山西把高溫補貼寫入合同范本的報道
昨日，記者從山西省總工會了解到，由山西省總工會組織編制的國有及集體企業、非公有制企業及餐飲、建筑、煤炭、冶煉鑄造四大行業集體合同有了示范文本，并擬在全省推廣。
據了解，此次編制的六個示范文本既注重對相關勞動法律法規的宣傳普及，又著重對合同樣式的規范統一，還體現了企業特點行業特色，在保證工資專項集體合同的`規范性、嚴謹性和專業性的基礎上，提升其實效性。尤其，注重對勞動法律法規的宣傳普及，有的甚至將相關法律法規、政府規章內容直接寫入文本條款。比如，文本中特別明確企業按規定提取不低于工資總額的14%用于職工福利；提取工資總額的2.5%作為職工教育經費；試用期職工月工資的“三個不得低于”以及關于勞動定額標準的確定、女職工特殊權益的保護等，都體現了這一特色。
六個示范文本還體現了企業特點和行業特色。如國有及集體企業強調帶薪年休假、福利待遇等，非公企業要求勞動場所、勞動條件應符合國家規定的標準，明確企業方和職工方協商代表的產生途徑。煤炭行業與冶煉鑄造企業特別突出職工生命安全，強調按時發放勞保用品，定期為井下職工、炊事員以及特殊崗位人員等進行職業病、傳染病健康檢查。
此外，針對建筑行業在露天高溫作業和大量使用勞務派遣工的現狀，要求按省人社廳規定發放每月240元/月的高溫補貼，不得歧視勞務派遣工，應提供與其工作崗位相關的福利待遇以及遭遇工傷和申請職業病鑒定時，企業及勞務派遣公司的義務，從而保障勞務派遣工權益。餐飲行業企業職工勞動時間長，加班加點多，特別強化了職工在勞動時間和加班工資方面的權益條款等。
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