勞動的協議

勞動的協議合集15篇

　　在學習、工作生活中，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編整理的勞動的協議，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動的協議1

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方已于20xx年xx月xx日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協議：

　　一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止;

　　二、由于乙方主動要求解除勞動關系，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金;

　　三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;

　　四、本協議簽訂之日時，雙方已經結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。雙方共同確認：雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接，自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效;雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經濟責任;

　　五、鑒于乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：“xx自20xx年xx月xx日起不再擔任我公司的.任何職務，其一切活動自20xx年xx月xx日起與xxxx公司無任何關系”;

　　六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業秘密(包括但不限于經營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為;

　　七、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

　　八、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

　　甲方(蓋章)：

　　20xx年xx月xx日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　20xx年xx月xx日

　　負責人：

　　20xx年xx月xx日

勞動的協議2

　　甲方：

　　乙方：

　　因甲方承包經營合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關法律的規定，提前三十日與乙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、經甲、乙雙方協商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關系。

　　二、經雙方核對，乙方在甲方的工作年限為年_____個月，合同解除前十二個月的月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。

　　三、根據國家相關法律規定及雙方協商，甲方同意支付給乙方個月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫元)。

　　四、乙方應按照甲方相關規定辦理離職手續，相關離職手續辦理完畢，甲方將于_________日內將上述款項結算支付給乙方。

　　五、甲、乙雙方在協議簽訂后，即終止勞動合同關系，并確保無任何勞動經濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。

　　六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　_______月______日_______月______日

　　關于解除勞動協議書5

　　甲方：貴州湄窖酒業有限公司

　　乙方： ，身份證號碼：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，工作年限 月，根據《勞動合同法》之規定，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1. 自 20xx年 月 日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項： a) 甲方20xx 年度月平均工資 ￥ 元。

　　b) 根據《勞動合同法》給予經濟補償金：共計￥ 元，大寫： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元。

　　3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 20xx年 12月31 日

　　4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

勞動的協議3

　　甲方：

　　乙方: 被雇傭人員

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：

　　一、合同期限

　　乙方按照甲方安排的關于塔吊安裝拆卸維修升節工作時間. 有效期為一年。

　　二、工作時間

　　實行不定時工作制

　　三、勞動報酬及支付時間

　　乙方的工資按計件結算當日發放。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要地安全防護措施，發放必要地勞動保護用品。

　　甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方在工作期間不得做出有損甲方形象和信譽的`行為。

　　五、甲乙雙方約定的事項：

　　1.在合同期間甲方已為乙方交納團體意外傷害保險：被雇傭人員4人屬第一組被保險人的其中一人。

　　2.工作期間如發生意外身故、殘疾、燒傷按中國人民財產保險股份有限公司的保障內容給付賠償。

　　3.保障內容：第一組被保險人，人數4人；

　　（1）按照《團體意外傷害保險條款（20xx版）》：

　　保障項目：意外身故、殘疾、燒傷給付，每人保險金額￥500.000.00元，每次意外傷害限額￥500.000.00元；

　　（2）按照《附加意外傷害醫療保險條款（20xx版）》意外醫療費用補償，每人保險金額￥50.000.00元，每次事故門、急診限額：￥500. 00元，每次事故免賠額￥100. 00元，給付比例：80.0000%.

　　4.發生意外或受傷乙方賠償金由保險公司所賠實際金額賠償,乙方及其家屬不得向甲方要求保險賠償金以外的賠償。

　　5.本協議所涉及保險及保障指乙方在甲方工作期間，非工作期間甲方不承擔任何責任.

　　本勞動合同一式三份，每份二頁。

　　甲方（公章）：

　　安裝隊代表人：

　　乙方（簽字）：

　　身份證號碼：

　　被雇傭人員家屬簽字：

　　簽訂日期； 年 月 日

勞動的協議4

　　甲方（用人單位）名稱：_______________________

　　地址：_______________________________________

　　法定代表人（委托代理人）：___________________

　　乙方（勞動者）姓名：_________________________

　　性別：_______________________________________

　　年齡：_______________________________________

　　民族：_______________________________________

　　文化程度：___________________________________

　　籍貫：_______________________________________

　　現住址：_____________________________________

　　居民身份證號碼：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。

　　其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_______月。

　　第二條 生產（工作）任務

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。

　　乙方必須完成的生產（工作）質量、數量標準為：__________________________。

　　第三條 生產（工作）條件

　　甲方應根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應根據有關規定制定各項規章、制度，具體內容：______________________。

　　乙方應嚴格遵守國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間及勞動報酬

　　1．乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。

　　2．乙方在試用期內的工資標準：__________________。

　　3．試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。

　　第六條 保險福利待遇

　　1．乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。

　　2．乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。

　　3．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。

　　4．乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫恤費_______元。

　　5．乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工致殘撫恤：

　　（1）完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡；

　　（2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡；

　　（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。

　　6．乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。

　　7．甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。

　　8．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。

　　9．乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發給1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。

