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人生應該具備的七種心態感悟
在日常學習、工作抑或是生活中，總有一些事或人讓我們感觸頗深，這時就可以通過寫文章的方式把自己的感悟都記錄下來。你看過感悟的文章嗎？知道要怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的人生應該具備的七種心態感悟，希望能夠幫助到大家。
人生應該具備的七種心態感悟
人生在世，既短暫又坎坷、既榮幸又無奈、既富裕又貧窮、既輝煌又落魄、既堅強又脆弱、既開心又難過、既快樂又失落、既亮麗又黯然、既善良又狠心、既熱情又冷漠、既神奇又平淡、既美好又苦澀、既博愛又妒嫉、既正直又小氣、既獲取又失去等等，總是相輔相成的糾纏著我們的人生圈子。然而，我們無論如何都必須要懂人生存在的的七味心藥：心善，樂善好施；心寬，寬大為懷；心正，正大光明；心靜，靜心如水；心怡，怡然自得；心安，安常處順；心誠，誠心誠意。
只有這樣，我們才能醫治自己的“百病”從而精神煥發、光彩照人！更不會去想什么自殺。
1、心善，樂善好施。
心地善良是每個人天生的秉性，《三字經》里也說：人之初，性本善。一個人本來無須矯揉造作、故弄玄虛。心善了，就應該有自己做人處事的原則，不能總是在坐井觀天的擺出一副“事不關己，高高掛起”的狀態。而是自己應當有所心甘情愿的行動，也就是“日行一善”的收獲功德的“豐碩果實。善和樂，是一種自覺的真心付出，是一種自然的真情流露，是一種自序的真摯施舍。和善的與人相處是十分平易近人的禮尚往來，從善如流是大愛無疆的蔓延，積善成德是讓愛充滿人間的旖旎動人。
2、心寬，寬大為懷。
俗話說：“心寬體胖。”一個時常都是心寬的人，他（她）每天一定會是滿面春風、笑容可鞠的人。苗沒有樹大，樹沒有山大，山沒有海大，海卻沒有心大！做人就要記得經常寬大為懷，不要老是為了一些雞毛蒜皮而貪小便宜，也不要為了一回繩頭小利而斤斤計較，更不要為了一時的升官發財而明爭暗斗！假如互不相讓的爾虞我詐的話，到頭來大家還是兩敗俱傷，給別人坐山觀虎斗的“漁翁得利”了呢！因而，不管在何時何地自己都要寬大為懷，有時候“急流勇退、退避三舍、明哲保身”一下，也為何不可呢？這是一種以退為進的淡定，是一種足智多謀的恬靜，是一種釜底抽薪的深沉。
3、心正，正大光明。
心正，就是沒有任何的私心雜念，比較憨厚耿直的固然凸現。心正不是伺機的鋌而走險，而是真誠的虛懷若谷；心正不是狡猾的利誘相逼，而是坦蕩的助人為樂；心正不是陰險的同流合污，而是透明的開誠布公；心正不是故意的弄虛作假，而是有意的查漏補缺；心正不是沖動的偷梁換柱，而是堅定的持重老成。
4、心靜，靜心如水。
心靜是生活時，自己平心靜氣的顯現、是自己笑看風云的舒暢、是自己洗心革面的超然。靜心如水，不是自己象波瀾壯闊似的那樣乘風破浪、勇往直前的駕馭風帆，而是自己猶如紋絲不動的潭水一樣靜謐安詳，卻慢條斯理的漣漪。如此，靜心如水的人往往是靜水深流的表現出一種博大精深的最高境界！
5、心怡，怡然自得。
心怡就是心中總懷著一種樂觀向上的獨特情愫，沒有什么蕪艾污澤攪混攙雜。記得這樣的一句話：“只要自己的心是晴朗的，就沒有什么暴風驟雨的時候！”是的，心怡了就會心悅誠服的珍視，就會心曠神怡的珍惜。怡然自得，是這種風調雨順時的熱切希望，是這種五谷豐登時的熱烈期望，是這種滿載而歸時的熱情祈望。怡然自得，是自己堅持到底的達觀與看開，是自己忠貞不渝的淡泊與明智。
6、心安，安常處順。
心安理得是人有了理想的收獲之后的沉穩與欣慰，而處之泰然卻是一種風華的敦實。當然隨遇而安也是自己知足常樂的最大內涵，只要自己能夠習以為常的生活面對一切風云變幻，那么自己將會贏得威信與可靠、將會博取崇尚與高雅。
7、心誠，誠心誠意。
心誠是人最能夠表現自己文化、知識、品味、個性、性格、氣質、教養、修養、涵養等的一面鏡子，沒有心誠休想在生活的空間里擁有一席之地。顯然，誠心誠意是人際關系交往的一種最直接的表達方式，同時誠心誠意也是眾望所歸的一種牢固信賴，誠心誠意更是人們最終必須追逐的一種高風亮節。
有了“人生的七種心態”隨身攜帶在自己的左右，那么自己也將是擁有了靈丹妙藥，自己也就是可以時刻施展妙手回春。縱然，自己的一生更是“世上無難事，只怕有心人”地走向康莊大道卻一帆風順。至于什么尋短見，自殺什么的，簡直是小巫見大巫。對比我剛才說的這番話，你就不會覺得面紅耳赤嗎？
職場人士應具備的8種心態
1.任勞任怨的心態，
在職場中，我們要有吃苦耐勞和頑強拼搏的精神，要耐得住寂寞，經得起現實的誘惑，像老黃牛一樣，踏踏實實的工作，這樣才能夠獲得領導的信任和老板的賞識;
2.樂觀的心態，
在職場中，我們要擁有一個樂觀的心態，無論在什么環境下，遇到多大的困難，我們都要積極地面對生活中的一切艱難險阻，學會讓自己變得更加勇敢堅強;
3.平和的心態，
身在職場當中，我們難免會遇到這樣或那樣的問題，在面對問題和解決問題時，我們不能急躁沖動，要保持一個平和的心態，冷靜的頭腦，理性的解決問題，不讓壞情緒影響了自己的工作;
4.空杯的心態，
