怎樣寫述職報告
在日常生活和工作中，越來越多人會去使用報告，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的怎樣寫述職報告，希望能夠幫助到大家。
述職報告是單位工作人員對自己一個階段的任職情況作以總結(jié)的一種應(yīng)用文體。或者說是下級機關(guān)的工作人員向上級機關(guān)匯報自己某一階段履行職責(zé)的情況如何、在責(zé)職范圍內(nèi)取得了什么樣的成果等等。寫好述職報告，是現(xiàn)階段對于部科學(xué)化管理的需要，也有利于更好地開展工作。
一、述職報告的寫作要求
（一）必須堅持實事求是的原則寫述職報告的目的，既不是要大家評功擺好，也不是要述職人檢討反思，應(yīng)該有一說一，有二說二，無論功過是非、稱職與否都要堅持實事求是的原則，運用一分為二的方法對以往的工作進行檢查、回顧，開誠布公地把自己的真實思想、真實情況寫出來。既要反映成績，又要暴露缺點；既要看到現(xiàn)象，又要揭示本質(zhì)；既要反映主流，又不掩蓋支流；既不夸大成績，也不回避缺點；既不急功諉過，也不讓功攬過。總之，要實際地分析，真實、全面地反映情況。只有這樣，才能從實際出發(fā)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，指導(dǎo)下一步的工作。
（二）突出重點述職報告既是實際工作情況的反映，又是經(jīng)驗的總結(jié)。它反映現(xiàn)實的本質(zhì)和規(guī)律，而不是現(xiàn)象的羅列和記錄。這就要求寫作時要結(jié)合實際情況，確定工作重心。然后，圍繞重心對豐富復(fù)雜的工作情況進行認(rèn)真的分析研究，對眾多的材料進行去粗取精。總之，要有詳有略，突出重點，避免不分主次地一一羅列，寫成豆腐賬、流水賬。
（三）力避應(yīng)付的思想寫述職報告，要充分重視它的重要性，認(rèn)真檢查、回顧自己的工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，認(rèn)真寫好述職報告。
（四）語言要求簡潔、平實，條理要清楚二、寫作格式述職報告的寫作格式大致是：標(biāo)題、接收單位名稱、正文、結(jié)語、報告人及寫作日期等。
述職報告多以一年為期限，因此，標(biāo)題應(yīng)寫明具體期限，如《96年度述職報告》。
接收單位名稱要頂格寫，且與標(biāo)題間隔一行。
正文則是述職報告的內(nèi)容，可以分為四個部分（詳見下文）。結(jié)語，一般可寫上“以上為述職報告，請審閱（請—}L[閱）”等語，以示對上級領(lǐng)導(dǎo)的尊重。當(dāng)然，此等結(jié)語也可不寫。報告人和寫作日期分兩行寫在正文右下方。注意報告中的人名、地名、機關(guān)名稱不能簡化。
二、寫作內(nèi)容由于工作情況不同，報告的內(nèi)容也不可千篇一律，一般說來，可以分成四個部分：
第一部分要簡明扼要、提綱挈領(lǐng)。首先應(yīng)交待述職人員的職務(wù)、職稱和崗位職責(zé)，然后簡要地談?wù)勛约旱墓ぷ髂繕?biāo)以及自己職責(zé)的認(rèn)識等情況。
第二部分主要述職人履行職責(zé)的情況如何，有哪些成績和缺點。這是正文的主體部分。這一部分不一定面面俱到，但力爭詳細具體，應(yīng)把在一段任職內(nèi)主要工作的過程表達出來。文中對履地職責(zé)的指導(dǎo)思想，對一些問題的處理思路及對所履行的職責(zé)的認(rèn)識，都要一一交待清楚。這一部分主要有兩種寫法：重點式和分類式。前者即把任職期間最重要的、最關(guān)鍵的幾件事作為重點，詳細匯報；后者即把述職人的工作成果按性質(zhì)的不同加以匯報。這兩種方法各有長短，應(yīng)按不同情況加以選擇，也可將二者結(jié)合起來。
第三部分要剖析履行職責(zé)過程中成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)。這一部分是上文的總結(jié)，目的是對履行職責(zé)情況進行深層的思考，從而得出正確的、理性的認(rèn)識。
xx的最后可以說明存在的問題及今后努力的方向。這部分要對所總結(jié)的經(jīng)驗和教訓(xùn)提出指導(dǎo)性的看法，指出工作中存在的問題和差距，同時要有針對性地指導(dǎo)今后如何發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，做好下一步工作，確定下一步工作的努力方向。
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