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勞動法試題
在現實的學習、工作中，我們很多時候都會有考試，接觸到試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。什么樣的試題才是科學規范的試題呢？以下是小編收集整理的勞動法試題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動法試題 1
一、不定項選擇題（每小題3分，共60分）
1、下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）
A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B、若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
D、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
2、下列哪些情況，用人單位可以解除勞動合同：（）
A、嚴重違反用人單位的規則制度的；
B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；
C、被依法追究法律責任的；
D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）
A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁
4、下列爭議不適用《勞動法》的是（）
A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議
B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議
C、某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議
D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議
5、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。
假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（）
A、企業無權單方解除合同
B、張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同
17、我國勞動爭議處理機構的組織中體現三方原則的有（）
A、勞動爭議調解組織B、勞動爭議仲裁組織
C、協調處理集體協商爭議組織D、勞動爭議審判組織
18、王某為甲公司的職工一方的集體協商代表，在其履行協商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有（）
A、王某被依法追究刑事責任B、王某嚴重違反甲公司依法制定的規章制度
C、王某所在部門被撤銷
D、王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者
19、勞動安全基準制度涉及生產和經營的各個領域，主要包括（）
A、企業安全生產許可證制度
B、工廠安全技術準則
C、建筑安裝工程技術準則D、礦山安全法律規范
20、下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有（）
A、對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
B、懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間
C、對于哺乳期內的女職工，不得延長其勞動時間
D、女職工生育享有不少于120天的產假
二、單項選擇題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）
1、某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是（）
A、銀行
B、某清潔公司
C、該清潔工
D、城市政府單位
2、投保人僅為用人單位的社會保險有（）
A、基本養老保險B、工傷保險
C、失業保險
D、基本醫療保險
3、根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（）
A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業人員
C、未成年工
D、銷售人員
4、下列社會關系中屬于勞動關系的是（）
A、作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關系
B、張某在試用期內因視力未達到乙廠錄用要求而被乙廠辭退
C、甲公司為其職工購房向銀行提供擔保
D、某理發店職員陳某在為顧客丙提供理發服務時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償
5、甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是（）
A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同
B、甲應該賠償乙的損失
C、公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見
D、該公司在給予乙相應賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
6、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（）
A、文藝工作B、個體經營活動
C、建筑工作D、餐飲服務工作
7、某女職工生育三胞胎，其產假應不少于（）
A、75天B、90天
C、105天D、120天
8、下列不屬于勞動合同必備條款的有（）
A、合同期限B、勞動保護和勞動條件
C、工作內容D、試用期限
9、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是（）A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B、勞動者患病，規定的醫療期結束
C、職工協商代表在與企業進行集體協商期間，因其嚴重失職對企業利益造成重大損害
D、基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的
10、勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（）
A、由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B、勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D、勞動者違反服務期約定的
11、下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是（）
A、民辦非企業單位的勞動關系
B、國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系
C、參照公務員管理的事業單位的工作人員的勞動關系
D、律師事務所與其勞動者的勞動關系
12、下列關于勞動爭議解決方式的表述，正確的是（）
A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先經勞動爭議調解組織進行調解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的，一經作出立即生效
D、勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴
13、下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是（）
A、撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
B、勞動爭議仲裁執行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C、勞動爭議仲裁達成調解協議生效后，當事人不得起訴
D、勞動爭議當事人申請先予執行，由人民法院裁定并執行
14、下列關于勞動爭議仲裁時效的'表述錯誤的是（）
A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B、勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規定
C、勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查
15、根據我國《勞動法》等相關法律法規，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（）