在工作當中，有的人會因為工作不滿意而選擇跳槽，在進入新的公司的時候，要放下自己已有的觀念，用一顆虔誠的心來了解新環境，重新學習新的知識;
5.開放的心態，
職場是一個開放、共贏、合作的環境，在職場當中，我們要打開自己封閉的內心，積極地表達自己內心的想法，分享自己的經驗，主動和自己的同事、領導交流，在交流中才能夠快速的成長，更好地融入到職場環境中;
6.集體的觀念，
在二十一世紀，光靠自己單打獨斗已經不行了，要有一個集體的觀念，和團隊友好地協調與配合。一滴水只有融入到大海之中，才能發揮更大的價值;
7.競爭的心態，
大自然的生存法則是非常殘酷的，弱肉強食、優勝劣汰、適者生存，職場也是一樣，我們要有一個競爭的心態，通過不斷地實踐學習讓自己變得更有價值，不可替代，這樣才能獲得自己的一片生存之地;
8.學習的心態，
在互聯網時代，社會生活發展的非常快，信息更新迭代頻繁，如果每天不及時給自己充電的話，就會被時代所拋棄而落伍。因此我們要樹立終身學習的觀念，利用一切可以學習的途徑和方法來汲取營養，讓自己活的充實。
心態決定了我們對事物的態度，經歷了歲月的流逝和生活的變遷之后，我們會變得更加理性和淡然。生活中沒有過不去的坎，要學會積極樂觀、勇敢堅強的度過生活中的每一天，人生不能將就，在平凡中活出不一樣的自己。
身在職場當中，我們就要學習職場的生存和發展之道，不斷地積累自己的經驗和人脈，這樣才能夠在激烈的職場環境中生存下來，居安思危，不安于現狀，才能讓自己活得更加精彩。
一流企業員工應具備的心態
第一個心態：做企業的主人
什么叫做主人？不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么樣的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意幫助公司去創造更多財富，這就是做主人的心態。
什么叫做仆人？就是把自己當成企業的仆人，是在為別人而工作。
一個企業的領導者，最重要的任務就是讓每一個員工都具備做企業主人、做企業老板的心態。老板是為自己而工作，他是要為企業創造業績，同時也要對自己負責任。如果你有為自己工作的心態，你也具備做老板的素質。如果你的心態是在為別人工作，必須靠別人的監管控制才肯努力工作，那你注定一輩子是個打工者。
如果你這輩子要做一個主人，要先具備做主人應該具備的一個心態：只要我在做，我就要做到全力以赴。我們可以看到，好的領導者，開始都要做一個很好的跟隨者，在做跟隨者的時候，如果就是隨便做一做，混一混，就不會成為一個很棒的領導者，當你未來去領導的時候也會產生問題，大多數好的領導者，他最初就是一個好的跟隨者。
第二個心態：對事業的熱忱
這是成功者所具備的非常重要的特質。領導者的能力非常重要，而且他的能力也會吸引到優秀的人才。同樣，對待事業的熱情，也可以起到很大的吸引作用。
人和人之間的影響和帶動非常重要。銷售是信息的傳遞和情緒的轉移，如果一個銷售人員把對產品、對公司、對領導、對自己的極大熱忱，完全地感染給顧客，把他對這個產品的極大的信心和極大的熱忱復制給顧客，顧客就會采取投資購買行為；（創業 ）如果你是一個領導者，對工作的每一個步驟都非常熱忱，影響和帶動了你周圍的人，他們就會跟隨著你，這就是一種群體效應。
第三個心態：對待事情的意愿和決心
世界上沒有能與不能的問題，只有要與不要的問題。就是你只能得到你一定能得到的東西，你只能得到你一定要得到的東西。做任何事情，想要成功的話，永遠有五個字，就是：我要，我愿意。
大多數人只是想要結果，不愿意去努力。有相當多的人會選擇借口來度過自己的人生，而不是去選擇理由。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以轉化成為你恰恰要做好的理由。
我太年輕了，所以我無法成功。我太老了，所以我無法成功。我是女人，所以我無法成功。我學歷不高，所以我無法成功。我學歷太高了，思想性太強，所以我不行動，沒有辦法成功。這些都是人們給自己找的借口，你來分析一下，這些借口為什么站不住腳？
人們所說的借口都可能是事實，但是借口能不能幫你成功，能不能幫你達成你要的結果。這才是需要認真思考的一個事情。
另一個就是關心，即專注。專注的力量非常重要。周圍的一切資源，一切都可以為你所用，關鍵是你有沒有專注在某一點上。如果別人不知道哪些事情可以幫到你，那別人怎么會幫助你呢？只有你專注在某一些方面時，周圍的人們明白了你的意圖，所有的資源才會被調動去全力配合你。
演員全力以赴地去演，他的角色才會漂亮，才會好看，如果他自己抱著一個隨便演演的態度，這個角色不會很好看，這是專心的力量。
另一個就是用心。認真是成功最重要的特質。有人說，在２１世紀，人們已經不是在用心了，人們已經開始在用肝、用肺了。如果你還沒有在用心，便會有危機產生。所以，業績不夠好，就是你的態度不夠認真，你沒有認真地去用心來理解顧客的需求，解決顧客的需求，這是你沒有做好的事情。所以對一件事情用心的程度，決定了成就的高度。
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