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　　XXXX年XX月XX日，在XX鎮政府會議室召開了由黨委書記XXX主持的會議。專題研究了有效對接上級下放行政審批和服務事項及將此納入鎮便民服務中心工作的會議。

　　會議認為,在便民服務過程中，鎮政府始終處在改革發展、服務建設的第一線，直接擔負著重要責任和使命，要有效對接上級下放行政審批和服務事項及將此納入鎮便民服務中心工作。

　　會議指出,有效對接上級下放行政審批和服務事項及將此納入鎮便民服務中心工作是加強和改進政府職能，服務群眾，落實以人為本的.科學發展觀，服務工作大局，著眼于推動創新濃溪建設發展，從工作職責、工作方式、改善工作條件等方面的一大進步。

　　會議決定，將上級下放行政審批和服務事項及將此納入鎮便民服務中心工作。

　　參加人員：鎮黨委全體委員

　　記錄：鎮黨政辦

　　XXXX年XX月XX日

會議記錄模板2

　　記錄人：xx（管委會秘書）

　　出席人員：李xx、王xx、張xx、趙xx、劉xx、陳xx、黃xx、楊xx、周xx、朱xx

　　缺席人員：無

　　列席人員：無

　　會議內容：

　　1、xxx宣布會議開始，并介紹了本次會議的議程。

　　2、針對上個月的.工作總結和本月的工作計劃，各部門負責人逐一匯報。

　　3、討論了最近出現的一些問題，并達成了一些共識。

　　4、對下月的工作計劃進行了安排和分配。

　　5、會議結束，散會。

會議記錄模板3

　　參會人員：本校課題組成員

　　主持人：xx

　　主題：課堂滲透人文素養教育的策略和方法的探討

　　目的：進一步統一思想，提高熟識，明確分工，透過本節課探討課堂教學滲透人文素養教育的著力點，課題探討的有效策略和方法。

　　會議資料：

　　1、 課題精神的.進一步學習，進一步細化分工，傳達上級課題主管部門對我課題組的要求，進一步明確課題探討方向

　　2、 主持人對主講課人民版八(上)第四課第三框《不為追星所累》進行自我分析：

　　(1)、透過說課，介紹課堂教學組織和設計理念(突出人文教育思想)

　　(2)、反思教學：可取之處(略)。存在的問題：預備不夠充分，教學環節不精煉，突發事件處理不機敏;人文教育思想滲透程度不夠(表此刻學生活動面不夠，學問和思想的自然生成落實不夠，滲透方式的進一步改善和探討)。

　　3、課題組成員活動

　　(1)、評主講課(推舉：主要從本節課教學中滲透人文素養教育的策略實施組織上進行評課分析);

　　(2)、探討課題探討策略

　　(3)、會議小結

　　4、課題探討近期工作思路和方案

　　(1)、下大周聽思想品德課老師陳祥杰、新老師向酈、余強、段曉輝的講課。(要求：授課老師要有電子和紙質的教學預案、說課稿、專題發言)。

　　(2)、課題組組織評課，要有活動記載，資料匯編檔案

　　5、課題組陳述課題探討存在的困惑和困難，探討解決方案

　　6、教務處指導意見

　　7、課題組相關負責人搞好本次研討會的資料整理匯編。

會議記錄模板4

　　為進一步加強公益林護林員隊伍建設，提高公益林保護建設水平，根據《XX森林法》《國家級公益林管理辦法》《湖南省公益林管理辦法》《湖南省森林生態效益補償基金管理辦法》《湖南省公益林護林員管理規范》等有關法律規章，特制定蒸湘區公益林護林員選聘實施方案。

　　一、選聘條件。公益林護林員是指與鄉鎮人民政府、鄉(村)集體林場等公益林管護單位簽訂管護協議，從事公益林資源管護的專職人員或兼職人員。公益林護林員應熱愛林業，責任心強，身體健康，長年在家，能適應公益林管護的野外工作環境，一般要求年齡在六十周歲以下，具備初中以上文化程度。

　　二、公益林護林員實行聘任制。公益林護林員按照“公開、公平、公正”的原則競爭上崗、擇優錄用。采取公開招聘，推薦和自薦報名、管護單位考察、聘前公示、簽訂合同的程序公開選拔公益林護林員。聘任過程接受群眾監督。公益林護林員應由鄉鎮人民政府根據管護區域就近選聘(為彌補管護經費不足可與森林防火信息員合并選聘)。國家工作人員、現任村干部原則上不得競聘。公益林護林員聘任結果應報區級林業行政主管部門備案。公益林護林員需經崗前培訓方可正式上崗。公益林護林員聘任期原則上為三年。

