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就業考試題庫與答案
無論在學習或是工作中，我們經常接觸到試題，通過試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？下面是小編整理的就業考試題庫與答案，希望對大家有所幫助。
就業考試題庫與答案 篇1
單選題:
1.確定（）是職業生涯規劃的關鍵環節,其他環節全面圍繞它的確定展開。
【A】 發展目標【B】 近期目標【C】 長遠目標【D】 階段目標
2.（）指的是大學生在職業問題上的心理活動，是自我意識在職業選擇領域的表現，是在職業定向與選擇過程當中對自己現狀的認識與對未來職業的期待與期望
【A】 職業目標【B】 職業意識【C】 職業價值觀【D】 職業態度
3. 2002年7月，張丹個人投資興辦了樂天服裝廠。由于服裝市場競爭日益激烈，2005年5月，張丹決定解散該服裝廠投資于其他行業。其后張丹實施了以下行為，其中哪一項是違反《個人獨資企業》的規定的？
【A】 張丹自己擔任清算人對樂天服裝廠進行清算
【B】 在清算前十五日內通知債權人相關情況
【C】 在報紙上發表聲明“樂天服裝廠已經解散，請其債權人盡快提出償債請求，五年內未提出的，本人將不再承擔清償責任
【D】 在清算期間，客戶霍某找到張丹要最后訂購一批服裝，張丹本不愿再接生意但在其再三請求之下答應了其請求，并與之訂立了買賣協議
4.2016年全國計劃招聘特崗教師約（）名。
【A】 7萬【B】 5萬【C】 3萬【D】 6萬
5. H公司欠銀行貸款200萬元。現該公司將一部分資產分離出去，另成立J公司，對于公司分立后這筆債務的清償責任問題，存在以下意見，其中哪一個是正確的？
【A】 應當由H公司承擔清償責任
【B】 應當由J公司承擔清償責任
【C】 應當由H公司和J公司承擔連帶清償責任
【D】 應當由H公司和J公司按約定比例承擔清償責任
6. SWOT分析法是在職業決策中常用的方法。其中W是指：
【A】 優勢【B】 劣勢【C】 機會【D】 挑戰
7. “三支一扶”大學生人事檔案原則上統一轉至什么地方？
【A】 服務單位所在地【B】 學生生源地【C】 學生所在學校【D】 以上均可
8. “三支一扶”計劃從哪一年開始實施？
【A】 2004年【B】 2005年【C】 2006年【D】 2007年
9. “三支一扶”計劃服務期限一般為多久？
【A】 1年【B】 2年【C】 3年【D】 2-3年
10. “五險一金”里的“一金”是指：
【A】 養老金【B】 住房公積金【C】 退休金【D】 撫恤金
11. “優秀大學生西部基層建功計劃”于哪一年由團中央首次實施？
【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年
12. “蘇北計劃”中，除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅離服務崗位達幾日或擅自解除協議的，視為違約。
【A】 3日【B】 5日【C】 7日【D】 10日
13. “蘇北計劃”志愿者每年可享受多少日的探親假？
【A】 5日【B】 10日【C】 15日【D】 20日
14. “蘇北計劃”服務期間江蘇省財政給予志愿者每人每月多少元生活補貼和每人每年多少元交通補貼？
【A】 1600、550【B】 1500、500【C】 2000、1000【D】 2200、1500
15. “蘇北計劃”服務期間，學生的戶口和檔案放在哪里？
【A】 服務地【B】 生源地【C】 當地人才中心【D】 學校
16. “蘇北計劃”的服務期為多久？
【A】 1年【B】 2年【C】 1-2年【D】 2-3年
17. “西部計劃”交通補貼按志愿者家庭所在地和服務地之間的實際里程發放，每年發放幾次？
【A】 一次【B】 兩次【C】 三次【D】 四次
18. “西部計劃”志愿者體檢費用由中央財政按照人均多少元，服務西藏專項人均多少元的標準予以發放？
【A】 150元、300元【B】 200元、300元【C】 200元、400元【D】 200元、500元
19. “西部計劃”志愿者到服務省培訓地報到并參加由服務省項目辦統一組織的集中培訓，
時間不少于幾天？
【A】 3天【B】 4天【C】 7天【D】 10天
20. “西部計劃”志愿者在到達服務地后，須在規定日期前登錄哪個網站填寫確認相關服務信息？
【A】 學校網站【B】 服務地網站【C】 省教育廳網站【D】 西部計劃信息系統
21. “西部計劃”志愿者服務期間，國家給予每人每月多少元補貼？
【A】 300元【B】 500元【C】 1000元【D】 1500元
22. 《高校畢業生自主創業證》由（）統一樣式，將注明申領人姓名、身份證號、畢業院校等信息，并粘貼申領人本人照片。
【A】 教育部【B】 財政部【C】 省教育廳【D】 省財政廳
23. 一個團隊里面包含各種角色，不同角色類型有不同的特點。對團隊角色類型的正確認識是：
【A】 通過合作彌補不同團隊角色的不足
