請假管理制度

時間:2022-06-09 13:56:28 請假制度 我要投稿

請假管理制度合集15篇

  在不斷進步的時代,制度起到的作用越來越大,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編為大家整理的請假管理制度,歡迎大家分享。

請假管理制度合集15篇

請假管理制度1

  一、制定目的

  為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化,促使各部門員工的請假管理有章可循,特制定此準則。

  二、適用范圍

  凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工),均遵守本準則。

  三、權責

  1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

  2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

  四、請假程序

  1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。

  2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后,一式兩份,由上級部門領導批準簽字。

  3將已經(jīng)批準的《請假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。

  4、因特殊情況請假的,應經(jīng)部門主管批準,并及時通知到行政部,否則記曠工處理。

  五、準假權限

  1普通員工請假一天以內者,可由當班班長批準,三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

  2部門領導須請假者,則由總經(jīng)理審核批準。

  六、假別分類

  1事假

  (1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù);

  (2)且須提前申請;

  (3)事假期間不計工資;

  (4)不滿半小時著以半小時計算,累積滿4小時為半日;

  2病假

  (1)因病必須治療及休養(yǎng)者;

  (2)必須提供醫(yī)院相關證明;

  (3)病假期間內的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎。具體如

  下:①病假在一個月以內的,固定工資部分全額發(fā)放;②病假超過1

  個月不滿六個月的,從第二個月起,工作年限不滿五年的,固定工資

  部分按90%計發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;③假

  期超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部

  分按70%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計發(fā);④上

  述人員病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。⑤病

  假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

  3工傷假

  (1)員工因公受傷;

  (2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的;

  (3)須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明;

  (4)工傷期間內的工資,公司給予其基本工資;

  4其他假別

  (1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等;

  (2)請假必須聽過公司部門領導的書面證明;

  (3)婚嫁:切需提供結婚證原件!①按法定結婚年齡(女20周歲,男22

  周歲)結婚的,可享受5天婚假(復婚和再婚除外,可享受3天婚假);

  ②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎上續(xù)假

  1周;③結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路

  程假;④在探親假期間結婚的,不另給予假期;⑤婚假不包括公休假

  和法定假期;⑥工資照發(fā);且沒有全勤獎。

  (4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎。

  (5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含

  產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’,期

  間的工資不享受績效考核,給予其基本工資

  (6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)

  3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;

  (7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,

  男方可享受5-7天的假期;

  (8)探親假:暫無

  (9)路程假:除了過年有路程假之外,其余時間無,此路程假僅此針對路

  程較遠者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次

  1天;

  (10)七、補充說明

  (1)員工請假須提前一天辦理相關請假事宜;

  (2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,應先告知上級部門領導,得到允許后方可請假,并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。

  (3)曠工的認定:未經(jīng)批準而強行請假者;未經(jīng)領導批準而擅自離開崗位者;未事先辦理請假手續(xù)休假者(事后又無辦理補假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實或無理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計

請假管理制度2

  員工休假及加班管理規(guī)定

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),結合本公司實際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

  第三條公司實行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。

  第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務,服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。

  第二章請銷假的審批及手續(xù)

  第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請:

  (一)請假不超過一天的,本人事先填寫《請假單》,由本部門負責人審批。

  (二)請假一天以上三天以內的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負責人審查后,報主管副總裁審批。

  (三)請假三天以上的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后,報總裁審批。

  (四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

  (五)特殊情況的另行規(guī)定。

  第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。

  第七條所有請假事由必須真實,如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,一經(jīng)查實,即作曠工處理。

  第三章法定節(jié)假日休假

  第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:

  (一)元旦,放假一天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (三)國際勞動節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);

  (四)國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);

  (五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動;

  (六)特殊情況另行規(guī)定。

  第九條根據(jù)國家政策,對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。

  第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。

  第四章帶薪假

  第十一條事假

  (一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

  (二)請事假應從嚴掌握,并按照請假審批權限報批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。

  第十二條病假

  (一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。

  (二)請病假的審批及手續(xù):

  請病假的需填寫《請假單》,并按照請假批準權限報批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

  員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批,經(jīng)批準的方為有效。

  第十三條婚假

  (一)員工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的,可根據(jù)實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

  (二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

  第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

  (一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

  (二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天,在外地的可適當給予在途時間。

  (三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計發(fā)薪資。

  (四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

  第十五條喪假

  (一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

  (二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

  第五章加班

  第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當調休。沒有調休的,核發(fā)加班薪資。

  平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案,并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的,需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計加班。

  節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

  第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

  第六章其他

  第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負責實施、解釋。

  第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

請假管理制度3

  請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實崗位責任制,根據(jù)上級有關文件規(guī)定,結合我院實際,現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下:

  第一條考勤管理

  1.教職工要認真遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調等需請假的,應事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,嚴格履行請假手續(xù)。

  2.考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

  3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人,考勤員應實事求是地填報本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報表時間順延)。

  4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的,部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

  5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

  第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

  一、事假

  (一)事假規(guī)定

  1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的,需事先履行事假手續(xù)。

  2.事假每月一般不得超過5天,全年事假累計一般不得超過30天。

  (二)請假手續(xù)

  1.請事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  2.請事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后,報組織人事處備案。

