培訓方案

時間:2022-09-24 10:15:43 培訓方案 我要投稿

精選培訓方案模板七篇

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的培訓方案7篇,希望能夠幫助到大家。

精選培訓方案模板七篇

培訓方案 篇1

  一、指導思想

  認真貫徹落實《安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》(國家安監局令第20號)和《生產經營單位安全培訓規定》(國家安監總局令第3號)等法律法規,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,緊緊圍繞工業區全年安全生產工作部署,明確安全生產培訓工作范圍,使工業區安全生產培訓工作實現規范化、制度化、科學化管理。

  二、工作目標

  通過安全生產培訓,生產經營單位從業人員全面接受安全生產培訓,安全素質和管理水平明顯增強,力爭實現主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員持證上崗。

  三、工作要求

  1、統一思想,提高認識。開展安全生產培訓教育是做好安全生產工作的前提和基礎,也是貫徹安全生產法律法規規定,保障生產安全的一項必要措施。各單位要提高認識,高度重視,加大安全投入,切實把培訓教育工作擺到重要位置,制定培訓教育計劃,按照安全生產法律法規的要求,積極參加培訓,確保所屬人員安全素質的提高。

  2、加強領導,落實責任。各單位要按照安全生產培訓計劃,研究部署本單位工作的開展,明確任務和職責分工。要結合本單位實際,抓好本單位培訓人員的組織落實工作,做到安全培訓工作與各類專項整治相結合、與各類檢查考核相結合。

  3、規范管理,健全檔案。根據《關于規范生產經營單位從業人員安全生產培訓檔案的通知》(唐曹管安監發[20xx]5號)的要求,生產經營單位要加強本單位安全生產培訓管理,建立健全安全生產“三級”教育檔案,做到一人一檔。

  四、工作重點

  1、組織開展生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員培訓考核工作,提高生產經營單位安全生產管理水平。

  2、加強對特種作業人員培訓考核工作,切實提高特種作業人員安全素質和操作技能。

  3、組織業主企業、項目施工單位有關人員安全生產教育培訓工作,提高安全生產意識和素質。

  4、加強對外來施工人員的培訓,提高從業人員素質,減少“三違”事故發生。

  5、根據工作需要,組織其他有關安全生產宣傳教育培訓工作。

  五、培訓內容

  重點培訓《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》、《河北省安全生產條例》、《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》和國家、省、市最新頒布的安全生產法律法規以及安全生產規章制度、操作規程、專業技能知識等。

  六、工作安排

  1、1月份組織外來施工單位的主要負責人、安全管理人員進行河北省地方性法律法規培訓。

  2、4月份組織第一期特種作業人員培訓。

  3、6月份組織開展安全生產法制講座。

  4、8月份組織第二期特種作業人員培訓。

  5、9月份組織業主企業、項目施工單位主要負責人、安全管理人員進行安全生產培訓

  6、10月份組織第三期特種作業人員培訓。

  7、根據工作需要組織有關人員安全生產法律法規及業務知識培訓。

培訓方案 篇2

  根據鹿城區教育局《關于做好20xx年鹿城區中小學教師暑期師德專題培訓工作的通知》要求,力行師德規范,培育敬業精神,弘揚偉大師魂,努力培養和造就一支德才兼備、充滿活力的高素質專業化教師隊伍,現就做好20xx年我校教師暑期師德專題培訓工作制訂如下培訓方案:

  一、培訓主題

  和諧教育,幸福師生。

  二、培訓對象

  全校教師

  三、培訓時間

  8月22日—8月26日,其中集中培訓時間8月24、25、26日。

  四、培訓內容

  1、深入學習全國、省、市教育工作會議與中長期教育改革和發展規劃綱要精神;

  2、學習兩屆“全國教書育人楷模”、“最美教師”張麗莉等榜樣事跡;

  3、聆聽Z市教育局謝樹華局長題為《愛與責任——師德之魂》的報告;

  4、聆聽Z市教師教育院谷定珍院長題為《清源正本返璞歸真——教育的本相》的講座;

  5、聆聽廈門市教育局副局長任勇先生題為《師者:做更好的自己》的講座;

