俱樂部規章制度

時間：2023-01-30 13:11:20 規章制度我要投稿

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俱樂部規章制度6篇

　　現如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的俱樂部規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

俱樂部規章制度6篇

俱樂部規章制度1

　　為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

　　一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。

　　二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

　　三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛。

　　四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

　　五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的'精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。

　　六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。

　　七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動。

　　八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

　　九、員工服務態度：

　　1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

　　2、盡快主動了解服裝，以便更好的介紹給客戶。

　　十、員工獎罰規定：

　　1、全勤獎勵每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元；曠工一天扣罰_____元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；

　　2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵_____元；（條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者。）客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰_____元；

　　3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰____元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰___元/次；

　　4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰____/次；私下使用本公司電腦者扣罰___/次；

　　5、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%。

　　十一、入職條件：

　　1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；

　　2、需交身份證復印證；

　　3、工作期間必須遵守本公司規章制度。

　　十二、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前____個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資；

　　2、未滿____個月而要離職者只發放工資的60%。

　　十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、連續曠工_____次/月；

　　2、拒客或與客戶發生爭吵___次/月；

　　3、泄露本公司機密____次/月；

　　4、偷盜本公司財物者。

俱樂部規章制度2

　　1.服從管理——各級員工應切實服從管理層管理者的工作安排和調動，并按時完成工作，不得無故拖延，拒絕或中止工作。

　　2.忠于職守——員工必須嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退或曠工，不經管理者批準不得擅自調換班次。

　　3.儀容儀表——①員工必須保持工服清潔整齊。女員工面部不得濃妝艷抹。③口中不得有異味，上班前三小時嚴禁使用蔥、蒜、韭菜等使口中留異味的食物。

　　4.工作態度——待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務語言，不可拒絕客人需求，決不允許對客人無禮。

　　5.愛護公物，維護公共衛生——①每位員工應愛護俱樂部的一切設施，開源節流，節能降耗。②應養成注重公共衛生的`道德，以保持俱樂部清潔的環境。

　　6.病假、事假——（除正常休息日以外）員工請病假、事假均為無薪假期，如需請病、事假，應及時提出，經部門經理批準后方可生效，否則作曠工處理。

　　7.服務守則——①準時到崗上班。②若需請假應征得相關人員許可，若因突發事件必須請假應立即親自請示相關人員。③與同事相處必須有禮互助。⑥嚴格執行崗位責任制和操作規程，工作中發現差錯和事故要及時報告，如隱瞞或知情不報者，造成事故發生由當事責任人負全部責任。

　　9.獎懲條例——獎勵

　　凡符合下列條件者，將酌情給與獎勵

　　①發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者。 ②提出合理化建議，并經實施為俱樂部帶來成效者。

　　③拾金不昧，撿拾財物及時交換失主或上交者。

　　處罰

　　①處分——

　　（1）員工違紀處分等級：口頭警告、書面警告、開除。

　　（2）員工違紀表現的類型：輕度過失、較重過失、嚴重過失。

　　（3）違紀表現的處罰——（1）如員工初次犯輕度過失，給予口頭警告。第二次犯輕度過失則受嚴重警告及罰款。（2）如員工初犯較重過失，應受嚴重警告及罰款，員工在受到嚴重警告后，再犯輕度過失或較重過失立即開除。（3）如員工犯嚴重過失，俱樂部給予立即開除。輕度過失：儀容儀表不整，遲到早退；當班時間沒有經批準擅離崗位；當班時間用工作電話辦私事，或吃東西、吸煙。

　　較重過失：經常遲到或早退；故意破壞、損耗俱樂部財產；不服從管理層的工作安排；違反操作規程，造成俱樂部損失；對會員不禮貌，與會員爭辯；搬弄是非，誹謗他人，影響團結，影響俱樂部聲譽。嚴重過失：故意謾罵侮辱會員，與會員吵架；玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果，累計三次違犯俱樂部規章制度；故意不服從管理層安排；有盜竊行為；從事任何嚴重影響俱樂部聲譽的行為。

俱樂部規章制度3

　　第一章：俱樂部簡介

　　________俱樂部旨在豐富________愛好者的業余生活，并給大家提供一個切磋球藝、以球會友的交流平臺。它不承擔任何社會功能，不以營利為目的，只是為________運動愛好者提供一個強身健體、交流球技、共同提高的園地。俱樂部自_______年_____月成立至今，在廣大會員的大力支持下，會員已經過百，但同時也逐漸顯露出很多問題，為了更有益于俱樂部健康、持續的發展，現制定如下規章制度，請各會員仔細閱讀、認真領會，并嚴格遵守。