  3.請事假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

  4.請事假超過30天,需本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

  (三)事假期間的待遇

  1.檔案工資:當月事假超過3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/ 21.75天(月計薪天數(shù)),試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)];當月事假累計超過5天(不含5天)者,同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者,不再發(fā)放當月全部檔案工資。

  2.院內崗位津貼:每學期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

  3.當年事假累計超過30天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

  二、病假

  (一)病休證明

  教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。

  1.院內病休證明:由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括:①主要病情及診斷結論;②建議休息天數(shù),下同)。

  2.院外病休證明:需先由學院衛(wèi)生科批準,到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

  3.病假2個月以內的為短期病休,2個月以上的為長期病休。

  (二)請假手續(xù)

  1.請病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  2.請病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后,報組織人事處備案。

  3.請病假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

  4.請病假超過2個月,需個人提出書面申請(附病休證明),經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

  5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負責人、分管院領導批準,方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內又請病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時間合并計算。

  6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

  7.病假或因工致殘導致休假,連續(xù)累計2個月以上或1年內累計病假在6個月以上,且不能恢復工作的,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,確認為完全喪失工作能力,并符合國發(fā)[1978]104號文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員,應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,沒有完全喪失工作能力者,由個人提出書面申請,經(jīng)學院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進行鑒定,仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。

  經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,可以進行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動離職處理。

  8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

  (三)病假期間的待遇

  1.檔案工資:當月病假累計超過5天(不含5天)者,除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外,按照以下標準執(zhí)行:

  (1)病假在2個月以內的,發(fā)給原工資;

  (2)病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);

  (3)病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

  2.院內崗位津貼:每學期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

  3.當年病假累計超過60天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

  三、婚假

  1.婚假假期

  教職工按法定婚齡結婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

  2.請假手續(xù)

  請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  3.婚假期間的待遇

  婚假期間檔案工資照發(fā),院內崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

  四、喪假

  1.喪假假期

  教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

  2.請假手續(xù)

  請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  3.喪假期間的待遇

  喪假期間檔案工資照發(fā),院內崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

  五、產(chǎn)假

  (一)產(chǎn)假規(guī)定

  對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時間不可順延。

  2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月

  以上(含4個月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

  (二)請假手續(xù)

  請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  (三)產(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內崗位津貼按休假天數(shù)核減。

  產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

  六、節(jié)育假

  (一)節(jié)育假規(guī)定

  實行各種節(jié)育手術后可請3天節(jié)育假。

  (二)請假手續(xù)

  請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  (三)節(jié)育假期間的待遇

  節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期,按照病假處理。

  七、哺乳假

  (一)哺乳假規(guī)定

  對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時間內每天哺乳兩次,每次半個小時,兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后,請哺乳假者應正常上班。

  (二)請假手續(xù)

  請哺乳假教職工,由本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人批準,由部門負責核定其具體時間。

  (三)哺乳假期間的待遇

  在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責者,視為出勤。

  八、探親假

  (一)享受探親假的條件

  1.工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

  2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的。

  3.與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不享受探親假。

  (二)探親假期

  1.按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關規(guī)定,教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。

  2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

  3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

  4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

  5.女教職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期限后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親待遇。

  6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

  7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

  8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準。

  9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

  (三)請假手續(xù)

  請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

  (四)探親期間的待遇

  探親路費按《XX職業(yè)學院關于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三條曠工

  (一)曠工規(guī)定

  1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

  2.請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

  3.休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者,自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

  4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的,自請假之日至查實之日按曠工處理。

  5.不服從組織調動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進修等外出人員在規(guī)定期限內無正當理由不報到的,自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內部調動),未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

  6.在申請辦理調動、進修及出國手續(xù)期間,未經(jīng)批準借故不上班的,未到崗時間按曠工處理。

  (二)曠工期間的待遇

  1.曠工者,不發(fā)放當月檔案工資,不發(fā)放本學期院內崗位津貼,不享受年內一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

  2.連續(xù)曠工時間超過15天(含15天),或一年內累計曠工時間超過30天的,按人調發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

請假管理制度4

  (一)請假程序、批準權限:

  1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學半日之內由主任教師或年級組長批準,1—— 3日之內由業(yè)務校長批準,3日以上有中心校長批準。

  2.教職工因疾病、急事等特殊情況,不能實現(xiàn)請假的,要及時委托他人說明情況代為辦理。

  3.請產(chǎn)假:教師個人要提出書面申請,由中心校長審批,并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

  (二)關于病假的相關規(guī)定:

  1.學期累計病假在10天以內,不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計11——22天的每日扣發(fā)10元,累計23天以上每日扣發(fā)20元。

  2. 病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

  3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術職務評聘資格,并進行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處.

