人力資源管理論文選題
成功與失敗都是暫時的，在成功處跌到便是失敗，在失敗處勇敢站起就是成功。以下小編為大家介紹人力資源管理論文選題文章，歡迎大家閱讀參考！
人力資源管理論文選題1
1、 關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究
2、 中國西部人力資源管理模式理發展方向研究
3、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
4、 中國勞動力流動及戶籍問題的研究
5、 中國農村勞動力轉移與城市化問題研究
6、 人力資源與經濟布局的相互制約分析
7、 企業并購中的人力資源匹配的研究
8、 中國家族企業的人力資源管理問題分析
9、 現代企業薪酬設計
10、 現代企業人事測評技術及其應用
11、 國有企業的管理人員培訓問題研究
12、 國有企業人力資本投資的研究
13、 在職培訓——企業人力資本投資行為分析
14、 研發人員素質測評體系構建
15、 中層行政管理人員測評體系的建立
16、 員工持股計劃在我國國有企業中的應用
17、 關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討
18、 國有企業經營者年薪制的思考
19、 論我國西部地區人口素質與人力資本投資
20、 淺析企業員工績效考核制度
21、 論激勵在現代企業人力資源管理中的作用
22、 溝通在績效管理中的體現研究
23、 績效考評方法體系研究
24、 小型IT企業人力資源管理問題的研究
25、 企業中高層管理人員的選拔研究
26、 工資管理制度的比較分析
27、 公司如何平衡各部門員工的績效工資
28、 企業銷售人員績效考評體系研究
29、 淺議我國企業績效評價體系
30、 薪酬制度與員工激勵問題初探
31、 工資決定因素與企業勞動工資改革分析
32、 論企業管理中的激勵問題
33、 中小企業實行股份合作制的探討
34、成才素質研究系統
35、論我國勞動市場的培育和完善就
36、論現代企業制度中的員工持股計劃
37、企業員工的培訓與開發
38、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐
39、知識經濟時代人力資源的新發展
40、淺析我國國有企業人力資本投資
41、關于企業職工持股若干問題的研究
42、關于企業管理人員績效考評研究
43、人才資源國際流動的問題研究
44、基于KPI的績效管理體系設計
45、戰略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究
46、基于工作績效的雇員流動機制研究
47、招聘面試的方案設計與研究
48、國有企業績效考評問題研究
49、論人力資本道德素質的培養
50、企業管理人員績效考核體系研究
51、企業績效評價的方法與應用
52、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究
53、我國國有企業經營者報酬激勵機制研究
54、工作績效評估中的信度問題研究
55、企業培訓資源研究
56、淺析人力資源績效評估工具——平衡計分卡
57、我國勞動力移動與靈活就業研究
58、知識型員工激勵問題研究
59、信息不對稱與績效評價研究
60、我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素
61、企業報酬與福利制度研究
62、職業生涯設計與開發問題研究
63、產業結構變動與宏觀人力資源開發
64、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析
65、創新經濟與中小企業人力資源管理創新
66、創新型企業人力資源開發的幾點思考
67、從成功企業看新經濟時代的人力資源管理
68、發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發
69、論崗位分析和人力資源測評
70、崗位管理技術在人力資源開發中餓應用
71、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究
72、高科技中小企業人力資源開發管理研究
73、高科技中小企業員工培訓問題研究
74、關于弱勢群體人力資源管理問題探討
75、加強人力資源開發大力挖掘人的潛能
76、國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析
77、核心競爭力與人力資源管理
78、組織機構對服務性行業人力資源管理的影響
79、女企業家人力資源開發障礙分析
80、激活潛能——人力資源管理之根本
81、激勵機制與人力資源開發
82、激勵性管理——企業人力資源管理的核心
83、技術創新與企業人力資源開發
84、論人力資源戰略對區域經濟的影響
85、建立科學機制開發人力資源
86、教育與培訓在人力資源開發中作用餓調查與分析
87、經濟全球化時期的職業技術人力資源開發
88、經濟全球化與企業人力資源開發
89、跨國公司的人力資源管理創新及其啟示
90、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇
91、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析
92、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路
93、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新
94、國有企業推行“經理股票期權”薪酬的思考
95、淺論現代國企的人力資源管理
96、國有企業如何建立激勵約束機制留住人才
97、IT企業如何應對員工流失
98、高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究
99、企業銷售人員流失的原因分析
100、淺談民營企業員工流失與管理
101、從“委托——代理”關系看現代公司激勵
102、對企業實施經營者股權激勵的克思考
103、對失業者再就業激勵機制的探索
104、對我國實行經理股權激勵的理性思考
105、公司治理與管理者長期報酬激勵
