhǔn)備及廚房準(zhǔn)備工作，了解當(dāng)日的重要客情，以及賓客的有關(guān)情況和特殊要求，認(rèn)真組織安排各項(xiàng)當(dāng)前準(zhǔn)備工作。
10、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)節(jié)能培訓(xùn)及日常的質(zhì)量管理工作，提高全面綜合素質(zhì)。
11、做好思想政治工作，抓好本樓面精神文明建設(shè)，宣傳企業(yè)文化，關(guān)心員工生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，獎(jiǎng)罰分明，激發(fā)員工工作的積極性，更好的開(kāi)展工作。
12、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系，做好總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的其他工作。
規(guī)章制度 19
1、上班時(shí)間儀容儀表不符合要求，每次處罰10元。
2、工作中先服從，后上訴，不準(zhǔn)抵撞上司。
3、上班時(shí)間不允許睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次處罰休息一天，造成嚴(yán)重后果的自負(fù)。
4、工作時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，討論與工作無(wú)關(guān)的`話題，影響到工作的開(kāi)展，每次處罰10元。
5、不得飲酒后上班或帶有情緒上班，責(zé)令當(dāng)天休息，按曠工處理。
6、上班時(shí)間必須講普通話，違反者每次處罰5元。
7、上、下班委托他人或代他人簽到、簽退，每次處罰10元。
8、下班需及時(shí)離開(kāi)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，未上班時(shí)間到營(yíng)業(yè)場(chǎng)所(除辦公事)，每次處罰10元。
9、上班時(shí)間攜帶零食、香煙、人民幣100元以上，每次處罰10元。
10、上班時(shí)間哼歌、打鬧、大聲喧嘩，每次處罰5——10元。
11、上班時(shí)間內(nèi)超過(guò)部門(mén)規(guī)定作息時(shí)間(用餐25分鐘，宵夜20分鐘，用廁10分鐘)每次處罰10元。
12、到其他崗位辦事，長(zhǎng)時(shí)間逗留，影響他人工作，每次處罰10元。
13、工作中出現(xiàn)漏單、錯(cuò)開(kāi)單據(jù)，按價(jià)格賠償。
14、工作中注意力不集中(看電視、發(fā)呆、聊天)，未能為客人主動(dòng)服務(wù)，每次處罰10元。
15、無(wú)故不參加公司會(huì)議，部門(mén)會(huì)議及相關(guān)活動(dòng)，最輕處罰扣休1天。
16、上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話和攜帶私人電話未按要求擺放在指定地點(diǎn)，每次處罰20元。
17、離崗必須打招呼，未打招呼者每次處罰5元，若崗位出現(xiàn)嚴(yán)重空崗的現(xiàn)象，給予處罰扣休1天。
18、交接班不清楚，未按要求做好，每次處罰10元。
規(guī)章制度 20
為健全本社團(tuán)管理體制，完善內(nèi)部建設(shè)和日常工作制度化、規(guī)范化，確保社團(tuán)健康發(fā)展，特制定此制度。
一、社團(tuán)宗旨：交流藝術(shù)，發(fā)展特長(zhǎng)，弘揚(yáng)國(guó)粹。
二、努力提高會(huì)員的書(shū)畫(huà)創(chuàng)作，欣賞水平，陶冶情操，啟迪愛(ài)國(guó)愛(ài)校思想，繁榮學(xué)校的文化氛圍,豐富學(xué)生的業(yè)余生活。
三、會(huì)員在認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不影響正常上課的同時(shí)，利用課外業(yè)余時(shí)間參加社團(tuán)活動(dòng)。
四、有積極向上的`心態(tài)，肯熱心幫助他人共同進(jìn)步。
五、團(tuán)結(jié)和組織廣大書(shū)畫(huà)愛(ài)好者，生動(dòng)活潑的開(kāi)展各種活動(dòng)，致力于提高會(huì)員的書(shū)畫(huà)水平，為會(huì)員提供良好的學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。
六、積極參加社團(tuán)活動(dòng)，按社團(tuán)活動(dòng)時(shí)間，不遲到、不
曠課、無(wú)故無(wú)事不請(qǐng)假。