  4.教職工病愈后上班后,又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的,將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

  5.因病完全喪失工作能力的,按有關規(guī)定處理。

  (三)關于事假的相關規(guī)定:

  1.學期事假5天以內,工資照發(fā),從請事假第1天起,累計6天以上,每日扣20元。

  2. 事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

  3.事假期滿,無正當理由逾期不歸者,按曠工處理。

  4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術職務評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

  (四)關于婚假的相關規(guī)定:

  1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

  2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的.,開學后學校不再安排補休婚假。

  (五)關于產(chǎn)假的相關規(guī)定:

  1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。

  2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算,假期不扣除。

  3.按省 關于遲到、早退的相關規(guī)定:

  1.按規(guī)定的時間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學期累計遲到或早退6次,不作處理。

  2.不向領導請假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。

  3.遲到、早退工作量化扣分:學期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請假的按事假1天計算,不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

  (八)關于礦工的相關規(guī)定:

  1.凡有下列情況之一,實為曠工:①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿,無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

  2.學年曠工1天,當年考核確定為不合格等次,取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。

  3.計算曠工期限,從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日,扣工資100元。

  4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。

請假管理制度5

  美容院員工休息包括兩個方面:

  一是員工的正常休假:

  (1)每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處,由店長主管進行統(tǒng)一安排,并制作員工休假安排表。

  (2)員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。

  (3)正常休假時間,員工如有放棄者,美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

  (4)當月生日員工,可獲得生日假期1天。

  (5)上月加班累積時間超過10小時的員工,按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。

  (6)同一班次的基層美容師不可同天休息。

  (7)美容院中層管理者不可同天休息。

  二是員工的日常請假:請假是除掉員工正常休息時間,因個人事務需要安排假期。

  1、事假請假制度:

  (1)店長事假制度

  請假程序:提前一周填寫請假申請表格———交店務經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進行工作交

  接給主管

  天數(shù):店長事假原則上不超過1天

  (2)前臺人員事假制度

  請假程序:提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

  天數(shù):前臺人員事假原則上不超過3天

  (3)美容顧問事假制度

  請假程序:提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

  天數(shù):顧問事假原則上不超過2天(4)普通美容師事假制度

  請假程序:提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

  天數(shù):美容師事假原則上不超過3天

  (5)后勤人員請假制度

  請假程序:提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

  天數(shù):后勤人員事假原則上不超過1天

  注意事項:如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務經(jīng)理親自審批

  2、病假

  請假條件:

  (1)提供醫(yī)生開據(jù)病假條

  (2)工作時間生病不用請假條

  (3)勿須提前申請

請假管理制度6

  第一章總則

  第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  第二章 請假種類

  第二條 適用范圍:公司所有員工。

  第三條 假期設置種類:

  1、病假:員工因病確需請假。

  2、事假:員工因事確需請假。

  3、婚假:員工結婚請假。

  4、喪假:員工直系親屬死亡奔喪請假。

  5、工傷假:員工發(fā)生工傷時請假。

  第三章 請假程序

  第四條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報辦公室及企管部備案。

  第五條 如確因情況緊急,不能及時填寫請假單,必須先口頭或電話請假,回公司后即補辦手續(xù),未補辦手續(xù)作曠工處理。

  第六條 為確保工作連續(xù)性,較長假期需交接手頭工作。

  第七條 超假期應及時通報請示有關主管經(jīng)理審批。

  第八條 假滿后回公司應辦理銷假手續(xù),報公司企管部及辦公室備案。

  第四章 請假標準

  第九條各類假期兩天以內經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準,兩天以上七天以內由主管副總經(jīng)理批準,七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。

  第十條 請假標準范圍:

  1、病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可,確認假期天數(shù)。

  2、事假:根據(jù)個人申請及部門主管審定,確認假期天數(shù)。

  3、婚假:按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。

  4、喪假:按照國家勞動部門有關政策,假期三天。

  5、工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意,確認假期天數(shù)。

  第五章 假期工資核算

  第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單,負責員工假期工資核算,并在當月工資中體現(xiàn)。

  第十二條 假期工資核算:

  1、病假:病假期間按本人基礎工資發(fā)放,三天以內另每天扣除當月工資1%,七天以內另每天扣除當月績效工資2%,一個月以上公司終止其勞動合同。

  2、事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以內另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%,三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

  3、婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當月績效工資5%。

  4、喪假:喪假期間發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當月績效工資5%。

  5、工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以內,工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內的長期工傷,按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以內不享受績效工資,10天后按病假處理。

  第六章 假期規(guī)定

  第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

  第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

  第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

  第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計曠工三次,公司將終止其勞動合同。

  第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假,三天以內經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請假人須記錄聯(lián)絡方法。

  第七章 附則

  第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充,經(jīng)總經(jīng)理批準實施。

請假管理制度7

  第一章總則

  第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理,確保公司各項工作正常運轉,維持良好工作紀律和秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定,結合公司實際,制定本制度。

  第二條本制度適用于公司全體職工。

  第三條本制度所稱請假休假,是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

  第二章考勤管理

  第四條公司實行每天8小時標準工作日制度,每周5天標準工作周制度。

  第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

  第六條公司上班時間:

  上午8:00—12:00下午:14:30—18:00

  第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外,其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

  第八條考勤處分:

  1.遲到:在規(guī)定的上班時間30分鐘內未到達的,視為遲到,遲到1次罰款20元,在本月工資扣除。

  2.早退:在規(guī)定下班時間前30分鐘內下班的,視為早退,早退1次罰款20元,在本月工資扣除。

  3.遲到或早退超過1小時以上,未請假的,按曠工處理。

  4.曠工:

  (1)曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的,按曠工論:一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;二是請假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動和工作分配,不按時到工作崗位的。

  (2)職工曠工扣除當天全額工資,并且扣除當月績效工資,當月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。