A、工資每月至少支付一次
B、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單
C、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資
D、用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資
16、根據勞動法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）
A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發生的爭議
B、進城務工農民孫某與個體餐館業主趙某因支付勞動報酬而發生的糾紛
C、某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產生的糾紛
D、李某因身高不足1、7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛
17、下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是（）
A、自用丁之日起B、自簽訂勞動合同之日起
C、自勞動合同鑒證之日起
D、自錄用通知到達勞動者之日起
18、汪某在一家企業工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規定的是（）
A、汪某應當提前3日通知企業解除合同
B、汪某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
C、汪某可以隨時通知企業解除合同
D、汪某在試用期內不得解除合同
19、周某因在2009年和2010年的公司內部工作業績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是（）
A、周某在業績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位
B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解
C、仲裁庭在作出裁決前應當先行調解
D、周某的仲裁請求應當全部得到支持
20、下列人員中適用最低工資標準的情形是（）
A、企業下崗待工人員B、處于非帶薪休假期間的人員
C、處于試用期的人員D、在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者
勞動法試題 2
1.作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是（ ）
A.勞動安全衛生保護權 B.休息休假權
C.勞動就業權 D.獲得報酬權
2.勞動法律關系的核心和實質是（ ）
A.勞動法律關系的主體 B.勞動法律關系的內容
C.勞動法律關系的客體 D.勞動法律事實
3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（ ）
A.十天內 B.十五天內
C.一個月內 D.一年內
4.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償金的是（ ）
A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的
B.勞動合同經合同雙方協商一致由用人單位提出解除的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的
D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的
5.歷史上最早出現的勞動法規是1802 年的《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是（ ）
A.英國 B.美國
C.德國 D.法國
6.根據勞動合同法的規定，在經濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（ ）
A.管理層人員、技術骨干和勞動模范
B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工
C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工
D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的`員工
7.在勞動法律關系體現的意志因素中，居于主導地位的是（ ）
A.當事人意志 B.勞動者意志
C.用人單位意志 D.國家意志
8.下列關于試用期規定的表述中，錯誤的是（ ）
A.約定的試用期不得超過6 個月
B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定
9.根據《勞動法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是（ ）
A.100％ B.150％
C.200％ D.300％
10.關于綜合計算工時的表述中，正確的是（ ）
A.綜合計算工時需勞動部門批準 B.適用于一般勞動者
C.總實際工作時間不固定 D.節假日安排工作不屬于加班
勞動法試題 3
一、單項選擇題(每小題1分，共。10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案。請將正確答案的序號填在括號內)
1.以下說法錯誤的是( C )。
A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡
B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展
C.勞動法的勞動，是指一切勞動
D.勞動法都是和勞動有關的法律
2.與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D )。
A.行政法 B.經濟法
C.民法 D.社會保障法
3.以下說法錯誤的是( A )。
A.我國《勞動法》中的“拒絕作業權”就是一種權
B.結社權是指勞動者參加和組織工會的權利 C.勞動爭議必須要先經過仲裁才能進入訴訟程序
D.錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準
4.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是( A )。
A.用人單位 B.事業單位
C.企業 D.團體
5.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是( D )。
A.勞動報酬 B.勞動保護和勞動條件
C.勞動合同終止的條件 D.試用期條款
6.根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D )以上職工的同意。
A.五分之一 B.四分之一
C.三分之一 D.半數
7.下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業協議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過( C )。 A。1年 B.2年 C.3年 D.5年
8.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由( B )支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。
A.政府社會保障部門 B.所在用人單位
C.所在地地方政府 D.國務院社保部門
9.國際上最早的勞動安全衛生立法規范是( C )。
A.英國《學徒健康與道德法》 B.英國《工廠法》
C.美國《職業安全和衛生法》D.日本《工人賠償法》
lo.對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行( C )。
A.警告 B.罰款 C.行政處分 D.拘留
二、多項選擇題(每小題2分。共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)
1.從工人運動的角度，可以將勞動關系分為( ABD )。
A.利益沖突型勞動關系 B.利益一體型勞動關系
C.利益分配型勞動關系 D.利益協調型勞動關系
E.利益分裂型勞動關系
2.勞動管理法的主要內容是( BC )。
A.對勞動合同進行審查 B.勞動管理機構的設置
C.對勞動爭議進行仲裁 D.勞動管理機構的職權
E.對勞動爭議進行審判
3.以下說法正確的是( CDE )。
A.勞動關系是屬于上層建筑的范疇
B.勞動關系是一種思想關系
C.勞動關系是一種社會物質關系
D.勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在 .
