繼續(xù)教育實施方案（必備）
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，往往需要預先制定好方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編為大家收集的繼續(xù)教育實施方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
繼續(xù)教育實施方案1
根據(jù)《教育部關(guān)于開展新一輪中小學教師培訓工作的指導意見》和省教育廳、長沙市教育局、瀏陽市教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，決定從20xx年起至20xx年12月30日止，組織開展新一輪中小學教師繼續(xù)教育工作，特制訂本工作規(guī)劃。
一、指導思想
以黨的十六屆四中全會和全國農(nóng)村教育工作會議精神為指導，以建設(shè)專業(yè)化的教師隊伍，促進教師素質(zhì)提高為目標，解放思想、實事求是、與時俱進，推進教師繼續(xù)教育工作改革與創(chuàng)新，建立教師全面學習、終身學習的學習型組織，造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的中小學教師隊伍。
二、主要目標和任務(wù)
1.主要目標
(1)開展以“新理念、新課程、新技術(shù)和教師職業(yè)道德”為重點的新一輪教師培訓，確保整個教師隊伍具有良好的師德師風，教育觀念不斷更新，教師實施新課程和運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力普遍提高。
(2)組織優(yōu)秀教師參加較高層次的研修和骨干教師培訓，形成一支綜合素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強、能引領(lǐng)全鎮(zhèn)教師做好教育教學工作和開展教學研究與改革的骨干教師隊伍。
(3)繼續(xù)開展教師學歷層次的提高培訓，基本實現(xiàn)小學教師學歷專科化，初中教師學歷本科化。
2.主要任務(wù)
(1)骨干教師培養(yǎng)
培訓：按上級要求，選送一批教師參加省、市骨干教師培訓；選拔一批中小學教師參加瀏陽市新課程研修培訓。組織三期教學管理干部培訓班。
骨干教師的認定：認真落實“名師、骨干教師培養(yǎng)”工程，從20xx年起，啟動名師、骨干教師評選工作，以后每年評審一批，認定一批，并落實相關(guān)的待遇。至20xx年底，在全鎮(zhèn)培養(yǎng)出二十多名各學科的骨干教師和十名左右名師。
(2)全員培訓
以教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》為依據(jù)，結(jié)合教師資格認定培訓考核制度，組織全鎮(zhèn)所有中小學教師開展以校本培訓為主、多種形式結(jié)合的全員培訓。
全員培訓以師德教育、新課程、信息技術(shù)為重點，通過各種途徑和形式使每位中小學教師在新一輪繼續(xù)教育中接受培訓時間不少于240學時。
師德教育：通過培訓，使全體教師基本掌握鄧小平教育理論和“三個代表”重要思想，具有堅定正確的政治方向；廣泛宣傳骨干教師、名師、優(yōu)秀教師的先進事跡，組織形式新穎、內(nèi)容豐富的師德教育活
動，落實《公民道德建設(shè)實施綱要》和教師職業(yè)道德要求，使教師成為先進文化的弘揚者、青少年學生健康成長的引路人和全社會的道德楷模。
新課程培訓：以基礎(chǔ)教育課程改革為核心內(nèi)容開展教師培訓工作，通過接受新理念、把握新課程、研究新教材、探討新教法，使教師適應基礎(chǔ)教育新課程教學的需要。
