工會工資協商合同

時間：2024-06-09 05:32:03 海潔合同范本我要投稿

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工會工資協商合同范本（通用7篇）

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編整理的工會工資協商合同范本，歡迎大家分享。

工會工資協商合同范本（通用7篇）

　　工會工資協商合同 1

　　企業名稱：

　　經濟類型：

　　企業法定代表人：

　　職工人數：

　　甲方(企業方)：乙方(職工方)：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　首席代表職務：首席代表職務：

　　代表人數：代表人數：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

　　一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　　_______________________________________________________________。

　　二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為 ____萬元，比上年增(減) ____萬元，同比增(減) ____%，職工平均工資收入應達到 ____元，比上年增(減)____ 元，同比增(減) ____%。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

　　_______________________________________________________________。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的計發基數：

　　_______________________________________________________________。

　　2、加班、加點工資的計發標準：

　　(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資；

　　(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資；

　　(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

　　3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月 ____日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于 ____元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的'工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

　　八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

　　________________________________________________________________

　　九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

　　十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

　　十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

　　十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：

　　十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：___________________________________________ 。

　　十四、本協議有效期為一年，從 __年__月__日到 __年__月__日，協議期滿即行終止。

　　十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。

　　甲方首席代表：乙方首席代表：

　　企業蓋章：工會蓋章：

　　__年__月__日

　　工會工資協商合同 2

　　甲方：______________公司

　　乙方：___________工會

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業工資集體協商條例》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　第一條協商雙方經過企業本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，雙方經過平等協商，形成以下協議：

　　1、按照我公司_____年職代會確定的_______萬元利潤指標，本著企業效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業職工工資總額達到_______萬元，增長_______%，從業職工平均工資達到_____元，增長_____%；完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。

　　2、企業職工最低工資為每月___元。

　　3、企業目前從業職工人數為_______人。

　　第二條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更。

　　1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化；

　　2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大；

　　3、因外部條件造成生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。

　　第三條凡遇有下列情況之一的.，經協議雙方協商一致，可以提前終止本協議。

　　1、企業被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；

　　2、因不可抗力致使本協議無法履行時。

　　第四條企業修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

　　第五條工資協議的違約責任：

　　本協議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。

　　企業方違反本協議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。

　　職工方違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。

　　第七條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。

　　第八條本協議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。

　　第九條本協議有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　企業首席代表簽名：_______職工首席代表簽名：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　工會工資協商合同 3

　　甲方（用人單位）名稱

　　地址電話

　　首席代表

　　代表姓名

　　乙方（職工方）

　　首席代表

　　代表姓名

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的甲方內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；甲方工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

　　第二條、甲方每月 ____日為工資發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份其個人的工資清單。

　　第三條、根據本甲方實際和生產經營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的.獎金、津貼水平總金額和發放時間向乙方公布。

　　第四條、每年____ 月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經營情況和工資執行情況。

　　第五條、乙方年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本單位勞動生產率和經濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長____ %。

　　第六條、甲方需要安排乙方加班加點時，應與乙方和工會協商，并按規定支付加班加點工資。甲方以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發基數，按正常工作時間以外、休息日（未安排同等時間補休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

　　第七條、甲方如實行計件工資制，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標準，結合本單位實際，經征求工會或者乙方代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。

　　第八條、乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規定第六條之規定支付加班工資。

　　第九條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相應的經濟補償金或賠償金。

　　第十條、雙方約定的其它事項：

　　第十一條、本協議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定，任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十二條、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

　　（一）訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

　　（二）本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

　　（三）甲方因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

　　（四）因不可抗力致使協議不能履行的；

　　（五）法律、法規規定可以變更或者解除的；

　　（六）協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

　　第十三條、工資協議變更的程序：

　　（一）一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

　　（二）在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由甲方在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協議成立，原工資協議即行終止。

　　第十四條、本協議在履行中發生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十五條、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