  (3)職工曠工連續(xù)超過15天或1年內累計曠工超過30天的,直接解除勞動合同。

  第九條考勤統(tǒng)計

  1.綜合辦公室考勤記錄,必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤,應按規(guī)定履行審批手續(xù),否則以曠工處理。

  2.綜合辦公室考勤記錄,每天應對員工的考勤情況進行復核。考勤記錄員當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作,考勤必須正確、及時、整潔。

  3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總,經(jīng)公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資,綜合辦公室留復印件存檔。《考勤匯總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

  第三章請假、休假管理

  第十條請假的時限和準假權限

  1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》,無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理,否則視為曠工。

  2.請假實行審批方式:

  (1)部長級以下請假時間在1天以內(含),由部門負責人審核批準,1天以上3天以內(含3天)部門負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準,3天以上由部門負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

  (2)部長級(含)以上,3天以內(含3天)由總經(jīng)理審核批準,3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

  (3)董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領導審核批準。

  3.請假內容由本人填寫,按權限報送審核批準后生效。

  4.請假期滿需續(xù)假者,須按照請假審批程序審核批準,否則視為無故曠工。

  5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時,需先電話按照請假審批權限進行請假,征得同意后及時補辦審批手續(xù)。

  6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案,請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。

  第十一條事假:

  1.職工因事請假,以書面形式審核批準,請事假最小單位為0.5天,全年事假累計不得超過30天。

  2.職工當月事假超過2天的,事假期間扣發(fā)全額工資,扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算,當月工資扣完為止,當月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。

  3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

  4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十二條病假:

  職工因病或非因工負傷請假,按病假處理,在病假期間,根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定:

  1.職工不需住院的病假,以書面形式審核批準,請病假假最小單位為0.5天,須提供醫(yī)院門診發(fā)票,全年累計不得超過15天。

  2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間,按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行,須出具縣級(或以上)醫(yī)院證明。

  3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

  4.病假超過三個月的,按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

  5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  6.凡弄虛作假,出具假證明病休者,一經(jīng)查實,一律按曠工處理。

  第十三條婚假

  1.職工本人在公司工作期間結婚,可休婚假。

  2.婚假天數(shù):

  (1)職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假,根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,增加婚假15天,共計18天婚假。

  (2)職工再婚可享受3天法定婚假。

  3.婚假在請婚假之日起一次性休完,婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  4.婚假期間按原工資發(fā)放。

  第十四條生育假

  1.孕期產(chǎn)檢假

  (1)懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,累計不超過10天。

  (2)孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

  2.產(chǎn)假

  (1)女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。

  (2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

  (3)生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  (4)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。

  (5)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  (6)女職工產(chǎn)假期間,參加生育保險的人員,依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員,由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產(chǎn)假工資。

  3.陪護假

  (1)男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。

  (2)陪護假期間按正常工資發(fā)放。

  4.哺乳假

  女職工在哺乳期內的,每天在工作時間內可自行安排1個小時的哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

  5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十五條喪假

  1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。

  2.喪假一般為5天,異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假,喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

  3.喪假期間按原工資發(fā)放。

  4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十六條探親假

  1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

  2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

  第十七條年休假

  1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的,給予5天的年休假;已滿10年不滿20年的給予10天的年休假;已滿20年以上給予15天的年休假。

  2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

  3.年休假期間按原工資發(fā)。

  4.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (1)職工當年請事假累計5天(含)以上,不享受次年的年休假。

  (2)職工當年請病假累計15天以上,不享受次年的年休假。

  第十八條加班換休假

  1.加班的定義:在標準工作日內確實無法完成,而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。

  2.加班的計算:按基礎單位0.5天計算,根據(jù)公司需要,嚴格控制加班人員和時間。

  3.公司原則上不安排加班,確因工作需要加班的,職工應服從安排,各部門應安排好補休。

  4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù),以加班換休形式進行補休,加班費不另行核算,加班補休可以沖抵事假、病假,原則上在本年度內調休完畢,次年作廢。

  5.加班補休沖抵事假、病假的,只能在已存在的可休天數(shù)里沖減,如果職工請假時沒有可補休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

  6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

  7.加班補休期間按原工資發(fā)。

  第十九條工傷

  按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

請假管理制度8

  1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法。

  2、適用范圍:公司全體員工

  3、請假程序

  1)、不論何種假期,員工請假1天(含)以內者,由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在,可直接向主管經(jīng)理申請審批,員工請假2天以上者,直接由公司主管經(jīng)理審批確認,如遇不在公司,可向總經(jīng)理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

  2)、員工填寫請假單,經(jīng)各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

  3)、較長時間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應及時通告請示有關領導。

  5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。

  4、請假申請規(guī)定:

  1)、病假

  ①.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內下,可憑請假單銷假。

  ②.員工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時間,按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,待回公司后半天內補齊請假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

  ③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

  2)、事假

  ①員工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。

  ②一天以內事假需提前一天提出申請,部門經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報總經(jīng)理批準后,行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上,需提前一周申請,報總經(jīng)理批準后,行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關領導同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

  ③員工親屬住院需要本公司員工護理的,按事假處理。

  ④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天。

  ⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準,未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

