- 相關推薦
離退休工作述職報告范文（通用12篇）
時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？制定一份述職報告吧。那要怎么寫好述職報告呢？下面是小編收集整理的離退休工作述職報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離退休工作述職報告 1
我校離退休工作在校黨政班子及主管校領導劉曉民副書記的領導下，堅持以制度建設為基礎，以改革創新為動力，以實干精神為保證，不斷推進離退休工作觀念、體制、機制和方法的創新，進一步確立以老同志為本、重在服務的工作理念，銳意改革、拚博進取，踏踏實實地做好離退休工作，較好地完成了年度工作任務。離退休工作處被xx市評為“敬老先進單位”。
一、離退休工作管理體制改革工作
根據校離退休工作委員會會議上校領導及會員單位提出的意見和建議，離退休處和離退休黨委反復研究，充分采納校離退休工作委員會上大家提出來的意見和建議，在6月初形成兩個文件的最后文稿，交予黨委常委會和校離退休工作委員會審議獲得通過，并由校黨委和黨辦正式發文，標志著我校離退休工作實行“兩級管理”的管理體制改革工作正式展開，取得了實質性的進展。6月下旬，學校召開了全校離退休工作會議。會上，對離退休工作實行“兩級管理”進行了布署，有3個二級單位介紹了離退休工作經驗，校主要領導在會上講話，強調離退休工作實行“兩級管理”的必要性，并對做好離退休工作提出了要求。這次會議的召開，對我校下步離退休工作的開展，指明了方向和工作目標，起到了里程碑的作用。搞好離退休人員的單位界定及對接工作。合校后，各院系進行了較大的調整和重新組合，出現了部分離退休人員需跨院系、跨校區歸屬單位的復雜問題。經過近半年的調查摸底和走訪咨詢，將第一批納入“兩級管理”范圍的3000余名離退休職工，準確的歸屬到各二級單位；及時與各二級單位進行了管理交接，通過發放財務項目卡把經費劃撥給各二級單位，使各二級單位得以順利地開展離退休工作。
二、離退休職工活動中心（室）和老年大學建設及老年文化活動開展工作
積極開展“創建標準化活動中心活動”。離退休處把各校區活動中心（室）建設當做重點工作之一，在活動中心（室）建設上很下功夫。采取各校區自查和處領導檢查相結合的方法對各活動中心（室）進行了全面檢查，特別是對防火通道的暢通、地面樓梯的安全、電器設備的使用保養、易燃易腐蝕物品的保管使用、活動室管理和安全防火制度的落實等進行了重點檢查，對有問題的活動中心（室）進行及時的整改。經過處里和各校區努力，各活動中心（室）的軟硬件建設水平有了顯著的提高，老同志得以心情舒暢地在活動室參加各項文體活動。老年大學在經費短缺、教學場地受限的不利條件下，增添了電子琴和數碼攝像兩個熱門專業，吸引了更多的老同志到老年大學學習；繼續通過電視臺、校報、校內網絡等媒介，報道老年大學的教學、管理等情況，邀請吉大電視臺進行了“喜迎十八大：關注離退休老同志的精神文化生活”專題報道，全面宣傳了老年大學建校以來的各方面情況；在日常教學管理工作中，老年大學嚴格各項規章制度的落實，使學員的出勤率保持在90%以上。
三、做好老科協工作和關工委工作，為老同志在校內外“三個文明”建設中發揮作用搭建好平臺
6月初，由離退休處承辦召開了校老科協第三屆代表大會，會上，通過了關于修改《吉林大學老科學技術工作者協會章程》的決議，選舉產生了吉林大學老科協第三屆理事會和常務理事會。并對xx年度“老有所為”活動中，做出突出成績的先進集體和先進個人進行表彰。在會議期間，還制作了“老有所為成果展”展版，在校部機關和各校區進行了巡展，較好地宣傳了我校老科技工作者近年來老有所為的成果。近兩年，處里加強了對前衛校區老科協分會的支持、指導力度，使前衛老科協在發揮老同志作用方面有了長足的進步。前衛老科協分會爭取到的吉林省和xx市科委的《吉林省老科技工作者創業問題研究》、《高寒地區沼氣保溫與增溫技術研究》等三個課題，正在進行研究，取得了較大進展。最近，前衛老科協分會又自籌資金開辦了微機學習班，首次開班有40余名老同志參加了學習培訓。在老科協日常工作中。根據新修改的'《吉林大學老科學技術工作者協會章程》規定，校老科協和各校區老科協分會定期例會研究布置工作，動員更多的老同志參加老科協的活動。新民校區定期組織各類健康講座；南湖校區和前衛校區堅持每月出一期《健康長壽》小報和“健康長壽之路”墻報，深受老同志的喜愛。朝陽校區退休教授李方正被中國老教授協會評為“老教授科教工作優秀獎”。
四、按照上級有關政策，落實好老同志的政治生活待遇
在落實老同志政治待遇方面，主要是抓好老同志“知情權、監督權和建議權”的落實。元旦春節期間，承辦了校“離退休職工情況通報暨迎春茶話會”，會上，校主要領導向老同志代表通報了學校年度工作情況，加深了老同志對學校發展建設的了解；組織老同志代表參加學校召開的各種重要會議；在校中層領導班子換屆工作中，邀請老同志代表作為評委參與測評；處本部和各校區定期組織老同志召開財務監督小組會議，對各項經費的預算和使用進行全程的監督；為老同志訂閱各類報刊50多種，2400余份。在落實老同志生活待遇方面，在第一時間把吉林省提高離退休職工生活費標準的文件呈送給校領導，使學校能夠及時按吉林省的標準為全校離退休老同志提高了生活補貼標準。
各校區完成了組織4500余名老同志的體檢工作；為30余名生活不能自理的離休干部辦理了提高護理費標準手續；看望異地居住老同志14人次，協助異地去世的廳級離休干部黃宛中家屬處理了喪事；協助370余名老同志報銷了醫療費。年初以來，校領導和離退休系統各級慰問困難、生病職工900多人次；協助40余名老同志辦理了大病幫扶手續。前衛校區、南嶺校區為570余名老同志過集體生日。全年為離退休職工發放各種福利支出近百萬元，把福利費和部分活動費都用在了給老同志搞福利上。
離退休工作述職報告 2
離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老職工、老教師、老建設開拓者。他們同克拉瑪依的教育一起經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了克拉瑪依的教育事業，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆油城明珠，為克拉瑪依的發展建設奠定了堅實的基礎，克拉瑪已有了今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮。
我校堅持以人為本，關心退休人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關系十分融洽，離退休人員堅持“為學校分憂、為領導解愁”，用他們的真心實意，表達出最真誠的心聲理念。
1、為了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨支部、行政帶領離退休人員參觀了大農業，了解了克拉瑪依的新發展，使退休教職工對克拉瑪依的未來更有了信心。參觀后宴請了全校的離退休人員，與他們進行了熱情的交流與談心，拉進了學校領導與他們的距離。
2、為了使離退休教職工老有所學，老有所樂，學校位離退休教職工每人訂了一份《老年康樂報》，豐富了離退休教職工的生活。學校共有44名離退休人員，xx年度書報費4千多元。
3、學校黨支部、行政領導及工會人員一起看望了七十歲以上的退休老同志5人，為他們送去了生日蛋糕，詢問了他們的生活情況和家庭情況，老同志十分感謝學校領導對他們的關心，對學校的工作提出了許多合理化的建議。他們一再表示還要為學校的工作出力。
4、我們常用電話邀請離退休教職工到學校來參觀。一些老同志們來到學校邊走邊看，深切感到經過自己親手創建、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。他們贊嘆學校領導的工作做到了實處。
5、進一步完善《離退休人員信息庫》，并及時對我校離退休教職工的信息進行登記。完成了xx年度我校離退休教職工信息統計工作，并及時采集了離退休教職工的所需內容的`資料。
