離職證明書【熱】
在日復一日的學習、工作或生活中，大家都用到過證明吧，證明可分為組織證明和個人證明。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的離職證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職證明書1
茲證明___，自__年__月至___年__月在本公司___部任職，身份證號：___________，其最終職務是部門主管。現因其個人原因離職，已于___年__月___日辦妥離職手續。
特此證明！
公司(蓋章)
____年____月____日
離職證明書2
xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xxx年xxx月xxx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20xxx年xxx月xxx日
離職證明書3
XXX（姓名），X（性別），身份證號：XXXXXX，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司擔任XXX（部門）的XX職務，由于XXXXXXXXXX原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
XXXX年X月X日
離職證明書4
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xxx年xxx月xxx日
離職證明書5
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的'用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
4、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
5、證明按照正常手續辦理離職;
6、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。
企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
離職證明書6
先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔任職務，至X年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
X年XX月XX日
離職證明書7
員工20xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任xx―x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職證明書8
茲有xxx(姓名)同志于xxx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
xx有限公司(蓋章)
xx年x月xx日
離職證明書9
尊敬的xxx:
你好！
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
此致
敬禮
申請人;xxx
日期：xxxx年xx月xx日
離職證明書10
茲證明xx，自xx年x月至xx年x月在本公司xx部任職，身份證號：xxxx，其最終職務是部門主管。現因其個人原因離職，已于xx年x月xx日辦妥離職手續。
特此證明！
公司(蓋章)
xx年xx月xx日
離職證明書11
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
特此證明。
證明單位：(蓋章)
法定代表人：(簽字)
xxxx年x月 x日
離職證明書12
先生/女士/小姐(身份證號為)
自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務。至20xx年07月31日因個人原因申請離職。
在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
離職證明書13
甲方：xxxxx（單位名稱）
乙方：xxxxx身份證號：xxxxxxxx
乙方原為甲方xxxxx（部門）的xxxx（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：xxx
乙方簽字：xxx
甲方代表簽字：xxx
離職證明書14
____年__月__日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)：xxx
20xx年xx月xx日
離職證明書15
xxx（姓名），xxx（性別），身份證號：xxx，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxx原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！
xxx
20xx年xx月xx日
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