　　三、區級林業行政主管部門負責指導公益林護林員隊伍的選聘，建立公益林護林員管護考核機制，組織公益林政策法規、林業有害生物防治、森林防火等公益林管護崗位知識的培訓，并按照《湖南省森林生態效益補償基金管理辦法》核定并發放公益林護林員管護費。鄉鎮林業站應建立公益林護林員管理臺賬，負責公益林護林員的日常管理考核工作，檢查和監督轄區內公益林護林員履行管護合同。

　　四、集體和個人經營的公益林根據當地實際情況合理配備公益林護林員。對地點分散、面積較小的公益林，可根據實際需要確定兼職公益林護林員。有公益林管護任務的森林經營單位和鄉鎮人民政府或村委會應按照《湖南省森林生態效益補償基金管理辦法》要求格式與公益林護林員簽訂公益林管護合同，明確管護區域、管護面積以及雙方的權利和義務。

　　五、公益林護林員管護費按《湖南省森林生態效益補償基金管理辦法》規定從補償基金中列支。公益林護林員年度考核優秀、合格者，全額發放管護費;年度考核不合格者扣發20%—30%管護費。扣發的管護費用于獎勵優秀公益林護林員。公益林護林員在聘期內有下列情形之一的XX，由鄉鎮人民政府或區林業行政主管部門給予表揚獎勵。

　　(一)責任區內無亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖亂占以及森林火災等案(事)件發生，公益林資源管護成效顯著者。

　　(二)勇于制止破壞森林資源行為或及時制止非法野外用火、報告火警與病蟲害疫情，從而使公益林資源免遭重大損失者。

　　(三)在公益林營造、撫育、封育、監測和保險定損等工作中成績突出者。

　　(四)在宣傳貫徹林業政策法規、保護公益林資源等工作中有其他立功表現的`。

　　六、公益林護林員在聘期內有下列行為之一的，視其情節輕重，由區級林業行政主管部門予以處罰并提議管護單位或鄉鎮人民政府予以解聘。構成犯罪的，移交司法機關處理。

　　(一)以權謀私、監守自盜、弄虛作假者。

　　(二)對亂伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖亂占等行為不制止、不報告，致使森林資源遭受破壞者。

　　(三)對責任區內森林火災隱患不采取消除措施且不及時報告造成較嚴重損失的或發生嚴重林木病蟲害時不及時報告造成較嚴重損失的。

　　(四)年度考核不合格，又不及時整改者。

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　　××年度安全工作專題會議于1月9日下午在食堂三層學院會議室召開。會議紀要如下：

　　一、會議由×××副院長主持。

　　二、參會人員有：××副院長，院黨政辦、教務處、學工處、團委、繼續教育中心、圖書館、后勤處、財務處、保衛處、外語系、國貿系、工商系、物流系和網絡中心的有關人員。基建辦、人事處、招生就業辦、人文系和軍體部沒有派代表參加。

　　三、會議傳達了省五部門印發的《××省高等學校校園及周邊秩序管理若干規定》。

　　四、保衛處在會上做了××年度安全工作總結。五、保衛處向與會人員通報了期末安全檢查的情況并就寒假安全工作進行了部署。六、會議通知各部門根據各自的'具體情況重新設置安全員。

　　七、會議宣布了××年度創建“平安校園”工作領導小組的成員名單。

　八、會議就《校園安全工作考核評分標準（試行）》進行了討論。

　　九、在會上各部門負責人與法人代表簽訂了××年度校園安全工作責任書。

　　××對外經濟貿易職業技術學院

　　20××年××月××日

會議記錄模板6

　　會議時間：20xx年11月3日09:00-10:30

　　會議地點：集團公司五層總經理辦公室 主 持 人：XXX

　　參會人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 記 錄 人：XXX

　　會議議題：關于優化組合后需要明確的幾個問題

　　會議內容：

　　20xx年11月3日，XXX副董事長和總經理XXX，召集總工程師XXX、經營副總XXX、基建副總XXX、總經理助理XXX在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合后工資發放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

　　一、關于優化組合后工薪發放問題

　　1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：

　　（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。

　　（2）公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。

　　（3）機關非礦類部（科）長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。

　　（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執行。

　　2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。

　　3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

　　4.關于各礦停產期間工薪管理辦法

　　會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：

　　（1）在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。

　　（2）在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作（如設備安裝、調試）的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。