現(xiàn)代教育技術(shù)培訓：信息技術(shù)與學科教學的整合為重點，做好現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，到20xx年，所有中學教師和80，的小學教師都應獲得信息技術(shù)應用高級證書。
(3)短缺學科教師培訓
以脫產(chǎn)進修和委托培養(yǎng)為主要形式，進一步培訓綜合課程、英語、信息技術(shù)及體育、藝術(shù)等短缺學科教師。
自然科學課程教師知識補償培訓對3，9年級自然科學課程任課教師進行學科知識補償培訓，使之成為具備生物、物理、化學、地理與空間科學知識的綜合型自然科學課程教師。
組織參加市藝、體和信息技術(shù)學科教師培訓、測試組織參加市小學英語教師測試、培訓，確保小學英語教學質(zhì)量。沒有英語專業(yè)專科學歷，在市教育局組織的測試與培訓中又不合格的教師不能從事小學英語教學。
(4)學歷提高培訓
充分發(fā)揮和有效運用現(xiàn)代遠程教育手段，并輔之以函授教育、自學考試等多種途徑和手段，開展中小學教師學歷提高培訓，加快中小學教師學歷提升的步伐，使全鎮(zhèn)中小學教師的.學歷水平在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上有較大幅度提升。到20xx年底，全鎮(zhèn)小學教師具有專科或?qū)？埔陨蠈W歷達到80，左右，初中教師具有本科或本科以上學歷者達90，左右。 (5)教育理論學習：實施新世紀教師“讀書工程”，20xx年，20xx年，每年組織和指導教師讀好4本教育理論專著，并組織好教師教育理論測試工作，促使廣大教師教育理論水平不斷提高。
三、保障措施
1、成立一校長任組長、師訓專干為副組長、其他校務(wù)會同志和全體中小學校長為成員的師訓工作小組。
2、按照上級的統(tǒng)一部署和要求，選送教師參培，并充分挖掘教育資源，認真組織好以校本培訓為主的各項培訓。
3、實施中小學教師新一輪繼續(xù)教育學分記分辦法(見附件)，全面建立教師參加培訓的學分管理檔案，四年中取得繼續(xù)教育合格學分將作為教師繼續(xù)聘任的條件，獲得60分以上的教師才能取得繼續(xù)上崗的資格。
4、經(jīng)費保證：學生雜費中收取的師資培訓費專款專用，并不斷拓寬渠道，積極向上級爭取，以保證經(jīng)費。
繼續(xù)教育實施方案2
為貫徹省教育廳《安徽省中小學教師繼續(xù)教育第二輪崗位培訓實施方案》、《安徽省基礎(chǔ)教育新課程實驗和推廣工作規(guī)劃》、《關(guān)于做好市級實驗區(qū)課程改革工作的通知》，保證我市中小學教師第二輪繼續(xù)教育的順利實施，結(jié)合我市的具體實際，制定本實施辦法。
一、指導思想和原則
(一)指導思想
適應基礎(chǔ)教育改革的需要，以新課程師資培訓為核心，服務(wù)基礎(chǔ)教育課程改革，進一步推進新課程的實施；適應終身教育要求，不斷提高教師專業(yè)化水平，增強中小學教師的整體素質(zhì)；適應中小學教育和中小學教師的特點，變革培訓模式，提高繼續(xù)教育培訓的針對性、適應性和實效性。
(二)實施原則
1 、突出課改、分類實施。中小學教師繼續(xù)教育第二輪培訓，以基礎(chǔ)教育新課程師資培訓為核心，按照我市基礎(chǔ)教育新課程實驗的推進步驟，按高中、初中、小學、幼兒園以及實驗區(qū)和非實驗區(qū)分層分類進行實施。
2、依托校本、強化參與。校本培訓是中小學教師繼續(xù)教育的重要培訓形式，是培訓與教育實踐相結(jié)合的主要途徑，是促進教師從經(jīng)驗中學習、在反思中成長、在研究中提高的主要舉措。學員的主體參與、積極體驗是校本培訓有效性的.保證。
3、整合資源、共同推進。發(fā)揮教師培訓院校、教研部門、電教部門以及中小學校骨干教師的資源優(yōu)勢，實現(xiàn)培訓資源的優(yōu)化組合，形成合力，共同推進新一輪繼續(xù)教育的健康穩(wěn)步發(fā)展。
