沒工作經(jīng)驗簡歷怎么寫

時間:2023-01-17 08:40:00 簡歷 我要投稿

沒工作經(jīng)驗簡歷怎么寫

  時間流逝得如此之快,新一輪的招聘又朝我們走來,你的簡歷寫好了嗎?好的簡歷都具備一些什么特點呢?下面是小編精心整理的沒工作經(jīng)驗簡歷怎么寫,僅供參考,歡迎大家閱讀。

沒工作經(jīng)驗簡歷怎么寫

  有人提出:美化不等于虛化!面對經(jīng)驗不足,資歷不夠的條件下,應(yīng)選擇“曲線救國”,用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。

  第一招:補足職能范圍

  有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認(rèn)為:因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨!凹佟笔恰澳:背鰜淼,例如,做計劃生產(chǎn)的,其實只是排生產(chǎn)計劃表,那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

  第二招:按能力延長閱歷

  資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法:

  1、有能力,但缺乏相應(yīng)的閱歷,這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷;

  2、有閱歷,但不夠長,可以適當(dāng)延長閱歷時段;

  3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機會,尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之,前提是要有能力。

  hr經(jīng)理說:造假,也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺,還是不要嘗試為好。

  注水簡歷六大禁忌

  1、能力達不到,胡亂吹噓;

  2、在證書上做文章;

  3、入職時間與離職證明上的不符;

  4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;

  5、道德觀無法接受,會感到愧疚的;

  6、不能換位思維,不會步步設(shè)防的。

  拓展:制作簡歷技巧

  簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

  1、“我是最適合這份工作的人選”

  在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯,你不知道還有誰在應(yīng)聘這個職位,你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以,為了安全起見,你可以說:"我對這份工作很感興趣,我相信我有資格勝任這份工作。”

  2、“我有成功的經(jīng)驗”

  除了100%的陳詞濫調(diào)之外,這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢?如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做過的事情,這樣就會更有說服力了。

  3、“我離開是因為我和老板有矛盾”

  不能在簡歷上撒謊是對的,但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么,不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個突兀的點,這會給你帶來很多麻煩。

  怎么避免簡歷石沉大海

  1、在簡歷中,有針對性的方式突出自己的能力

  在撰寫簡歷時,求職者必須對目標(biāo)崗位進行全面、深入的分析和理解,明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求,將其作為簡歷的核心內(nèi)容,有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

  2、評估自己的核心競爭力,并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

  求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認(rèn)識,最好把他們集中在3行左右的文字中,用"關(guān)鍵詞"來突出重點。

  3、重點突出,表達準(zhǔn)確

  求職者在描述工作經(jīng)驗時,應(yīng)避免習(xí)慣性的按時間順序思考,要根據(jù)目標(biāo)職位的要求,突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來說,興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。

  4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績

  無論你的工作經(jīng)驗多么豐富,最重要的還是你工作的真正的效果,每個職位的績效關(guān)鍵點是不同的,求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點,并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。

  寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué),是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說,掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關(guān)鍵之一。

  五個常見的致命的簡歷錯誤

  1、字或語法錯誤

  簡歷中的文字必須完全符合語法,避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此,招聘經(jīng)理可能會誤解你的意思,他會將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊,然后說:你做事情不認(rèn)真;或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來,你還能做些什么?

  2、缺乏細(xì)節(jié)

  招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么,以及你在這個行業(yè)有多熟練,例如:

  以前在餐館工作;

  以前在餐館工作,雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工,年銷售額達200萬。

  兩者都描述了同樣的經(jīng)歷,但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

  3、萬能簡歷

  每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時,大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷,他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位,以及你將如何適應(yīng)他們的團隊。

  4、注重責(zé)任而不是成就

  你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責(zé)列表,比如:

  參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

  然而,我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述:

  用掌上電腦記錄每周會議記錄,用辦公軟件編輯完成,以備日后使用查看;

  整理過去十年累積的有價值的寶貴文件,方便各部門人員查詢。

  5、拖得太久或減得太短

  不管你聽到或讀到什么,簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定,這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

  當(dāng)然,這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說,最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷,相反,不要刪除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

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