　　第十六條、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。

　　第十七條、本協議條款如與國家、省、市今后下達的規定相抵觸時，以國家、省、市新規定為準。

　　第十八條、本協議一式四份，報當地人社部門、總工會各一份；甲方和工會各執一份。

　　第十九條、協議期限自 __年__月__日起 __年__月__日止。

　　第二十條、本協議經當地人社部門審查同意后，即行生效。

　　用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：

　　用人單位首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：

　　__年__月__日 __年__月__日

　　工會工資協商合同 4

　　甲方（工會或員工代表）

　　乙方（企業）

　　員工人數：

　　人企業性質：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　姓名：

　　職務：

　　身份證號碼：

　　協商代表人數：

　　代表產生方式：

　　法定代表人姓名：

　　聯系電話：

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。

　　員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條本協議自依法生效之日起至_年_月_日止。

　　第四條企業實行工資制度。

　　企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。

　　第五條工資發放約定日為每月__日。

　　第六條工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的'工作日發放。

　　第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

　　第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式

　　第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

　　第十二條每年__月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。

　　雙方必須全面履行本協議的規定。

　　任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

　　第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十六條本協議期滿自行終止。

　　在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。

　　雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方

　　乙方

　　首席代表：

　　_年_月_日

　　工會工資協商合同 5

　　甲方：__公司

　　乙方：__公司工會

　　協商首席代表：

　　首席代表職務：

　　經理首席代表職務：

　　工會主席代表人數：8人

　　代表人數：8人

　　甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》以及有關法律、法規，結合__公司實際，經協商一致，簽訂本協議。

　　第一條__公司按照按勞分配的原則，結合本企業的特點，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

　　（一）__公司內部工資分配制度：執行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。

　　（二）__公司工資支付形式：

　　1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，__公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。

　　2、__公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。

　　3、因職工本人原因給__公司造成經濟損失的，__公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。

　　（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，__公司應按規定支付職工工資。

　　第二條職工獎金的設置和發放：__公司根據集團公司要求制定職工獎金發放標準，并結合安全環保、績效考核結果發放。

　　第三條協商雙方經對__公司20__年度生產經營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業其他相關因素，參照20__年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，經過平等協商，在全面完成生產經營、安全環保考核指標的同時，使職工人均收入水平在20__年人均工資收入的基礎上繼續保持增長。

　　第四條__公司工會要教育引導職工正確理解和支持__公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的`穩定工作。

　　第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更：

　　1、天津市或中油集團公司有關工資政策發生重大變化；

　　2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響__公司職工實際工資水平較大；

　　3、因外部條件造成__公司生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議：

　　1、__公司被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；

　　2、因不可抗力原因致使本協議無法履行時。

　　第七條__公司修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會討論通過后報上級部門審查后生效。

　　第八條工資協議的違約責任：

　　本協議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協議，必須承擔責任。

　　__公司違反本協議給職工造成損失的，應按規定依法承擔賠償責任。

　　__公司工會違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，應按《工會法》承擔相應責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。

　　第九條雙方認為應當約定的其他事項。

　　第十條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。

　　第十一條本協議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

　　第十二條本協議有效期為20__年1月1日至20__年12月31日。

　　企業首席代表簽名

　　企業蓋章

　　20____年__月__日

　　職工首席代表簽名企業工會蓋章

　　20____年__月__日

　　工會工資協商合同 6

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　企業法定代表人：_________

　　企業方首席代表：__________

　　職工方首席代表：_______________

　　第一條為保障勞動關系的和諧穩定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。

　　第二條本協議生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。

　　第三條企業根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第_________項：

　　①崗位工資制。

　　②崗位效益工資制。

　　③崗位薪點工資制。

　　④崗位等級工資制。

　　第四條企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

　　第五條企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_________項：

　　①計時工資。

　　②計件工資。

　　④計時工資加浮動工資。

　　③營銷收入提成。

　　第六條企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為__________元。

　　第七條企業職工上年度年平均工資為__________元，上年企業工資總額_________元。根據企業經營情況，考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第________項：

　　①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業經營利潤下浮則按比例下降________%。

　　②按照當地發布的工資指導線標準，平均工資比上年增長________%。

　　③絕對額年增加__________元。

　　第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按______月足額發放工資，并在每______月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的.經濟補償。

　　第九條企業依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。

　　第十條職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發工傷津貼。

　　第十一條協議簽訂后，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每______年不能超過一次。

　　第十二條本協議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。

　　第十三條本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

　　條十四條本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

　　甲方：_______________________乙方：_________________

　　企業方首席代表：___________職工方首席代表：___________

　　______年______月______日______年______月______日