工資合同模板
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的工資合同模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工資合同模板1
甲方（單位）：名稱
單位住所
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
聯(lián)系電話
乙方（勞動(dòng)者）：姓名_________
性別
民族：________
戶籍所在地
文化程度：
居民身份證號(hào)碼：_________
聯(lián)系電話______ _
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；
四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動(dòng)合同。
（一）試用期
試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，且因?yàn)楸竞贤贤谙逓橐荒辏囉闷诓坏贸^(guò)2個(gè)月）.
（二）勞動(dòng)合同期
本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)
1的規(guī)定），甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間（具體見(jiàn)第五條）。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第五條工作時(shí)間和休息、休假
1、 甲方安排乙方每天工作量不超過(guò)8小時(shí)，如超出8小時(shí)需加班部分根據(jù)加班時(shí)間予以補(bǔ)休。每周工作五天半，按工作需要實(shí)行單雙休。月休假保證在6天以上（包括六天）。 具體安排為：
夏令時(shí)上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。
冬令時(shí)上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，假期時(shí)長(zhǎng)均遵照《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定。
3、甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
4、如果執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
5、當(dāng)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時(shí)間。
第六條勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報(bào)酬。
2、工資構(gòu)成方式為：基本工資+項(xiàng)目提成工資+年終獎(jiǎng)。基本工資分為實(shí)習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。
試用期基本工資為元/月；正式聘用的.
基本工資為元/月。個(gè)人當(dāng)年所得基本工資+提成不足元時(shí)發(fā)放保底工資，保底工資元/年。
乙方項(xiàng)目提成工資計(jì)算方式：?jiǎn)蝹�(gè)項(xiàng)目提成X完成項(xiàng)目數(shù)量。單個(gè)項(xiàng)目提成比例為該項(xiàng)目簽訂資金總額的3%-6%。個(gè)人所得提成根據(jù)實(shí)際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項(xiàng)目組內(nèi)分配。每個(gè)項(xiàng)目完成后，需結(jié)算該項(xiàng)目個(gè)人所得提成額，由公司存檔并通報(bào)個(gè)人。
3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當(dāng)年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。
4、如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束合同，乙方當(dāng)年個(gè)人應(yīng)得保底工資扣除20%，余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。
第七條保險(xiǎn)福利
1、甲方必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。
2、乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)資料。
3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
4、在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國(guó)家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。
6乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
3、由于通貨膨脹、物價(jià)指數(shù)上漲，和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。雙方達(dá)成一致時(shí)，變更本合同；如最終無(wú)法達(dá)成一致，乙方有權(quán)提前終止合同。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達(dá)到法定退休條件的；
3、第八條第3款所述情況；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)在實(shí)習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形。
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(5)、法律、規(guī)定的其他情形。
5、如因乙方個(gè)人原因需要解除本合同的，乙方應(yīng)提前三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知甲方，如甲方認(rèn)可，可以解除本合同。如甲方不認(rèn)可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過(guò)15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）、在試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三日書(shū)面通知甲方；
(4)、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形。
第十一條本合同終止或解除
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第十二條合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
第十三條商業(yè)秘密
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。不得使用在甲方工作時(shí)的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
3、乙方在合同期內(nèi)及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)或答辯，如根據(jù)甲方工作需要，乙方?jīng)]有時(shí)間完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的，可與甲方協(xié)商，由甲方確定乙方的畢業(yè)設(shè)計(jì)及答辯范圍。 第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
工資合同模板2
勞動(dòng)合同備案所需材料：
1、《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份（勞動(dòng)合同書(shū)現(xiàn)分為普通勞動(dòng)合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文本），合同書(shū)須勞動(dòng)者本人簽字按手印，勞動(dòng)合同內(nèi)容不得涂改，否則無(wú)效。
2、《勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊(cè)》一式兩份（如有多頁(yè)，每頁(yè)均需蓋章，備案日期不填）
3、《法定代表人身份證明書(shū)》和《授權(quán)委托書(shū)》一份
4、與本單位初次簽訂勞動(dòng)合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份（可在A4紙上排列復(fù)印）
5、初次備案的單位須辦理立戶手續(xù)（在本窗口辦理）
以上材料、表格可在政務(wù)服務(wù)中心一樓門口打印社購(gòu)買或者自行打印。
填寫合同注意事項(xiàng)：
1、20xx年3月起新泰最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元，企業(yè)計(jì)時(shí)工資以及試用期工資必須高于這個(gè)數(shù)額。（1220元也不可用，須高于此數(shù)）。試用期工資不得低于計(jì)時(shí)工資的.80%，例如：月工資為20xx元，試用期工資不低于1600元。
