面試見面禮儀

面試見面禮儀

　　在我們尋找工作的時候，面試是一個比較有決定性的環節，這是我們給面試官們留下第一印象的機會，面試時不僅要特別注意自己的言談舉止以及穿著打扮，更要注意在面試時的禮儀問題，那么，在面試時我們應該注意什么禮儀呢？

　　面試見面禮儀 1

　　一、面試基本禮儀

　　進門說“您好”

　　有些面試者進門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，是非常不禮貌的。打招呼是對面試官起碼的尊重和友好，出于基本的禮貌，這是必不可少的。

　　講話不可過于直白

　　有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢啊，”保險怎么上啊“，”不提供住宿啊，“你們的企業文化是什么啊， ”怎么晉升啊，給人的'感覺好像討價還價。

　　忌諱坐姿不雅

　　有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現得一清二楚。

　　二、面試技巧

　　說話多用敬語

　　說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”， “請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反辣，”和您談話學到很多東西，非常希望能在我們公司就職“，只短短的幾句話，面試官會對你產生非常良好的印象，感覺求職者很有教養

　　事先做好準備

　　要想在面試中表現不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹慎處理。

　　真誠的笑容

　　天然的笑容，是由愉悅情緒引發的面部和身體動作。因此，一個真誠的笑容對于職場的交往而言，非常重要。反之，如果笑容不夠真誠，就會讓交流對象感受到虛浮甚至是欺詐。

　　求職者能否實現求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面。必要的自我介紹：準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現在主試面前。

　　面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高興能夠有機會到貴公司參加面試。”

　　接受對方名片：假如對方遞送名片應以雙手接過來，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。

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　　面試前的準備工作不能少

　　卓雅君在招聘的過程中也遇到過前來面試的人員一問三不知，不了解公司的背景、文化，對于工作的開展沒有想法·······最后得來了我們委婉的pass。可見，準備工作做充分，面試官才會給你更多的機會展現自己。

　　了解公司的基本信息。盡可能多了解一些公司的信息，便于正確表達自己的想法，招聘官也會覺得你很有誠意。

　　了解所面試的崗位。包括日常工作以及對崗位的認知等，便于更好的表達你的想法和工作開展思路，有想法是招聘官很看重的一個點，幫助你取得面試成功。

　　職業形象。建議塑造一個職業化、干練、端莊穩重的職業人士形象，包括著裝、儀態和行為舉止等。卓雅禮儀學苑《雕刻優雅》精修禮儀課程專業化的儀態訓練和形象塑造，助你展現更加自信得體的自己，點擊“閱讀原文”了解更多詳情。

　　個人簡歷。一份出色的個人簡歷是你和招聘官之間的紐帶，通過它來給你贏得機會，所以一定慎重對待。

　　不要遲到。預約的面試時間，沒有準時到達，很可能就失去這個機會了。所以提前確定好時間、地址、路線以及路況，早到15分鐘，留給自己一點整理的時間。

　　面試中自信得體

　　在面試過程中表現的`大方、自信，會給自己迎來優先選擇的機會（自信≠自負）。

　　敲門而入。不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許后進入。進門表現出你的大方，不要先探頭；入室后，輕輕將門關上。主動問候招聘官，稱呼得體。在招聘官沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

　　保持良好的體態。站立行走、交流溝通、遞物接物表現出良好的修養和禮節，面帶微笑。

　　眼神正視對方。眼睛可以傳遞出人的內在心理，招聘官都閱人無數，所以你的一舉一動很可能都逃不過對方的眼睛。所以專注、自信的眼神表達也很重要。仔細聆聽對方提出的問題和相關介紹，不要出現小動作，比如撓頭、坐立不安，不斷變換坐姿等，都會給人感覺不夠自信和穩重。

　　面試結束，禮貌感謝

　　不論面試過程如何，我們都應該表達出我們的感謝。

　　起身后，對面試官做出感謝，感謝給予交流的機會，感謝對方的時間，還可以做出最后的“表白”，讓對方感受到你的誠意，然后禮貌道別。

　　通常給予每個人面試的時間都很有限，如何在有限的時間給招聘官留下非常深刻的印象，是面試是否成功的關鍵，這些關鍵往往來自上述許多細節。在能力相當的情況下，企業都歡迎擁有較高職業修養的人士，細節見修養！

　　祝你成功！

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　　一、儀容儀表

　　做好面試前的形象準備，總的要求就是穿著大方整潔，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業崗位的.職業要求，能巧妙地掩蓋個性的弱點，起到平衡與協調作用，其次建議注意以下幾點：