　　第二章：會員制度

　　一、會員基本條件

　　1、熱愛________運動，擁護俱樂部章程和服從管理；

　　2、身心健康，積極向上，具有良好的.服務精神和合作意愿；

　　3、具有良好的團隊意識和大局觀；

　　4、積極且能堅持長期參加俱樂部組織的活動。

　　二、會員權利與義務

　　1、權利：

　　（1）享有對俱樂部的各項活動的知情權；

　　（2）享有對俱樂部提出意見和建議的權利；

　　（3）享有俱樂部財務支出狀況的知情權；

　　（4）享有入會自愿，退會自由的權利。

　　2、義務：

　　（1）嚴格遵守并執行俱樂部的章程和決議；

　　（2）配合俱樂部管理員的工作，自覺維護俱樂部的聲譽；

　　（3））按時參加俱樂部組織的各項活動，遵守體育道德；

　　（4）按規定交納活動預收費；

　　（5）會員彼此尊重、關心和幫助。

　　第三章：活動制度

　　一、俱樂部定期組織每周二次________活動，會員可積極參加活動和內部比賽。

　　二、活動時間和地點：

　　活動地點：_________體育館。

　　活動時間：________________。

　　三、每次活動前，組織者在_______圈子發起活動，會員需在規定時間內報名，報名截止時間為活動當天14：00。組織者根據場地情況限定人數，達到限定人數將拒絕接受報名。如過了截止時間想參加活動，可與組織者聯系，經同意方能參加活動。謝絕空降！報了名不能參加活動的會員需在當天16：00前通知組織者，如不通知，累積三次，將收取鴿子費50元。

　　四、為了保證會員都有足夠時間在場上打球，請各位會員服從當日組織者的現場調配。所有參加活動的會員到場后請自覺服從組織者安排分配場地。凡所使用的球盡量做到能用就用，減少浪費，因為________是活動中最大消費。

　　五、會員參加打球活動，無論打球時間長短，當日均以一次計算。

　　六、每次打球，請會員務必首先到組織者處簽到。打球后次日在圈子公布前次打球活動情況，參加活動的會員要及時審核，如有疑問請在清單公布后聯系當日組織者。

　　七、俱樂部不定期組織以下活動：

　　1、群內比賽；

　　2、與兄弟________俱樂部進行友誼比賽及參加各項________業余比賽（俱樂部外部比賽）；

　　3、組織會員聚餐、KTV、旅游等休閑娛樂活動（費用AA制）；

　　4、不定期邀請專業和業余________選手進行技術指導，并組織訓練班由專業教練進行訓練。

　　八、活動注意事項：

　　1、會員參加活動前應交納會費；

　　2、會員參加活動時必須穿著運動鞋；

　　3、________由俱樂部統一提供，活動前配發給每組（希望大家盡量節約用球）；

　　4、會員自備飲用水；

　　5、會員應自覺遵守輪流上場的規定，互相尊重，注重運動時的必要禮節；

　　7、會員須服從俱樂部執委會或組長的組織安排；

　　8、會員在活動中必須遵守場館的各項規定。

　　第四章：費用管理和使用制度

　　一、資金來源：會員活動繳收費。

　　二、資金使用：主要用于組織________活動，如支付場地租場費、購球費等。

　　三、會費的退還：會員主動提出退會或者遭開除的，退回尚未使用完的會費。

　　第五章：附則

　　一、本章程的所有條款解釋權屬________俱樂部管理委員會。

　　二、俱樂部管理委員會在必要的時候可以制定單項決定、補充規定、實施細則等予以實施。

　　三、本章程最終解釋權歸_______俱樂部。

　　四、本章程自_____年_____月____日起執行。

俱樂部規章制度4

　　第一章總則

　　本籃球俱樂部名稱為新毅克青少年籃球俱樂部。本籃球俱樂部的宗旨是：發揚同濟精神，團結愛好籃球的朋友，為其創造一個運動及展示自我的平臺，努力發展籃球運動，達到全民健身的要求，促進精神文明建設，并通過籃球活動廣交朋友。

　　第二章任務

　　同濟MBA籃球俱樂部的任務是宣傳與普及籃球運動，組織俱樂部成員積極參加籃球運動，以增強體質和提高籃球運動技術水平。聯系和組織與外屆球隊間的籃球友誼比賽，培養籃球隊員、教練員、裁判員，并組織隊員集訓，逐步發展壯大23籃球俱樂部，提供更好的籃球運動平臺。