【B】 完美的人才可以領導團隊
【C】 不利于團隊的角色一定要排斥
【D】 不同角色分工不同，因而其重要性也不同
24. 一線執行者的職責和心態應該包括哪些：（1）善于并樂于把事情弄明白，不盲目執行任務 （2）流程意識，遵守規則和標準 （3）細節意識 （4）主動且忠誠于組織。
【A】 （1）（2）【B】 （2）（3）（4）【C】 （1）（3）（4）【D】 （1）（2）（3）（4）
25. 下列做職業測試的錯誤方式是：
【A】 一次完成【B】 持平靜的心態、放松的心情作答【C】 以自己的第一感覺作答【D】 應該選擇正確答案
26. 下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是：
【A】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準【B】 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資【C】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十【D】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的`百分之五十
27. 下列關于職業生涯的理解中，錯誤的是：
【A】 職業生涯是個人通過從事工作所創造出的一個有目的、延續一定的生活模式【B】 職業生涯可以分為內職業生涯和外職業生涯【C】 廣義的職業生涯是指職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就職，直到完全退出職業勞動的完整職業發展過程【D】 職業生涯就是人一生中從事的一系列職業
28. 下列關于職業素質的說法中錯誤的是：
【A】 職業素質是從業者在一定生理和心理條件基礎上，通過教育培訓、職業實踐、自我
修煉等途徑形成和發展起來的。【B】 職業素質在職業活動中起著決定性作用。【C】 職業素質是內在的、相對穩定的的。【D】 職業素質是屬于后天培養的，跟先天素質沒有關系
29. 下列各項中，不屬于大學生團隊精神基本內涵的是：
【A】 團隊的凝聚力【B】 團隊的合作意識【C】 團隊的經濟利益【D】 團隊的高昂士氣
30. 下列哪個不屬于各地開發的其他基層社會管理和公共服務崗位
【A】 社區主任【B】 低保協管【C】 殘疾工作協管【D】 社區矯正協管
31. 下列對于投遞簡歷說法錯誤的是：
【A】 在招聘會現場，投遞簡歷應該有的放矢【B】 為了提高命中率，可以在同一個單位同時申請多個職位，多多益善【C】 投遞簡歷應該遵循第一時間投遞的原則，以搶占先機
【D】 投遞簡歷之后，在一周的時間內，可以主動詢問應聘結果
32. 下列對于結構化面試描述不正確的是：
【A】 又稱為規范化面試【B】 依照預先確定的題目、程序和評分標準進行【C】 面試官可以根據具體求職者的個人特點提出不同的問題【D】 過程結構嚴密、次序分明
33. 下列有關求職信的描述，錯誤的是：
【A】 求職信的結構一般有標題、稱呼、正文、結尾和落款幾個部分。【B】 標題是求職信的標志和稱謂，要求醒目、簡潔、大方美觀【C】 正文里面要介紹求職原因、求職者的各種情況，盡量詳細、完整，讓用人單位對你充分了解。【D】 求職信的落款部分要寫上自薦人姓名、標注日期，必要時簽名以示尊重和敬意
34. 不同的社會環境所給予個人的職業信息是不同的。下列四項中，哪一項不是社會環境所包含的因素：
【A】 社會文化環境【B】 人口環境【C】 企業文化【D】 社會價值觀念
35. 個人獨資企業解散后，按照個人獨資企業法的規定，原投資人對企業存續期間的債務是否承擔責任？
【A】 仍應承擔責任【B】 不再承擔責任【C】 仍應承擔責任，但債權人在5年內未向債務人提出償清請求的，該責任消滅【D】 仍應承擔責任，但債權人在2年內未向債務人提出償清請求的，該責任消滅
36. 個人職業生涯發展中，終身從事某一專業領域，在一種線性等級結構中，從低級不斷走向高級，取得更大的權力、責任和更多的報酬的職業生涯發展模式稱為:
【A】 上升型【B】 直線型【C】 漸進型【D】 螺旋型
37. 中央部門所屬高校應屆畢業生（全日制本專科、高職生、研究生、第二學士學位畢業生）到中西部地區和艱苦邊遠地區基層單位就業、服務期在幾年及以上的，其學費由國家實行補償？
【A】 1【B】 2【C】 3【D】 4
38. 鄉鎮衛生院按照法定程序與擬聘用人員簽訂《公開招募醫學類專業人員到經濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作聘用合同書》，服務期限一般不得少于（）年。
【A】 2【B】 3【C】 4【D】 5
39. 交互影響生命歷程的三種旋律包括：(1)工作、職業與事業 (2)情感、婚姻與家庭 (3)個人身心發展與自我的成長 (4)學歷、學識與文化修養。
【A】 (2)(3)(4) 【B】 (1)(2)(4) 【C】 (1)(3)(4) 【D】 (1)(2)(3)