　　5.關于公司機關值班及下井補助標準

　　（1）參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。

　　（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

　　二、關于下一步績效考核辦法

　　1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總xx芫理助理xx根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

　　2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成擰⒆芫理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

　　3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。

　　三、關于員工工休問題

　　會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

　　1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

　　2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

　　3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，

　　對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的'當月日工資水平予以減薪。

　　4.會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規定的，罰款500元；兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。

　　四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數 根據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:

　　1.集團公司的董事長、總經理每月下井次數不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次；

　　2.礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次，副礦長不得少于18次。

　　3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少于20次。

　　20xx年11月3日

會議記錄模板7

　　會議名稱：會議名稱+文種

　　會議時間：____年____月____日時，有時還要包括會議的起止時間

　　會議地點：某會議室

　　參會人員：出席人員、缺席人員、列席等(如果人數較少要把所有人的'全名列出。

　　如果出席人數較多，則可以寫明參會范圍、部門，寫明出席人數)

　　主持人、記錄人：要寫清楚姓名

　　會議議題：會議的主要議題

　　正文：發言人的姓名、發言內容、討論的內容，提出的建議，通過的決議，表決情況等

　　備注：其他要說明的情況

　　結尾：可以寫散會、結束、完

會議記錄模板8

　　(會議名稱)

　　時間：

　　地點：

　　出席人：

　　缺席人：

　　主持人：

　　記錄人：

　　會議發言記錄：

　　主持人(簽名)：　記錄人(簽名)：

　　20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜。張XX總經理主持，公司領導，總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加。現將會議決定事項記錄如下：

　　一、關于公司經濟合同管理辦法

　　會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經濟合同管理，有利于加強和規范企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。會議紀要范文

　　二、關于職工因私借款規定

　　會議認為，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

　　三、關于公司資金管理辦法

　　會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善后發文執行。

　　四、關于職工工資由銀行代發事宜

　　會議聽取了計財處提交的關于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的匯報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利于規避存放大額現金的.風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要范文

　　五、關于公司機關11月份效益工資發放問題

　　會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的干部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發放。

　　會議最后強調，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

　　公司會議紀要范文的延伸閱讀——會議紀要寫作的注意事項：1 要突出中心。2 注意吸收正確意見。3 要條理化、理論化。4 要忠于會議的實際內容。5 要認真做好會議記錄，詳盡地占有材料;并且要認真研究會議的精神，以便對材料正確取舍，合理刪減。6 會議紀要是與會者共同意志的體現，落款應是全體與會單位，故不寫落款，不加蓋公章，與會者帶回去執行就行了。

會議記錄模板9

　　會議主題：XXXXXX

　　會議時間：XX

　　會議地點：XX大會議室

　　參會人員：xxxxxxxxx

　　會議主持：XX主任

　　一、 XX：請各位同事在今天的會議上認真學習著xx市XX區城市監督管理局發布的“XXXX&rdquo由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。

　　二、 XXX：根據我所主管部門下發的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

　　1、我們先學習該通知的精神。

　　上級部門下發的新標準是為了規范整個XX區城市管理XX行業編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為XX市的XX綠化事業起到更好的作用。

　　2、我們一起學習手中的五份文件：

　　①“XX區城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準（試行）”、

　　②“XX區XXXX管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準”、

　　③“標準明細表”、

　　④“關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”、

　　⑤“國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知”。

　　新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月；考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發放；崗位津貼500元至3000元。

　　需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發。

　　生產崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。

　　崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數里，休息日需要加班的原則上安排補休。

　　3、計薪日按照國家有關文件規定，“明確職工每日工作8小時，星期六和星期天為休息日，但不能實行的單位，可根據實際情況靈活安排。”我們XX系統的單位就屬于不能按照文件實行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時間及工作方式。

　　根據上級所下發的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數為21.75天，計算方式為（365天—104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。

　　那么按照這個標準，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元，7小時（我單位安排每天上班的時間總和）*每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據國家的相關文件規定，超出的2小時，我單位會按照規定向人員支付加班工資。

　　以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規定實行。

　　4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。

　　福利待遇等參照標準按照相關標準發放。

　　5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規定執行。

　　延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十（1.5倍）；休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百（3倍）。

　　我單位與員工簽訂的勞動合同中，對“工作時間和休息休假日”有清晰的說明。

　　6、 《勞動合同法》第十一條明確規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　7、我單位與員工續簽合同時已在合同變更（續簽）記錄上明文規定：工資、福利依照本單位管理規定。