6、xx年8、9兩個月，組織了離退休教職工黨員進行先進性教育。提高了他們的認識和思想覺悟。使老黨員們發揮余熱，在社會上起帶頭作用。老同志們紛紛表示：校大興我興、校大榮我榮，一定要為搞好我校各方面的工作做出自己的貢獻。
7、在“五一、十一”前后及平時走訪慰問離退休教職工。為他們發放了掛歷、海鮮、清油等物品，從生活上關心他們。
做好離退休教職工工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休教職工工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下老干部工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我們將再在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
我們有針對性開展了以下工作：一是不能把對老干部的關懷當成逢年過節的過場慰問，應該在日常工作生活中無處不在的關愛。在原定于重大節假日走訪慰問的情況下，根據離退休老同志們的實際情況，制定每周有重點的走訪、每月有普遍走訪的走訪慰問制度。通過深入走訪到離退休教職工家中，向老同志們講明形勢，通報情況，廣泛聽取老同志們的意見和建議，掌握和了解他們的思想和生活狀況。通過日常的走訪慰問，與老同志們溝通了情況，交流了思想，聯絡了感情，密切了與老同志們之間的關系。
二是建立了《離退休工作信息》。針對我校老同志身體狀況，有的老同志行動不便，不宜經常參加會議，我處采用通訊方式，以《離退休工作信息》為媒介，將學校離退休工作的情況全面的反饋給老同志。同時，將黨的方針政策宣傳好、解釋好；針對老同志關注的熱點問題講實情、講政策；有力地促進離退休工作的開展。三是發揮離退休人員工作的參謀作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于溝通情況，理順情緒，搞好服務，形成共識。帶著感情作老干部工作，帶著感情理解各級黨委政府的困難。有些工作硬著來可能不好，不容易解決，所以，說話辦事要富有人情味，要說情況，舉數據，講政策。要把自己的架子放下來，臉皮厚一點，地位低一點，一次不行，就多去幾次。切實加強對老干部工作的領導，為老干部創造了比較好的活動條件。老干部工作做得實實在在，很到位，做出了成績，對全市老干部工作很有借鑒作用。
離退休教職工活動中心，是我校老同志們經常活動的公共場所之一，為確保老同志的身心健康，為我校離退休老同志的健康，創造了一個舒適的活動環境。
按老同們提出的要求，添置體育活動室。在離退休教職工活動中心，組織了我校離退休教職工進行各類比賽。
離退休工作述職報告 3
按照公司中層干部管理的有關要求，現將自己20xx年工作、學習、廉潔情況報告如下：
一、樹立大局觀念，認真履行職責
作為離退休工作部的負責人，一年來，始終能夠以高度的政治責任感，全身心地投入日常各項管理及服務中，團結帶領部門全體同志較好地完成了全年的各項工作，部門呈現出和諧局面，離退休職工隊伍基本穩定。
1、順利完成了重大節日福利品的發放工作，把組織的關懷及時送到離退休職工的心坎上。為了更好地體現公司對廣大離退休人員的關心，在“春節”、“中秋節”、“重陽節”三個重大節日來臨之際，結合公司實際，精心策劃離退休人員福利品的辦理，按照“綠色健康，物美價廉”的原則，如期完成了計劃、采購、發放等工作，讓離退休工作充分享受到公司的發展成果。
2、積極組織開展節日慰問活動，充分彰顯組織對離退休人員的關心。一是篩選好“慰問對象”，確保慰問活動取得預期的效果。春節前，經過認真細致的調查核實，先后確定了省公司、集團公司兩個層面共21名慰問對象，均具有一定的代表性。二是組織開展了慰問弱勢群體活動，先后赴醫院看望了長期病號5人，專門到家里為2名殘疾人送去困難補助。
3、高質量地完成了13名離退休人員的喪事辦理，家屬得到很好的安慰。在離退休職工不幸去世后，能夠想家屬所想，急家屬所急，嚴格按照公司有關工作程序，把握好每一個環節，穩妥處理每一個喪事，切實讓逝者有尊嚴，使親眷獲安慰。
4、倡導離退休職工積極參加力所能及的娛樂活動，努力營造老有所樂良好的氛圍。支持鼓勵門球、文藝協會吸引更多的離退休同志參與日常活動，及時協調解決門球場地、健身操場地的安全隱患問題，組建門球代表隊、健身操代表隊先后參加省公司舉辦的比賽，榮獲了一個“一等獎”、兩個“二等獎”的好成績。
5、高度關注離退休人員的思想動態，把一些不穩定的因素消除在萌芽狀態。針對部分老同志就“共享企業發展成果”理解偏差的問題，通過個別談話、黨員例會、通報會等形式，正確引導，耐心解釋，正面宣傳，消除了誤解，增進了理解，有效地化解矛盾。一年來，離退休職工能夠以大局為重，未發生越級上訪事件。
6、延伸管理范圍，消除服務盲區。7月下旬，自己親自帶隊，驅車4000余公里赴山西、河南兩省看望了位離休老干部、1位退休老職工和5位遺孀，深入了解他們的生活狀況，送去慰問品，帶去組織的關懷。多年未得到原單位的上門拜訪，老同志顯得倍感親切，心情也比較激動，深感組織的溫暖。
二、學習情況
1、堅持政治學習。按照公司黨委的具體要求，認真學習每季度規定和選學的內容，同時做好筆記。20xx年，先后學習公司年初、年中工作會精神，精讀了“黨員干部學理論”讀本、“勞動合同法”、“郎咸平說”等。
2、關心國家大事。作為一名黨員，養成良好的學習習慣，通過“新聞聯播”、上網、讀報等形式，及時了解國家的大政方針，黨的理論和決定。
3、善于理論聯系實際。積極參加離退休黨總支的組織生活，并能聯系實際經常反思自己思想、工作、生活上存在的不足，能夠提出改進離退休黨總支工作的針對性意見和建議。
三、廉潔自律情況
1、認真學習公司紀委關于廉政建設方面的各項規定，積極參加公司組織的干部警示教育活動，對照“領導干部十不準”的要求警察警示自己，做到思想上遠離腐敗。
2、自覺遵守公司財經紀律，在工作的各個環節注重“依規辦事”，堅決杜絕“小金庫”現象，對待敏感事情慎之又慎，未發生個人說了算的事情。
3、履行“一崗雙責”，管好身邊的人。作為部門負責人，一是當好引導員，時刻給身邊人做出示范，二是當好宣傳員，及時把公司的'廉潔規定和要求傳達給大家，并要求在實際工作中加以防范。20xx年，本部門未發生任何違紀違規現象。
四、存在的問題和不足
1、與部門同志溝通不夠，工作中的誤會時而發生。
2、在做老同志思想工作時，存在患得患失的思想。
3、對外地離退休人員的關心不夠，信息渠道顯得單一。
五、今后的努力方向
1、強化責任意識，努力維護離退休隊伍穩定。20xx年，主輔分離改革實質性的推進，勢必給離退休工作帶來一定壓力，對此，自己將牢固樹立大局觀念，增強政治責任感，切實做好離退休老同志的思想工作，確保離退休職工穩定。
2、加強業務理論學習，不斷提高工作能力。堅持“干一行愛一行”原則，注重充實自己的頭腦，認真研讀國家老干部政策，虛心學習離退休工作的先進經驗，提高自身的政策水平和說服引導能力，真正當好一個“內行”。
3、創新管理思路，消除管理盲區。針對外地離退休人員信息獲取渠道不暢的狀況，建立有效的管理機制，杜絕“死亡瞞報，騙取福利”現象的發生，切實維護公司經濟利益。
以上匯報如有不妥，請批評指正。
離退休工作述職報告 4
當前，改革進入攻堅階段，發展處于關鍵時期，我們既面臨著良好機遇，又面臨著嚴峻挑戰。在新形勢下、新任務面前，發揮離退休干部黨支部的戰斗堡壘作用是關鍵，只有切實加強新形勢下的離退休干部黨支部建設，充分發揮黨支部的組織、教育、管理，引導和協調作用，才能凝聚人心，增強活力，推進工作。為此，我們對離退休干部黨支部建設情況進行了全面深入的調查了解，并在此基礎上進行了理性思考，現總結如下：
一、我區離退休干部黨支部的基本情況
2、黨支部活動開展情況。離退休干部黨支部均有自己的活動室，建立了各項規章制度，每月都能正常開展一次以上的組織生活，并堅持思想政治學習不間斷，這樣既提高了老黨員們的思想政治素養，又增強了黨性觀念和宗旨意識。
二、主要做法
