終止解除勞動合同

時間：2023-05-30 17:53:56 合同范本我要投稿

終止解除勞動合同范本

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的終止解除勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

終止解除勞動合同范本

終止解除勞動合同范本1

　　甲方：________有限公司代表：________

　　乙方：________

　　甲方與乙方于____年____月____日簽訂就乙方承包________有限公司經營權，簽訂了《承包合同》一份。

　　在承包期間，甲方如約履行了自己合同中約定的出資義務，共計投資___萬元給乙方支配使用至今，但乙方至今未能依約向甲方提供擔保，又拖欠甲方承包費、租金(代墊)、水電費(代墊)等，加之乙方經營期間的效益，并未達到當初對甲方的承諾，現乙方為避免雙方的損失進一步擴大，向甲方申請提前解除承包，經雙方多次協商，現達成如下協議，并自愿共同遵守：

　　一、自___年____月____日起，甲、乙雙方解除之前簽訂的《承包合同》，但甲方保留根據該承包合同追究乙方違約責任的權利;

　　二、乙方必須按照雙方于___年____月____日簽訂的'《情況確認及減免協議書》和《還款協議書》如期、足額歸還拖欠甲方的所有欠款;如乙方在約定期限內如約足額還款，則甲方自愿放棄追究乙方應承擔的違約責任;如乙方未能如約履行前述《還款協議書》，則甲方取消減免額，乙方按實際欠費付款，并承擔違約責任;

　　三、乙方承包經營期間以甲方名義從事的各項經營往來和對外的債權債務(包括隱形、遺漏債務)，現經過雙方對賬并確認，均由乙方享有和承擔，與甲方無關，隨后附經雙方簽字確認的書面《對賬單》;

　　四、乙方承包經營期間以甲方名義產生的各級稅、費等，均由乙方負責、承擔，與甲方無關;如存在違反法律規定的情況，則相應后果由乙方負責和承擔;

　　五、雙方解除承包關系后，乙方須在日內撤離公司，并不得破壞公司現有的生產狀況。公司的生產設備及設施，生產原材料、輔料，辦公用品及裝修等，乙方不得帶走。辦公用品及裝修等確屬乙方私人生活物品，乙方可在撤離公司時一并帶走。撤離公司時未帶走的，視為放棄，甲方有權自行處置;

　　六、乙方在撤離公司前，必須結清現有員工的工資、獎金、各項社會保險等，不得拖欠，如有遺漏未清的，由乙方負責清償;

　　七、本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議;

　　八、本協議一式三份，甲方執一份，乙方每人各執一份。

　　甲方：________有限公司

　　乙方：________代表：________

　　見證方：________

　　___年____月____日

終止解除勞動合同范本2

　　一、（通用）勞動合同解除(終止)證明公司勞動合同解除（終止）證明函存根公司:本單位與職工____簽訂合同，已按國家法律法規，于________年____月____日解除（終止）。該職工身份證號碼為：________年____月____日勞動合同解除（終止）證明函公司：本單位與職工所簽訂合同，已按國家法律法規，于________年____月____日解除（終止）。該職工身份證號碼為：解除（終止）合同原因：

　　（一）轉移到單位工作。

　　（二）辭職、參軍、自費上學。

　　（三）試用期內不符合錄用條件。

　　（四）超過醫療期不能從事原工作。

　　（五）開除、除名、辭退。

　　（六）勞動教養、判刑。

　　（七）________年____月____日

　　二、解除勞動合同通知函解除勞動合同通知書（試用期內）____先生女士，您好：根據貴我雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同書》約定，您的試用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。經試用期考核，我公司認為您不符合以下的錄用條件：____ 。根據《勞動民法典》及相關法律法規之規定，我公司經研究、決定：將于________年____月____日起與您解除勞動合同。請在簽收本通知書后____日內辦理完畢工作交接手續。請于合同解除后____個工作日內至公司人力資源部辦理離職手續，逾期未辦理的，不影響合同解除的效力。____公司____年____月____日騎縫章員工簽收單本人已于________年____月____日收到上述《解除勞動合同通知書》。簽字：____日期：________年____月日

　　三、解除勞動合同的'告知函有限公司關于和解除勞動合同的39;告知函：有限公司原職務，因違反我公司決定給予辭退處理。自________年____月____日生效，此后以公司為名實行的任何個人行為造成的一切后果均由個人承擔，與有限公司無關。XX公司________年月

終止解除勞動合同范本3

　　___系我單位員工，性別____，身份證號____，____年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協商一致解除(由個人提出)

　　3、勞動者單方解除

　　4、勞動者試用期內解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

　　9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為2000元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計4000元人民幣，工資發至20xx年7月份，特此證明。

　　員工簽名：____

　　____年____月____日

　　用人單位（蓋章）____

　　____年____月____日

終止解除勞動合同范本4

　　一、勞動合同的解除

　　1、除雙方協商一致解除外，通常情況下，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。相比之下，用人單位的解除權受到嚴格限制，法律這樣規定無疑是出于對勞動者的保護。

　　2、勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同的情況：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)勞動合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　3、用人單位可以解除勞動合同的情況：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

　　4、用人單位需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同的情況：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　5、用人單位不得解除勞動合同的情況：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的.醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　二、勞動合同的終止

　　出現下列情形時，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　必須指出的是，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　三、約定違約金

　　哪些情況下，用人單位可以在勞動合同中約定違約金?法律只規定了兩種情況下，除此之外均不能約定違約金：

　　(1)在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　(2)在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員，競業限制期限不得超過二年。