  6、本次培訓體會交流與征文。

  五、培訓形式

  本次培訓采用集中培訓和分散學習相結合的形式,分別運用專題講座、學科素養測試、錄像觀摩、主題研討、個人自學等方式。

  六、培訓要求

  1、集中培訓時間,請全體教師按時到達集中地點參加培訓,每天上午8:30開始,下午2:00開始;分散學習時間請教師自主安排,注意學用結合,學以致用。

  2、分散培訓時間,教師自行安排學習兩屆“全國教書育人楷模”、“最美教師”張麗莉等榜樣事跡(校園網上已掛材料),上網查找并瀏覽《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》全文及其他資料,內化講座、報告內容,撰寫本次師德培訓體會,力求提高本次培訓的實效。

  3、小組主題研討時間,26日上午以教研組為單位組織學習樣卷,樣卷已經掛校園網首頁“校園新聞”。學習樣卷,復習迎考的形式是集中組員在同一地點還是在網上交流,由各組長自行安排。

  4、每位教師完成1篇師德培訓體會,于9月1日送交各校區校長室。

培訓方案 篇3

  遵照《長沙市新一輪中小學教師繼續教育工作指導意見》、《長沙市中小學校本培訓指導意見》和區教育局指示精神,區教科中心關于《芙蓉區中小學教師20xx年暑假新課程培訓實施方案》特制定本方案。

  一、指導思想

  以“加強教師隊伍建設、提高教師的師德和業務水平”為根本出發點,以改革創新為動力,以校本培訓為基礎,堅持從實際出發,解放思想,講求實效,全面落實教師培訓工作。

  二、目標與要求

  1、了解課程改革背景、理念與目標,重點理解《基礎教育課程改革綱要》在課程功能、課程結構、課程內容、課程實施、課程評價和課程管理等方面的改革目標。

  2、掌握推進新課程實施的有效方法和手段。

  3、究并實踐新課程,提高教育教學科研水平。

  三、培訓內容

  新課程培訓,包括新理念、新課標、新教材、新教法。重點對有效性教學進行研究探討。具體內容:

  1、我對新教材的感悟;

  2、新課程教學中,我嘗試了哪些有效的教學方法;

  3、班主任工作反思和優秀經驗交流;

  4、新課程下的教學常規如何才能更好的開展;

  5、自選新課程的某一對自己感觸最深的內容,認真學習,用眉批、旁批和尾批的形式進行自主研修;

  6、進行教育敘事,講自己在新課程背景下感受最深的事情;

  7、圍繞課題、課例進行研討,每個人發表自己的意見,提出好的建議;

  8、以自我為中心,以自己的專業為依托,找出自身的不足,然后認真學習相關內容,制定個人成長和發展計劃,談談自己在本專業的教育教學中有何收獲(如精神、心靈、人際交往、榮譽等);為了更好地發展自己,還需要什么?應該如何去努力?

  9、對在新課程環境下理想的教師隊伍的思考;

  10、對新課程環境下學校管理模式的思考等。

  11、參加全區的資源在線培訓;