2、無(wú)試用期可不填。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
3、工作地點(diǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)也需填寫（工作標(biāo)準(zhǔn)若有具體描述可如實(shí)填寫，也可直接填“按單位規(guī)定”）。
4、合同期限的填寫（例：①合同期限為5年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。②合同期限為：無(wú)固定期限 ，自20xx年1月1日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，合同生效日期填寫（例：本合同自20xx年1月1日生效）。③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（例：本合同自20xx年1月1日至某項(xiàng)工作的完成時(shí)止）。
5、工時(shí)制度若是A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，可直接填A(yù)，若是不定時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制填B或C，但是需泰安市局先行審批。
6、合同生效日期及簽訂日期均需填寫，生效日期不得在簽訂日期之前。
7、簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 女不得超過(guò)50歲，男不得超過(guò)60歲，勞動(dòng)合同期限的截止日期勞動(dòng)者也不得超過(guò)此年齡。
例如： 男1960年3月1日生 從20xx年1月1日 簽訂勞動(dòng)合同最長(zhǎng)到20xx年2月28日
工資合同模板3
甲方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲方總承包常寧市錦輝地產(chǎn)宜府錦城一期工程，工程施工技術(shù)資料填寫、收集、整理(包含安全技術(shù)資料)等工作承包給乙方，為明確雙方的責(zé)、權(quán)、利經(jīng)雙方商訂如下勞務(wù)承包合同條款：
一、承包方式：工程技術(shù)資料(包括安全技術(shù)資料)勞務(wù)承包。
二、承包內(nèi)容：甲方總承包工程范圍內(nèi)技術(shù)資料(含安全技術(shù)資料)的填寫、收集、整理，并符合歸檔要求及各職能部門的`規(guī)范。負(fù)責(zé)該項(xiàng)目工程的送檢(如：鋼筋、水泥、砂漿試塊等送檢)，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)目與各職能部門資料有關(guān)的關(guān)系協(xié)調(diào)。
三、技術(shù)要求：乙方勞務(wù)承包范圍內(nèi)技術(shù)及檔案資料必須符合設(shè)計(jì)施工圖內(nèi)容，要求其技術(shù)資料填寫、收集、整理必須符合《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》(GB/T50328-20xx)要求(應(yīng)由甲方提供的除外)，不得缺失和錯(cuò)誤。并跟隨本項(xiàng)目工程進(jìn)度，提供各職能部門所需的技術(shù)資料。
五、勞務(wù)費(fèi)用支付方法：甲方總承包合同工期為18個(gè)月，預(yù)計(jì)資料勞務(wù)工期為兩年，即24個(gè)月，每月支付基本工資4000元(肆仟元)，時(shí)10天之內(nèi)一次性付清。
六、其他條款：
1、乙方為甲方職員，必須服從甲方合法管理，每天需到施工現(xiàn)場(chǎng)了解施工進(jìn)度和實(shí)際情況，做到技術(shù)資料真實(shí)，有效。
2、非乙方原因造成的質(zhì)量控制資料缺失，或不合格，乙方不承擔(dān)責(zé)任。因乙方工作不認(rèn)真造成的資料返工，由乙方承擔(dān)。
3、竣工驗(yàn)收后，資料歸檔，城市檔案館收取的檔案資料裝訂費(fèi)甲方承擔(dān)。
七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日生效，工程竣工，勞務(wù)費(fèi)付清后合同自動(dòng)失效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
工資合同模板4
甲方(資方)：
代表人：
乙方(勞方)：
根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：
一、合同期限及工作崗位：
1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;
2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任
二、工作時(shí)間：
1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照國(guó)家法定節(jié)假日(指五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;
3.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);
4.若乙方采用計(jì)件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時(shí)間。
三、乙方職責(zé)及義務(wù)：
1.履行甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等;
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。
2.每月15號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;
3.若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;
4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費(fèi))計(jì)件薪資數(shù)額如下：(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)
5.乙方采用計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見(jiàn)附表。
6.試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)、工作績(jī)效等不能滿足甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;
7.甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。
五、工作安全
1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)保護(hù)用品;
2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);
六、工作紀(jì)律
1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議書(shū)》等;
2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的.權(quán)利。
七、合同解除與違約責(zé)任
1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^(guò)錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jī)效獎(jiǎng)金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用(額度為職務(wù)津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
八、其它
1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達(dá)成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;
2、本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;
4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
工資合同模板5
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：
_________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：
_________。
第六條 企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：
_________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的'，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________ 企業(yè)工會(huì)（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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