  ⑥事假期間扣除當日基本工資。

  3)、工傷假

  ①凡工作中非個人過失造成負傷,二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

  ②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

  4)、婚嫁

  凡請婚假者,應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

  ①按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚嫁。

  ②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

  ③婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期,憑結婚登記證一年內一次性休完,不可分開休假。

  ④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

  ⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

  5)、產(chǎn)假

  女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期。

  ①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

  ②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

  ③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  ④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  ⑤女員工妊娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

  ⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

  ⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

  6)、喪假

  以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

  ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準假3天。

  ②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。

  ③喪假期間工資照常發(fā)放。

  7)、年假

  ①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉正之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

  ②所有年休假以半天為一個單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交行政部備案。

  ③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補貼,補貼標準為當日基本工資的兩倍,計入次月工資中發(fā)放。

  5、公出

  1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內容,地點,并且簽名。

  2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓部門經(jīng)理同時簽字,如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知部門經(jīng)理,待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

請假管理制度9

  一、假期的審批

  1、基層員工、班組長請病、事假,3天(含)以內的,由主管審核,廠長/經(jīng)理批準;3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。

  2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假,由廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。

  3、廠長、部門經(jīng)理請假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準。

  二、請假類別

  1、病假/事假

  ①病或私事申請的假期。請假者應事先填寫《請假單》經(jīng)有關人員的批準方可離崗,未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

  ②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的,必須在上班后1個小時內委托他人或以電話向其部門主管或廠長(經(jīng)理)請假批準方可,并由其部門主管于4小時內向人事行政部報備,員工在事后補辦請假手續(xù)時應出具相關證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過一次)。

  2、婚假

  ①轉正后的員工結婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個月提出申請,經(jīng)主管、廠長審批后持有效結婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

  ②員工申請婚假應在領取結婚證書二個月之內申請。

  ③員工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。

  3、喪假

  公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當?shù)毓矙C關出具的有效死亡證,享受三天有薪假。

  4、傷假/公假

  ①員工因工作受傷,必須在受傷的兩日內持本人書面《事故報告》(傷情嚴重的,可由部門辦理)交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可,并報人事行政部備案。

  ②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書或證明。

  ③傷恢復后,不論休假假期是否滿都應主動復工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關規(guī)定發(fā)放。

  ④公司批準的脫產(chǎn)參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

  5、探親假

  ①入職滿一年的員工可申請回家探親,省內員工年探親假10天以內,省外員工視路程遠近探親假10-20天,探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,不另計。

  ②探親假一年只能申請一次,當年不休,第二年不累計:申請?zhí)接H假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假,并須提前十五天向本部門主管提出申請,報廠長/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準。

  三、規(guī)定及說明

  1、公司員工請假,均需填寫《請假單》,《請假單》一式兩份,一份留在部門/廠,一份交人事行政部。

  2、請假天數(shù)超過5天(不含)的,其工資順延一個月發(fā)放。

  3、職務代理人制度:特殊崗位員工、部門組長及以上人員,在請假前需安排好職位代理人,否則不予批假。

  4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準后方可離崗休假,不得電話請假、他人代假。

  5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,應在第一次實施休假結束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實施續(xù)假,回來辦理續(xù)假手續(xù)時應出具相關的證明,續(xù)假假期超過三天的,廠長/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。

  6、在請假期限內提前回到崗位者,應在當天辦理銷假手續(xù)。

  7、無正當理由一天以上未到崗位上班著,部門主管應及時將相關人員名單上報廠辦或人事行政部,對部門主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

  8、公司員工,如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的,公司有權對其進行崗位調整。

  9、請假最小時間單位為1小時,不足1小時按1小時計算。

請假管理制度10

  1.目 的

  為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

  3.

  3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

  3.2 員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

  3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

  3.3.1事假

  3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

  3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

  3.3.1.3 事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

  3.3.1.4 員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

  3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  3.3.2病假

  3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

  3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

  3.3.2.3 由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

  3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.3.3婚假

  3.3.3.1 符合國家有關法律,并已辦理結婚登記手續(xù),可準予7天婚假。

  3.3.3.2請婚假應提前15天申請,并附《結婚證》復印件。

  3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

  3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

  3.3.4慰唁假

  3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

  3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。

  3.3.5產(chǎn)假

  3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

  3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

  3.3.6公傷假

  3.3.6.1 員工在工作時間內,因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

  3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

  3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

  3.3.7調休假

  3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

  3.3.7.2員工申請調休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調休假期間按正常出勤計算考勤。

  3.3.7.3年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

  4.假期審批

  4.1請假1天以內的,由部門主管簽準,否則視為曠工;

  4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準,否則不予承認,視為曠工;

  4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準,否則視為曠工;

  4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,送行政科備案;

  4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,送行政科備案;

  4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應補辦手續(xù)。

  5.職責

  5.1員工請假,應事先填寫《請假單》并附有關證明,根據(jù)假期核準權限呈請部門主管批準。

  5.2 因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù),否則,做曠工處理。

  5.3 超過請假期限逾期未回的,應使用電話向直屬主管申請,上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

  5.4 請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴重違紀行為處理。

  6.附則

  6.1本規(guī)定的解釋權在行政科。

  6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

  附件:

  1、《請假單》

請假管理制度11

  學生請假考勤制度

  一、學生必須遵守學校的作息時間,按時到校,按時上課,按時參加學校的一切活動,不遲到、不早退、不曠課。

  二、學生因病因事不能到校上課,要履行請假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者,作為曠課處理。