1、以提高政治素養為核心，加大離退休干部思想教育工作力度。離退休干部黨支部把加強思想政治工作做為支部工作的中心環節，引導離退休干部正確地認識國內外形勢，客觀分析和看待存在的問題，進一步堅定建設中國特色社會主義的理想和信念。為防止學習流于形式，各支部精心安排學習內容，提前準備學習資料，定期組織學習黨的路線、方針、政策，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等。利用“七一”、“十一”等重大節日組織離退休同志參觀全區工農業生產基地、大型在建工程等；利用老干部形勢通報會，通報全區經濟發展形勢，社會發展狀況，改革開放的成果等，使老黨員們及時了解、掌握當前形勢發展變化情況。為了使每位黨員都能受到學習和教育，我們根據老同志自身的特點，堅持“靈活實用”的原則，對那些高齡多病、活動不便的老黨員實行“小組上門”制；組織那些具有特殊才能的老黨員參加合唱團、象棋隊、書畫展、詩歌作品展等，激發他們參加組織生活的熱情。
2、以爭先創優活動為載體，激發離退休干部黨支部活力。我們根據離退休干部黨支部的實際情況，以“支部班子建設好，黨員隊伍管理好，特色活動開展好，組織設置合理好，居民群眾反映好”五個方面確定了離退休干部黨支部“爭創示范性黨支部”的五好標準，并以文件形式通報到各黨支部。年終根據各黨支部的年度工作開展情況進行評選和表彰，以鞭策后進，激勵先進，推動工作。
3、以促進發展為目標，發揮離退休干部黨支部和黨員的作用。在區委組織部、區委老干部局的引導下，各離退休干部黨支部組織老黨員進入社區、農村開展活動，利用自己的革命經歷和經驗優勢，在社區管理、民事調解、計劃生育、政策宣傳、關心下一代、未成年人思想道德建設等工作中發揮了積極的作用，受到了廣大居民群眾的一致好評。
4、以健全制度為保證，狠抓離退休干部黨支部班子隊伍建設。一是堅持黨支部書記選拔制。選舉那些在黨員中有威望，組織協調能力強，工作上點子辦法多，又熱心支部工作的老同志擔任黨支部書記；二是堅持黨支部書記培訓制度，定期開辦黨支部書記培訓班；三是堅持例會制度，定期交流了解各支部工作的開展情況，聽取老干部的反映和要求；三是堅持通報工作制，區委區政府的重要工作會議和主要文件的`傳達學習等，均請離退休干部黨支部書記和委員參加，做到讓他們先知道、先了解，再通過他們向本支部老黨員們傳達。
三、存在問題
通過調查，我們了解到，目前離退休干部黨支部建設中存在的主要問題有以下幾方面：
1、組織建設方面：存在三個方面的問題：一是存在組織覆蓋不到位的現象。因企業改制，尚有極少數老同志沒有編入離退休干部黨支部；二是支部書記難挑，部分支部班子不夠健全；三是組織活動有“三難”：都是老同志、老領導，對其個人的要求難提；對離退休支部部署任務難于把握，召集離退休黨支部書記開會難；因其年事已高，身體狀況差，參會不是很積極。
2、黨員隊伍方面：主要問題是老干部黨員年齡大，患病多，組織生活出勤率下降。一是在黨支部建設工作中，以離休干部支部最為突出，離休黨員年齡偏高，健康狀況逐年下降，因長年有病、行動不便或經常不能參加組織活動的老黨員在逐年增加，影響了支部整體活動的開展。二是老黨員的年齡矛盾問題凸顯，兩極分化的問題日益嚴重，有的黨員已年逾90，且體弱多病，而一些剛退下來的干部則只有60歲左右，精力還算充沛，且文化程度較高，對新生事物接受較快。因此，支部在組織生活，開展活動的過程中如何兼顧黨員的需求，使大家都能積極參加支部的各項活動，已是當前值得關注的一個問題。
3、組織領導方面。各基層離退休干部黨支部建設工作受本部門和本單位黨委領導，其支部的組織工作直接由黨委管理。作為老干部工作部門，對基層抓老干部政治、生活待遇的落實和支部建設工作只是起著指導性作用，對離退休黨支部組織領導工作不好直接或過多的干涉。因此，對加強基層離退休干部黨支部的組織領導工作方面確實存在一定的難度。
4、思想認識方面。當前仍有部分單位或部門及其領導對老干部工作的認識不高，抓支部建設和黨員的思想教育工作投入精力少，缺乏有效的工作管理機制。還有的單位沒有把離退休干部黨員組織起來編入支部缺乏有效的管理，甚至出現學習無人管，黨費無人收，活動無人牽頭的現象。
四、建議和對策
針對以上存在的問題，如何在新形勢下加強和改進離退休干部黨支部的建設，特提出如下建議及對策。
1、黨支部設置應結合實際。根據離退休干部黨員的身體、年齡狀況和居住地的分布情況，本著有利于教育管理、有利于參加組織活動和發揮作用的原則，結合實際，優化組織設置，采取有條件的單位，少而散的聯建，好集中的統建等辦法，理順黨組織隸屬關系和設置。
2、加大破、改、停企業中黨組織覆蓋工作力度。高度重視破、改、停企業中黨員的教育和管理工作，摸清本單位、本轄區破、改、停企業中離退休黨員的情況，建立和規范這些特殊黨員的支部建設，做到哪里有離退休干部黨員，哪里就有離退休干部黨的組織，杜絕出現黨費無處繳，學習無人管，活動無人牽頭，組織生活無處過的“四無”現象。
3、加強離退休干部黨支部班子建設。選配黨性強，威信高，講奉獻，身體好的同志擔任離退休干部黨支部書記和委員。對于離退休干部黨員普遍高齡的黨支部，可以選配熱心老干部工作的在職干部擔任支部書記或委員或支部聯絡員，以幫助黨支部開展工作。同時，要注重加強支部班子成員的培訓和教育，以提高他們的政治業務素質。
4、制度建立應趨多元化。面對離退休干部的“雙高期”問題，多數老同志健康狀況逐升不降，甚至已有一些老黨員以前因身體原因而不能過多活動，對原有的“三會一課”制度、民主生活制度、政治學習制度、組織生活制度、考勤制度等等，要求堅持好，有一定的難度。建議在堅持以上制度的基礎上，注意三個結合，即組織集中學習與個別溝通相結合，集中活動與個別走訪相結合，聯系制度與組織關心相結合，以多種形式與黨員保持聯系。如建立老干部家訪制度，病房探望制度，年高體弱黨員聯系制度等。書記、支委成員定期以電話詢問，入戶走訪等方式及時通報黨內生活情況及單位工作情況，保證黨員與組織的密切聯系。
5、活動載體要體現特色。離退休干部黨支部活動的開展要結合老同志的具體情況，貼近實際、貼近需求，富有特色。如開展形勢教育，開展保持晚節教育，保證老同志思想上與時俱進，永葆先進；如組織老同志力所能及地發揮作用，組織開展文明健康的文化娛樂活動，讓老同志們實現晚年價值，保持身心健康，心情愉悅，以激發老同志們參加支部活動的興趣和熱情，從而增強黨組織的凝聚力和向心力。
6、探索“四就近”的方式和方法。充分利用社區資源，實現資源共享，共駐共建，讓離退休干部就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發揮作用。高度重視社區離退休干部支部建設，配齊基礎設施，適時將離退休老黨員的組織關系轉入所轄社區。特別強調的是，只要求老同志參加“四就近”活動，其它關系沒有發生變化，原單位仍然承擔著為老同志服務，落實兩個待遇等各項工作。
7、齊抓共管，形成合力，積極做好新形勢下離退休干部黨支部建設。一是各單位黨組織要高度重視離退休干部黨支部建設工作，真正起到主角作用，把離退休干部黨支部建設盡快納入議事日程，作為黨建工作的重要組成部分去認真研究和解決；二是老干部工作部門要積極配合單位黨組織和組織部門對離退休干部黨支部工作的開展指導好、協調好、推動好；三是組織部門、老干部工作部門及單位黨組織要真正形成合力，以不同的角度和方式抓好離退休干部黨支部建設，推動離退休干部黨支部更好地開展工作。
離退休工作述職報告 5
作為一名從xx年就于公司參加工作，從xx年就開始接觸離退休管理工作，從20xx年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作xx年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，并且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。
只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，并且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉淀出來的。所以我想借著這次對我xx年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行匯報。
