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湖南省森林撫育技術體系存在的問題及建議論文
摘 要:根據湖南省森林撫育正式啟動的成效監測項目的成果,通過對森林資源的監測和撫育的情況進行了實地調研,針對近年湖南省森林撫育實施的實際情況,主要從森林撫育的理論和指標以及技術手段這幾個方面對森林撫育技術體系中存在的問題進行詳細分析,并且針對存在的問題提出相應的改進措施。這些措施能夠指導森林撫育經營的發展,進一步完善森林撫育指標體系,提高森林撫育的技術裝備水平,為建立完善的森林撫育技術體系提供幫助。
關鍵詞:技術體系;森林撫育;問題及建議
1 森林撫育技術的體系中問題所在
1.1 技術理論
自2009年試行中央財政森林撫育補貼試點工作以來,在實踐工作中,不斷總結經驗。國家林業局和湖南省林業廳先后3次修改《森林撫育作業設計規定》等相關文件。但目前,依然缺少統一的撫育森林的經營主導的理論,且其技術理論體系也還不夠完善;同時,區域性的森林經濟技術指標建設較為落后,各個地區森林經營方案內容空洞,且千篇一律,缺少科學性以及可操作性。即便是在可操作性的地區,還存在著方案被束之高閣和執行力不足等問題,導致在實施撫育時,對實施標準以及技術規定生搬硬套;同時,由于施工人員素質和施工方式的差別,導致無法根據森林的實際情況來選擇合適的撫育方式,對森林撫育施工的質量造成嚴重影響[1]。
1.2 對于理論的研究存在不足
人們對于森林撫育技術所認識的程度、角度不全面的主要原因在于我國森林撫育技術還不夠完善,無法在實施過程中取得理想的效果。在看不到良好效果情況下,對于森林撫育技術成效很難形成一個清醒的認識。目前,各個地方在實施森林撫育技術方案時,由于地區性差異,具體實施操作也不盡相同,但普遍存在內容空洞、技術指標單一等問題,導致森林撫育技術方案無法根據實際情況去進行。此外,割灌除草通常只在幼林中進行,第一次撫育是在5-6月進行,第二次在7-8月進行,必須在這兩個季節去進行撫育工作,否則撫育將達不到想要的效果,導致撫育工作失去意義。但是有些地方為了完成指標任務,隨意利用割灌除草的方式,導致水土流失,對環境造成二次破壞[2]。
1.3 理論與實踐之間脫節
在森林撫育技術實施后,能否將其具有作用充分發揮出來的關鍵在于能否將森林撫育技術的理論應用到實際中。所有理論都需要實踐的檢驗。目前,森林撫育技術在我國還處于起步階段,其指導理論尚處于淺層次階段,所以出現了與實踐脫節的現象,并且在技術推廣方面的工作做的還不夠到位。林業職工和林農均是在一線工作的具有實踐經驗的人,由于每個人所受的教育不同,接受的能力也不相同,導致培育技術應用的結果存在著較大的差距[3]。同時,現在國家對森林撫育補助標準較低,其補助標準為平均100元/667 m2,這也是撫育跟不上的一個重要原因。
2 完善森林撫育的技術體系對策
2.1 構建完整理論體系
自2009年,森林撫育才開始在全國進行試點,由于起步較晚,森林撫育理論很難將森林撫育技術體系構架出來,因此,必須針對實際情況對森林撫育結構化經營模式進行調整,根據地質條件以及林種和林齡的不同,對其數據進行分類檢測和分析,確定合理的撫育方式。目前,雖然對于森林系統擁有大量數據、豐富資料,但還缺少一個完整的理論體系把這些數據以及豐富的資料二者之間整合。同時,為了實現森林撫育長期的規劃與目標,需建立一個從上到下且科學的森林撫育規劃設計。人們通常將森林撫育前后的郁閉度作為判斷撫育成效的標準,但由于郁閉度數值的測定,是一種人為的判定,沒有一定的測量工具,因而存在著一定的'偏差。因此,建議應該在其判斷標準中增加株數的數據及蓄積量數據,并且將郁閉度、株數數據和蓄積量數據三者相結合,將不同林分郁閉度、株數及蓄積量均編輯成冊,從而對今后的工作十分有利[4]。
同時,還可以借鑒國外先進技術的成果,構建一個網絡共享平臺,把調查監測和成果及時地在網上公布出來,并且,還需要進一步提高技術人員的裝備水平。同時,提高觀測儀、定位儀和測距儀這些設備的水平,進一步加強數據的準確性和完善性[5]。
2.2 加強實踐的功能
應嚴格保護原始生態林,禁止任何商業性質的活動對其構成的破壞。此外,對森林的各項數據進行長期的監控。原始生態林是我國寶貴的自然資源,因此,必須對其進行長期的、有效的保護。而對于功能型的生態林,必須要保證其經濟效益與生態效益之間的平衡。對于樹種和空間布局以及林齡等方面必須要進行結構優化,使其功能型的生態林經過撫育之后擁有原始生態林所擁有的特征。同時,可以使其具備一定的木材材料,使功能型的生態林擁有經濟效益和環境生態效益的雙重身份,商品林到最后可針對市場實際的需求來進行定向培育種植。此外,還需要進一步加強對相關工作人員培訓,在其進行初期工作時,需要安排專業技術人員到現場對其進行指導并實施全程檢測,便于在實施過程中發現問題并及時解決將問題解決,在這一過程中如果發現哪些技術還不夠成熟,或者是哪些地方還有待完善,要及時地匯報給相關部門