40．從2005年起連續5年，每年招募（）萬名左右高校畢業生，主要安排到鄉鎮開展支教、支農、支醫和扶貧工作。
【A】 1【B】 2【C】 3【D】 4
41. 從2006年開始，省級以上黨政機關考錄公務員，考錄具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生(包括報考特種專業崗位)的比例不得低于（）。
【A】 二分之一【B】 三分之一【C】 四分之一【D】 五分之一
42. 從業人員一系列道德行為表現出的比較穩定的特征和傾向是：
【A】 職業道德認識【B】職業道德行為【C】職業道德規范【D】 職業道德品質
43. 從那一年起，對享受城鄉居民最低生活保障家庭的畢業年度內高校畢業生，可給予一次性求職補貼？
【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年
44. 以下關于個人獨資企業表述錯誤的是哪一項？
【A】 個人獨資企業的投資人對個人獨資企業的債務承擔無限責任【B】 個人獨資企業的投資人對受托人或者被聘用的人員職權的限制，不得對抗善意的第三人【C】 個人獨資企業應該征收個人所得稅【D】 個人獨資企業成立時應該繳足法定的最低注冊資本
45. 以下關于公司轉投資正確的說法是：
【A】 有限責任公司既可以向有限公司投資也可以向股份有限公司投資【B】 有限責任公司可以向合伙企業投資【C】 公司在對外投資時其累積的投資額不得超過本公司凈資產的50%【D】 股份有限公司設立分公司的行為也是一種轉投資
46. 以下哪一項不屬于職位名稱：
【A】 行政主管【B】 人事專員【C】 銷售顧問【D】 電子商務
47. 以下哪一項不屬于職位名稱？
【A】 招聘專員<【B】 平面設計師【C】 軟件工程師【D】 市場營銷
48. 以下哪一項不屬于非語言性溝通的渠道：
【A】 音調【B】 眼神【C】 手勢【D】 文字
49. 以下哪個是職業生涯規劃的重要環節和流程：
【A】 知己、知彼、計劃、評估【B】 知己、知彼、決策、行動【C】 知己、知彼、評估、決策【D】 知己、知彼、行動、評估
50. 以下哪項內容是簡歷的必填信息：
【A】 生源地【B】 聯系方式【C】 籍貫【D】 民族
51. 以下對于職業生涯決策描述不正確的是：
【D】 一旦做出決策后，個人應該堅定目標，矢志不渝地努力，不能因外界環境變遷而隨意改變調整
52. 以下對于職業錨描述不正確的是：
【D】 職業錨是個人同工作環境互動作用的產物，一旦產生便不會改變。
53. 以下這個是對霍蘭德興趣六型特征中哪一項的描述：個性謹慎，做事講求規矩和精確。喜歡在有清楚規范的環境下工作。他們做事按部就班、精打細算，給人的感覺是有效率、精確、仔細、可靠而有信用。他們的生活哲學是穩扎穩打，不喜歡改變或創新，也不喜歡冒險或領導。會選擇和自己志趣相投的人成為好朋友。喜歡從事銀行、金融、會計、秘書等相關工作。
【C】 常規型
54. 以下面試類型，哪一項跟其他項不是一類：
【C】 遠程面試
55. 以下面試類型，哪一項跟其他項不是一類？
【A】 遠程面試
56. 企業（單位）按什么時間將符合享受社會保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出，向當地人力資源社會保障部門申請補貼？
【C】 季
57. 你認為在面試時下列言談舉止中不合適的是：
【D】 表現過于自信
58. 入伍大學畢業生退出現役后一年內，可視同高等學校應屆畢業生，憑用人單位錄（聘）用手續，向（）再次申請辦理就業報到手續，戶口檔案隨遷（直轄市按照有關規定執行）。
【B】 原就讀高校
59. 入伍大學畢業生退出現役后（）年內，可視同高等學校應屆畢業生。
【A】 1
60. 全日制普通高校應屆本科畢業生到蘇北縣級政府駐地以下地區（不含縣級政府駐地）村（社區）任職滿幾年、考核合格后可以返還學費。
【B】 3年
61. 公開招募醫學類相關專業人員到蘇北蘇中經濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作，受聘人員工作每滿一年，經當地縣（市、區）衛生局考核合格以上，由省財政下達補助資金。每年先預發百分之（）。
【C】 50
62. 公益性崗位社會保險補貼期限，一般最長不超過幾年？
【C】 3
63. 關于“職業意識”，下列說法錯誤的是：
【A】 職業意識是一個人業務水平的關鍵衡量標準，業務水平直接決定職業意識
64. 關于大學生的職業準備，表述最準確的是：
【B】 在校期間對職業進行 物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備，根據各方面的分析，合理客觀地對職業做出選擇
65. 關于大學生職業準備，表述最準確的是：
【C】 大學生在校期間對職業進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備，根據各方面的分析與自己的職業錨合理客觀地對職業做出選擇。