4、綜合考評、促進發(fā)展。以綜合考評為手段，考試與考查相結(jié)合，以考查為主；結(jié)果評價與過程評價相結(jié)合，以過程評價為主；理論考核與實踐考核相結(jié)合，以實踐考核為主。
二、培訓目標和任務(wù)
(一)培訓目標
更新教育觀念，提升教師職業(yè)道德水準，增強現(xiàn)代教育理論修養(yǎng)；理解并認同新課程的基本理念，能夠整合課程理念與課程實施，學會教學設(shè)計，變革教學行為，初步掌握教學新方式、新技能、新手段，形成新的教育教學能力；明確教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵，養(yǎng)成教學反思習慣，樂于合作研修，初步具備教學行動研究能力，實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展，具有一定的專業(yè)水平。
(二)培訓任務(wù)
1、全體在崗中小學(幼兒園)教師均應參加第二輪繼續(xù)教育崗位培訓，第二輪培訓周期總學時不少于360學時。
2、我市是國家級新課程實驗區(qū)，新課改培訓已于2001年啟動，到20xx年，在職教師新課程持證上崗率100%，到20xx年，崗位培訓參訓率100%。
3、教師崗位培訓按照培訓計劃分年度進行，教師參加繼續(xù)教育的學時按年度在個人繼續(xù)教育證書上記載，并記入繼續(xù)教育檔案。國家級、省級實驗區(qū)新課程培訓由省統(tǒng)一組織；市級實驗區(qū)實驗年級的教師新課程培訓由市課改領(lǐng)導小組辦公室和專家指導組負責；非實驗區(qū)、實驗區(qū)非實驗年級、非實驗學科的教師培訓由師資培訓部門負責。實驗區(qū)組織的參加新課程培訓的教師及教研人員，培訓合格后，由市課改領(lǐng)導小組辦公室發(fā)給結(jié)業(yè)證書，按省中小學教師繼續(xù)教育第二輪崗位培訓實施方案折算相應學時。
三、培訓形式和內(nèi)容
(一)培訓形式
培訓分為集中培訓、校本培訓和以考代訓三種形式。
集中培訓旨在理解新課程理論與實施的重難點問題，重在引導教師觀念和行為的變化。
校本培訓旨在整合課程理念與課程操作，進行教學實訓，重在促進教師觀念和教學行為的實際變化。
以考代訓旨在圍繞新課程提升職業(yè)道德、教育理論、專業(yè)成長等綜合素養(yǎng)，重在讓教師明確新時期教師觀念和教學行為應該發(fā)生什么變化。
(二)培訓內(nèi)容
1、集中培訓《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》與課程標準解讀；教材教法研究；新課程教學設(shè)計與指導；學科知識更新與拓展；校本自學指南以及新教師上崗前的基本素質(zhì)和基本技能的培訓。
2、校本培訓，新世紀教師素養(yǎng)；新課程教學設(shè)計與應用；新課程教學專題研修；教學診斷與反思；教學行動研究指南等。
3、以考代訓，新世紀教師素養(yǎng)
四、培訓組織和實施
(一)培訓組織
1、市教育局人事科負責全市中小學教師繼續(xù)教育工作，承擔全市繼續(xù)教育工作的業(yè)務(wù)管理和指導，制訂培訓規(guī)劃和年度培訓計劃；接受省中小學教師繼續(xù)教育中心的指導；有計劃按年度組織統(tǒng)考；負責集中培訓的驗印管理和直屬學校校本培訓的驗印管理；負責全市繼續(xù)教育教材管理；組織和開展繼續(xù)教育研究。適時成立蕪湖市中小學教師繼續(xù)教育中心。
2、縣(區(qū))教育局人事和師訓部門根據(jù)全市繼續(xù)教育規(guī)劃和年度計劃，負責制訂各縣(區(qū))中小學教師培訓規(guī)劃和年度培訓計劃；指導繼續(xù)教育工作的開展；負責校本培訓的驗印管理；組織教師按時參加繼續(xù)教育統(tǒng)考。