　　1、不要趕著買西裝，雖然能表現出紳士風度，但新衣也易使人產生拘謹與緊張感。

　　2、室內不要戴手套。

　　3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環，手鐲等裝飾品。

　　4、男生頭發干凈自然，勿留長發，更勿染發，胡子干凈，修剪好鼻毛。

　　二、禮貌禮節

　　1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。

　　2、主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。

　　3、記住面試官的姓名。

　　4、結束時要致謝。

　　5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺)，手機調靜音。

　　6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。

　　三、要講信譽

　　守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調節心理狀態，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。

　　四、坐姿問題

　　挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發不要坐得太深。

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　　一、準時入場

　　守時是一種禮貌，是尊重對方的一種表現。面試都有約定的時間，風雨無阻地準時踏入面試試場，意味著求職者是一個有誠意的、講究信用的、可靠的人，同時還是一個講求效率的人，更是一個懂禮貌的人。面試最好是提前一些時間到達面試地點。這樣可以稍有時間穩定情緒、調整心態、整理思路并熟悉環境。

　　二、儀容整潔

　　得體的裝扮，會有助于樹立良好的形象，增強自信心，同時，也體現了良好的素養，這是尊重別人的表現，還可以掩蓋自身體型的某些缺陷。所以，作為外在形象塑造的重要因素，求職者一定要修整儀容，講究服飾。

　　1.服裝方面

　　求職者面試的著裝原則是：整潔、大方、線條簡潔，必須傳遞出穩重、可靠、有信心以及仔細認真的形象信息，給人以干凈利落、有專業精神的良好印象。

　　著裝的最高境界是自然協調，面試著裝首先要與面試的氣氛相一致。值得提出的是：求職者必須針對所要應聘的職位而“裝扮”自己。選擇服裝的關鍵是看職位要求，這能反映出求職者對所申請職位的理解程度。比如，求職者如果在面試的服裝色調上，能巧妙融合所面試公司的標識色彩，那么就會更能取悅主考官。再如，如果所應聘的是管理崗位的工作，那么深藍色就相當適合，它給人一種穩定感。

　　不同性別面試著裝的設計和要求如下：

　　(1)男生面試的著裝設計和要求

　　男性求職者服裝不需要講求名牌，只要尺寸合身、風格莊重就可以了。以純色(黑色除外)或帶暗條的深色西服或白色、淺藍色純棉長袖襯衣為最佳選擇。

　　男生西裝顏色應衣褲統一。褲子除了要與上身西裝保持色調一致外，要保留有一定的寬松度，不要太窄，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、運動褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時候穿著。面試穿長袖襯衫時最好選擇式樣簡單的襯衣。選擇式樣簡單的襯衣，注意領子不要太大，領口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。

　　領帶很重要，花色一定要與西服相配。不要使用領帶夾。因為使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，并非國際通行的慣例。至于領帶的長短，以剛剛蓋過腰際皮帶扣為好。

　　絕對不要拒絕穿襪子，襪子一般要和褲子的顏色相接近，要有一定的長度。不應穿白襪子，也不應該穿透明絲襪。

　　皮鞋的顏色應選擇黑色，式樣以穩健為好，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩重、保險的色調。皮鞋要求黑而不臟、亮而不新。

　　(2)女生面試的著裝設計和要求

　　女性求職者以簡潔合身、質地優良的職業套裝為最好，顏色以淺色為佳。要熨平皺紋，扣全紐扣。忌穿過分花哨妖俗、過分鮮艷耀眼或休閑運動式的'服裝應試。女生的鞋要和服裝配套，不要穿鞋跟太高太細的鞋，式樣太突兀的長統靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。鞋底鞋掌最好選擇塑料質地的，金屬質地的鞋掌在現場會發出太大響聲，效果反而不好。

　　2.儀容方面

　　求職者儀容打扮方面的原則是：樸素、自然、大方。

　　男性求職者不要化妝。飾物除領帶外，一般不超出兩件。最好不要配戴運動型之類的手表，不要佩戴任何手鐲、項鏈、徽章。男生頭發要梳理整齊，最好面試前去洗手間整理一下。頭發干凈整潔，不要過多使用發膠;發型款式大方，不怪異，頭發長短適中，標準的長度是前不覆額，側不掩耳，后不及領。

　　女性求職者不必刻意化妝，自然或淡妝即可，以健康、自然為標準，勿以濃妝艷抹的形象出現在面試場所。不要過多噴香水。不要佩戴太多的飾物，也不要佩戴不時吸引人視線的飾物。不要佩戴貴重或花哨的珠寶。面試時，要注意不要讓首飾發出聲音。女性頭發要干凈清爽，不能有太多的頭飾。不要弄那些傾向性太強或太隨意的發型，如“爆炸式”、過于高挽的發髻、不加約束的披肩長發等，這會誤導面試人員對你的判斷。