  四、培訓對象

  全校所有在職在崗的教師。

  五、培訓安排

  1、全員校本培訓,7月12日起,時間一周,由學校組織。

  2、市級各類培訓,按上級發的通知要求落實。

  3、資源在線培訓,7月14日,大同二小校本培訓。

  4、區級集中培訓,8月底9月初,由區教科中心組織,具體安排看通知。

  六、培訓方式

  根據“為了學校、在學校中、基于學校”的基本要求,根據自身條件和特點,運用專家講座、課例研討、教學反思、小組討論、教育敘事、合作學習和自主研修等方式進行。

  七、工作內容與任務

  1、制定暑期校本培訓計劃。

  2、落實培訓具體內容、方式、施訓人員、培訓資料及進度安排等。

  3、組織多種形式的培訓活動。

  4、建立檔案管理。

  八、保障措施

  1、譚菜花校長為培訓工作第一責任人。

  2、成立暑期培訓工作小組,負責培訓工作的管理與指導。

  組長:校長

  副組長:教研室主任

  組員:書記 副校長白教導處主任

  大隊部主任工會主席總務主任

  九、具體安排

  內容形式時間具體執行人行政負責人

  感悟新教材沙龍探討半天教研組長

  班主任工作反思和經驗交流在線資源觀看半天

  追尋名師足跡全體老師會上交流半天何莎主任

  新課程背景下我的教育敘事小組交流一天年級組長

  綜合實踐《身邊的垃圾探討》課堂教學觀摩課例研討半天龍泉

  制定自我專業發展方向自主研修一天半每位老師

  學習一篇新課程文章,并用眉批和尾批的形式寫出自己的感悟自主研修一天半每位老師

  貫徹落實教育局“全區教學工作暨期末結束工作”會議精神傳達、討論一天每位老師

培訓方案 篇4

  一、語文、數學培訓班

  1、暑期補訓班和第一批未過關的'人員經考核過關(參訓時間夠、完成作業任務和綜合考試成績及格)作為第二批過關人員予以通報,隨后填寫合格證書。

  2、少數未過關學員將隨英語科學理化生綜合班繼續學習、考核。

  3、已經交了部分學費和書費的學員,在手續清理之后(三月底前)再發給合格證書。

  4、個別學員已經參加學習,并且有成績及各項管理記錄,但是沒有交任何費用,在三月底發文之前辦理手續有效。

  5、中小學語文數學培訓全縣已經全部結束,今后不再頒發語文、數學合格證書。

  二、英語理化生綜合培訓班

  1、參訓時間安排:按照教育局《關于xx—xx學年度全縣中小學教師學段教材教法集中培訓工作的通知》(澄政教發[xx]192號)文件安排,本學期培訓三次共六天,具體培訓日期分別為,3月17、18日,4月7、8日,5月12、13日,7月17、18、19、20日。如有變動將在課堂上和qq群(xx教師交流平臺群144525417)與qq空間(教師專業成長空間1749792022)同時發通知。

  2、所有學員的學費、書費均在3月底前清理。

  三、校本培訓工作

  1、培訓對象:義務教育階段所有在崗教師。

  2、培訓內容與要求:按照教育局《關于xx—xx學年度全縣中小學教師校本培訓工作的通知》(澄政教發[xx]191號)文件內容。

  (一)全縣中小學所有學科專任教師

  1、教材知識訓練任務

  ①畫出二年級或五年級或八年級教材各單元知識結構圖。

  ②畫出二年級或五年級或八年級教材各單元內各節課文知識結構圖。

  ③小學教師完成二年級或五年級各單節課后練習題;初中教師完成八年級課后練習題。其中,小學英語教師今后不再做課后習題,代之以英語教學簡筆畫與英語課堂教學用語(配發光盤),科學教師代之以做教材中涉及的實驗;理化生教師每學期還要完成教材中涉及的5個實驗操作。

  ④完成任教年級64道學生作業或考試中錯題積累與分析。

  2、教育理念訓練任務

  ①本學年學校組織本校所有學科教師觀看八部反映教育題材的電影,即《孔子》、《跑吧,孩子》、《生命因你而動聽》、《地球上的星星》、《我的教師生涯》、《黑板》、《熱血教師》、《教育的科學與民主理念(講座)》。

  (沒有復制這些電影的學校要在近期內派人到進校復制)

  ②教師觀看電影后,每部電影要記錄電影中對自己有啟示的三句臺詞或敘述一個有啟示的情節。并就八部電影中的一部寫一篇不少于1500字的觀后感(學年末考核時交)。

  (二)已經參加培訓的中小學語文、數學教師

  已經參加xx—xx年中小學語文、數學高研班和全員班的教師除了要完成上述教材知識與教育理念訓練任務外,還有完成下列兩項任務:

  ①全學年完成任教年級課程課堂教學技能設計40節。

  ②全學年完成任教年級教材8個單元知識內容分析。

  3、進程安排:3月下旬組織一次全縣性檢查;6月份開始組織人員奔赴各校考核驗收,驗收標準以教育局文件為準(澄政教發[xx]191號)。

  四、全縣中小學教材知識考核安排

  按照教育局《關于進行中小學教師學段教材知識過關考試的通知》(澄政教發[xx]129號)文件精神執行。

  1、參試對象為符合教育局文件精神的和去年參加考試的教師。

  2、今年教材知識考二、五、八年級教材。考試科目與去年相同。小學仍為語文、數學、英語、科學、思品、體育、音樂、美術、信技,初中為語文、數學、英語、物理、思品、歷史、地理、生物、體育、音樂、美術、信技。

  3、教育觀念考核:主要就是今年公布的八部電影內容。

  4、凡需要更改考試科目的和增添考試人員的學校,統一于3月31日前上報名單及制作準考證的照片(2張1寸或小二寸)。

  5、教材知識考試日期仍為8月25日(初中)、26日(小學),如有變動,屆時通知。

  五、學段教材訓練成果征評

  學段教材訓練項目從xx年醞釀到xx年正式實施,迄今已經兩年多了,為了總結兩年來的收獲與經驗教訓,從今年開始征評與學段教材訓練有關的成果。

  1、與學段教材訓練有關的(教材知識、教材教法、八部電影)

