(精)收入的證明
在現實生活或工作學習中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。那么什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編幫大家整理的收入的證明，歡迎閱讀與收藏。
收入的證明1
茲證明________身份證號：_____________________________
系我公司員工。自_______年_______月_______日起在我公司工作至今，已_______滿年，任職_______（職務）。每月總收入_______元，薪金。
特此證明！
單位公章
________年________月________日
收入的證明2
茲有XX，性別X， 身份證號碼（軍官證，護照）號碼為：XXX，自XX年X月X日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為XX。目前在XXX部門擔任職務，稅后月工資薪金所得為人民幣（大寫）XXXX元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫）XXX元，月住房補貼為人民幣（大寫）XXXX元。
特此證明
單位公章（或人事勞資章）
年 月 日
收入的證明3
茲證明____身份證號( )為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做任何其他用途。特此證明。
附注：單位全稱：公司
電話總機：
地址：
公司簽章:
年 月 日
收入的證明4
茲證明xx是我單位員工，身份證號碼：xxxx，在我單位工作xx年，崗位為xxx，年收入xx萬元（人民幣）。
本證明僅限于該職工辦理xxx信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何職責。
特此證明。
單位名稱（蓋章）：xxxx
日期：xx年xx月xx日
收入的證明5
茲證明____身份證號（___）為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經在本公司任職____年____月，年收入為______元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。
附注：公司全稱：公司
電話總機：
地址：
公司簽章：
________年____月____日
收入的證明6
茲證明_______________ 先生(女士)是我單位職工，工作年限__________ 年，在我單位工作_________年，職務為__________ ，崗位為 ___________。
其身份證號碼為：____________________
其平均月收入為人民幣(大寫)____________________ 元
填表人簽字：________________
證明單位(蓋公章)_____________________
單位辦公地址：_______________________________
本單位承諾該職工的收入證明真實。
我單位人事勞資部門聯系電話：
單位聯系人：__________________________
填表日期：__________年______月______
收入的證明7
__________銀行__________分行：
茲證明_____________（先生/女士）系：
1、我單位_____________（正式工、合同工、臨時工），在我單位工作已（大寫）_________年。
2、其工作崗位（工種）是____________________，已在該崗位工作（大寫）___________年。
3、其職位是_________________（普通員工、部門負責人、單位負責人、單位投資人），擔任該職位已有（大寫）__________年。
4、其繳納公積金、補充公積金、養老金、醫療險、失業險、個調稅以后的月收入 ：人民幣（大寫）______________________，
另外，每月繳納基本公積金：人民幣（大寫）_______________________，每月繳納補充公積金：人民幣（大寫）_________________。
以上情況屬實，特此證明！
單位聯系地址：xxx
人事部門聯系電話：xxx
聯系人電話：xxx
單位蓋章：xxx
人事部負責人簽字：xxx
xx年xx月xx日
收入的證明8
茲證明（□先生/□女士）證件名稱及號碼為 ，系本單位員工，已連續在本單位工作 年，目前在本單位擔任職務。目前該職工的最高學歷為 ，近一年內該職工的稅后平均月收入為 元人民幣。
本單位承諾所提供的'以上情況真實，所出具收入證明合法、有效， 如因上述情況與事實不符而導致貴行經濟損失，愿承擔相應法律責任。
單位地址：
聯系人：
聯系電話：
單位公章或有權部門章：
單位或部門負責人簽名：
年 月 日
收入的證明9
公積金收入證明
茲證明同志為本單位正式職工。月收入總額
為元，月公積金繳交基數為元，繳存比例%，其個人公積金帳號為，本單位公積金帳號為，月公積金繳存總額為元。
單位地址：
單位電話：
單位（公章）
年月日
收入的證明10
致xxxx(銀行)：
xx(身份證件名稱及號碼)系我單位員工，自xx年xx月xx日進入我單位并工作至今，此刻xxx部門擔任xxxx職務。近一年度該員工的稅后月均收入人民幣xxxxx元(含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。本單位將保證上述證肯真實、有效。