E.勞動關系是以勞動為內容的，不具有國家強制力
4.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( CDE )。
A.雙方履行原則 B.按期履行原則
C.實際履行原則 D.全面履行原則
E.合作履行原則
5.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( ABCE)。
A.企業集體合同 B.行業(產業)集體合同
C.區域集體合同 D.一攬子集體合同
E.國家集體合同
6.隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有( ABCDE )
A.工資指導線制度 B.工資集體協商制度
C.勞動力市場工資指導價位制度 D..A,T成本預測預警制度
E.企業經營者年薪制度
7.根據1991年5月10 El國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及1991年7月25日對《企業職工傷亡事故報告和處理規定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為( ABCE )。
A.輕傷事故 B.重傷事故
C.死亡事故 D.輕微死亡事故
E.重大死亡事故
8.根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查( ACD )。
A.安排工作崗位之前 B.工作滿半年
C.工作滿一年
D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年
E.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年
9.根據相關法律的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面( ABD )。
A.工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會
B.工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據((中國工會章程》獨立自主地開展活動
C.全國所有的工會組織都具有法人資格
D.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格
E.工人可以自由組織各類工會組織
10.違反勞動法的法律責任，主要包括(ABC)等形式。
A.民事責任 B.刑事責任
C.行政責任 D.經濟責任
E.勞動責任
三、填空題(每空1分，共11分)
1.社會勞動關系是勞動法產生的社會經濟基礎。
2.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
3.在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過60天。
4·休息時間既包括工時制度規定時間之外的時間，也包括節假日和年休假時間
5.在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲 的勞動者。
6.職業紀律和職業道德共同的調整對象是勞動行為。
7.一般性監督檢查通常分為現場檢查和書面詢問兩種方式。
四、名詞解釋(每小題3分，共15分)
1.勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。
2.就業保障，是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創造就業條件、擴大就業機會的各種措施的總稱。
3.特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人i他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。
4.職業紀律，又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。
5.職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。
五、簡答題(每小題7分。共14分)
1.簡述勞動法的適用范圍。
答題要點：
勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。(1分) (1)勞動法的空間適用范圍。空間范圍既勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。(2分) (2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。(2分) (3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規對哪些人發生效力。(1分)《中華人民共和國勞動法》明確規定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規定“在中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。第2款又進一步規定：“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行”。(1分)
2.簡述職業紀律與職業道德的區別。
答題要點：
職業紀律和職業道德的區別有：
(1)性質不同。職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。(2分) (2)直接目的不同。職業紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作；而職業道德的'直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益。(3分) (3)實現的手段不同。為了保證職業紀律的實現，法律、法規制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業紀律；而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。(2分)
六、論述題(10分)
試述社會保險、社會救濟和社會福利的區別。
答題要點：
社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統，但三者之間還是有很大的區別，主要是：
(1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關系之后以工資收人為主要生活來源的勞動者為限；(1分)而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(1分)
(2)實施的依據不同。社會保險是依據勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；(1分)而社會救濟、社會福利的實施則依據全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。(1分)
(3)實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務，才能享受社會保險；(1分)而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(1分) .
(4)資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負擔；(1分)而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(1分)
(5)實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；(1分)而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。(1分)
此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。
七、案例分析題(每小題10分，共20分)
1.郭某2001年7月大學畢業后，就職于北京某外資軟件公司技術部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向學校交納了1萬元培養費。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會向自己索要培養費而不敢提出辭職。此時偶然的一個機會，郭某發現軟件公司沒有按規定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。 試分析：
(1)郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據?為什么?
(2)郭某和軟件公司是否應承擔法律責任?為什么?
答題要點：
(1)郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據。(2分)勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是《勞動法》第3l條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。二是《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”(2分)從上述法律規定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業)隨時解除勞動合同的法定條件。(2分)
(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應分別承擔法律責任：
郭某可以解除勞動合同，但應當按《勞動法》的規定，履行提前30日通知軟件公司的義務。本案中，郭某已構成違約，應承擔違約責任，即賠償1萬元培養費及相關損失。(2分)軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據我國法律規定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務。軟件公司應當盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內的員工補繳社會保險費。(2分)
2.某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加點。生產任務完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領導卻說這是正常的工作安排，不發加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經濟補償金，并于當天將裁決書送交
雙方當事人后結案。
試分析：
(1)該爭議的性質是什么?應該適用何種處理程序?
(2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么?
(1)①本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。(2分)
②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。(2分)
(2)該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：
①仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內受理’，的規定。因此，不符合勞動法規定。(2分)
②審理集體勞動爭議，應自仲裁庭組成之日起15日內結案。本案結案時間遠遠超過15日(2分)。 ③仲裁決定作出后，應向當地人民政府匯報。本案中，仲裁委員會未向當地人民政府匯報，不符合勞動法規定。(2分)
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