  三、非重病或特殊事故不的請假,更不得以口頭或他人代請假,請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名,可由家長代請。

  四、學生請假一天以內由班主任審批,在校內外出必須經(jīng)主管人員簽字方可,一天以上三天以內由主管部門審批,三天以上由分管校長批準。

  五、凡正常休息日學生必須離校,特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準方可。

  六、凡開學后,因重病或特殊事故不按時到校者,需用電話迅速說情理由,并在第二天之前由家長到政教處請假,經(jīng)批準后方可生效。

  七、有病需長期治療的學生,憑醫(yī)院證明申請休學一年,休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

  八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者,須辦理續(xù)假手續(xù),否則以曠課處理。

  九、請假手續(xù)

  1、請假須由班主任調諧請假條,簽署意見報政教處審批。

  2、請假期滿返校后,須到主管部門銷假,逾期不銷假者,以曠課處理。

  3、請假條一式三份,主管部門、班主任、班長各一份。

  4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

  十、每班設立點名冊,即每節(jié)課均考勤登記。考勤情

  況每周公布一次,切忌把考勤表上報主管部門,學期結束后將出勤情況記入學生檔案。

  十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長,未經(jīng)

  請假批準,學生整天缺課,班主任要主動與家長聯(lián)系,了解情況,將情況上報主管部門報。

  十二、一學期內無故曠課24節(jié)課(三天)給與警告處

  分,曠課滿40節(jié)(五天)給與記過處分,曠課滿80節(jié)課(十天)做自動退學處理,并正式通知家長,從處分之日起,取消學生學籍。

請假管理制度12

  1.總則

  1.1目的

  為加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規(guī)定,特制定本制度。

  1.2適用范圍

  本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習協(xié)議的人員,或外包服務人員。

  1.3職責分工

  1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應按有關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

  1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

  1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度,組織勞動紀律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

  1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

  2.考勤管理

  2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

  2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

  2.3工作時間

  2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況,公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

  2.3.2標準工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

  2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

  3.遲到與早退

  上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

  4.曠工

  有下列情形之一的,視為曠工:

  4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

  4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

  5.外出管理

  5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負責人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

  5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

  6.出差管理

  6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導同意、總經(jīng)理批準。

  6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調休。

  7.加班管理

  7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領導審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內補齊相關手續(xù)。

  7.2加班時間的統(tǒng)計

  7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。

  7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。

  7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

  7.3下列行為不計為加班時間:

  7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進行指紋考勤的。

  7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

  7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

  7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內完成的工作。

  7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

  7.4加班時間的處理

  7.4.1補休

  7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

  7.4.1.2補休時間在6個月內有效,6個月內未能補休的,視為自動放棄。

  7.4.2支付加班費

  7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的,公司支付加班費,支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  8.假期管理

  8.1病假

  8.1.1經(jīng)批準,因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

  8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當天請病假1小時以上3小時以內的按半天計。

  8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

  8.2事假

  8.2.1經(jīng)批準,因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

  8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當天請事假1小時以上3小時以內按半天計。

  8.2.3員工一年內累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。

  8.3年休假

  8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

  8.3.3年休假原則上當年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當年病假或事假。

  8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當年年休假:

  8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

  8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

  8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

  8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  8.3.4年休假安排

  若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。

請假管理制度13

  總則

  為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī),結合本司實際情況特制定此規(guī)范。

  適用范圍

  本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

  請假程序

  第一條公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,

  并在總務部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到總務部銷假,否則做曠工處理。

  第二條相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性,否則相關審批員要承擔相應的后果。

  第三條員工請假,應提前一天辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊

  急原因臨時請假,應在當日上班開始2小時內電話聯(lián)系告知部門主管,說明理由及預計返崗時間,返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

  第四條員工請假1天以內經(jīng)部門組長批準同意;請假2天以內部門主管批準同

  意,請假3天以內科長批準同意,請假3天以上科長批準同意后,需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到總務部備案,否則請假不做生效。

  第五條因特殊情況需請假的,應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意,否則做曠處理。

  第六條部門組長和部門主管請假,須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準,總務部備案。

  第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

  后簽字,組長和主管請假時需提前安排好備份人員,確保請假期間工作可以正常進行。

  各類假種及安排

  ㈠事假:事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假,每月不應超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內請事假超過15天,對于請事假超過15天的員工,取消年終獎金。

  ㈡公假:員工因公請假,如培訓等與公司相關的事項,工資照常發(fā)放。㈢病假:

  1.員工因患病或者非因工負傷,根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,可申請病假,并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。

  2.若因急病需住院多日的,應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假,并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。

  3.員工所享受醫(yī)療期設置:員工在公司工作第一年,醫(yī)療期為3個月,以后每滿一年增加一個月,最多至24個月。

  4.病假在六個月以內的,公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在

  公司連續(xù)工齡設置:

  ①連續(xù)工齡不到兩年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā);

  ②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計

  發(fā);

  ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計

  發(fā)

  ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā);

  ⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā);

  5.員工病假六個月以上的,公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工

  在公司連續(xù)工齡設置:

  ①連續(xù)工齡不到一年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā);