66. 關于職業道德，下列說法正確的是：
【D】 以上說法都正確
67. 具有高等教育學歷的士兵退役后三年內參加全國碩士研究生招生統一入學考試，初試總分加（）分。
【C】 10分
68. 具有高等教育學歷的士兵退役后（）年內參加全國碩士研究生招生統一入學考試，初試總分加10分。
【C】 3
69. 農村義務教育階段學校教師特設崗位實施范圍具體為：《中國農村扶貧開發綱要(2011-2020年)》確定的（）個集中連片特殊困難地區和（）省藏區縣。
【B】 11.四
70. 農村義務教育階段學校教師特設崗位招聘條件。年齡不超過（）歲。
【C】 30
71. 創業過程中所謂的“口碑原理”主要是指:
【C】 讓顧客告訴顧客
72. 初入職場的女大學生往往是弱勢群體。女大學生應該如何應對職場挑戰？下列表述不正確的是：
【D】 干得好不如嫁得好，應該及早找到職場靠山
73. 到艱苦邊遠地區和國家扶貧開發工作重點縣就業的高校畢業生，可提前執行轉正定級工資，高定（）檔工資標準。
【C】 1至2
就業考試題庫與答案 篇2
一、
1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中約定的事業單位與工作人員權利義務關系的持續時間。
2.事業單位工作人員的基本紀律主要包括（政治紀律）、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業道德和社會公德紀律五個方面。
3.（職業道德），是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規范的總稱。
4.在事業單位人事管理中要從哪些方面實現黨管人才的原則？ (簡答 )
答：一是通過政策支持、精神激勵和環境保障，促進事業單位各類人才的健康成長和充分發揮作用，二是按照社會主義市場經濟規律、人才資源開發利用規律和執政黨建設規律的要求，充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，加強黨對事業單位人才工作的宏觀管理和綜合協調，三是在事業單位中形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，最大限度地發揮事業單位各類人才的作用。
5.事業單位三類崗位的基本任職條件不包括（B）。B身高170cm以上
6.公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，不包括下列哪一方面（D）。D討論公開
7.聘用合同終止的條件不包括（D）。D患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
8.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（D）。D屬于約定情形
9.崗位設置管理是指事業單位在定職能、定機構、定編制的基礎上，為實現組織目標而進行（ABCD）的過程。A合理分工B科學設崗C明確職責D按崗用人
10.崗位設置管理是指事業單位在定職能、定機構、定編制的基礎上，為實現組織目標而進行（ABCD）的過程。A合理分工B科學設崗C明確職責D按崗用人
11.法律責任從性質上分為（ABC）。A行政責任B民事責任C刑事責任
12.黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業單位人事管理工作中的重要體現，也是加強事業單位人事管理工作的必然要求。(正確)
13.事業單位要按照規定的程序設置崗位，主要包括制定崗位設置方案、審核核準崗位設置方案、制定崗位設置實施方案、組織實施等具體環節。(正確)
14.事業單位工作人員培訓計劃，應根據不同崗位的要求編制。(正確)
15.損害國家聲譽和利益的事業單位工作人員，應當給予處分。(正確)
二、
1.事業單位新聘用工作人員，應當面向社會（公開招聘）。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
2.事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核（工作績效）。
3.（法律責任）是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利后果。
4.在事業單位人事管理中要從哪些方面實現黨管人才的原則？
答：一是通過政策支持、精神激勵和環境保障，促進事業單位各類人才的健康成長和充分發揮作用，二是按照社會主義市場經濟規律、人才資源開發利用規律和執政黨建設規律的要求，充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，加強黨對事業單位人才工作的宏觀管理和綜合協調，三是在事業單位中形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，最大限度地發揮事業單位各類人才的作用。