  2、對于教師來說,主要是實踐應用;學校主要介紹如何開展工作的經驗與教訓。

  3、言之有據的批評意見和改進建議也算成果。

  4、隨時交,第一輪已經評選出來,九月份教師培訓工作會議時公布,第二輪今年12月份交。

  5、征評的成果按縣級對待。

培訓方案 篇5

  為了幫助新招錄大學生盡快轉換角色,盡量縮短適應期,順利走上教師工作崗位,以進一步優化我校師資隊伍的整體素質,根據我校實際,特制定本計劃:

  一、培訓對象:

  新招錄的全體大學生。

  二、培訓時間:

  從報到之日起至正式上崗階段。

  三、培訓內容及要求:

  1、熟悉所擔任學科起始年級全學年教材(其中文化課教師以初中教材為主);

  2、提前備課量不少于半學期授課任務,內容為所擔任學科起始年級第一學期講授內容;

  3、平均每天聽課不少于2節;

  4、在指導教師的指導下,平均每周上課不少于2節;

  5、完成所熟悉教材的相關訓練題,包括基礎訓練類習題、單元測試題、近年中高考試題等;

  6、主動幫助指導教師批改作業;

  7、主動學習、了解指導教師的班級建設和班級管理情況。

  四、培訓形式:

  1、采取學校集中培訓(專項)與指導教師分散指導(業務)相結合的形式。

  2、學科指導由各相關負責領導結合本學科特點統一協調、靈活安排、合理布置。

  五、檢查與評價:

  1、采取自評與學校檢查相結合。培訓結束時,每位大學生均要寫出個人小結和心得;

  2、檢查時間:分兩個階段進行檢查,具體時間為暑假放假前和暑期補課期間結束時;

  3、檢查內容:上述所有培訓內容。

  六、組織機構:

  學校專門成立由常務副校長牽頭,教育教學部具體負責,有各部門、各年級和教研組共同參與配合的培訓組織機構,以確保此項工作順利有效開展。

培訓方案 篇6

  一、基本原則和工作目標

  (一)基本原則。堅持專業化與社會化相結合,著力提高應急隊伍的應急能力和社會參與程度;堅持立足實際、按需發展,兼顧政府財力、物力和人力,充分依托現有資源,避免重復建設;堅持統籌規劃、突出重點,加強應急隊伍組織體系和聯動機制建設,形成范圍適度、管理規范的應急隊伍體系。

  (二)建設目標。基本落成統一領導、協調有序、專兼并存、優勢互補、保障有力的應急隊伍體系。即建成專業應急隊伍,應急志愿服務進一步規范,應急救援能力基本滿足本區域和重點領域突發事件應對工作需要,為最大程度地減少突發事件及其造成的人員財產損失、維護公共安全和社會穩定提供有力保障。

  二、建設重點和任務要求

  (一)全面加強綜合性應急救援隊伍建設。建立“一專多能”的綜合性應急救援隊伍,在相關突發事件發生后,立即開展救援處置工作。綜合性應急救援隊伍在統一領導下,承擔綜合性應急救援任務,協助有關專業應急隊伍做好突發事件的搶險救援工作。

  (二)建立健全專業應急隊伍體系。在全面加強綜合性應急救援隊伍建設的同時,要按照突出重點、統籌規劃的原則,組織動員社會各方面力量建設專業應急隊伍。主要任務是接收和傳達預警信息,發布預警預報,收集并向相關方面報告;開展防范知識宣傳,報告隱患和災情等信息,組織遇險人員轉移,參與災害搶險救災和應急處置等工作;明確參與應急隊伍的人員及其職責,定期開展相關知識培訓。

  依托現有應急管理組織體系,組織有關部門和單位人員、村(居)委會干部、基干民兵、應急志愿者等組建突發事件信息員隊伍。信息員隊伍主要任務是及時報告突發事件信息,協助做好預警信息傳遞、災情收集上報和調查評估等工作,參與隱患排查整改、預案制訂、應急處置和科普宣傳。獲知突發事件信息的單位和個人應立即向當地人民政府有關部門或指定的專業機構報告。