　　勞動合同書當中的有關條款也明確表明：甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　8、我們一起來學習國務院關于職工探親待遇的規定。

　　該規定是為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。

　　具體說明如：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。

　　但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　規定：

　　（一）職工探望配偶的.，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　（探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定節日在內。）

　　9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關的規定實行的，具體為：

　　（1）是外來務工人員參三金，養老、工傷、失業；

　　（2）室內員工參保參五金，養老、工傷、生育、失業、基本醫療。

　　這種方式有相關文件的規定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

　　10、關于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關的規定明確指出可實行不定時工作制。

　　11、關于手機集團網，因有員工提出電信集團的信號不穩定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現在會議上征求各位的意見，是否繼續使用電信集團網？關于移動集團網的具體品牌等相關資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。

　　12、由于XXX等維修施工，所以從17號（下周一）開始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。

　　13、計劃18號（下周二）下午2點在單位大會議室召開XXXX換屆選舉，如有變動，時間另行安排。

三、 XX：請各位通知如果有問題請提出。

　　會議后備注：XXX和XXX等幾名員工提出，對于新調整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關問題做出解釋。

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　　會議標題

　　村務工作的探討

　　會議時間

　　20xx-x-x

　　地點

　　村委會三樓會議室

　　列席人員

　　村務公開領導組監督組全體人員

　　主持

　　xx

　　記錄人員

　　xx

　　出席人員

　　xx等

　　會議內容

　　1、 xx主持并講話：同志們，今天我們召開村務公開民主議事會議，主要是研究近期的工作，希望大家各抒己見。

　　2、 xx：關于計生迎檢工作的.看法

　　① 搞好計生常規工作常住人口的"雙查"落實

　　② 做好流動人口的清查登記

　　③ 計生協會要發揮作用

　　3、xx：加強社會治安綜合治理，做好護村隊的日常工作，確保夜間日常巡邏。加強黨員思想教育，積極投身海西經濟建設

　　4、 xx：做好民兵整組工作與安全生產工作。

　　5、 xx：充分發揮計生協會作用，做好計生工作聯創活動。

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　　會議名稱：xx公司工會文員會工作會議

　　時間：20xx年12月23日上午

　　地點：公司三樓會議室

　　主持人：xx

　　參加人員：xx、xx、xx

　　主要內容：

　　會議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個工會作的20xx年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。

　　會議討論了20xx年的企業文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：陽關服務伴你行活動的推廣工作；辦好職工運動會；搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創省級模范職工之家和創建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：

　　1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。

　　2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。

　　3. 做好工會工作資料的.歸檔保存工作，對每次的工作情況（包括通知、實施辦法、結果、圖片等）要及時保存，并交到林建萍處統一歸檔。

　　4. 準備成立開陽公司女工委員會，由林建萍擬稿。

　　會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。

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　　會議時間

　　xxxx年6月

　　會議地點

　　總部會議室

　　參加人員

　　xx國旅

　　會議主題

　　《xx省旅行社安全培訓教案》基礎內容培訓

　　內容紀要

　　1、根據《xx省旅行社安全培訓教案》中涉及各個業務部門的內容進行了有針對性的培訓和說明，其中重點內容包括：旅行社日常安全注意事項、旅行社經營安全、旅行社從業人員操作安全等。

　　2、針對xx國旅人員的工作性質，結合長春文化國際旅行社的《安全預案》和《安全制度》，主要從辦公區域安全、旅游采購安全和業務操作安全等方面加強了培訓，保證計調人員操作的準確性，確保其合理合法進行操作，不損害公司利益。建立合作伙伴關系時，要仔細審核對方資質，在與其簽署正規合同，明確權利義務和有效期，到期之前應做到及時續簽或終止。

　　3、與同業進行業務對接時，保證價格、計劃的'準確性，不私自操作。

　　4、與財務進行工作對接時，如轉賬、匯款等涉及錢款的業務，需仔細核對各項信息、爭取無錯填、漏填等。

　　5、游客人身意外險參保、將公司要求旅游安全細則傳遞給地接社清查并落實回饋。

　　6、旅游采購方面要確保合作方已經獲取相關資質認證，并在出團前進行安全知識技能和業務培訓并注意自己分管區域的安全。提醒導游人員安全注意事項和應急安全處理事宜，與地接社定期進行溝通并傳達安全保障須知（及時針對保險單清查）。