5.下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。A考勤
6.以下哪項不是給予事業單位工作人員獎勵的情形（D）。D瀆職
7.下列哪項不是獎勵的種類（C）。C獎金
8.警告的受處分期間為（A）。A6個月
9.事業單位崗位設置內容豐富，主要包括（ABCD）。A崗位名稱B職責任務C工作標準D任職條件
10.我國憲法明確規定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這是我國公民權利和義務的一項重要原則。公民的平等權利表現在許多方面，除了體現在民族平等和男女平等外，還具體表現（ABCD）。
A任何公民均平等地享有憲法和法律規定的權利B平等地履行憲法和法律規定的義務C國家機關在適用法律的時候，對于任何人都是平等的D任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權
11.新中國成立以來，我國機關、事業單位工資制度先后在（ABCD）進行了大的改革。A1956年B1985年C1993年D2006年
12.禁止面向干部子女、特定對象和群體進行招聘等。除特殊情況外，對于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應逐步予以禁止.(正確)
13.聘期考核是事業單位工作人員考核的主要形式。(錯誤)
14.事業單位是我國經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是我國社會主義現代化建設的重要力量。(正確)
15.聘用合同是事業單位與工作人員按照國家有關法律、法規、人事管理政策的要求，在平
等自愿、協商一致的基礎上，為確定雙方人事關系、明確雙方與工作相關的權利和義務所簽訂的書面協議。(正確)
三、
1.（資格條件）設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發生違規違紀最多的環節，應進一步細化有關規定。
2.（事業單位培訓），是事業單位為了滿足開展業務、履行職責及培育人才的需要，采用各種方式對事業單位工作人員進行有目的、有計劃地培養和訓練的管理活動。
3.損害國家聲譽和利益的行為屬于違反（政治紀律）的范疇。
4.事業單位工作人員有哪些情形的應當給予處分？P86
5.事業單位以公共服務為職責，以公共財政為基礎，具有（A）。A非營利性
6.公開招聘制度兼具統一性與多樣性特征，下列說法錯誤的是（A）。
A多樣性是指在國家層面上有統一的制度規范，各地區、所有事業單位均應嚴格遵照執行
7.對表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的事業單位工作人員個人，給予（C）。C獎勵
8.證據確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（A）。A認定違法違紀
9.事業單位工作人員失職、瀆職行為一般表現為以下哪些情況（ABC）。A未依法履行職責 B擅離職守 C未盡職守
10.對事業單位人事處理途徑及其適用范圍等有關事項，正確的有（ABCD）。A事業單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度 B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議 C必須遵循回避原則 D任何個人都有權對人事管理中的違法違紀行為的進行投訴和舉報
11.法律責任從性質上分為（ABC）。
A行政責任 B民事責任 C刑事責任 D道德責任
12.事業單位要按照規定的程序設置崗位，主要包括制定崗位設置方案、審核核準崗位設置方案、制定崗位設置實施方案、組織實施等具體環節。(正確)
13.專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照崗位設置管理的政策規定，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。(正確)
14.解除處分后的事業單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。(正確)
15.事業單位工作人員有應當回避事由和情形的，本人應當申請回避；利害關系人無權申請
回避。(正確)
四、
1.（資格條件）設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發生違規違紀最多的環節，應進一步細化有關規定。
2.事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核 （工作績效）。
3.（職業道德，）是指從業人員在職業活動中應該遵循的
行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規范的總稱。
