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個人簡歷是求職者用于求職的重要工具,將簡歷寫的好則求職成功幾率就更大,有一些求職者為了提高簡歷的通過率就會杜撰一些內容,這種行為屬于摻假。
另外還有一些求職者則會選擇對簡歷進行包裝,以此提高簡歷的通過率,簡歷的包裝與摻假有何區別呢?
簡歷包裝與摻假的本質區別:
個人簡歷包裝與摻假最根本的區別就在于真實性上,眾所周知比那些個人簡歷要堅持真實性原則,個人簡歷包裝是在真實的基礎上,讓求職者的優勢更加突出,讓亮點更亮。另外簡歷包裝也是講一些不好的信息隱藏起來。而個人簡歷摻假則撰寫一些虛假信息,不符合編寫簡歷的原則,摻假的個人簡歷基本上難以被錄取,這關系到求職者人品問題。
簡歷包裝需注意的事項:
1),要注意把握一定的度量
決定個人簡歷優秀與否的標準有很多,除了真實性之外,簡介明了也是其中之一。優秀的個人簡歷要求簡介干練,在對簡歷進行包裝的時候,要注意優勢的突出,以及簡歷外表的設計都要講究一定的度量。在突出優勢、特長的時候不能一味自夸,還要懂得從側面襯托,簡歷的設計更不能過于花哨,要講究整體效果。
2),包裝應結合用人單位的喜好而來
個人簡歷的包裝是為了贏得用人單位的認可,因此,在對簡歷進行包裝的時候,還要注意結合用人單位的喜好而來。在編寫簡歷之前要知道簡歷的少選方式,還要知道對方篩選簡歷的習慣。
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