3、中小學校根據(jù)培訓計劃，按時組織教師參加培訓；建立校本培訓工作機構(gòu)，制訂校本培訓工作計劃，組織和開展校本培訓。
4、市教育局人事科結(jié)合市課改領(lǐng)導組的工作要求，統(tǒng)籌安排課改培訓。課改實驗年級教師參加的新課程培訓，折算繼續(xù)教育崗位培訓學時后，仍須參加《新課程教學設(shè)計與指導》、《學科知識更新與拓展》、《校本培訓自學指南》的集中培訓以及《新世紀教師素養(yǎng)》的統(tǒng)考，參加校本培訓。
(二)培訓實施
1、高中、初中、小學、幼兒園的教師繼續(xù)教育由當?shù)亟處熍嘤柣亟y(tǒng)一實施。市區(qū)中小學教師繼續(xù)教育培訓由市教育局人事科統(tǒng)一安排，依托市教師培訓基地具體實施；蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣由縣教育行政部門在市教育行政部門指導下統(tǒng)一安排，依托縣教師進修學校具體實施，南陵縣由蕪湖市教師進修學校(原南陵師范)具體實施。
2 、各教師培訓基地根據(jù)培訓計劃，制訂教學計劃，選聘教師，組織集中培訓，并進行考核和成績登記，《新課程教學設(shè)計》由市教育局統(tǒng)一命題考試。集中培訓要把新課程理念滲透培訓全程，以綱要與課程標準解讀為綱，以教材教法分析為著眼點，輔以學科知識更新，通過教學設(shè)計指導進行整合。培訓方案、教學計劃和開班說明須向市教育局繼續(xù)教育業(yè)務(wù)部門上報備案。培訓者實行持證上崗制度，先培訓、后上崗、不培訓、不上崗，各教師培訓基地要把好教師關(guān)，選聘的教師要經(jīng)同級教育行政部門批準，并報市教育行政部門備案。
3、教師進修學校與教研部門協(xié)同配合，指導各中小學校制訂校本培訓計劃，指導和檢查校本培訓。校本培訓通過自修反思、合作研討、備課說課、行動研究、教學診斷、跟蹤指導、教案評比等形式，以教師為本位，以活動為載體，以教研制度為依托。教師進修學校承擔校本培訓建檔、考查、評價，教研部門發(fā)揮學科教研的業(yè)務(wù)指導。
4、《新世紀教師素養(yǎng)》的統(tǒng)考工作每年均組織進行，省統(tǒng)一組織命題，我市在市區(qū)設(shè)立考點，在三縣設(shè)立分考點。統(tǒng)考的組織、實施和管理辦法按省中小學教師繼續(xù)教育中心的規(guī)定執(zhí)行。
五、經(jīng)費保障和激勵
(一)經(jīng)費保障1、各級培訓部門依據(jù)省物價局、省財政廳皖價行費[2000]311號文件精神，收取繼續(xù)教育培訓費。其中校本培訓費根據(jù)教育行政管理部門檢查評估結(jié)果按比例返還給校本培訓基地。
2、按照《安徽省中小學教師繼續(xù)教育實施辦法》的要求落實教師崗位培訓的經(jīng)費，進一步健全政府、學校、個人三方共同承擔培訓成本的有效機制。培訓費由教育行政部門和學校承擔，教材費、考試費、證書工本費由教師個人承擔。培訓費由參訓教師先行墊付，培訓合格后，憑合格證書和交費票據(jù)到所在單位按規(guī)定比例報銷。
3、加強培訓基地的現(xiàn)代化建設(shè)，加大經(jīng)費投入，改善辦學條件，拓展并強化功能。
(二)激勵措施
1、新課程師資培訓堅持“先培訓，后上崗；不培訓，不上崗”的原則，實行持證上崗制度，中小學(幼兒園)教師必須參加。
2、教師參加繼續(xù)教育學時的年度記錄，是教師年度考核、晉級、晉升職務(wù)的必要依據(jù)，每位教師必須按時按質(zhì)足量地完成任務(wù)。
3、加強對教師進修學校建設(shè)和辦學質(zhì)量的督導和評估，建設(shè)示范性縣級培訓機構(gòu)，促進縣級教師進修學校的建設(shè)。
4、加強對培訓工作全程的檢查、評估和督導。對檢查評估結(jié)果，按照《安徽省中小學教師繼續(xù)教育實施辦法》有關(guān)規(guī)定給予獎懲。