4.事業單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？P63
5.通過《事業單位人事管理條例》來進一步規范崗位設置，完善崗位管理制度，是建立（A）的重要內容，是促進由身份管理向崗位管理轉變的制度創新和改革舉措。A符合各類事業單位特點用人制度
6.（A）是指對考試合格的應聘人員以往的情況和表現進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查，進而作出客觀的適崗性評價。A考察
7.關于記過的說法，錯誤的是（D）。D重于降低崗位等級
8.（D）由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 D基本養老保險
9.事業單位考試內容應當涵蓋招聘崗位所必需的（ABCD）。
A基本素質 B專業知識 C業務能力 D工作技能
10.《事業單位人事管理條例》中關于獎勵原則的'確定說法，正確的有（ABCD）。 A既借鑒了公務員獎勵的原則，又體現了事業單位的鮮明特點
B堅持了“精神獎勵與物質獎勵”相結合
C獎勵標準的彈性較大
D不宜規定“以精神獎勵為主”
11.對事業單位人事處理途徑及其適用范圍等有關事項，正確的有（ABCD）。
A事業單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度
B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議
C必須遵循回避原則
D任何個人都有權對人事管理中的違法違紀行為的進行投訴和舉報
12.上級事業單位人事綜合管理部門要加強指導下級事業單位人事綜合管理部門的工作，特
別是要加強對縣一級事業單位人事管理工作的指導。(正確)
13.事業單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎上，按照國家法規、政策的規定，行使用人自主權。(正確)
14.事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。(正確)
15.警告，是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。(正確)
五、
1.事業單位工作人員的（交流），是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。
2.艱苦邊遠地區（津貼）主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。
3.法律責任從性質上可分為行政責任、（民事責任）和刑事責任等三種類型，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、（財產責任）、人身責任等四種類型。
4.在事業單位人事管理中要從哪些方面實現黨管人才的原則？ (簡答 )
一是通過政策支持、精神激勵和環境
5.（A）是進入事業單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔工作的性質和責任。 A崗前培訓
6.事業單位工作人員未遵守國家相關法律法規或者職務所要求的職責范圍內的特定義務稱為（A）。A未依法履行職責
7. 事業單位工作人員承擔公益服務職責，主要經費來源于（A）。A公共財政
8. 事業單位人事管理需要回避的情形不包括（C）。C單純的認識
9. 事業單位聽取工作人員意見的方式有（ABC）。A職工代表大會 B座談會 C公開征求意見
10. 競聘上崗的程序包括（ABCD）。A制定競聘上崗方案
B在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 C審查競聘人員資格條件 D考評
11. 關于處分基本原則的規定之“證據確鑿”的內容有（ABCD）。A證據必須真實 B證據必須與案件有內在的聯系 C證據必須充分 D證據之間不能有矛盾
12. 事業單位人事管理制度，廣義上包括國家關于事業單位人事管理的法規、政策。(正確)
13. 協商解除聘用合同，是法律法規賦予雙方當事人以合意的方式消滅權利義務關系的一種途徑，它是“意思自治”原則的體現。（正確）
就業考試題庫與答案 篇3
1.發布就業信息、組織職業培訓是各級殘疾人就業服務機構基本職能。 √
2.小額擔保貸款和康復扶貧貸款都是以小額信貸的方式來支持符合條件的殘疾人進行創業的。√
3.勞動預備制是指政府有計劃、有步驟的組織城鄉初、高中畢業生在就業前接受相關的教育，并實行就業準入的制度。√
4.角色是社會中存在的對個體行為的期望系統，也是個體在與其他個體相互作用中的一種特殊行為方式。√
5.人們在扮演角色的時候并不受社會的控制，只要做好自我定位即可。×
6.好的創業心態源自對創業的自信、對市場的深入分析研究和對得失的淡然處之。 √
7.我國殘疾人事業的宗旨是“平等、參與、共享”。 √
8.國家舉辦的各類升學考試、職業資格考試和任職考試，有盲人參加的，應當為盲人提供盲文試卷、電子試卷或者由專門的工作人員予以協助。√
