經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》績(jī)效管理易錯(cuò)題

時(shí)間:2021-04-08 18:00:24 試題 我要投稿

經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》績(jī)效管理易錯(cuò)題

  單項(xiàng)選擇題

經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》績(jī)效管理易錯(cuò)題

  1.( )是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映,也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

  A.績(jī)效  B.評(píng)價(jià)  C.績(jī)效考核  D.績(jī)效管理

  2.下列不屬于績(jī)效管理在組織管理中的作用的是( )。

  A.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展  B.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

  C.有助于管理者成本的節(jié)約  D.為人員的配置和甄選提供依據(jù)

  3.績(jī)效管理在人力資源管理中的作用包括( )。

  A.有助于組織內(nèi)部的溝通  B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

  C.有助于管理者成本的節(jié)約  D.幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

  4.( )是影響績(jī)效考核效果的重要因素。

  A.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性  B.管理者對(duì)績(jī)效管理的`認(rèn)識(shí)

  C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持  D.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性

  5.( )的組織在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制,在研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低,從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。

  A.跟隨者戰(zhàn)略  B.差異化戰(zhàn)略  C.防御者戰(zhàn)略  D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

  6.差異化戰(zhàn)略的核心是( )。

  A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)  B.細(xì)分市場(chǎng)  C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)  D.標(biāo)準(zhǔn)化

  7.管理者與員工在年初通過(guò)溝通,就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)果的考核方式等問(wèn)題達(dá)成一致并形成契約的過(guò)程被稱(chēng)為( )。

  A.績(jī)效計(jì)劃  B.績(jī)效監(jiān)控  C.績(jī)效反饋  D.目標(biāo)管理

  8.在績(jī)效合同中不包括的內(nèi)容有( )。

  A.完成目標(biāo)的結(jié)果  B.員工完成工作需要利用的資源

  C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)  D.管理者的期望

  9.通過(guò)管理者與員工持續(xù)的溝通,觀測(cè)、預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題,更好的完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱(chēng)為( )。

  A.績(jī)效考核  B.績(jī)效監(jiān)控  C.績(jī)效輔導(dǎo)  D.績(jī)效反饋

  10.( )貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中,是一種經(jīng)常性的管理行為,它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

  A.績(jī)效輔導(dǎo)  B.績(jī)效監(jiān)控  C.績(jī)效反饋  D.績(jī)效改進(jìn)

  11.下列關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是( )。

  A.收集資料為第一步  B.給予信心屬于最后一步

  C.定好基調(diào)在達(dá)成一致之后  D.制定計(jì)劃在給予信心之前

  12.下列不屬于系統(tǒng)的績(jī)效考核方法的是( )。

  A.目標(biāo)管理法  B.平衡計(jì)分卡法  C.標(biāo)桿超越法  D.關(guān)鍵事件法

  13.下列績(jī)效考核方法中,( )是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具和方法。

  A.目標(biāo)管理法  B.平衡計(jì)分卡法  C.標(biāo)桿超越法  D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

  14.在了解一個(gè)人時(shí),人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引,以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì),這種現(xiàn)象被稱(chēng)為( )。

  A.投射作用  B.刻板印象  C.暈輪效應(yīng)  D.第一印象

  15.在績(jī)效考核過(guò)程中,考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績(jī)效,這種現(xiàn)象是( )。

  A.刻板印象  B.盲點(diǎn)效應(yīng)  C.近因效應(yīng)  D.首因效應(yīng)

  16.為了增加考核者培訓(xùn)的有效性,還應(yīng)增加的內(nèi)容不包括( )。

  A.以前考核中存在的問(wèn)題  B.工作績(jī)效的多角度性  C.客觀記錄所見(jiàn)事實(shí)的重要性

  D.合格與不合格員工的具體事例

  17.通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距,制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程被稱(chēng)為( )。

  A.績(jī)效計(jì)劃  B.績(jī)效輔導(dǎo)  C.績(jī)效反饋  D.績(jī)效改進(jìn)

  18.通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差,使組織的績(jī)效提升到更高的水平的績(jī)效改進(jìn)方法是( )。

  A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)  B.六西格瑪管理  C.ISO質(zhì)量管理體系  D.標(biāo)桿超越

  19.關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施,說(shuō)法正確的是( )。

  A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工,組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)  B.對(duì)于安分型員工,主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

  C.對(duì)于墮落型員工,組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

  D.對(duì)于沖鋒型員工,組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效

  20.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的流程包括:①對(duì)各個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績(jī)效進(jìn)行考核;②進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià);③人力資源部發(fā)布考核通知,啟動(dòng)考核程序,公布考核的要求;④員工的直接上級(jí)與員工就績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行溝通,并制定來(lái)年的工作目標(biāo);⑤根據(jù)員工所在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)結(jié)果確定團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)結(jié)果分布。其中順序正確的是( )。

  A.③②①⑤④  B.③⑤①②④  C.③①②⑤④  D.③①⑤②④

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