　　7、會議最后，xx國旅安全負責人黃麗瑩副總將公司依據省旅游局和市旅游局要求重新編制的《長春文化國際旅行社安全管理制度》和各中心《區域安全管理制度》分發給大家，要求全體人員認真執行公司新制度，學習并掌握安全知識，做到對顧客負責、對自身負責、對公司負責。

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　　發布時間：20xx-12-30 14:21:40

　　車馬村會議記錄

　　20xx年5月15日

會議記錄模板14

　　會議名稱：建立黨員的“三會一課”制度

　　時 間：xxxx

　　地點：局五樓會議室

　　主持人：xx局長

　　記錄人：xx

　　參加人員：全體黨員

　　會議內容：

　　第一，要按照“立黨為公、執政為民”的原則，理順全體黨員、黨代會、全委會、常委會、書記會與書記的關系，堅持和健全黨的民主集中制，建立黨代表常任制，改進和完善黨內選舉制，擴大人民群眾對國家和社會事務的參與權、決定權和監督權，真正理順權力授受關系。

　　第二，要按照“總攬全局、協調各方”的原則，正確處理堅持黨的領導與發揮人大、政府、政協職能作用的關系;按照政治功能分化的原則來合理劃分黨與政府、人大、政協、司法機關以及人民團體的職責權限，科學界定執政黨與國家公共權力的不同職能。

　　第三，要堅持依法治國的基本方略，通過完備的`制度和法律體系來治理國家，確保正確的路線方針政策不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。

　　一方面，黨必須善于通過國家權力機關把自己的主張變為國家意志和國家政策，以實現黨的政治領導、思想領導和組織領導。

　　另一方面，黨必須在憲法和法律的范圍內活動，并督促、支持和保證國家機關依法行使職權，在法治的軌道上開展各項工作。 第四，要改革和完善黨的工作機制。要完善利益整合機制，正確反映和兼顧群眾的不同方面利益，尤其要關注并重視弱勢群體的利益訴求，同時要暢通社情民意反映渠道，引導群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。

會議記錄模板15

　　第三，要把握重點。就是發言人對會議議題的根本態度，同意或不同意，有什么具體的建議。

　　總之，會議上的發言廢話很多，重點很好找，會前充分做好準備，了解會議的主要議題。先看看前面的記錄人是怎么記的，就知道你們領導對會議記錄的要求了，是詳細具體還是突出重點。格式一定要和前面的一致，別讓領導說你不懂行。

　　紙質記錄：

　　1，準備好合適的紙張，筆記本、信箋比A4紙更方便記錄。

　　2，可以多準備幾只筆，備用鉛筆和紅筆 方便標記。

　　3，提前到場，熟悉會議座次，不用抬頭看就能知道發言者是誰，另外自己可以找個最佳記錄地。

　　4，別和領導坐太近，太近會影響你注意力。

　　5，記錄不下來的，或者發言者表達不清楚的可以主動詢問對方。

　　6，可以網上看一下或書店找找，法院書記員記筆錄的.方法，對詞匯準確度要很大要求。

　　電腦記錄：

　　1，熟悉WORD的基本功能、熟練掌握快捷鍵。

　　2，打字速度。

　　3，其他項目參見前面。

　　輔助工具：錄音筆-MP3-手機錄音功能。事后總結工作很重要。

　　首先你要對召開的會議有所了解，比如今天開會的主題，大概的內容，是何性質的會議，那么就會了解參與會議的人員，同時熟悉一下與會議內容有關的一些部門情況，然后在開會做記錄時，并不要把發言的人每句話都記下來，應該用速記的方法，記住每句話的一些詞句，然后在會后進行整理，由于你事先有些準備，所以在記錄時也對發言人所要講的內容，大致能猜到一些，如果你覺得自己記錄的速度不夠的話，那么需要經常鍛煉就可以能跟上發言人的講話速度了，也可以用錄音筆輔助，至于總結每個人講話的重點，這一方面要看講話的人是否有內容，還有就要你能理解發言者所講的東西來概括總結。一般會議記錄的格式包括兩部分：一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、時間、地點、出席人數、缺席人數、列席人數、主持人、記錄人等。另一部分是會議的內容，要求寫明發言、決議、問題。這是會議記錄的核心部分。

　　最主要的就是要速記，把每一位發言的人所講的中心意思概括出來，不一定要一字一句的寫出來。重點放在所討論的問題上，把問題的核心點出來。如：會議待解決的問題，提出的觀點，問題各個小點解決的方案，問題討論到最后的結果。

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