繼續(xù)教育實施方案3
一、培訓對象
全體中小學教師(含幼兒教師)；截止到20xx年6月31日，男55周歲，女50周歲以上者，鼓勵自愿參加。
二、培訓目標
通過本周期多形式、多渠道的培訓和校本研修，著力提高全體教師的師德修養(yǎng)和專業(yè)技能水平，達到以下主要目標：
1、樹立與基礎(chǔ)教育課程改革相適應的先進的教育理念，準確掌握本學科的課程標準和新教材的編寫特色與內(nèi)容，運用與教學內(nèi)容相配套的教學方式和教學行為進行教學。
2、具有良好的職業(yè)道德和健康的心理素質(zhì)，敬業(yè)愛生，為人師表，舉止文明，以學生為本，依法施教。
3、信息技術(shù)未達到初級水平的教師經(jīng)過培訓，全部達到初級水平。已經(jīng)達到初級水平，年齡在45周歲以下的中小學教師，省、市級骨干教師達到高級水平，并且進一步提高已經(jīng)達到高級水平的年齡在45周歲以下的教師的信息技術(shù)水平，運用信息技術(shù)進行教學，提高教育教學能力。
4、拓寬學科知識領(lǐng)域，更新學科知識結(jié)構(gòu)，使廣大教師的學科水平，教育教學能力明顯提高，并努力提高教學研究的能力，力求成為創(chuàng)新型教師。
5、指導教師學會自主學習。立足校本，積極主動地提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，促進教師自主成長，逐步建立起有利于教師自主成長的培訓機制和必要的規(guī)章制度，提高專業(yè)化水平，促進教師向?qū)I(yè)化方向發(fā)展。
6、使教師立足本地，放眼全國和世界，逐漸適應學習型社會的需要。
三、集中培訓內(nèi)容和學時分配本周期中小學教師繼續(xù)教育培訓分集中培訓、校本研修和教育實踐活動、遠程教育等形式。其中集中培訓的時間不少于240個學時，具體內(nèi)容和培訓學時分配為：
1、師德教育：32學時，4學分，這是貫穿整個中小學教師繼續(xù)教育的首要內(nèi)容。主要通過舉辦講座，組織優(yōu)秀教師報告團，看《師德啟思錄》，開展師德師風大討論及師德教育論壇等形式，加強對教師愛崗敬業(yè)教育、法制教育和教師職業(yè)道德規(guī)范教育。要把心理健康教育作為職業(yè)道德的主要內(nèi)容，抓好文明禮儀教育。所學課程為：《教師禮儀》《探究教學論》《中小學關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德若干意見的讀本》。
2、新課程培訓：42學時，5.5學分。這是本周期中小學教師繼續(xù)教育的核心內(nèi)容。根據(jù)基礎(chǔ)教育課程改革“先培訓、后上崗、不培訓、不上崗”的原則，精心組織，使教師在進入新課程之前接受不少于42學時的集中培訓，在此基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)入校本培訓。所學課程為《為了中華民族的復興、為了每一位學生的發(fā)展》、《走進新課程》和各學科課程標準、課標解讀及教材。
3、信息技術(shù)培訓：60學時，7.5學分。按照省市有關(guān)文件要求，繼續(xù)做好中小學教師信息技術(shù)的培訓和考核工作，不斷提升我區(qū)教師信息技術(shù)的層次和水平。信息技術(shù)已達到高級水平的教師，可以參加信息技術(shù)與學科整合的培訓，發(fā)揮在信息技術(shù)培訓中的引領(lǐng)和示范作用。所學課程為《中小學教師信息技術(shù)培訓上、下冊》。