　　男女求職者在面試前都應注意個人衛生方面的問題，如沐浴、刮須、修甲等。

　　三、舉止有禮

　　1.就座前的舉止禮儀要求

　　(1)步態要穩健

　　從容而堅定的步態能體現一個人的信心和勇氣。步幅不宜過大，身體不可過度搖擺，步速可慢一點。這時應神情自然，保持微笑，看著主持人的眼睛，不可東張西望或面露怯意，甚至不敢抬頭。要以友好謙和的表情迎向主考人員。

　　(2)招呼要熱情

　　必須熱情地向在座的主考人員打招呼，切不可一聲不吭或只是點頭致意就忙著找座位坐下。這只能說明你是個缺乏熱情和禮貌的人，甚至會給人留下冷傲的印象。打招呼時一定要稱呼主考人員的姓，要是不知道，可以請主考人員重復介紹他們的姓名。

　　(3)握手要專業

　　握手作為最重要的一種身體語言，在面試中非常關鍵。專業化的握手是創造好的第一印象的最佳途徑。不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。最好等主考官先伸出手。握手時伸出的手不能太高，整個手臂呈L型(90度)。手心略朝上，以示謙恭，雙眼正視對方，握手時的力度適中，所用的力度應與對方一致并傳遞出堅定的信息，不要使勁搖晃，上下晃動一下就夠了。握手應該能夠傳遞出熱情友好的信息，要有“感染力”。這期間，必須保持微笑，保持目光接觸。握手時用一只手即可，手必須干凈、溫暖而無汗。

　　(4)坐姿要講究

　　在坐下之前一定要站著等待，一定要等主考人員指給你就座的地方方可入座，坐下時應道聲“謝謝”。動作應稍慢，身體稍向前傾，面帶微笑。這能表明你是一個富有合作精神的人。一般以坐滿椅子的三分之二為宜，上身挺直，身體要略向前傾，保持輕松自如的姿勢，這樣既能表現出對主考人的友善和興趣，又能表現出你的積極性和競爭性。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象。

　　2.就座后的舉止禮儀要求

　　面試進行中，求職者禮儀方面的良好表現會極大地贏得主考人員的尊重和注意。

　　首先，要保持微笑。微笑是友好、謙虛的表示，熱情、和藹的體現，但必須是誠意的、發自內心、自信的微笑，這時，你的微笑便是最積極、有親和力的體態語言之一，表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態。微笑也是自信的表現，能消除緊張情緒，提升外部形象;能增進與面試主考人員的溝通，改善與面試主考人員的關系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率遠高于那些目不斜視、笑不露齒、表情呆板的人。

　　其次，要保持不卑不亢的態度。記住：面試是一個雙向選擇的過程。主考人員根據你的表現不斷地進行權衡、選擇和判斷;而你也在了解并有權選擇你的應聘單位。既不能因為你是來自名校、熱門專業以及擁有優秀的成績而咄咄逼人，顯示出優越感;也不能因為你是求職者而低聲下氣，以乞求的神情去爭取應聘崗位。剛出校門的大學生，很容易走這兩個極端，這樣，只能引起主考人員的反感，從而嚴重影響面試效果。對主考人員的尊重是必要的，但要記住：雙方是平等的。不卑不亢的態度，體現出來的是自尊與自信，這一點往往能感染主考人員，并贏得尊重，留下好印象。

　　四、談吐文明

　　一個人的言談，能客觀反映其文化素質和內涵修養，面試時求職者的言談也會折射出其內秀。面試時有禮儀的出色口才對獲得成功有極大幫助。

　　1.談話時注視對方

　　在與面試主考人員交談的時候要注視對方，不要低著頭或看別的地方。如果同時有幾位主考人員，要照顧到每個人。這樣做一是表示對面試主考人員的尊重;二是說話時注視對方也是一種自信的表現;三是能表明應聘者主動與面試主考人員溝通，會給人留下熱情開朗、主動進取的印象。

　　2.交流中注意傾聽

　　良好的交談是建立在相互都善于傾聽的基礎上的。在面試過程中，對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣。更重要的是，傾聽是一種很重要的禮節，認真傾聽對方的談話，對對方說的話表示出興趣，是一個有教養、懂禮儀的人在言談交流中的應有表現。注意傾聽，能充分表示出對面試主考人員的尊重和對其談話的重視。在面試言談交流中，目光要注視著面試主考人員，始終面帶笑容，謙恭和氣，身體微微前傾，適時做出一些如點頭、會意的微笑、提出相關問題等反應。切忌隨意打斷面試主考人員的講話。