我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而如果只說理論，則流于空泛和“假大空”的路線，不夠實事求是;如果只說具體工作，則會流于瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內容。對于總結的內容，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內容為例證。下面就是具體內容：
一、我對做好離退休管理工作重要性的'認識
我們xx省送變電建設公司是一家國有企業，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國有企業的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經濟中走過來的老企業;離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質量和求醫治病等內容，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心。
因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對大局有著很大影響，有時甚至牽一發而動全身。因為這影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊伍的穩定與和諧。對于離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相干的人，也難免不會產生自己將來處境的聯想。這些方面的考慮就是我認為離退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發展。
二、我對如何做好離退休管理工作的實踐與思考
首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態度。我早在xx年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會干事工作時，就已經兼任離退休職工管理的工作。在那時，三年的時間里，我就努力的切實做好“六必訪”工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難，協助工會領導為他們制作了“服務卡”，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從xx年起連續三年被評選為“優秀工會積極分子”。
再加上20xx年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現在的時間，已經超過了整整xx年。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責的態度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展。
因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這么說的。而之所以說出這些，目的卻不是自夸，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。
離退休工作述職報告 6
時直春節即將來臨之際，我們在這兒歡距一堂，相互交流離退休工作情況，總結工作，瞻望未來，這無疑將有利于推動這項工作的開展。借此，我代表后勤集團黨政向離退休的老前輩們問好！預祝您們身體健康，生活幸福，節日高興。
離退休工作是學校工作的重要組成部分，把這項工作做好了，有利于學校的建設和發展，有利于發揮老同志傳、幫、帶和對學校工作的監督作用，有利于保證一方平安，建設和諧校園。因此，離退休工作是一項光榮而堅巨的"朝陽"工程，我們務必從思想上高度重視，從行動上做細、做實，立求使工作做得讓老同志滿義，讓領導放心，讓全校教職員看到重慶大學的員工老有所用，老有所愛，老有所樂。下面，我把后勤集團在這方面的工作情況匯報如下；
一、后勤集團離退休員工的基本情況
后勤集團現有在崗員工734人，離退休人員413人，占在任員工的56．3％，占全校離退休人員總共的十分之一強。這些離退休人員中有處級領導、干部、專頁技術人員、普通工人，尤其以普通工人為最多，占離退休人員總額的69％。從分布到集團各二級單位的情況來看，也不均勻。如建安中心在任職員29人，離退休職員就有46人；附小在任員工33人，離退休職員58人：幼兒園在任員工49人，離退休員工46人。從離退休職員家庭經濟狀態看，差異也較大，由于歷史源因和工作關系，離退休員工工資普遍偏低，配偶下崗人員居多，在校雙職員很少，家庭困難職員所占比例較大。面臨現實狀態，集團黨政高度重視離退休人員的管理工作，每年列入工作議事日程，對此項工作做出磚門部署，變成以集團和二級單位共管，分工會密切配合的管理體質，使工作落實到實處，不留空缺。從這幾年的工作情況來看，盡管還有許多不盡人意的地方，但絕大多數離退休員工是滿義的，他們認為集團對此項工作是重視的，對他們是關心的，雖然存在些期望尚不能達到，但他們是理解的同時，他們殷切希望集團得到更高更快的發展，共享改革開放帶來的成果。
二、把離退休工作納入集團總體工作計劃中
xx年集團工作計劃中，明確題出要進—步做好離退休人員的管理工作，以集團人事部牽頭，作離退休工作經費預算，各二級單位的`工作計劃也必須體現這一工作，也要計劃一定經費用于這項工作，要把這項工作納入各單位年末考劾之中。人事部負責檢察工作落實情況，負責解決各大節日慰問的經費來原，召開離退休人員座談會的安排。今年末我們已安排了—次退休人員座談會、—次長期從事后勤工作的處級以上領導干部座談會。各二級單位主要負責自己部門管轄的離退休人員的平常管理工作，包括看望生病住院人員，長期在家病休人員，生活有特舒困難人員，解決離退休員工題出的各方面的具體問題，對病故離退休員工家庭組織慰問，協助家屬處理后事，年末組織本單位離退休職員座談會，走坊離退休職員家庭等。集團分工會負責解決離退休困難員工補助，春節組織慰問品，各二級單位題出的在他們職權范圍不能解決的問題。從今年工作檢察情況看，工作計劃中安排的內容所有落實，有的工作正在落實。今年，集團給每位離退休員工發放節日慰問費400元，慰問品近100元，各類座談會、困難補助費，生病離退休員工看望費、后事處理約5萬元，共用于離退休職員工作開支近30萬元。
后勤集團離退休職員思想比較穩訂，對學校和集團的發展十分關心，沒有給學校和集團的工作造成負面影響。
三、努力發揮離退休員工參與后勤工作管理的作用
后勤離退休職員大多數從事后勤工作幾十年，有著豐富的后勤工作管理經驗，集團黨政認為這是做好后勤工作的一支依靠力量，應該充分發揮他們的作用。因此，我們以不同的方式盡只怕聽取他們的意見，尊重他們的建義，改進我們的工作。
如有的離退休職員題出要繼承后勤員工腳踏實地的工作作風：要加強對年青職員工作技能的培訓：要建設一支技術型的后勤保障隊伍：要學習全國高校先進后勤管理經驗，加強校際之間的橫向連系：要關心后勤職員的思想進步，學習題高，家庭生活，創造一個讓他們施展才華的內部環境等建義，非常重要，十分貼切，完全是長期后勤工作的經驗之談。后勤集團已采納他們的建義，加強了在這些方面的工作，成效已經逐年顯示出來。后勤集團總經理每年在年末座談會上都要把集團—年來，工作取得的成績和存在的問題向老同志如實匯報，對下一年工作著想征求他們意見，創造條件讓他們參與集團的管理工作，讓他們知道集團在做什么，想做什么，重大后勤集團在全國高校艿至重慶高校中做得怎樣有一個全體的了解，讓他們為后勤集團思考更深層次的管理問題，題出更好的意見和建義。我們也琛刻的體會到，離退休老同志絕不是"包袱"，而是我們的財富。