4、學科綜合素質(zhì)(專業(yè)技能)培訓：88學時，11學分。具體內(nèi)容包括新知識、新理念在本學科教育技能訓練中的培訓。按照基礎(chǔ)教育課程和實施素質(zhì)教育的要求，以最新的科研成果和最新的知識為基礎(chǔ)，針對不同學科的要求，開展素質(zhì)教育理論和新知識的`學習，使教師不斷拓寬知識領(lǐng)域，更新知識結(jié)構(gòu)，更好地勝任教育教學工作。結(jié)合我區(qū)的教育教學實際，重點抓好教師的基本功訓練和課堂教學技能、學科教學技能的訓練工作，把教學技能與課程改革結(jié)合起來，用新課程理念指導教學，改革教學方式和教學方法。所學課程為：
(一)小學教師用書：
語文：《小學語文新課程教學法》、《新課程教學論，小學語文》、《基礎(chǔ)教育新課程師資培訓指導，小學語文》。
數(shù)學：《新課程理念與小學數(shù)學課堂改革》、《小學數(shù)學參與培訓教程》、《新課程教材教法》。
品德：《新課程教學法叢學》(品德與生活)。
體育：《體育新課程教學法》。
音樂：《音樂課程與示范教學案例》。
美術(shù)：《美術(shù)教學實施指南》。
(二)中學教師用書由市教育局和培訓院校確定
5、地方課程：24學時，3學分。培訓教材由市教育局根據(jù)教師的需要另行選定。四、培訓時間安排
根據(jù)省市新課程改革工作的部署，20xx年，全區(qū)中小學教師已有90，參加了新課程通識性培訓，1、2、7、8年級各學科教師已參加了課標、教材培訓，在一定程度上提高了我區(qū)教師運用新理念推進教學改革的能力。為確保我區(qū)新一輪中小學教師全員培訓工作的順利圓滿完成，擬定于：
1、20xx年4月23日開始舉辦小學教師新一輪繼續(xù)教育培訓班，首先組織小學1，3年級全體教師分語文、數(shù)學兩個學科進行培訓。中學教師由市教育局組織開始分批分專業(yè)的新周期繼續(xù)教育培訓。(中學教師的通識培訓由區(qū)師訓中心負責)
2、20xx年暑假對走入新課程的1，3年級、9年級教師進行課標教材培訓。并按照新課標、新教材逐年推進的安排，有計劃地組織完成小學4，6年級教師的新課標、新教材培訓。
3、定期組織教師到中小學聽課、評課，開展課題研討，加強學習反思，有效指導我區(qū)課程改革的實施。
4、組織教師開展校本研修，制定我區(qū)校本研修的指導意見和評估管理辦法，確立校本研修培訓基地，并認真總結(jié)推廣經(jīng)驗。
五、培訓要求
1、樹立先進培訓理念，促進教師專業(yè)發(fā)展。以終身學習和教師專業(yè)化理論為指導，學習和借鑒先進的教師培訓理論和實踐，總結(jié)以往教師培訓經(jīng)驗，堅持以人為本，以教師發(fā)展為本，重視教師主體參與、開展實踐反思、加強合作學習、體驗成果分享，突出研訓一體，發(fā)展校本研修，促進教師學習型團體建設(shè)和學習型組織建設(shè)，使教師培訓的過程成為教師人力資源開發(fā)的過程，成為教師專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的過程。
2、更新培訓手段，變革培訓模式。以信息化帶動教師培訓的現(xiàn)代化，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在教育培訓中的作用，堅持培訓與教研、教改相結(jié)合，集中研修與分散研修相結(jié)合，短期面授和長期跟蹤指導相結(jié)合。集中培訓要把理論學習與教學觀摩、案例分析、技能訓練結(jié)合起來，把講授與研討交流、教學反思結(jié)合起來，采用靈活多樣化的方式、方法，不斷完善推廣專題講座式、“菜單式”、“自助餐式”，送教下鄉(xiāng)等培訓模式。校本研修的學時數(shù)與集中培訓學時數(shù)的比例應達到2：1以上，針對教師在新課程實施中遇到的新問題，通過自修反思，研討交流等形式進行，把學校建成教師終身學習的學習基地。積極探索以參與式為主的多種行之有效的教師培訓模式，增強培訓工作的針對性和實效性，提高教師培訓的質(zhì)量和效益。
六、保障措施
1、加強培訓基地的師資、設(shè)施建設(shè)，整合培訓資源。