  ②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

  計發(fā)

  ③連續(xù)工齡滿三年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。

  支付疾病救濟費的,公司不再支付員工病假期間的病假工資。

  ※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

  6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

  ㈣工傷假:

  ①因工負傷的員工,由公司領導認可并開具證明,享受病假待遇。

  ②因工負傷后,經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的,憑工傷認定書到公司登記,享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

  勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的,在次月工資結算時補足差額。

  公司對工傷員工定期進行傷情復查,經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的,應及時回原崗位上班;不能在原崗位勝任的,公司亦可另行安排適當?shù)膷徫弧?/p>

  ㈤喪假:

  ①凡公司員工,其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后,憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的,憑相關證明,可申請1個工作日的喪假。

  ②喪假需一次用完,不得分開使用;

  ③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延;

  ④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。

  ㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假:

  ①女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照保險的規(guī)定執(zhí)行。

  ②懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

  ③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  ④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  ⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護理假;發(fā)放基本工資。

  ㈦哺乳假:

  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假:

  ①法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假,結婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結婚起(以結婚證書表明的日期為準)一年內有效,員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的,則視為自動放棄。

  ④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。

  ㈨國家假:法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

  員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結合公司業(yè)務需要,在節(jié)前發(fā)布通知。

  以加班抵消請假的,由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務部。

  附則

  第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,未經(jīng)本部門直屬上級批準,

  遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的,一律作曠工處理;一周內累計遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當月全勤獎不予計發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。

  第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的,公司可

  以與其解除勞動合同。

  第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例

  執(zhí)行。

  第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。

  第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

  xxx分公司

  20xx年6月26日

請假管理制度14

  項目部請假管理制度規(guī)范

  總則

  第一條為建立項目部管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。

  第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

  分則

  第三條項目部員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在綜合部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

  第四條相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性,否則相關審批人員要承擔相應的后果。

  第五條員工請假,應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。

  第六條員工請假2天以內經(jīng)部門主管(辦公室)批準同意;請假3天以上部門主管(辦公室)同意后,需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。

  第七條因特殊情況需請假的,應經(jīng)部門主管(辦公室)批準和同意,否則做曠工處理。

  第八條部門主管(辦公室)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準,報綜合部備案。

  第九條員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應返崗。

  第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結婚的,給予婚假3天,請假超過3天的,工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。

  第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。

  第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期,不請假的可以結余到次月。

  附則

  第十四條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。

  第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

  第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施

  天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日

  為進一步加強學生管理,保持正常教學秩序,現(xiàn)對在校學生請假作如下規(guī)定:

  一、批假權限

  學生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù)),事假半天班主任批準(家長到校向班主任說明情況),一天由年部主任批準,兩天由政教科批準,一周以上由校主管領導批準。必須上報教務科、政教科共同備案。學生請假后,班主任老師需通報給任課老師。

  二、請假條件

  1、學生家中有重大突發(fā)事件,須由學生家長到校請假并帶回。

  2、學生因病在校無法妥善治療,須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準假。

  三、請假程序

  1、學生請假必須先提出書面申請,假條中應詳細說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明),然后先由班主任、年部主任審批,最后交政教科審批。

  2、批準后,學校要有專人負責保管假條,在班級日志上作好記載,并將假條向有關考勤人員出示。

  3、其他特殊情況由校值班領導處理。

  4、學生請假統(tǒng)計將列入《學生綜合素質評價手冊》學分認定表修習時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

  四、制定本規(guī)定目的在于保護學生自身安全。營造一個安心求學的環(huán)境,維護學生的學習利益,以使學生形成良好的行為習慣。

  學生在校學習期間,應集中精力,努力學習,爭取做到不請假,不缺席;因并因事必須請假時,應按照有關規(guī)定及時辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離校或回學生寢室。

  一、學生請假離校

  1、學生因病請假,必須持校醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī),必須出示校醫(yī)務室的建議書,否則不予批準外出就醫(yī)。

  2、學生因事請假應從嚴控制,一般不予批準,特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證,其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案,否則以曠課處理。

  3、學生請假必須先填寫請假條,假條應包括以下內容:請假理由、請假時間、請假離校者應寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

  4、除特殊情況外,學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù),不準其他學生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假,不論是否有正當理由,凡是事先沒有辦理請假手續(xù),事后一律不予補假。

  5、對于緊急情況請假,離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意,由班主任代理請假。

  6、學生請假期滿,因故仍不能到校上課或參加活動,必須在原批準假期限結束前辦理續(xù)假手續(xù),否則按照曠課論處。如遇學校放長假,學生因故不能按時到校,沒有續(xù)假且不按期返校者,視情節(jié)輕重給予紀律處分。

  7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離校或不參加學習、勞動、活動等的學生按曠課處理,并加重一級處理。

  8、學生考勤由各班考勤委員負責,凡學生上課遲到、早退、請假、曠課,各班考勤委員必須認真進行登記,并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查,節(jié)假日前后要進行重點檢查。

  9、學生請假理由必須真實,嚴禁弄虛作假,撒謊偽造,請假時間不能涂改,對有此類行為者,要責令其做公開檢討,嚴重者給予紀律處分。

  10、凡請假學生,返校后均到班主任消假,不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者,由本人申請續(xù)假,經(jīng)政教處批準后方為有效,不得事后補假,否則曠課論處。