　　第七條 本合同的變更、終止、解除和續訂

　　1．下列情況，甲方雙方可以變更本合同：

　　（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的'相關條款；

　　（2）甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的；

　　（3）本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改；

　　（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

　　（5）法律、法規規定的其他情況。

　　2．下列情況，甲方可解除勞動合同：

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

　　（2）乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

　　（3）患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（4）甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　（5）按國家有關規定應予辭退的。

　　3．下列情況，甲方不得解除勞動合同。

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　4．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的；

　　（2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡；

　　（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。

　　6．乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。

　　7．甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。

　　8．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。

　　9．乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。

　　第八條 雙方認為需要的約定的事項

　　1．甲方應為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自付。甲方發給乙方住房補貼__________元。

　　2．甲方因生產、經營條件變化，以及__________情況，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。

　　3．乙方在其戶口所在地應征入伍以及__________情況，乙方可以解除勞動合同。

　　4．甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格，以及__________情況，甲方可以解除合同。

　　5．其他約定事項________________________________________。

　　第九條 違約責任

　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金__________元，賠償金__________元。

　　第十條 勞動爭議處理

　　因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向本企業勞動爭議調解委員會申請（因開除、辭退、辭職、自動離職發生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴）調解，調解無效，甲乙雙方協商選擇：

　　1．按企業處理勞動爭議有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；

　　2．向當地人民法院起訴。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家法律、法規、規章、政策執行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。涂改，未經合法授權代簽無效。

　　甲方：（蓋章）___________________ 乙方：（簽章）___________________

　　法定代表人（委托代理人）：_______ 法定代表人（委托代理人）：_______

　　合同簽訂日期：_____年____月____日

　　合同簽訂日期：_____年____月____日

　　鑒證人：（簽章）_________________________

　　鑒證機關：（蓋章）_______________________

　　合同鑒證日期：_______年_______月_______日

勞動的協議5

　　甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司

　　乙方：xxx

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于20xx年xx月xx日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方20xx年xx月xx日至xx年xx月3xx日的工資，共3000元，于20xx年xx月xx日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方x個月工資的經濟補償，共計xxx元，于20xx年xx月xx日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于20xx年xx月xx日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的.全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于20xx年xx月xx日一次性付給乙方保密費xxx元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

　　(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200xxx元的罰款。

　　(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：xxx

　　20xx年xx月xx日

勞動的協議6

　　個人如何解除勞動合同

　　勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。

　　勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。

　　一、法定解除。

　　法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

　　1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問 題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦 理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

　　勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

　　2、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付 勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

　　以上是法律規定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

　　勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發生爭議，最好還是像 行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。

　　3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致 合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

　　勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現時，才能導致合同的解除。

　　二、 約定解除。

　　約定解除是指在合同中約定解除合同的`事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權 利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

　　勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

　　三、協商解除。

　　協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》 第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

　　勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

勞動的協議7

　　勞動法中關于辭職的一些規定： 只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。

　　第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

　　一、勞動合同法關于辭職的規定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定

　　第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費用。

　　三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定

　　《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的'義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”

　　《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。”

　　職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。

　　在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。 勞動法 辭職相關法律知識：

　　勞動法規定試用期如何辭職：

　　《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。

　　勞動法規定主動辭職是否有經濟補償金：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　所以主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規定的違法行為。

勞動的協議8

　　關于與 終止或解除勞動合同的證明

　　（勞動者姓名） （勞動保障卡號： ），

　　于 年_ 月進入本單位（勞動保障證號： ）。最后一期勞動合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》 第 三十七 條款（款項摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同），于 年 月 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。

　　如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單 位 蓋 章）

　　年 月 日

　　注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；

　　2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的

　　其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

　　3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其

　　中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的'，存入個人檔案中的一

　　份改由社會保險經辦機構留存。

勞動的協議9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產經營的需要，特委托乙方提供所需勞務人員。為確立雙方勞務人員的輸出關系，明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》經甲乙雙方協商達成如下協議：

　　一、甲方所需從事商業經營活動的勞務人員由乙方按甲方的要求，選派________名到甲方，由甲方安排工作（花名冊附名）。

　　二、協議期限：

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　三、勞務人員由乙方推薦，甲方審核，甲方可以根據經營需求和勞務人員工作能力隨時增減。甲方應每月告知乙方增減情況，并詳實填報花名冊一式三份。

