打字員勞動合同
在當今不斷發展的世界，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的打字員勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根據《勞動合同法》和有關法律、法規，聘用單位與臨時聘用人員雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同雙方當事人基本情況
一、用人單位名稱(甲方)法定代表人(主要負責人)
二、受聘者姓名(乙方)
性別______ 民族______ 聯系電話______
出生______ 時間 ______年______月______日
住所________________________
身份證號碼________________________
第二條合同期限為一年，從______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿后自行終止，經雙方協商同意后，可續簽合同。
第三條工作內容和要求
一、甲方根據工作需要，安排乙方在打字員崗位從事工種，聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時用工。經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)，并以書面形式確定。
二、甲方為乙方分配相關的工作任務，提供必要的工作生活條件，并對乙方進行上崗前職業培訓和思想政治教育。
三、甲方有權對乙方加強管理和培養，為乙方成才提供必要的條件，并對乙方在聘用期間的行為負責。
四、乙方按照甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守國家法律法規及甲方的`各項規章制度和工作紀律，乙方發生違紀行為，甲方有權進行處罰。
第四條工作時間和休息休假。甲方依法保證乙方的休息休假權利，上下班時間按甲方規定執行。
第五條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方在該崗位月______整(元)。其中：______元為基本工資，其余為乙方養老統籌等補貼。
第六條社會保險
甲方為乙方支付的月基本生活費中包含養老保險、醫療保險、社會保險等費用。
第七條合同的解除、終止
一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
二、甲乙雙方應提前三十日以書面形式通知對方后，可以解除勞動合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
三、有下列情形的勞動合同自行終止：
(一)聘用合同期滿;
(二)任何一方，無正當理由不履行合同的;
(三)其他法定事由不能履行合同的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(一)在使用期期間被證明不符合聘用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的機關工作制度，不履行勞動合同的;
(三)乙方連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的;
(四)失職、營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的;
(五)乙方患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
(六)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(七)乙方被依法追究刑事責任的。
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(一)未及時足額支付乙方勞動報酬.
(二)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第八條未盡事宜由雙方協商決定
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份
聘用單位：(簽字蓋章)
______年______月______日
受聘者：
______年______月______日
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