  二、學生請假回寢室

  1、必須寫出書面假條,注明請假的起止時間及原因。

  2、因生病不能堅持學習必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意,簽字后方可,如須拿取個人學習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。

  3、寢室管理教師只有見簽字條后,方可允許學生回寢室休息或拿取物品,并且嚴格按請假時間進行操作。

  4、上課期間,學生回寢室,寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。

請假管理制度15

  一、考勤管理

  1、考勤是員工工作時間付出的憑證,亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起,直到離職之日止,必須依公司規(guī)定進行考勤;

  2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準,員工應自覺遵守考勤規(guī)定,按時出勤,不準遲到早退;

  3、員工于正常工作時間(8:30AM——5:30PM),不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內不得處理個人私事,如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假,否則按擅離工作崗位論處;

  4、中午休息時間離開公司,需重新打卡,超過時間按曠工處分。工作時間離崗,沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者,將處予罰款,50元/次;

  5、5.1、遲到:員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到;

  5.2、早退:員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退;

  5.3、曠工:員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工;

  6、忘記打卡者,或因為其他工作事宜未能按時打卡者,須在24小時內告知人力資源部,否則視為曠工;

  7、員工因公出差外出未能打卡,需在出門單上注明,并由部門最高負責人簽字確認,否則視為曠工;

  8、員工連續(xù)曠工3天以內的,公司將根據(jù)具體情節(jié),扣除當月工資的百分之十至百分之二十;

  9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內非連續(xù)曠工達五日,公司將視為該員工自動離職

  10、員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間查過三十天,公司將予以除名。

  二、加班

  1、公司原則上不提倡加班,工作績效以結果導向為原則(即以工作結果完成為標準),若指定工作未完成,則不屬于加班;

  2、上級臨時交辦工作,并且需要非工作時間立即完成,則屬于加班范疇;

  3、員工因公加班,需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”,并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字,方準予加班;

  4、員工加班,均屬于非工作時間,及假期時間加班,按小時計算工資;

  5、加班必須是員工自愿,嚴禁強迫或變相強迫員工加班;

  6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出(包括實質產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);

  7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休,或由公司發(fā)放加班費;

  8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準;

  9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等,均不屬于加班;

  三、調休

  1、有周六周日加班(整時數(shù))的,可申請調休;

  2、調休以正常上班計薪,不計加班費;

  3、生產(chǎn)線員工調休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排;

  4、當年度未修完的調休,可在次年三月底前修完;

  四、帶薪年休假

  1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,可依據(jù)員工年休假規(guī)定,享有年休假,年

  2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;

  2.2、年休假為有薪假期,員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

  2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要,安排員工休年休假;

  2.4、當年度未休完之年休假,可在次年三月底前休完;

  2.5、因為工作需要未休假,由用人主管簽核,人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè);

  2.6、因個人原因未休假之天數(shù),視為自動放棄,不予補薪;

  3、有以下情形之一者,當年不享受年休假:

  3.1、連續(xù)工作滿一年,不滿十年,當年度請病假累計超過一個月者;

  3.2、當年度因個人原因,請假缺勤20天(含)以上者;

  五、請假

  1、員工因故不能正常出勤者,應事先辦理請假手續(xù)(如遇急病可以事后補假條)。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者,視為曠工;

  2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內;

  六、病假

  1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;

  2、病假期間,公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資,連續(xù)工齡一年以上,年休病假天數(shù)在15天/年內的,工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%;

  3、其他病假情況,公司保留解釋的權利;

  七、事假

  1、事假是指處理私人事務請假;

  2、連續(xù)請假3天以上者,需要提前3天申請;

  3、連續(xù)請假5天以上一周以下者,需要提前一周申請;

  4、事假請假一年累計不得超過15天;

  八、喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,員工可以請喪假料理喪事。

  2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);

  3、喪假不得超過7天,且需一次性休完;

  九、婚假

  1、結婚登記一年內,可以申請休婚假;

  2、婚假必須提前一周申請,并提供結婚證原件(復印件存檔);

  3、按照法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可以享受3天婚嫁;

  4、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假;

  5、婚嫁包含公休假和法定假;

  6、婚嫁需一次性修完;

  7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假;

  8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;

  9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;

  10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;

  11、產(chǎn)假需一次休完;

  12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護理假十天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個月內的延長產(chǎn)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

  13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假,根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

  14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假42天。

  15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的,一律按照事假處理,所有費用自理。

  16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休,如確有特殊需要,員工須向部門經(jīng)理提出申請,由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調,報總經(jīng)理批準后方可休假。

  十、哺乳假

  1、有不滿1周歲嬰兒的女員工,在每班勞動時間內給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

  2、哺乳期間超過以上規(guī)定的,單位外往返時間不計入哺乳假,可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

  十一、其他

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

  2、除上述各類假期外,員工有特殊情況需要申請休假的,要事先經(jīng)上級領導和公司總經(jīng)理批準,此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,書面通知人力資源部門。

  以上所有假期除有特別說明外,所指天數(shù)均為日歷月,不得按實際工作日計算。除國家法定假日外,所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假,否則按曠工論處。

  本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,解釋權歸公司人力資源部。

  人力資源部

  20xx年1月30日

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