　　第三章籃球俱樂部籃球隊編制

　　同濟MBA籃球俱樂部吸收茂名愛好籃球運動的會員成為其成員。籃球俱樂部分發展壯大順延成立一對二隊三隊等等。每隊編制為十二人至十五人，設立正副隊長一名。

　　第四章加入俱樂部的條件及流程

　　經本人自薦或俱樂部相關人員推薦，經同意隨隊參加訓練及相關活動，考察期一個月，經俱樂部理事會同意方可辦理入會手續。主要考察：思想覺悟，言行舉止，是否合群，紀律情況，籃球技術等綜合情況。

　　第五章成員權利義務

　　成員的權利：對籃球隊的工作提出批評和建議，參加籃球隊組織的各項活動；成員的義務：遵守俱樂部章程，積極參加籃球隊的各項工作、推動俱樂部的發展。

　　第六章籃球俱樂部紀律要求

　　1、俱樂部成員如無法參加活動，請提前通知理事長。

　　2、隊員場上服從隊長及教練，場下服從教練及領隊。

　　3、集體活動無故遲到早退者，實施一定處罰。

　　4、不服從領隊及教練安排者，經討論可定其是否離開球隊。

　　5、連續三次無故缺席俱樂部活動者，有嚴重違反紀律或損害俱樂部名譽利益者，查清事實，經理事會商議作出適當處理，嚴重者開除其會員資格。

　　6、所有人之間不得在活動中鬧糾紛，有矛盾請找負責人解決。

　　7、球員在非俱樂部組織的情況下，不得以23籃球俱樂部球隊的名義參加任何比賽。

　　8、球員在非活動期間發生的`一切情況都與俱樂部無關。

　　9、如有特殊情況無法在很長一段時間內不能參加活動者，請及時找理事會溝通，以便決定去留或者留名。

　　10、球隊內團結第一，不可分黨結派。

　　第七章俱樂部球隊職責范圍

　　1、理事會：負責俱樂部一切事務，并掌握球隊財政及任命撤消職務的權利，擁有球隊最終發言權，每次活動后的感言及財務收支需及時反映，并具有球隊領隊職責。

　　2、教練：負責球隊訓練挑選人員，制定戰術，協同幫助理事會處理事務，擁有球隊的代言權力，教練下設助教。

　　3、隊長：場上必須調動隊員積極性，在訓練及比賽中以身作則，服從教練的安排，多聽隊員的意見，做好隊員跟領隊教練之間的橋梁作用，及時將隊員意見告知教練，需要時向理事會反映情況。同時也負責非籃球隊員的打球事務。

　　4、正式隊員：互相團結，在球場上友誼第一，比賽第二，積極配合領隊及隊長的工作。

　　5、非正式球員：加入籃球隊希望是喜歡籃球的,對籃球隊有責任心的,希望每次活動都來。參加活動時別因為一時興起而來,打個幾次就跑了,能堅持參加活動的經教練同意及理事會審核才能加入球隊。

　　第八章籃球俱樂部訓練比賽活動

　　活動地點：暫定同濟籃球場，根據具體場地變化作通知。

　　活動時間：每周日下午四點至六點為集體訓練時間。

　　（1）球隊的各項活動以業余時間為主，少量占用必要的工作時間。

　　（2）堅持每周一次的固定訓練活動，以每周周日4：00-6：00為固定訓練時間。

　　（3）每周至少舉辦一次比賽活動，臨時訓練及比賽由隊長進行隊員通知。

　　（4）每次訓練、比賽、活動結束后舉行簡單會議總結。

　　（5）每月組織至少一次俱樂部會成聚會，成員交流感情，加深友誼。

　　第九章籃球俱樂部基金組織

　　正式隊員每季度交會費,每季50元/人，每季一次性交費，所有的費用由籃球俱樂部的財政部長周岳桂負責收，辦理一固定銀行賬號。

　　（1）俱樂部基金由會員進行交納，每月進行核算統計。

　　（2）俱樂部基金用于球隊訓練、比賽中的場地租金、飲水；籃球器械（訓練用球、哨子、計分牌等）的購買。

　　（3）基金由財務部長及理事會長進行管理，對于基金使用名細，財務部長每周進行財務報表記錄在冊，全體會員隨時可進行檢查監督。

　　（4）會成員均屬義務負責球隊工作開展，無工資發放，對于用于球隊工作中的費用，經理事會同意費用支出，由支出人向財務部長進行報銷，財務部長在每周財務報表中需列項供球隊成員監督。

　　第十章總結

　　此同濟MBA籃球俱樂部球隊規章為球隊發布的暫定試用版，同濟MBA籃球俱樂部將以此規章對球隊運作及成員進行管理，對于規章中細節部分，歡迎會員給予意見進行修訂。希望全體成員能夠互相配合，做好籃球隊隊內團結，共同開展好籃球訓練比賽及相關活動，振興同濟MBA籃球俱樂部的發展。