9.只要具備與人溝通的技巧、信息采集的方法及心理學知識就可以成為一名優秀的就業指導員。×
10.集中就業和分散就業都是解決殘疾人就業的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構成了殘疾人就業的主要渠道。√
11.通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關主管部門依據各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰。√
12.就業指導員要以服務對象滿意作為思考和行動的出發點和落腳點。×
13.制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及殘疾人權益和殘疾人事業的重大問題，必要時可以聽取殘疾人和殘疾人組織的意見。×
14.當來訪者對問題沒有清楚表達或認真整理過時，就業指導員可利用語意簡述技術促使來訪者通過具體表達協助其了解問題。×
15.創業項目選擇的標準是哪個項目掙錢多就選哪個項目。×
16就業指導員在對來訪的殘疾人進行心理輔導的過程中，要給予來訪者力量和方向。√
17.信息價值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力。√
18.角色是個人對社會的適應，人們總是通過各種角色的扮演在社會上實現自我表達。√
19.殘疾人個體為社會提供的勞務免征營業稅。√
20.就業指導員在傾聽來訪者談話時，若發現來訪者講述的內容含混不清，或者想進一步了解情況，可以就具體的內容進一步詢問來訪者，以協助其更清楚、更具體地描述問題。√
21.福利企業的資格認定由殘疾人聯合會負責。 ×
22.一個人只能做自己感興趣的工作，否則工作出不了成績。×
23.盲人從事按摩工作具有特殊優勢，按摩行業比較適合盲人就業，因此，按摩是盲人就業的唯一渠道。×
24.殘疾人就業保障金應當納入財政預算，專項用于殘疾人職業培訓以及為殘疾人提供就業服務和就業援助，任何組織或者個人不得挪用、截留或者私分。 √
25.溝通過程中，概括總結并簡要復述對方的觀點，可以提高溝通效果。√
26.《殘疾人保障法》規定：用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。×
27.一個殘疾人即使具備了誠信、勇敢、自信、冷靜等性格特點也可能面臨創業失敗的局面。√
28.國家對自主擇業、自主創業的殘疾人給予終身的小額信貸扶持。×
29.對于申請小額擔保貸款卻不能按時還款的創業者，必須承擔相應的法律責任。√
30.對從事個體經營的殘疾人，有關部門應按規定免收管理類、登記類和證照類行政事業性收費。√
31.國家對殘疾人就業實行集中就業為主、分散就業為輔的方針。×
32.縣級以上地方人民政府及其有關部門應當確定適合殘疾人生產、經營的產品、項目，優先安排殘疾人福利性單位生產或者經營，并根據殘疾人福利性單位的生產特點確定某些產品由其專產。√
33.用人單位確實沒有空缺崗位或確實招不到具備崗位技術要求的殘疾人時,可暫不履行“按比例安排殘疾人就業”義務。×
34.殘疾職工所在單位應當為殘疾職工提供與其他職工同等的勞動條件和勞動保護。×
35.只能由銀行為殘疾人提供小額信貸服務。×
36.就業指導員在對來訪的殘疾人進行心理輔導時，要緊貼來訪者的心情，讓來訪者感覺到你和他/她在一起，能體會他/她的愛恨情仇，能體會他的失落、失望等情感。√
37.我國殘疾人事業的工作機制是由殘疾人事業的多領域、跨部門、業務廣泛、綜合性強的特點決定的。√
38.殘疾的發展過程是功能損害→活動受限→參與局限。√
39.信息雖然重要但是無法替代生產資源。×
40.創業能否成功全憑雄厚的人際關系。×
41.各地民政部門、殘疾人聯合會在集中安置殘疾人單位的資格認定工作中,可向申請認定的單位適當收取認定費用。×
42.對從事個體經營的殘疾人，應當依法給予稅收優惠。√
43.殘疾人個人也可向殘疾人就業服務機構申請參加各類職業培訓機構開展的培訓。√
44.我國致殘原因以后天獲得性殘疾為主。√
45.《殘疾人保障法》的立法宗旨，就是為了保護殘疾人不受另類對待或者不受侵害。×
46.在市場經濟條件下,政府和社會均可興辦殘疾人福利企業、盲人按摩機構和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業。√
47.創業能力是可以提高的。√
48.隨著社會的發展和變遷，一些新職業產生并迅速發展起來，一些傳統職業的內涵發生了改變或者轉化，一些職業開始衰落和消亡。√
49.殘疾就是殘廢了。×
50.就業指導員在運用語意簡述技術對來訪的殘疾人進行心理輔導時，應避免加入自己的主觀想法和猜測，也不能遺漏重要的想法。√
51.殘疾人就業指導員小張能善于辨別來訪者語言與非語言中表達出的情感，并將其反映給來訪者，協助來訪者覺察、接納自己的感覺，說明小張對情感反映技術掌握、運用的很好。√