四、把溫暖送到離退休職員心中
我們取得的每一項工作成績離不開離退休職員的支持，離退休員工也離不開我們的關心和愛護，他們有責任參與集團的工作，同時也有權力享受集團發展帶來的成果。盡管集團并不富裕，但我們把對他們的關心時刻記在心上，盡只怕地為他們解決少許實際問題，讓他們真切地體會到大家庭的溫暖，的優越性，讓他們對生活更加充滿信心，戰勝疾病，快活生活，過好每一天。對困難和長期生病的離退休職員我們只要知道都要盡也許前去看望，為他們解決上醫院的困難。
去年下半年，我們有一位工傷退休職員以前手術部位發生骨壞死，需要切除，重新換骨，家庭十分困難，手術后經費不能立即到位，醫院已中止用藥，家人萬分焦急，卻想不出解決辦法。當我們得知情況后立即與校醫院連系，并同時向學校領導和人事處反映了該同志工傷的情況，學校也及時將醫療款送到了醫院。當我們將這一消息告知在樓下等后了一下午的家屬時，他們流下了感激的淚水，我也感到—陣陣心酸。他們不是在感謝我，而是在感謝學效對他們的關心，感謝黨對他們的關懷，是溫暖的淚水。從此事我琛刻地體會到，對離退休職員的關心已不僅是在解決一個個體困難問題，而是在為他們送去黨的溫暖，宣傳制度的優越性。每當集團組織老同志座談會，我們都要安排車接車送，安排用餐，都要精心配與他們適扣的飯菜，給他們配送的慰問品，我們也每次力掙送到家中。由于組織上對他們的關心，集團沒有一個離退休職員給集團題出過過高要求，也沒有一個離退休員工對他們的慰問在校內部門之間差異較大的情況進行攀比。
他們是可敬的，在此，我再次代表后勤集團對他們表示衷心地感謝，并希望對我們的工作題出寶貴的意見。我們真心地希望老同志們身體健康，生活快活，長命百歲。在春節即將到來之際，祝全校離退休員工節日開心！
離退休工作述職報告 7
20xx年離退休辦公室緊緊圍繞我廠生產經營的總體目標，按照廠黨委的部署和要求，扎實有效、逐步推進完成了年初制定的各項工作目標。
一、主要工作完成狀況
（一）確保了離退休員工隊伍整體和諧穩定
1、認真落實好離退休員工的各種待遇
一是堅持電話聯系、家訪、慰問制度，建立了離退休員工QQ群，勤溝通、勤了解他們的健康狀況、生活狀況、心理動態，共為他們辦好事、辦難事、辦實事77件。對高齡、長期患病、生活困難的不定期上門慰問59次，給他們以精神安慰和心理安慰，幫忙他們解決實際困難16件；二是做好離退休員工養老金、補助金的發放和醫藥費報銷，沒有出現落下一人或延時現象；三是及時發放上級部門發的各種慰問金，如元旦、春節、重陽節、國慶節等向老同志發放的慰問金；四是較好完成了春節慰問工作，春節前后配合相關部門對離退休員工進行了走訪慰問，將慰問金親自送到離退休員工手中，讓他們感受到了組織的溫暖和愛護。
2、結合實際，開展豐富多彩，健康向上的文體娛樂活動
全力配合離退休管理處，組織并參與完成了各項文體活動。包括3月份的油田公司離退休員工“禮貌杯”臺球比賽，4月份的離退休員工門球愛好者活動日，5月份的離退休員工“友誼杯”乒乓球比賽，正月的千人秧歌匯演。尤其是6月份慶祝建黨91周年的活動，組織得力，效果良好，受到上級部門的好評，也進一步推動了離退休員工隊伍的和諧與穩定。
3、認真做好離退休員工信訪工作
我們充分認識到做好離退休員工信訪工作的重要性，對老同志的來信、來訪認真對待，共接待來信9封、來訪59次，都圓滿解答或解決了前來員工的問題或困難，用真誠的工作態度和熱情周到的服務贏得了老同志的信任，干群關系十分融洽。
（二）實現了兩個“100%”和一個“零”
兩個“100%”即離退休員工養老金、退養員工工資發放及時準確率100%；熱心為離退休員工辦實事、解難事，服務滿意率100%。一個“零”即離退休員工隊伍穩定，零上訪。我們堅持把抓好離退休員工思想建設和隊伍建設作為根本任務，增強離退休員工為企業的發展獻計獻策的自覺性和堅定性。按照上級各部門的工作要求，結合我廠離退休員工的實際狀況，認真抓好政治理論的學習，引導他們學習黨的各項會議精神以及企業重大決策和部署。全年共組織離退休員工學習4次，尤其注重離退休員工中黨員的學習，并充分發揮離退休員工中黨員的先鋒模范作用，逐步建立健全和完善了學習制度，在離退休員工中構成了一種自覺學習的氛圍。
二、不足之處
一年來，離退辦辦公室在工作中注重了離退休管理工作的重要性，但對其特殊性還理解不夠深刻，在應對、處理和解決離退休員工各項生活問題時，還沒做到完全地以人性化為核心，對某些特殊人群的關心程度還不夠，對某些問題還缺乏預判力，實際解決問題的潛力也很欠缺，這說明我們的工作潛力還有待進一步提高。除此之處，離退休員工管理系統還有待健全完善，離退休員工在油田建設中的主觀能動性還需進一步挖掘和提高，這些都是我們在下一步工作尤其需要重點關注的問題。
三、20xx年工作規劃
離退休員工是吉林油田建設的奠基者和采氣廠發展的功臣，關心照顧好離退休員工，是離退休辦公室務必做好的光榮和首要的任務。隨著我廠離退休員工的日趨高齡化，建立以人性化為核心的離退休管理服務體系，是20xx年離退休辦公室的努力方向和工作要點。
（一）指導思想
認真貫徹落實上級部門關于離退休工作的指示精神，按照廠領導對離退休管理工作的具體要求，以組織開展創先爭優活動、落實離退休員工的各項待遇、加強對離退休員工的管理、用心探索利用現有資源為離退休員工帶給服務、加強部門作風建設為重點，全心全意做好離退休員工的各項服務性工作，努力構建以人性化服務為核心的`離退休管理體系，將我廠20xx年的離退休管理工作做得更好、更扎實，為實現我廠321管理升級和123發展目標做出新的貢獻。
（二）工作目標
1、確保實現離退休員工隊伍的持續和諧穩定。
2、健全完善離退休員工管理系統。
3、用心發揮離退休員工在油田建設中的傳幫帶作用，弘揚“老有所為、以為促養、退而不休、樂于奉獻”的精神。
（三）具體措施
針對上級部門和廠領導關于離退休員工工作的指示以及離退休工作的特殊性、重要性，離退辦在20xx年重點開展以下三項工作，確保工作目標的順利完成。
1、帶給優質服務，確保員工隊伍和諧穩定
（1）抓好日常服務穩定人心。確保離退休員工養老金、補助金的及時發放以及醫療費的定期報銷，并定期公布個人賬戶余額。對行動不便的老同志上門服務。組織進行困難戶排查工作，用心走訪，深入了解困難戶的生活狀況，進行檔案式統計和問題銷項管理，透過與相關部門進行有效的協調溝通，為他們解決生活困難。
（2）抓好精神服務振奮人心。用黨和國家的路線、方針、政策統一思想。透過有重點的宣傳教育，使廣大離退休員工深刻認識黨的十八大報告中各項方針的重大好處，增強老同志晚年的安全感和歸屬感。用石油工業和吉林油田、采氣廠的發展形勢統一思想。在日常的教育過程中，學會運用石油工業的發展形勢激勵老同志，學會運用油田十二五發展藍圖以及采氣廠發展過程中的新舉措激勵老同志。
（3）抓好特色服務溫暖人心。繼續完善區域管理和網絡管理工作，加大踏查和走訪的密度和力度，充分發揮離退休職工的QQ群的作用，透過電話、家訪和慰問等多種形式，加強和離退休員工的溝通，廣泛征詢離退休員工的意見和推薦。做好離退休員工信訪工作，認真對待來信來訪，用真誠的工作態度和熱情周到的服務贏得離退休員工的信任。力所能及做好生活照料服務。定期幫忙行動不便老人購買生活必需品、解決生活困難等。充分調動支部和在職員工，共同為生病住院和行動不便老人帶給必要的照料，保證其安心養病。對于困難員工和家屬，想盡辦法，與各職能部門溝通，力所能及幫忙解決家庭困難，協助申請救助等，讓大家共同感受組織溫暖。
（4）抓好文體服務活躍人心。組織開展形式多樣、健康向上的文體活動。一月份，組織參與離退休職工秧歌隊“迎新春”秧歌匯演；三月份，組織參與吉林油田公司員工（離退休職工）臺球比賽；四月份，組織參與離退休職工門球愛好者活動日；五月份，組織參與離退休職工“友誼杯”乒乓球比賽；六月份，組織參與離退休職工慶祝建黨92周年活動；七月份，組織參與吉林油田公司員工（離退休職工）門球比賽；八月份，組織參與離退休職工交誼舞比賽；九月份，組織參與離退休職工團體健美操比賽；十月份，組織參與離退休職工羽毛球比賽；十一月份，組織參與離退休職工柔力球比賽；十二月份，組織參與離退休職工象棋、撲克、麻將比賽。
