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鑄造最優團隊培訓有感散文
昨天下午15；30，公司組織班組長以上管理人員、辦公室人員在三樓會議室培訓，人資部的蘇經理給我們大家上了一堂別開生面的培訓課------《鑄造最優團隊》。
當我走進培訓室的時候，桌子是斜對著講臺，讓我有一種煥然一新的感覺，蘇經理笑著說：讓我們大家有一種創新，打破以前的常規和傳統模式，先從鼓掌開始，用雙手在桌子上拍兩下，然后再用手拍三下，連續兩遍，咚咚，啪啪啪。我們大家用手使勁的拍，那真是有點氣勢磅礴的味道，振奮人心，感覺就是和以前開會不一樣。蘇經理接著說，以前的培訓都是以講課為主，給大家互動的時間很少，大家培訓的效果也不是很高，今天把時間交給大家，讓大家做一個游戲，很簡單的從1數到50，我們大家聽到樂壞了，心里想數數誰不會啊！幼兒園的小朋友都會，這還不簡單啊！蘇經理又補充說，先把我們大家分成4個小隊，他說這里是有規則的，從1數到50，逢帶7的和7的倍數，7,14,17,21,27,28,35,37,42,47,49，時，不能報道這些數字，只能說“過”，馬上拍兩下手，當喊“過”的同時，報數順序馬上反過來接著報數，直到50為止，哪個隊先數到50哪個隊就算贏，蘇經理問我們有沒有信心，我們都回答說“有”，隨后我們大家先練習5分鐘，大家聽了開始數數，剛開始真有些別扭，要么忘記喊“過”，要么忘記拍手，要么返回數，要么搶數的，五花八門啥錯都有，咋會數數也會變得也么難。
比賽開始了，第一隊先開始，由生產部楊經理帶隊，只看到大家精神抖擻，聲音洪亮當報到7時，忘記說【過】算是犯規了，第二隊有倉庫主管武全渠帶隊，當報到7時，忘記返回數也犯規了，我們是第三隊，有車間黃主任帶隊，我們幾個先練習的時候，黃主任叫我們大家不要慌張，不要心急，聽清數字在報數，還把數字寫在本子上，我們大家沉著報數，當我們報到17時，有位同事報成17算犯規了，第四隊有安全辦周經理帶隊，也是報道6時，沒有拍手也算犯規。接下來的三輪里，我們幾個隊都沒有配合好，大家精神集中一些，反應也快了一點，可還是離目標太遠，蘇經理讓我們大家休息10分鐘，總結一下經驗，我們隊的黃主任對我們講，報數時注意身邊的報數的，做好準備，數字在每個人的本上做好標記，還對人員進行了調整，頭腦靈活的多報一些數，反應慢的少報一些數，總結經驗，吸取教訓。就這樣經過第五輪的奮力拼搏，激烈角逐，我們第三隊率先投破50，蘇經理說，把掌聲送給第三隊鼓勵一下，掌聲響起來了，咚咚，啪啪啪，算是對我們的鼓勵，心里真是美啊！接著第一隊，第二隊，第四隊都順利通過50了，經過五輪的激烈對抗，我們第三隊成績第一，第一隊成績第四，蘇經理說，分數最低的隊每個人要上臺走模特步，擺一個姿勢，還要回眸一笑，看著他們走路的樣子，逗得我們大家哈哈大笑。接近5點了，每個隊派出代表到臺上分享感受，分別由倉庫主管助理胡美菊，倉庫主管武全渠，車間主任黃鴻，安全辦周經理，紛紛發言，感受收獲很多，楊經理作總結發言，他身有感觸說，簡單的事情重復做，把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單，每個人都有長處，也都有缺點，把握好自己的優勢，發揮自己的特長。
這次培訓整個過程緊張活潑，把工作學習和生活緊密的聯系在一起，不僅給我們帶來無窮的樂趣信心勇氣，讓我更加領會到建華（走正道，負責人，心中有別人）的企業文化精髓，而且帶給我的是深刻的思考和啟迪，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼，將是我終身難忘，也希望公司以后多組織這樣的活動，讓我們在快樂中感悟到團隊建設的重要性，通過這次------（鑄造最優團隊）培訓，使我有以下感悟:
一、一個優秀的團隊，應該有一個優秀的領導者，俗話說（團隊好不好，關鍵在領導，火車跑得快，全靠頭來帶）,領導者是團隊的 領路人。
二、團隊成員之間 要合理分工，相互配合，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各盡其職，各負其責 ，在工作中更是一樣。
三、團隊溝通協調特別重要 ，工作中只有溝通協調好，才能有好的工作氛圍。
四、工作中不論大小事，都要用心做事，盡自己最大的努力。