人事合同

時間：2022-11-25 17:16:22 合同范本我要投稿

人事合同通用

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的人事合同通用，希望對大家有所幫助。

人事合同通用

　　甲方(用人單位)：_________

　　地址：_________

　　法定代表人(主要負責人)：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　身份證號碼：_________

　　現在住址：_________

　　甲方因生產(工作)需要，招聘_________(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

　　第一條生產和工作任務的要求

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任_________工種(崗位)，以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時簽訂變更合同。

　　第二條合同期限

　　合同有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日(其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年 _________月_________

　　日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。

　　第三條工資待遇

　　甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

　　第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇

　　1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

　　2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。

　　3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

　　4.員工患病或非因工負傷，給予_________個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予_________年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病舉工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

　　5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

　　6.員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。

　　第五條勞動紀律和獎懲辦法

　　1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。

　　2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_________天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。

　　第六條甲、乙雙方解除合同條件

　　1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

　　(3)乙方嚴重違反勞動紀律;

　　(4)企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。

　　3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

　　(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;

　　(2)乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

　　(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

　　(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的.。

　　4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。

　　第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償

　　1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

　　2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項規定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。

　　3.對于按照本合同第六條第1款第(2)項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

　　4.對于按照本合同第六條第1款第(4)項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

　　5.對于按照本合同第六條第4款第(4)項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

　　第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。

　　第九條爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條其他事項_________。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　絕(公)證意見：

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方擔任職務工作。合同期限為年，自年月日至年月日。其薪資為元/月。

　　二、甲方的權利與義務

　　1、負責乙方的日常人事管理;

　　2、負責支付乙方工資。

　　三、乙方的權利與義務

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　2、享受合同規定的工資待遇;

　　3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

　　四、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　①、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　②、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　③、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　④、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　⑤、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　⑥、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　⑦、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　⑧、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　⑨、其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　2、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　①、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　②、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　③、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

　　④、符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　①、甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　②、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　4、合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　五、有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿;

　　2、合同期內乙方死亡;

　　3、法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：乙方(簽名)：

　　年月日年月日

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