2、健全系統管理，確保基礎工作穩健夯實
（1）強化基礎工作，確保信息全準。認真做好新退休人員的接收工作和離退休員工信息系統數據采集填寫工作，及時更新完善離退休員工基本信息，確保信息資料全面、準確，實現離退休員工管理的科學化、系統化和網絡化運行。
（2）提升工作效率，落實員工待遇。進一步加強與相關部門的協調溝通，扎實做好離退休員工的各項待遇落實工作，解除離退休員工的后顧之憂。
3、開展創先爭優，確保黨建工作深入開展
（1）老有所為，以為促養，開展好黨支部建設工作。在離退休黨員隊伍中開展好創先爭優活動，充分發揮老黨員在油田生產、生活中當家作主的熱情及潛力，為油田和諧穩定發展做出應有的、特殊的貢獻。
（2）深入社區，廣泛宣傳，激勵離退休員工發揮余熱。在離退休員工中全面開展“形式教育”的宣傳學習活動，印發十八大會議精神簡明傳單，讓他們及時了解到公司的大政方針，分享公司和諧發展的成果，激勵他們在關注公司發展、享受公司發展成果的同時，用心為公司發展獻計出力。
離退辦在認真完成以上重點工作的同時，將認真、高效完成領導交辦的其他各項工作。
離退休工作述職報告 8
一年來，我在校領導指導和同志們的幫助下，能以黨員標準嚴格要求自己，認真刻苦學習，勤奮踏實工作，清政廉潔，團結同志，顧全大局，學習和工作都取得新的進步。
一、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高理論水平和思想素質對政治理論學習，思想重視，將其作為日常工作的重要內容，能結合
工作分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。學習中做到“四勤”，即勤看，勤聽，勤記，勤思，平時除積極參加學校和處組織的學習之外，遇有空閑，主動學習，遇有好的專場報告和音像輔導材料，盡量爭取多聽，多看，在聽和看中堅持作好筆記，事后進行歸納整理和思考，將學習內容轉化為學習心得，使自己得到升華與提高。
二、盡職盡力抓好中心組、黨日活動和群眾的時政學習，努力做好思想政治工作在學習內容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針（如，黨的十六大，加入世貿后的機遇與挑戰等），圍繞學校工作中心（如，百年校慶、干部制度改革等）和離退休工作實際做到虛實結合，抓大不忘小，抓點不丟面。在組織安排上，做到計劃落實，材料落實，制度落實，年初訂有可操作性的計劃，并堅持每月一次的.學習制度不動搖，全年還通過申請、購買和復印等方式，為各校區提供學習材料近四千份，緩解了材料匱乏的矛盾。在學習法上，根據老同志特點，靈活安排，在堅持正常的學習討論基礎上，還發揮音像輔導教材作用，全年共組織光盤磁帶23盤，供各校區選用，基本做到讀有書，聽有音，看有像，同時還多次邀請專家領導作輔導報告。年內自己也通過認真學習，精心準備，先后向有關校區老同志作了九場次學習心得報告，反響較好。
三、協助辦好廳局級老領導讀書班和支部書記學習班
其中廳局級讀書班以學習5·31講話為專題，共有30余位老領導參加，通過座談討論，聽專題報告，外出浙江大學參觀學習，達到統一思想，提高認識，開闊思路，更新觀念，促進與學校溝通等目的。支部書記學習班重點針對剛換屆改選的實際，認真學習了離退休黨組織工作職責，并到上海大學參觀學習，使大學提高了認識，明確了今后工作職責和任務，增強了責任感和信心。
四、盡心盡責抓好在職黨支部工作
1、認真抓好黨員的教育管理，支部年初有計劃，年終有總結，工作有條不紊，支委會團結合作，分工明確，有事商量辦，支委自身表率較好，重視抓好黨風黨紀教育，今年21名黨員未有違規違紀問題發生。
2、認真開展最佳黨日活動，組織黨員到江蘇油田參觀學習，感受改革開放的大好形勢，豐富了黨日活動內容。
3、認真抓好組織發展工作。今年支部又發展一名新黨員，發展工作嚴格按規定程序進行。認真做好政審，外調，考察談話等各階段工作，確保黨員質量。
4、認真開展支部目標管理工作，年終在學校評比中被評為校一類黨支部。此外，年內按要求積極搞好黨建工作檢查和發展，黨員工作檢查的各項準備工作。
五、積極協助處行政做好工作
1、積極做好百年校慶的宣傳發動和接待工作。組織全體人員學習校慶材料，觀看學校百年發展史，五十年建校史和十年改革開放史，運用版報、櫥窗、老年信息等宣傳學校辦學的輝煌成就。校慶期間認真做好參加校慶活動的老領導的接待工作，妥善安排他們食宿、活動和安全，并協助搞好校慶文娛演出的組織服務工作。
2．認真搞好廣陵區及郊區人大代表選舉。此項工作要求高，頭緒繁，1600多位選民分散在七個選區，為此，周密計劃，精心安排，認真抓好上下溝通聯系，協調矛盾和檢查督促，
保證選舉工作圓滿完成。
3．做好聯系校區的工作。參加校區學習和會議，參與研究并協助做好工作，關心老同志疾苦，在力所能及范圍內為老同志反映和解決住房、房貼和醫藥費報銷等問題，與校區同志一起看望生病住院同志、孤寡老人和特困戶，為老同志辦實事。
4．共同辦好《老年信息》。宣傳黨唯大政方針，報道離退休工作動態，交流工作經驗，表揚好人好事，辦刊的內容、形式與質量均得到宣傳部門認可，受到老同志歡迎。
5．做好學校和處一些大型活動的組織服務工作。如，學校的干部教師大會，情況通報會、推薦干部大會、黨風測評、黨委工作評估大會以及處工委會、七一座談會和兩次學習班的計劃安排，人員組織、車輛調度和安全服務工作。協助有關部門搞好黨風廉政和“四五”普法考試、迎十六大知識競賽活動。此外努力做好信訪工作，全年處理來訪信函200余件，接待來訪人員20余人次。平均每周查閱人事檔案二至三次，無一積壓錯漏。
六、抓好黨風和機關作風建設，保持黨員特色
在黨風建設方面，認真學習反腐倡廉文件，嚴格遵守廉政制度和規定，用中央精神武裝自己，用模范人物激勵自己，用反面教材提醒自己，做到不義之財手不伸，名譽地位不去爭，自警、自省、自勵。在作風建設方面：通過學習貫徹校黨委，加強機關作風建設規定，在工作中講政治，講正氣，講團結，辦事公正公道，大事講原則，小事講風格，注重維護班子團結，在工作中，將服務對象視作衣食父母，將老同志視為長輩，進行換位思考，因此，一年來，服務的意識進一步加強，服務態度進一步優化，服務能力有了進一步提高。
七、存在的問題
1．工作上缺乏開拓創新的精神，求穩怕亂，安步就班，不能依據形勢任務的變化，與時俱進，發掘工作中亮點。究其根源是自我要求不高，思想動力不足，有短期行為的想法。
2．深入校區，密切聯系老同志，做好思想工作不夠。客觀上日常工作頭緒多，實質上還是工作作風不夠深入細致，因此出現聯系的校區跑得多，其余校區跑得少，有事之時跑得多，無事之時跑得少，節假日跑得多，平常跑得少的“三多三少”現象。
3．政治理論學習缺乏系統連貫性，滿足于一知半解，理論功底缺乏。
離退休工作述職報告 9
一年來，根據上級的統一安排和部署，我鄉對離退休工作及老齡工作進行的科學安排、精心組織、認真實施，取得了一定的成績，現將情況總結如下：
一、領導重視，成立了相應的工作機構。
為了使我鄉的離退休及老齡工作能夠做到有人分管、專人負責，工作有條不紊的開展，鄉里成立了專門的工作機構，由鄉黨委委員張傳斌分管離退休及老齡工作，鄉辦公室主任張秀奎為專干，全面負責我鄉的該項工作，務必使我鄉的該項工作有所創新，工作開展有成效，從而形成了人人尊老、人人愛老的良好氛圍。
二、組織普查，理清了老年人口底子。
為了認真開展好我鄉的離退休及老齡工作，務必對本鄉的老年人口做到知根知底，因此，今年我鄉對全鄉的老年人口進行了一次調查統計，為此，鄉里還特撥出經費，雖然不是很多，但是對這項工作的開展是不無裨益的。經過全體工作人員的統計調查，全鄉60歲以上70歲以下的人口達352名，占全鄉人口的2．3%，70歲以上的老年人達到95人，占全鄉總人口的.0．9％，但是５０歲以上的人口達到全鄉的３０%以上，全鄉老年化比較嚴重，做好離退休及老齡工作意義十分重大。
三、完善的制度，健全建立了各項規章。
這了確保離退休及老齡工作有序開展，我們還進一步完善了各項制度，主要有離退休干部政治學習制度、活動開展制度及走訪慰問制度等。通過完善各項工作制度，離退休及老齡工作的開展中規中矩，群眾反映很好，有利于我鄉離退休及老齡工作的開展。四、完善保障體系，維護了老年人合法權益。