根據(jù)省市新一輪教師繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，衛(wèi)東區(qū)教師培訓中心承擔全區(qū)中小學教師和幼兒教師的培訓任務(wù)。多年的師資培訓工作積累了豐富的教學和管理經(jīng)驗。在新的培訓任務(wù)中，師訓中心將在先進培訓方式的實踐、新理念與中小學實際的聯(lián)系、校本培訓的實施、反思型教師的培養(yǎng)等方面發(fā)揮重要的作用。為適應教師教育發(fā)展的需要，師訓中心、局教研室、電教站的資源有必要進行有效整合，不斷更新培訓觀念，變革培訓方式，優(yōu)化培訓手段，大量運用電化教育設(shè)施和計算機網(wǎng)絡(luò)等多媒體技術(shù)開展培訓教學。同時為提高培訓者的素質(zhì)，師訓中心還將定期或不定期地組織教師參加省級培訓者培訓，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識。通過聽課指導、學習反思、課題研討、切實增強教師對新課程理念的理解和運用能力，為新一輪教師全員培訓的圓滿完成提供保障。
2、嚴格培訓的管理、考核登記制度。
各級教育行政部門和中小學校長，要支持教師參加繼續(xù)教育，不得以任何理由阻止教師參加繼續(xù)教育培訓學習。中小學教師應積極參加繼續(xù)教育，努力探討教育教學規(guī)律，提高自身的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
考核堅持理論考試和實踐考查相結(jié)合，平時考查與作業(yè)相結(jié)合，定量評價與定性評估相結(jié)合。
考核內(nèi)容包括培訓要求的各門課程，以開卷考試，閉卷考試，撰寫論文、課題研究、教育教學實踐等方式靈活進行。學員學完全部課程，考核合格，經(jīng)市教育局審核驗收后發(fā)給繼續(xù)教育培訓合格證書。
3、落實各項措施，保障培訓經(jīng)費。
中小學教師繼續(xù)教育培訓是各級政府的職責，要堅持以政府投入為主，按照教育經(jīng)費管理體制，分級負責，確保對中小學教師繼續(xù)教育的投入。逐步完善中小學繼續(xù)教育經(jīng)費由政府、學校、教師個人共同負擔成本經(jīng)費的機制。按照《中小學教師繼續(xù)教育經(jīng)費解決辦法》的規(guī)定，本區(qū)參加新一輪繼續(xù)教育的教師需交納的培訓費如下：
1)、中學教師參培院校由市教育局決定，其培訓費用由所培訓院校確定。
2)、小學教師參加新一輪繼續(xù)教育培訓按照省市有關(guān)文件規(guī)定為，預交書費、證書費160元，培訓費240元，(除政府補助外應交160元)(已參加通識性培訓者交書費100元，培訓費110元)
七、有關(guān)政策
1、接受繼續(xù)教育的教師進修期間在原單位享有的一切待遇不變，學員學習期間各單位要按有關(guān)規(guī)定酌情給予生活費和交通補助。
2、新一輪繼續(xù)教育培訓費原則上由學員所在單位和個人共同承擔，書費、證書費等由學員個人負擔。
3、持有新周期繼續(xù)教育合格證書者，在晉升職級、評先表優(yōu)等方面各單位應給以優(yōu)先照顧。
4、對組織工作不力，宣傳不到位，給全區(qū)繼續(xù)教育工作帶來不良影響的單位，要追究有關(guān)負責人的責任，其單位各項考評，表優(yōu)評先實行一票否決。
5、依據(jù)《中華人民共和國教師法》和《河南省中小學教師繼續(xù)教育暫行規(guī)定》在本周期繼續(xù)教育期間，無故不參加繼續(xù)教育或培訓不合格的中小學教師，不準參加職務(wù)評定、聘任和晉級，不準評先評優(yōu)，不得參加年終考核，各項教師優(yōu)惠政策均實行一票否決。
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