七、社團(tuán)將詳細(xì)記錄會(huì)員參加活動(dòng)的情況，并客觀評(píng)價(jià)會(huì)員表現(xiàn)，會(huì)員有資格參加“文學(xué)活動(dòng)標(biāo)兵”，“文學(xué)活動(dòng)積極分子”的評(píng)選活動(dòng)。
八、活動(dòng)期間不準(zhǔn)隨意進(jìn)出活動(dòng)室，不準(zhǔn)帶非本社團(tuán)人員進(jìn)入活動(dòng)室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁亂動(dòng)他人活動(dòng)用品，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁充電、吃飯、吃零食，保持室內(nèi)衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物。
九、愛(ài)護(hù)書(shū)畫(huà)社公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約用紙、節(jié)約顏料、愛(ài)護(hù)桌椅及其他財(cái)產(chǎn)。
十、尊重輔導(dǎo)老師和管理人員。
十一、值班人員應(yīng)按時(shí)到活動(dòng)室值班，保持活動(dòng)室整潔，活動(dòng)結(jié)束勿忘關(guān)窗、斷電、鎖門(mén)。
十二、激發(fā)會(huì)員熱情，堅(jiān)持不懈，努力進(jìn)取。協(xié)助校方、學(xué)生會(huì)及各個(gè)社團(tuán)開(kāi)展各種活動(dòng)，豐富校園文化氛圍。
十三、集體活動(dòng)時(shí)間：每周一、周二，下午15:30~16:50，周五為機(jī)動(dòng)時(shí)間。十四、該管理制度解釋權(quán)歸學(xué)校學(xué)生科所有，即日起實(shí)行。
規(guī)章制度 21
一、目的：
為了保障公司財(cái)產(chǎn)安全和員工人身及財(cái)物安全,防止公司財(cái)產(chǎn)流失，特制定本制度。
二、范圍：
本制度適用于公司全體員工。
三、門(mén)禁卡管理：
1、門(mén)禁卡授權(quán)即領(lǐng)用由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
2、門(mén)禁卡僅限本人使用，不得外借他人。
3、員工離職時(shí)須交回門(mén)禁卡后人力資源部方可辦理調(diào)離手續(xù)。
4、外派員工可保留本人門(mén)禁卡。
5、門(mén)禁卡在使用期間如丟失或折損無(wú)法繼續(xù)使用，需補(bǔ)辦者，應(yīng)支付新卡的成本費(fèi)。
6、門(mén)禁卡在使用期間不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)到辦公室辦理掛失手續(xù)；否則，如他人冒用該卡片而造成損失，卡片持有者應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
7、門(mén)禁卡在使用期間若出現(xiàn)無(wú)故消磁或不能使用者，辦公室在核實(shí)情況后，將予以免費(fèi)更換。
四、門(mén)禁卡授權(quán)領(lǐng)用流程：
1、新員工：人力資源部申請(qǐng)制作門(mén)禁卡（提供新員工一寸數(shù)碼照片及部門(mén)職位、姓名等信息）——辦公室主任審核——門(mén)禁卡終端授權(quán)——制卡——通知人力資源制卡完畢——人力資源通知新員工領(lǐng)卡。
2、丟失卡：丟失人申請(qǐng)補(bǔ)辦門(mén)禁卡——辦公室審核——門(mén)禁卡終端掛失——門(mén)禁卡終端授權(quán)——制卡——通知領(lǐng)用人領(lǐng)卡。
3、權(quán)限更改：人力資源部申請(qǐng)制作門(mén)禁卡權(quán)限更改（提供員工一寸數(shù)碼照片及部門(mén)職位、姓名等信息）——辦公室主任審核——門(mén)禁卡終端授權(quán)變更——制卡——通知人力資源制卡完畢——人力資源通知員工領(lǐng)卡。
4、門(mén)禁卡注銷(xiāo)（員工離職或辭職）：人力資源部申請(qǐng)門(mén)禁卡注銷(xiāo)——辦公室主任審核——門(mén)禁卡終端注銷(xiāo)該卡。
5、門(mén)禁卡收回（員工離職或辭職）：人力資源部負(fù)責(zé)收回門(mén)禁卡并交于辦公室——辦公室審核——門(mén)禁卡終端注銷(xiāo)該卡。
【規(guī)章制度】相關(guān)文章：
門(mén)店規(guī)章制度店里的規(guī)章制度06-02
規(guī)章制度05-01
規(guī)章制度08-29
前臺(tái)規(guī)章制度06-29
單位的規(guī)章制度06-29
小組規(guī)章制度06-29
勞動(dòng)規(guī)章制度06-29
外貿(mào)規(guī)章制度06-14
技師規(guī)章制度06-11
廣告規(guī)章制度06-20