一是進一步完善了社會救助體系，將特困老年人全部納入社保救助體系，依托社救平臺對困難老年人落實以最低生活保障為主，臨時救助、醫療救助為輔的社會救助。二是設立了老年福利基金、慈善基金、救助慰問處于低保邊緣的困難老年人，讓更多的老年人共享經濟發展成果，提高生活質量。三是做好了五保和三無老人的集中供養工作，加強敬老院的建設與管理。四是進一步完善了新型農村合作醫療制度，逐步提高老年人投保比例和保障水平，開展農村老年人健康體系，建立健康檔案。五是加大了《老年法》的宣傳教育和執法檢查力度，提高全社會保護老年人合法權益的意識，切實解決貫徹老年法規法規中存在的問題。六是進一步完善了以法律援助為中心為主體的老年人法律援助網絡，做好老年人來信來訪接待工作，嚴肅查處各類虛保、不贍養老年人的案件。
五、加強宣傳工作，豐富了老年人精神文化生活。
加強老齡宣傳工作，科學地準確地宣傳人口老齡化問題，繼續深入開展老年法律法規的普及教育工作，加大弘揚敬老養老助老的社會風尚的典型宣傳力度。各村抓好宣傳板報的定期更新工作，在爭取“村村有板報，人人知板報”的同時，各信息員多寫老齡宣傳，點面結合，擴大敬老宣傳的范圍。推廣老年人定期學習制度，真正做到“活到老，學到老。”
離退休工作述職報告 10
關心照顧好老同志，讓他們過上幸福的晚年生活，真正體現黨的溫暖和社會主義制度的優越性，這是我們義不容辭的責任。做好離退休工作，不僅是為我公司穩定做貢獻，更是實踐總結如下。
我單位現有離退休職工59人（其中，退休職工男24人，退休職工女35人）。隨著離退休人員的逐年增多，我們始終把離退休工作作為一項重要工作，常抓不懈。
一、提高認識，領導重視，健全機構，齊抓共管
單位一貫重視離退休工作，把離退休工作與維護改革發展穩定大局緊密聯系起來，充分認識做好離退休工作的重要性。離退休工作不僅有很強的政治性，還有很強的政策性。當前，公司的改革不斷向深層次發展，不可避免地會觸及到人們的切身利益，也會觸及到離退休職工的利益。我單位領導認識到，離退休老同志是我們公司事業發展的戰斗者和見證人，為我公司地質事業做出過重大的貢獻，是我公司的寶貴財富，絕不能當作是一種負擔。他們雖然離開了工作崗位，但仍然關心黨和國家大事，關心我公司事業的改革和發展。我們只有從思想上、政治上關心他們，才能把他們的愿望和熱情轉化為對我公司工作的關心和支持，轉化為提高我們工作水平、做好各項工作的精神動力。由于認識正確到位，我公司把離退休管理工作列入重要工作議事日程，加大了工作力度，健全了組織機構，把離退休黨員組織起來，分成兩個黨小組，做到支部有組織、有管理人員，深入細致地做好離退休工作。
二、落實老同志政治待遇，加強思想政治工作
離退休職工空閑時間較多，這決定了他們既需要物質方面的'照顧，更需要精神方面的關懷。他們在人生經歷和工作實踐中積累的豐富經驗是我們踐行科學發展觀，構建和諧社會的寶貴財富。公司里歷來重視發揮老同志的作用。凡重大活動，博賽建安公司一屆二次職工代表大會都邀請離退休人員參加，及時向他們反饋工作信息，并積極征求他們的意見和建議。為豐富他們精神生活，公司年給10名老黨員訂閱新《黨章》，動員老黨員訂閱《生活晚報》等。一年來，離退休黨員在加強思想政治工作、促進思想觀念轉變、化解矛盾、穩定公司伍等方面做了大量的工作。我們注意了解和關注離退休職工的思想動態，有針對性地、細致地做好思想政治工作，使離退休職工能夠掌握黨和國家的方針、政策。使離退休職工認清了當前公司工作的新形勢以及改革發展的方向、思路，多數老同志都能認識到博賽建安公司的改革勢在必行，要爭取主動，少指責埋怨，等、靠、要都不能解決問題。要提高認識，跟上形勢，支持在職的同志工作，支持單位領導的工作，少找麻煩，不添亂子，讓他們集中精力抓經濟建設，逐步改善我公司落后的狀況。
三、關心離退休職工生活，開展各項有益的活動
公司領導始終把關心離退休職工的生活當作一項重要工作來抓。關心困難退休職工的生活，開展送溫暖活動，重大節日走訪慰問老同志，每年單位領導通報單位情況，與老同志座談，聽取意見和建議。我公司積極主動開展各項活動，我公司每年為符合政策的退休老黨員發放慰問金1600元，組織退休職工45人到五師醫院參加體檢，在中秋佳節來臨之際，為退休職工發放大米、清油、面粉一次。退休職工感受到了企業發展帶來的實惠。通過這些活動使老同志能夠“走出來，動起來，樂起來”，創造了健康向上的生活氛圍。使離退休職工的政治、生活各方面得到了保障，老同志“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”，真正做到了離退休職工隊伍的穩定，確保了我單位各項改革措施的順利推行和經濟建設的向前發展。
一年來，雖然我們在離退休管理工作方面取得一點成績，但還有一定差距。今后我們要進一步加強離退休管理工作，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去對待每一位離退休老同志，扎扎實實做好離退休管理工作，使我單位的離退休管理工作邁上一個新臺階。
離退休工作述職報告 11
在校黨委、校行政的正確領導下，我處依據學校今年的工作要點和省委老干部局的工作要求，緊緊圍繞迎接教學評估這個中心任務和省委老干部局老干部工作目標責任制考核這項重點工作，結合離退休工作的實際，扎扎實實地開展了各項工作，較好地完成了上半年的工作任務。現將有關情況總結如下：
一、基本情況
我校現有離退休人員313人，其中離休人員41人，退休人員272人。上半年新增退休人員10人，自然減員4人。
我處各級組織較好地履行了職責，積極開展了各項學習教育和文體活動，保持了離退休職工隊伍的思想穩定。工作取得了顯著的成績。四月份，我校離退休職工活動中心被省委老干部局授予“省級示范老干部活動中心”稱號；我校離退休干部統計工作被省委老干部局評為“全優先進單位”，分別受到了通報表彰。五月份。我處被學校治安綜合治理委員會評為“治安綜合治理，平安校園建設先進單位”，受到通報表彰。
二、主要工作
（一） 理清了工作思路，確定了工作目標
我們根據學校今年的工作要點和省委老干部局關于老干部工作的工作要點，結合我處的工作實際，認真研究制定了《20xx年離退休工作要點》、《20xx年離退休干部黨總支工作要點》、《20xx年上半年具體工作計劃》、《離退休職工春季強體健身活動計劃》；修改完善了《特殊對象親情服務計劃》；根據省委老干部局關于老干部工作目標責任考核辦法，制定了迎接考核預案；還制定了《離退休職工逝世處理預案》、《喪事處理程序》等計劃及方案。同時將我處的各級各類規章制度、職責進行修改完善裝訂成冊，供大家學習執行。通過各種計劃的制定，理清了工作思路，明確了工作目標，量化了工作任務，落實了工作責任，規范了工作秩序，使各項工作開展的有條不紊，規范有序，為完成年度工作奠定了扎實的基礎。
（二）認真準備，積極做好老干部工作目標責任制考核工作
1、學習文件，吃透精神。省委老干部局《關于省直單位老干部工作目標責任制考核辦法》的文件下達后，我處及時向學校領導匯報，組織全處工作人員進行了學習討論，依照考核標準，逐條進行了對照檢查，研究分析了我們工作的實際情況，部署安排了迎接考核的工作。
2、積極準備，認真落實。按照考核內容10條44項標準，我們有27項已經落實，有17項工作資料需要補充完善。我們將17項工作，明確分工，責任到人，經過大家認真細致的工作，較好地落實了各項工作，使各種檔案資料整理齊全，完整規范，達到了考核標準要求。
3、領導重視，政策落實。學校黨委領導高度重視離退休工作，嚴格執行黨和國家的`老干部方針政策，比較好地落實了老干部的政治、生活待遇，充分體現了黨委對老干部的關懷和照顧。老干部對黨委的工作滿意，離退休職工隊伍思想穩定。
4、互相支持，新老和諧。通過認真落實老干部政策，為老同志開展親情服務活動；改善老干部活動中心的環境；為老同志辦實事，開展政治學習和文體比賽等活動，比較好地密切了和老同志的關系，我處工作人員與老同志關系融洽，開展各項工作都得到了老同志的支持和擁護，產生了凝聚力、親和力，形成了互相支持，新老和諧的一種良好氛圍。