　　3.注意音量和節奏

　　面試時，求職者的說話聲音不能太小，或太大。要注意講話節奏，控制語速，要保證面試主考人員能聽清楚，聽明白。不顧及對方感受，自我一味地滔滔不絕，也是不禮貌的行為。

　　4.注意講話的藝術

　　求職者無論是在介紹、闡述或回答問題，語言都要求準確、概括、簡潔，要善于用語言來表現自己，給面試主考人員留下難忘的記憶;要注意語言邏輯，做到層次分明、重點突出;不要用方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當實在不能回答某一問題時，應如實告之，不能含糊其辭或胡吹亂侃。

　　五、面試結束時的禮儀

　　不管你已經意識到會有什么樣的面試結果，在面試結束退場時都必須保持同樣的彬彬有禮。當確定面試結束時，要果斷地先站起來，這之前要拿好你的東西，并確保在你站起來之時不會掉得滿地都是。不要一邊告辭一邊匆忙地尋找和收拾你的東西。眼睛要平視主考人，面帶微笑，身體前傾，與在場的主考人員一一握手道別(這時的握手持續時間可以長一點)，讓對方再一次感受到你的熱情、爽朗、剛毅、果斷和自信。也許正因為在退場一瞬間的優雅表現，主考人才決意錄用你。

　　總之，面試作為一種特殊的社交活動，在禮儀上特別講究。在面試過程中，一個人在禮儀上的上佳表現，可以反映出其內在的良好素質，使其表現為一個自信自尊受人歡迎的人，并快速贏得主考官的好感，從而增強自身在面試中的競爭力。

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　　一、禮貌問題：

　　在平時的面試中，很多面試主管注重的不再是面試者具有多高的學歷、多強的專業知識掌握程度，而是細節，關鍵就是禮貌問題。在當今社會，知識在不斷更新，我們的專業技能也在不斷提高，我們都了解能力是可以培養的，然而，素質是體現我們自身修養的地方，毋庸置疑他也很重要。 在面試過程中，很多同學就是因為不注意禮貌，失去了很多好的.就業機會。

　　二、著裝問題：

　　對于著裝必須謹記的原則是：具體問題具體分析。就是說，當我們在應聘不同的公司時要注意衣服的選擇，不一定所有的面試都必須選擇正裝，當然也并非休閑裝就可以應用于所有的面試。在另一方面，我們可以調查到面試者的喜好，從面試者欣賞的角度著裝，給面試者留下好映像。

　　其次必須注意正裝的穿著及搭配方式：西裝不適宜將全部扣子扣上;西裝、襯衫、領帶、襪子和皮鞋的顏色搭配講究三原色的原則，即這些物品的顏色搭配總共不能超過三種;領帶夾夾在襯衫第四顆或第五顆扣子之間;西裝的外袋不能裝東西，要保持西裝的平整;女生在夏天穿涼鞋，必須穿襪子;女生面試時的衣服不能顏色過艷或過素;女生穿衣服要講究“寧露勿透”，就是說不要穿帶有薄紗等的衣服，容易讓人感覺不嚴肅。

　　再則在面部處理方面也必須注意：注意毛發的處理，男生頭發不宜過長，女生頭發不宜過短;注意口腔衛生，保證沒有異味;女生應該適當化淡妝。香水的使用也應該謹慎：香水應噴在脈搏跳動的地方;寧可不用，也不要用花露水等代替香水;男女分開用不同種類的香水。

　　三、回答問題的技巧：

　　回答問題的方法有四種：

　　①正面答復;

　　②閃避式回答;

　　③無效回答;

　　④當面駁斥。

　　在面試中，當面駁斥一定不能使用。

　　對于經濟等方面的敏感問題時，一定要謹慎回答，當然也不必多說，言多必失，見好就收，在面試中也應該做到不卑不亢，千萬不能讓面試主管看出自己緊張，保持鎮定。有些問題看似很奇怪，但其實是在考驗面試者的應變能力，這時應該格外注意。在回答問題的過程中應該注意不要搶話，不要做太多小動作，當自己沒有聽清楚問題時，可以禮貌的要求對方重復，但是不能次數過多。

　　最后，面試結束后，不必急于向公司問詢結果，一般公司會在三天之內通知面試者結果，如果自己沒有接到通知，可以向公司咨詢，但是一定要注意打電話的禮貌。

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