  三、主要措施和保障制度

  (一)加強組織領導與統籌規劃。要切實加強領導,落實工作責任,明確指標任務,細化建設方案,主動開展示范創建活動,連續創新工作思路,全面加強應急隊伍建設。

  (二) 強化裝備建設。指導督促縣市建設物資儲備庫,按標準配置專業器械設施、設備和安全防護裝備,重點配備搶險救援特種器材設施,提升應急裝備水平。嚴格裝備管理維護制度,保證裝備處于優良狀態。有針對性地加強裝備建設,滿足應急需要。

  (三)開展培訓演練與社會動員。綜合性應急救援隊伍和專業應急隊伍每年至少集中輪訓兩次。易受災害影響的鄉鎮(街道)、村(社區)要在定期開展應急知識培訓。要廣泛開展社會動員,努力提高應急隊伍的社會化程度。充分發揮鄉鎮(街道)等基層組織和企事業單位的作用,主動動員社會力量參與,建立群防群治應急體系。主動拓展社會力量參與應急志愿者服務渠道,鼓勵現有各類志愿者組織充實應急志愿服務內容,有關專業應急管理部門要把具有相關專業知識和技能的志愿者納入應急救援隊伍。

培訓方案 篇7

  一、方案總則

  培訓部自成立至今,得到了公司領導、各分公司經理及員工的大力支持和用心配合,為了盡快搭建企業培訓機構,實行規范化操作,根據公司副總經理許總指示,培訓部現面向各相關部門招賢納士,公開招聘內部培訓師。

  二、招聘要求

  1、品德要求:

  熱愛公司,熱愛自我從事的職務,對培訓工作有興趣,待人熱情,喜歡挑戰自我,做事情有韌性,在公司工作1年以上。

  2、專業要求

  精通本部門的工作流程,產品制造,產品結構,掌握相關技術,具備相關資格證書者優先思考。

  3、潛力要求:

  能夠獨立編寫相關培訓教材,考核試卷,有較強的課堂控制潛力,善于表達,有較強的學習潛力。

  三、級別鑒定

  1、A級培訓師

  大學本科以上學歷,具有中級及中級以上相關資格證書,工作經驗3年以上。有較強的動手潛力和表達潛力。

  2、B級培訓師

  大學專科以上學歷,具有相關資格證書,工作經驗2年以上。有必須的動手潛力,善于表達。

  3、C級培訓師

  中專以上學歷,工作經驗2年以上。有必須的動手潛力和基本表達潛力。

  四、內部培訓師考核

  1、培訓教材使用審批,技術類培訓由生產技術部林強順部長負責審批,公共類培訓由許總負責審批。

  2、培訓效果考核,

  ①問卷考核。培訓部當場發放培訓課時效果調查表,根據學員打分,計算平均分

  評定,80分以上為A級,60分以上為B級,60分以下為C級。(此類適用所有培訓)

  ②工作模擬考核。培訓部將在培訓結束一星期內,安排學員進行相應的技能操練,及格率在80%以上的為A級,60%以上的為B級,60%以下的為C級。考核由質量部鄧永杰部長全面負責。(此類針對技術性培訓)。

  ③績效考核。培訓部將在培訓結束一星期內,向學員所在部門發放調查問卷,由學員上級對學員培訓前后的工作態度、員工士氣、員工流動率等作出評估。80分以上為A級,60分以上為B級,60分以下為C級。(此類針對公共類/銷售技能類培訓)。

  五、待遇

  1、公司頒發內部培訓師證書,正式聘用。

  2、A級培訓師每節課補貼100元,考核A級100元,B級50元,C級-20元。

  B級培訓師每節課補貼80元,考核A級100元,B級50元,C級-20元。

  C級培訓師每節課補貼50元,考核A級100元,B級50元,C級-20元。

  每節課時時間為45-60分鐘,酬勞為:課時補貼+考核補貼,問卷考核/工作模擬考核/績效考核三類考核得分不累計,以單項所得最高分給予補貼。

  3.10人以下培訓不分等級統一為30元,新員工入職培訓不計。

  六、附20xx年公司培訓計劃表

  打造學習型團隊,超越創新,需要各位員工的大力支持,用心參與,需要相關部門負責人用心推薦,嚴格把關,請以上分公司負責人在規定時間內向培訓部推薦3名人才,培訓部將從中挑選1-2名。

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