雖然省委老干部局未考核我校，但是我們認真扎實地做了充分的準備工作。省委老干部局聯絡員林書之同志、省直處張鵬遠處長等考核組在檢查科大、農大后，到我校老干部活動中心來看后表示，你們活動中心變化很大，對你們的工作放心，這次就不檢查你們了。
（三）進一步加強了離退休職工活動中心的建設
根據省級示范老干部活動中心的標準，針對省委老干部局檢查時提出活動中心還存在簡陋的問題，學校領導也比較重視，今年上半年我們進行改進和完善。
1、改善了離退休職工活動中心的環境。粉刷了活動中心的墻壁；更新了走廊和活動室的窗戶；改建了衛生間，安裝了安全扶手；購買了飲水機，解決了活動人員飲水問題，創造了一個干凈、舒適、衛生的活動環境，體現了人性化服務的理念。
2、突出了老干部活動中心的文化建設。活動中心的文化建設是校園文化建設的一個組成部分。我們把書畫室20多位有書畫特長的老同志組織起來，請他們為活動中心提供書畫作品，我們挑選了30余幅裝裱起來張掛在各活動室、學習室、會議室、走廊等場所，既展示了老同志的作品，又美化了活動中心。同時還制作了美觀實用的離退休職工書信櫥。形成了良好的文化氛圍。
通過改善活動中心的環境，加強文化建設，在老同志中產生了良好的反響和影響，老同志都比較滿意和高興，有的老同志還寫了報道文章在院報上進行宣傳和表揚。這項工作達到了提高素質、增強文化氛圍、促進和諧的效果。
（四）扎實開展了創建“平安單位”的活動
今年是教學評估年，創建“平安單位”，確保老干部隊伍穩定，為學校迎接評估創造和諧的環境是我們的重點工。
離退休工作述職報告 12
20xx年，在市委、市政府的正確領導下、上級業務部門的具體指導下，全局老干部工作堅持認真貫徹落實老干部各項方針政策，配合全局中心工作，服務于改革、發展、穩定的大局，不斷探索新形勢下做好老干部工作的新經驗、新方法，以落實老干部“兩項待遇”為重點，進一步抓好離休干部“兩費”發放工作，不斷完善“三個機制”，大力加強離退休干部黨支部建設和老干部思想政治工作，積極開展有益于老年人身心健康的文體活動，充分發揮老干部在財政改革與發展中的作用，同時不斷加強自身建設，提高管理和服務水平，圓滿完成年初制定的各項工作目標和任務。現總結如下：
一、領導關心重視，構成老干部的工作合力
幾年來，市財政局黨組十分重視老干部工作，從老干部“兩項待遇”的落實到老干部的生活、學習情景等都十分關心。今年兩次撥款1萬元，對老年活動中心進行了維修，更新了麻將、象棋等設施，配備了辦公桌等的設施，院內設有門球場、廣場。利用原西面圍墻改造成文化廊，是展示現代老學員夕陽風采的平臺和窗口。院外環境進行了綠化、美化，為老年人的學習活動創造了良好的條件。
3月20日，局黨組召開了老干部工作會議。討論了20xx年工作重點和專用經費。會上，楊大銀局長要求各財政所機關股室，二級單位負責人都要以高度的政治職責感重視老干部工作，切實把老干部工作擺在重要日程上來，要加強老干部工作的領導，一把手要親自抓，分管領導具體抓，要把老干部工作放在財政改革發展穩定大局之中統籌把握，把老干部的利益維護好、落實好。
二、加強政治學習，落實老干部的政治待遇。
1、組織老干部政治學習。4月28日，老干部支部組織全體老干部在財政局四樓會議室召開了會議，一是傳達全市三級干部重要會議精神和有關涉老文件;二是學習了楊大銀局長在全市財政工作會議上的講話;三是傳達全市形勢報告會的主要資料。共組織老干部政治學習3多次。每月15日，定為老干部政治學習日。主要學習《章程》、《樹立社會主義榮辱觀》、及傳達一些全市重要會議。經過學習，老同志了解了國內外基本形勢，增強了黨性，樹立了正確的人生觀、價值觀，政治上、思想上、行動上與組織保持一致。
2、舉辦茶話會、報告會、座談會向老干部通報全市財政工作形勢。
春節前夕，我局組織召開了老干部迎春茶話會。會上，老干部支部書記胡必榮通報了20xx年全局財政工作形勢和20xx年的工作思路。分管局長張紹斌作了講話。他指出，老干部是我們黨和國家的寶貴財富，局黨組都十分關心老干部，支持老干部工作。五一、端午、重陽節舉辦了老干部座談會。在經費緊張的情景下，擠出有限的資金，改善老干部的學習環境，增加老干部活動經費，嚴格按照中央、省、市要求，認真落實老干部的“兩項待遇”，讓老干部安度晚年。會上還廣泛地征求老干部的意見和提議，傾聽老干部的心聲。
3、不斷加強老干部黨支部建設。我局始終堅持不斷加強老干部黨支部的建設，確保各支部組織生活正常有序地開展。對老干部支部的'情景進行調研，發現問題及時解決。針對支部成員年紀大，身體健康原因創造性開展工作，讓老干部過上正常的組織生活，上門收取黨費。
4、開展為老干部送溫暖活動。重大節日，局主要領導要深入到老干部家中走訪慰問。春節期間，局撥出專款4000多元，由分片的局長帶領對口包所的人員走訪慰問鄉鎮財政所退休的老所長，分管機關的副局長帶工會、老干股的慰問機關老干部，所到之處，向他們噓寒問暖，了解他們的健康狀況，為他們送去慰問金。并期望他們今后一如既往地關心支持財政事業的發展。對因病住院的老干部及時看望，全年看望老干部72人次。
5、為老干部訂閱報刊雜志。為老干部活動場所訂閱了《人民日報》、《湖北日報》、《孝感晚報》、《中國老年報》等老同志喜愛的報刊雜志。并且，為機關老同志定閱了《當代老年》和《楚天都市報》，保證了老同志的日常學習。
三、落實工作機制，確保“兩費”的正常發放。
今年來，全局離休干部“三個機制”運行比較平穩，離休干部的離休養老金做到了按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。2位離休干部護理費，按政策規定按時足額發放，老同志的生活待遇得到全面落實。對此，老同志十分滿意。
四、抓好來信來訪，做好老干部的思想工作。
隨著經濟社會的發展，不斷有一些新情景、新問題沖擊著老干部的切身利益。對于來訪的老干部，我們總是笑臉相迎，端茶倒水。耐心細致的向他們解釋清楚，做好書面記錄，請局領導出面協調督促有關單位按政策辦，實在辦不到的或難以解決的及時向做好解釋說明工作。今年共接待來訪老干部4人。二河所離休干部楊培銀反映津貼補貼、住房、工資納入機關管理的問題，我們落實了津貼補貼，要求在城區安排住房目前局一時無法解決，工資納入機關管理按政策也難解決;馬口退休干部曾憲國反映工齡少算一年、原先任過會計管理站副站長有經濟師職稱，沒有享受經濟待遇、津貼補貼月預撥150元不合理問題，我們查閱他的檔案，工齡沒有錯，因為財政部門一向實行的是職級工資制度，他的中級職稱沒有與待遇掛鉤，我們分管人事的黨組成員潘新洲，人教股長到曾憲國家中作了解釋說明。
五、加強中心建設，開展形式多樣的文體活動。
1、加強管理與服務，提高活動中心的凝聚力和吸引力。活動中心是老干部集娛樂、交流的主陣地。我們各廳室制定規章制度，能夠適度的約束老同志談論的話題是積極向上的，使老同志克服隨地吐痰、亂扔紙屑雜物的壞習慣，堅持講究衛生的良好習慣。對于活動中心的服務工作，局領導要求活動中心每一天開放，室內外要堅持清潔的衛生環境，牌具、桌椅，定期消毒。為老干部創造一個優雅整潔的活動環境，指定退休干部胡承軒有專人負責清潔衛生，茶水供應財物的保管。
2、開展多種形式的文體娛樂活動，豐富老年人精神文化生活。組織老干部30多人參加漢川市離退休老干部學習文件知識競賽活動，有5人獲獎;5月份，組織老干部20多人到華東五省和云南進行了夕陽紅“紅色之旅”參觀考察，開闊了老同志的視野，讓老同志看到了改革開放給祖國帶來的巨大變化，增強了熱愛祖國，熱愛家鄉的信心和決心。老同志經過親眼所見，大開眼界，看到了黨和國家對人民群眾利益的高度重視，豐富了老學員的課外生活。
【離退休工作述職報告】相關文章：
離退休工作匯報精彩11-14
關于離退休干部管理服務的工作報告07-22
強化離退休干部支部建設的工作調研分析報告08-27
離退休工作個人工作總結06-28
離退休人員工作總結03-14
離退休個人工作總結范本10-03
離退休管理工作總結05-26
離退休干部工作總結09-12
離退休干部管理服務工作報告范文08-20