俱樂部規章制度5

　　健身路徑是鐵路社區職工家屬活動和休閑的場所，為保證路徑器械正常使用，方便大家活動，特制定以下管理制度：

　　一、免費向鐵路社區職工家屬開放，非鐵路社區的.外單位人員不得強行占用運動器械。

　　二、參加運動者，要遵守器械上的指導牌要求進行鍛煉身體，遵守科學健身原理，因使用不當造成自傷的，后果自負。15周歲以下兒童及不具備獨立操作能力的人，在鍛煉時應有成年人監護，以避免傷害。嚴禁在路徑器械上做危害他人安全的動作，若給他人造成傷害，由其承擔相應民事責任。

　　三、對場內的設施器材如發現不安全因素，居民、運動員均有義務向物業管理工作人員報告，物業管理指定專人定時檢查器械和設施使用狀況，發現異常時應及時維修，保持完好使用。如器材損壞嚴重，予以拆除。

　　四、路徑場內及運動器械上嚴禁堆垛雜物、涼曬物品，如有違反，首次警告，再次發現，清理出場，并由占用人支付衛生清潔費，每次50元。人為故意損壞設施、器械者，照價賠償。

　　五、遵守公共衛生，所有參加運動的人員有義務保持、清掃運動場衛生的責任，共同維護球場整潔，為社區體育活動盡一份責任。

俱樂部規章制度6

　　為了嚴格勞動紀律，加強內部管理，維護醫院正常的醫療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關文件精神，并結合我院實際，經研究，院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下：

　　一、請假程序：

　　（一）職工非因公成疾，具有縣級以上醫院的診斷證明，并辦理請假手續，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬或醫院職工辦理請假手續。

　　（二）職工在醫院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明，其他醫院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內者須經主治醫生開具病假證明；七天以上者以及連續病假超過七天者，攜帶相關資料須經主管院長審批。

　　（三）需轉院治療的，按規定履行轉診手續，并報請主管院長審批。未履行轉診手續者，其他醫院開具的病假證明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫院所開具的病假證明進行審核，并按有關規定辦理。

　　（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫院開具的病休證明無效。

　　（五）凡不履行請假手續的一律按曠工處理。

　　二、休病假期間的待遇及假期的計算：

　　（一）病假期間遇法定節假日、公休日連續計算。

　　（二）大中專畢業生在見習期間或試用期期間病休的，執行病假工資（即在見習期工資中減發30%部分），病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

　　（三）每月病假超過7天（含7天）免發當月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發50%崗位津貼。

　　（四）當月病假超過7天（含7天）免發當月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數扣回（享受行政、工勤效益津貼）。

　　（五）每月病假超過4天（含4天）免發當月目標獎。

　　（六）新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關于招聘人員管理的暫行規定》。

　　（七）門診休病假在一個月以下的職務工資全發，其崗位津貼和補貼按上述規定執行；病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規定的最低生活費。

　　（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規定執行外，對職務工資發放按以下標準執行：

　　1、停止工作連續休病假在六個月以內，連續工齡不滿5年的發給本人60%；滿5年不滿10年發70%；滿10年不滿15年的發職務工資的80%；滿15年不滿20年的發職務工資的90%；滿20年以上的發職務工資的95%；非工會會員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的`工資可以提高百分之五。

　　2、職工病假期間待遇低于定州市市區最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執行。

　　（九）長期病休從第七個月起按病勞保規定執行。

　　三、長期病休：

　　（一）職工連續病假滿六個月時（具有我院和省級以上醫院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經主管領導批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經病情鑒定不予審批。

　　（二）一年內累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。

　　（三）長期病休人員在休假期內，每二個月到醫院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。

　　（四）長期病休人員（含門診連續病休2個月）病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊愈的相關疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經院長同意，可由原科室根據需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算；試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內不享受效益津貼。

　　（五）為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。

　　（六）列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。

　　（七）職工在長休病假期間，不享受醫院的各項生活福利待遇。

　　四、其他規定

　　（一）連續病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發全年年終獎；不參加醫院任何評選優秀和先進，連續病假達六個月的年度考核結果為不定等次。

　　（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規定辦理病退手續。

　　（三）臨時工休病假滿一個月醫院不再使用。

　　（四）女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。

　　（五）女職工懷孕期間，按規定產前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。

　　（六）女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫院證明的，超過產假時限的假期按病假計算。

　　（七）在本年度內，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經休過年休假的改按事假處理。

　　（八）職工患病經我院和省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病），病假在兩個月到半年的職務工資全發，崗位津貼按50％發放，半年以上的執行上述有關規定。