(單位公章)單位地址：xxxx
單位人事部分聯系人(簽字)：xxx
單位人事部門固定電話xxx
xxx年xxx月xxx日
收入的`證明11
xxx：
茲證明xxx是我公司員工，在xx部門任xx職務。至今為止，一年以來總收入約為xxxx元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的'擔保文件。
蓋章：xx
日期：xx年xx月xx日
收入的證明12
茲有_______________________學院______________系___________專業________學生從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我公司實習。
該同學的實習職位是______________。
該同學在實習期間工作認真，虛心請教并且努力掌控工作技能。能夠將在學校所學的.知識靈活應用到具體工作上，保質保量完成工作任務。尊敬實習單位人員，并能與公司的同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
特此證明。
證明人：______________
(實習單位蓋章)
聯系電話：____________
20xx年xx月xx日
收入的證明13
茲證明xx為本單位職工，已連續在我單位工作x年，學歷為xx畢業，目前在我單位擔任xx職務。近一年內該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) x元，(大寫：x萬x仟x佰x拾x元整)。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
收入的證明14
交通銀行江岸支行茲證明xx（先生女士）系本單位xx（1.正式工；2.合約工；3.臨時工），已連續在本單位工作20xx年，目前在本單位擔任xx職務。目前該職工的最高學歷為xx，身體狀況xx。近一年內該職工的`平均月收入（稅后）為xxxx元人民幣。本單位承諾以上情景是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的，本單位愿承擔一切職責。特此證明。
單位公章或人事部門章：
人事部負責人簽名：
20xx年xxxx月xxxx日
收入的證明15
收入證明的用處
收入證明的用處
作為衡量個人經濟能力的重要標志，一紙收入證明在信用卡辦理、房屋按揭貸款、保障房申請等諸多方面所起的作用越來越大，收入證明的用處。通過調查記者了解到，在利益和機會的驅使下，不少人想方設法弄取一份虛假的收入證明，企業也認為是“小事一樁”而“網開一面”。昨天，朝陽法院法官表示，為員工開虛假收入證明絕非“小事一樁”，而是要擔很大的法律風險的。
開虛假證明將上“黑名單”
案例 市民王先生是一個典型的“月光族”，聽說某銀行的信用金卡一次能透支上萬元，他便找到公司的財務主管劉經理，要求出具一份月收入為6000元的證明，收入證明《收入證明的用處》。后小王因故離京，卻仍欠著銀行數萬元。在無法與小王取得聯絡的情況下，銀行將為其開收入證明的公司告上了法庭。
說法 朝陽法院肖華林法官認為，如果公司出具的證明確實夸大了員工的真實收入、或為非本公司員工出具收入證明的話，從某種程度上講有違民法誠信原則。同時，公司出具虛假收入證明的行為，也不排除“惡意串謀”的嫌疑，因為公司出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，需要承擔相應的法律責任。
他說，這樣做也給公司自身帶來了潛在的信-用-危-機。一些銀行內部的合規經營手冊都規定：對于出具虛假收入證明并已被查實的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進了銀行的`“黑名單”，對于公司以后的項目貸款和融資都會產生不利的影響。
單位被要求照單付薪
案例 張先生曾遭遇交通事故，在事故人身損害賠償訴訟中，其公司開具一份誤工證明和高于其本人實際收入的證明。后張先生因故離開該公司，并以該虛假收入證明為依據，要求公司支付其自入職以來的工資差額。
說法 肖華林法官認為，正是由于出具的誤工和收入證明，導致該公司在法庭上很被動。張先生持有公司所開的證明，如果用人公司沒有相反并有效的證據證明誤工和收入證明是虛假的，證據的法律效力難以被否定，收入證明就有可能會成為認定工資標準的證據。
虛開證明將被追刑責
案例 孫大爺在超市購物摔倒，臥床休養了3個月。孫大爺稱，其子在三個月中對其進行了護理，小孫每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明，據此要求超市賠償兒子誤工費。后經調查核實，孫大爺兒子的收入僅在2200元左右。因該份誤工收入證明系該案的主要證據，法院最終對出具證明的公司的直接責任人員予以罰款。
說法 肖法官認為，根據有關法律，訴訟參與人或其他人偽造、毀滅重要證據妨礙審理案件的，法院可據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑責。法院對公司存在上述行為的，可對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑責。
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