52.只要是沒有工作，就是失業。×
53.申請享受集中安置殘疾人稅收優惠政策的用人單位必須按月足額為殘疾人職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。√
54.殘疾人在學習、生活中都要認真“做人”，為職業生涯的順利起步做好準備。√
55.通過合理的角色定位，明確了位置、關系、職責和行為，才有可能進行角色扮演。√
56.殘疾本身并不是創業的障礙，殘疾人在創業過程中因為殘疾而面對的困難才是障礙。√
57.就業援助制度是我國專門針對殘疾人實施的就業制度，目前每年都有100多萬就業困難人員實現就業。×
58.在就業援助工作中，就業指導員應在勞動保障部門和殘疾人就業服務機構的指導下，上門走訪就業援助對象并逐個進行失業登記。×
59.用人單位在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。√
60.互聯網的`信息雖然豐富，但是變化、更迭太快，對人們的信息檢索、把握、應用提出了更高的要求。√
61.創業是一種自主選擇、風險自擔的就業形式。√
62.為了能讓服務對象找到更好的工作，必要時可以建議用人單位降低用人標準。×
63.縣級以上殘聯必須將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃。×
64.不購買相關保險就不能夠成功創業。×
65.肢體殘疾是以獨立實現日常生活活動程度而定的。√
66.情感反應技術是指就業指導員一面聆聽來訪的殘疾人敘述，一面進入他/她的內心世界，以感同身受的方式體驗他/她的主觀想法與情緒，然后跳出他/她的內心世界，將自己對來訪者的了解，傳達給他/她。×
67.康復扶貧貼息貸款是國家專項用于殘疾人扶貧開發的信貸資金。√
68.各級殘聯所屬殘疾人就業服務機構為殘疾人提供就業信息、就業指導、政策咨詢、職業介紹等服務，可適當收取費用。×
69.機關、團體、企業、事業單位均應開發適合殘疾人就業的公益性崗位。×
70.我國的職業分類大典是1999年頒布的。√
71.殘疾人個體經營可以享受到免征營業稅的優惠政策。√
72.宣傳有關殘疾人就業的方針政策、法律法規;動員社會關心和幫助殘疾人就業，是殘疾人就業指導員作為信息員的重要職責。×
73.視力殘疾是以好眼最佳矯正視力為標準而定的。√
74.受教育年齡段人群的致殘原因主要是傳染性疾病和創傷。√
75.來訪者：我每天都不知道干什么。就業指導員：我還是不清楚你的問題，你能再多說一點嗎?在這里，就業指導員運用了具體化技術。 √
76.國家對自主擇業、自主創業的殘疾人給予一定期限的小額信貸扶持。√
77.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的1.5%以上。×
78.殘疾是部分或全部喪失正常生活、工作和學習能力，無法進行其日常生活和履行社會功能。√
79.創業過程中遭遇詐騙時應該及時報警而不能以暴制暴。√
80.用人單位安排殘疾人就業的數量達不到其所在省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。√
81.各級殘疾人聯合會是殘疾人權益維護的責任主體。×
82.失業登記是信息采集過程中調查法的運用。×
83.個人形象不僅體現個人的體貌特征和衣著風格，也是個人素質和能力的外在體現。√
84.溝通是人與人之間交往的重要形式，是一個人超越自身，與他人建立聯系，豐富和擴展自身的主要途徑。√
85.用人單位應該為殘疾人職工提供適合其身體情況的勞動條件和勞動保護。√
86.古人的結繩記事也是一種信息傳遞方式。√
87.肢體語言在溝通中發揮著非常重要的作用。√
88.如果有很充裕的啟動資金，創業就一定不會失敗。×
89.殘障后功能是不可逆的√
90.國家對自主擇業、自主創業的殘疾人在一定期限內給予小額信貸扶持。√
91.就業指導員服務的對象除了殘疾人還有用人單位。×
92.在有的機構中殘疾人可以不需要任何條件就得到免費貸款進行創業。×
93.作為指導人員，充分了解多元文化社會的各種問題和趨勢是做好工作的必然要求。√
94.《殘疾人就業條例》中的殘疾人，是《中華人民共和國殘疾人保障法》所指的殘疾人中符合法定就業年齡的殘疾人。√
95.集中使用殘疾人的用人單位錄用的殘疾人只要達到職工總數的25%即可，不需要從事全日制工作。×
96.再次擇業是從業者提高就業質量、調整發展方向的好機會。√
97.《殘疾人就業條例》是由國務院頒布實施的。√
98.我國殘疾分為六類和多重殘疾。√
99.國家對達到規定條件的福利企業、盲人按摩機構等安置殘疾人的單位實行由稅務機關按單位實際安置殘疾人的人數，限額即征即退增值稅或減征營業稅。√
100.我國殘疾人的界定是按照醫學屬性劃分，指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常的人。×
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