106、股權激勵——國有企業長期激勵與約束機制的探討
107、企業留住知識型員工的新思路
108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構建
109、如何提高知識型員工的忠誠度
110、信息經濟時代企業知識型員工的管理
111、增強國企科技人員向心力問題的探討
112、知識產業員工的.特點及其管理策略
113、我國行業工資差異之演進及其原因
114、知識型員工流動的原因與對策分析
115、知識型員工的能力及其測度研究
116、關于知識型員工綜合評價模型的研究
117、論知識經濟條件下知識型員工的激勵
118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建 119、企業人力資本的形成與特征談析
120、人力資本對西部經濟增長貢獻分析
121、人力資本激勵理論分析與機制設計
122、適應知識經濟時代的企業人力資本
123、加入WTO后我國企業實施薪酬激勵的對策
124、中國企業薪酬管理問題研究
125、IT企業如何進行有效的薪酬制度設計
126、高科技企業的薪酬戰略設計
127、彈性就業與靈活就業問題的研究
128、現代企業薪酬管理初探
129、在我國推行工資集體協議的研究
130、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究
人力資源管理論文選題2
1、分析我國農村社會保障
2、我國人才測評工作存在的主要問題
3、淺析我國農村勞動力轉移與城市化的問題
4、河北省人才中介市場的現狀及發展完善研究
5、我國勞動力移動與靈活就業研究
6、組織結構對服務性行業人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經濟增長貢獻率研究
8、我國勞動力成本上升的原因分析
9、中國農村勞動力轉移探析
10、我國農村勞動力素質分析
11、農村勞動力就業狀況分析
12、某某地區農村人力資源狀況調查分析
13、女性勞動力就業狀況分析
14、論女性勞動力就業障礙分析
15、淺議女性勞動力就業歧視
16、女大學生就業問題探討(女大學生就業難問題分析)
17、我國高校畢業生就業難的經濟學原因分析
18、農村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業問題芻議
19、中國人才流動問題及對策研究
20、對城市人才流動現狀分析
21、人才培養和流動與區域經濟發展的關系研究
22、高技術人才國際流動的研究
23、人才流動中的社會保障因素分析
24、安徽省“江南集中區”××人口政策分析
25、合肥師范學院畢業生入伍狀況調查研究
人力資源管理論文選題3
一、人力資源管理發展
1、公共部門人力資源發展戰略規劃的制定與實施
2、基于企業戰略的人力資源規劃研究
3、企業人力資源動態戰略規劃研究
4、民營企業發展戰略與核心人才培養
5、不同行業人力資源管理模式比較研究
6、傳統文化對人力資源管理的影響
7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究
8、我國家族企業人力資源管理問題研究
9、關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究
10、中國西部人力資源管理模式及發展方向研究
11、國有企業人力資本投資的研究
12、我國銀行實施客戶關系管理的研究
13、人力資源管理的人本理念
14、人力資源管理發展新趨勢及其啟示
15、試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究
16、中小企業人力資源問題研究
17、中國老齡人才資源開發戰略
18、人力資源咨詢業現狀分析
19、企業塑造人力資源管理文化的切入點
20、企業重組背景下的人力資源沖突管理研究
21、人力資源與可持續發展研究
22、人力資本與教育發展
23、中國人事管理制度的演進
24、現代人力資源管理中的信息保障
25、人力資源會計研究
26、論企業人才流失的原因與應對策略
27、人力資源戰略與規劃影響因素分析
28、企業人力資源戰略規劃的現狀分析
29、企業人力資源規劃研究
30、某公司員工滿意度調查
31、提高人力資源管理人員素質的途徑分析
32、如何提高知識型 員工的忠誠度
33、中美企業人力資源管理模式比較分析
34、企業人事部改名為人力資源部的思考
35、對“海歸”變“海帶”現象的分析
36、企業戰略與人力資源戰略的關系-一家企業的調研報告
37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰
38、政府職能在人才中介發展中的角色轉換
39、招聘廣告中存在的問題及改進方法
40、淺談人力資源管理就業前景的就業展望
41、儒家/道家思想對企業人力資源管理的影響
42、我國民營企業人力資源管理的不足與對策
人力資源管理論文選題4
1、 關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究
2、 中國西部人力資源管理模式理發展方向研究
3、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
4、 中國勞動力流動及戶籍問題的研究
5、 中國農村勞動力轉移與城市化問題研究
6、 人力資源與經濟布局的相互制約分析
7、 企業并購中的人力資源匹配的研究
8、 中國家族企業的人力資源管理問題分析
9、 現代企業薪酬設計
10、 現代企業人事測評技術及其應用
11、 國有企業的管理人員培訓問題研究
12、 國有企業人力資本投資的研究
13、 在職培訓——企業人力資本投資行為分析
14、 研發人員素質測評體系構建
15、 中層行政管理人員測評體系的建立
16、 員工持股計劃在我國國有企業中的應用
17、 關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討
18、 國有企業經營者年薪制的思考
19、 論我國西部地區人口素質與人力資本投資
20、 淺析企業員工績效考核制度
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