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人力資源總監年終工作述職報告通用
隨著社會一步步向前發展，報告的用途越來越大，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編幫大家整理的人力資源總監年終工作述職報告通用，希望能夠幫助到大家。
加入公司半年以來，按分工主要圍繞項目策劃，人力資源，項目二期啟動做了一些工作，具體如下：
一、圍繞項目定位與規劃進行多方咨詢論證和調整優化。
根據思銳顧問公司提供的方案，使其更臻完善符合商業要求，采取了多種渠道多種方法收集意見，供領導和商業團隊參考。
1、依靠專業顧問公司進行咨詢。把考察選擇顧問公司過程當做征求專業意見過程。通過廣泛搜尋篩選，先后接觸了近十家國內知名顧問公司，廣泛征集專業意見。對重要信息及時向領導匯報
2、通過業內行家進行咨詢。發揮人脈優勢，與業內行家里手進行交流。分別征求過知名企業老總意見。
3、結合招聘商業高管征求專業意見。把招聘工作與咨詢工作有機結合起來。先后面試約談本地外地應聘商業高管約十人，征詢對項目的意見。
4、通過對類似項目考察，收集相關意見。包括因私旅游也順便考察項目。先后考察了項目。收集了相關信息，并對本地項目進行多次考察對比。
二、招商工作方面與次主力店進行了初步接觸。
先后對專業商戶進行考察和約談，初步了解了類似品牌對物業的一般需求、合作方式和租金水平，為進一步合作奠定了基礎。
三、就與專業顧問公司合作進行專門探討咨詢向領導提出合理建議。
在與各方接觸過程中，我發現在與專業顧問公司合作的必要性，范圍和方式等問題上意見不一。對此，我專門對與商業顧問公司如何合作，聘請顧問公司與自組商業團隊關系等多方征求意見，進行分析，力求既能利用專業經驗，又節省成本費用。最后向領導建議，結合自建商業團隊情況決定與顧問公司合作的范圍。
四、重點圍繞商業團隊建設，做好人力資源工作
商業團隊招聘組建是項目順利進行的重要基礎。根據商業高管招聘難度大的特點，我采取多種方式廣泛接觸，重點約談。
1、通過即有人脈關系獵頭。根據招聘要求，將熟人關系進行梳理排序，逐一接觸，對重點對象反復約談。做好深入細致的勸說工作，先后約談重點對象七人。準備正副職搭配三套方案，視情勢而定。現已實施其中方案，其中有的人員輸送至集團其他單位。
2、向社會招聘。經過篩選共面試約談本地外地應聘人員計八人，為商業團隊后期需求儲備了人員。
3、做好公司其他方面人才的招聘配置工作。面試約談工程、財務、文員等十余人，選用兩人。
4、做好集團人力資源相關工作。參與招聘集團副總裁、總裁辦主任、人力資源總監工作以及集團其他單位高管招聘工作。面試約談十余人，選定一人，待定一人。其中對高管人員的招聘，需要協調各方意見，從高從嚴做好考察工作和勸說工作。現基本上達成一致，即將上崗。
5、作重做好新進人員的思想工作。招聘的目的是使用，進人的目的是留人。根據自己體會，體察新進人員在適應企業文化磨合期會遇到各種困難，我主動關照他們，交心談心，幫助他們適應民企文化，盡早度過磨合期。
五、注重平時學習，適應工作要求。
雖然過去對商業地產并不陌生，但工作要求的深度不同，平時能注重了解零售商業地產和人力資源相關的最新最前沿的信息和理念及業務知識，以盡量適應工作要求。
六、存在的問題
由于知識經驗和能力所限，工作中還存在不少問題：
1、專業經驗不夠。盡管對零售商業地產和人力資源最新理念進行了強化學習，但離工作要求還有距離。
2、對公司文化的適應方面還不夠融和。在工作上還有拘泥于國有企業的條條框框等情況，不夠靈活。
3、向領導匯報工作不夠及時，源于對領導意圖領會不夠準確。好在這些問題出現后也提示自己如何正確處事，我會爭取同一錯誤不犯第二次。在工作中秉持公正，一心為公，在處理好各方關系的同時，進一步加強靈活性、執行力、創造力。
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