　　四、甲方在每月開支前三日內以轉賬支票的形式向乙方支付勞務人員的勞務費，同時向乙方支付勞務費的______作為管理費。

　　五、甲方的權利和義務

　　1、甲方根據需要安排乙方推薦的'勞務人員從事本企業的經營工作。

　　2、甲方負責乙方推薦勞務人員的思想教育、行政管理和工作調配。

　　3、甲方有權對在工作期間違章違紀、不遵守管理制度的勞務人員，向乙方提出更換或辭退的要求。

　　4、甲方不得無故拖欠乙方的勞務費，如遇特殊情況，必須提前10日同乙方協商處理。

　　六、乙方的權利和義務

　　1、乙方負責勞務人員的崗位技能、業務知識、甲方規章制度和勞動的培訓，使勞務人員能夠勝任本職工作，提高工作技能，完成工作任務。

　　2、乙方推薦的勞務人員必須服從甲方在經營方面的指揮和管理，遵守本企業的各項規章制度和職業道德，執行安全衛生操作規程。

　　3、乙方對不勝任本職工作的勞務人員，根據甲方的要求，予以及時更換和補員。

　　4、乙方負責勞務人員用工手續的辦理，做到合法用工。

　　5、如勞務人員和甲方發生勞動爭議，乙方應搞好協調工作。

　　七、乙方推薦的勞務人員在工作時間內，發生的工傷由甲方按照國家相關規定負責支付。

　　八、一方因特殊情況需提前解除本合同，需提前30日以書面形式通知對方，經雙方協商解決。

　　九、甲乙雙方在履行本協議時，應嚴格執行國家法律、法規和勞動保障政策。如發生抵觸，按國家法律、法規和勞動保障政策執行。

　　十、在執行本協議期間，如發生爭議，應協商解決。如協商不成，可依法處理。

　　十一、本協議一式三份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：（公章）乙方：（公章）

　　日期：_____年_____月_____日

　　日期：_____年_____月_____日

勞動的協議10

　　解除勞動合同協議書

　　甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司

　　乙 方： （身份證號碼： ）

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動合同，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動合同。

　　并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

　　二、乙方辦妥工作交接等離職手續后，乙方____月份的出勤工資于工資發放日匯入乙方工資卡內；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　四、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的'權利。

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

勞動的協議11

　　甲方：某科技無限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動條約等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動條約商定期限為二零零四20xx年x月x日至二零零九20xx年x月x日止，現乙方根據《江蘇省勞動條約條例》第條第一款的劃定，以個人緣故原由為由要求提前解除勞動條約，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于20xx年x月x日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的'情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動條約中商定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動條約補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的效果，其內容是雙方真實意思表示，正當有效，雙方共同遵守。

　　甲方：XX科技(無錫)無限公司乙方：

　　日期：日期

　　甲方同意在乙方妥善管理所有事情移交手續后付出乙方包羅但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動條約補償金、相應比例的年末獎等共計人民幣xx零零零零元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣x零零零零元(大寫)，甲方將于乙方妥善管理所有事情移交手續后現實付出乙方人民幣x零零零零元(大寫)。

　　三、甲方為乙方繳納四金(包羅基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至二零零六年x月x日止。

　　四、甲方根據相關勞動法例和劃定，向乙方提供勞動條約解除的證明并管理相關退工手續;

　　五、乙方應當于本協議簽訂后三日內妥善管理所有事情移交手續，去職后不得作出有損公司光榮或利益之行為。

　　六、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方(蓋印)：乙方(簽字或蓋印)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方自己檔案。

　　20xx年x月x日20xx年x月x日

勞動的協議12

　　甲方：××有限公司

　　乙方：李三

　　甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；

　　二、 ____方支付__方經濟補償金（違約金）_____元；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：××有限公司

　　乙方（簽字）：李三

　　法定代表人或委托代理人：

　　身份證號：

　　____年__月__日

　　____年__月__日

勞動的協議13

　　甲方：__科技有限公司

　　乙方：___

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為20__年__月__日至20__年__月__日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于____年__月__日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的.要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：__科技有限公司

　　乙方：___

　　日期：日期：

勞動的協議14

　　為了明確本協議 簽署雙方的權利和義務、規范和制約雙方的行為，甲方（怡美紙業），乙方（雇員），本著平等互利的'原則，就構成的勞動合同關系達成本協議：

　　1、上班時間：早8：00—下午6:00，星期天休息。

　　2、業務范圍：司機做好本職工作以外，有義務協助業務員裝車、卸貨。

　　3、工資待遇：月底薪： 元中餐補貼 元，提成按雙方議定。

　　本協議相關權利和責任應聘員工在上班途中或工作期間，由于本人不當導致諸如，貨物丟失、安全事故、車體違章記錄，或者出現其它不可抗拒的以外發生，本公司不承擔責任。根據本協議，公司按時支付員工工資，雇員有義務向公司提出合理化建議，公司有義務聽取建議并逐步完善相關建議及制度。

　　雇員由于各種原因導致辭職、或需要解除勞動合同，必須提前遞交辭呈，得到批準方可解除合同，如果由于公司員工要辭退員工，應支付所有工資并預支 日的工資、甲方雙方經過平等協商，根據互惠互利的原則 ，簽訂此協議。簽字后協議生效。

　　甲方代表： 乙方代表：

　　年月日

勞動的協議15

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年簽訂為期_______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自_______年_______月_______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方為乙方繳納工傷保險金至_______年_______月_______日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續;

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：_______

　　乙方(簽字或蓋章)：_______

　　法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_______

　　_______年_______月_______日

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