員工通知匯總十篇
在不斷進步的社會中,我們都跟通知有著直接或間接的聯系,通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編收集整理的員工通知10篇,歡迎閱讀與收藏。
員工通知 篇1
公司全體員工:
原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
xxx
xxxx年xx月xx日
員工通知 篇2
關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:
為規范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法:
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續,經直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續。
2病假:凡請病假者,須提供三甲醫院(或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業有權要求員工到指定醫院復查,復查后的休假證明為最終有效證明;如經復查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡,經主管部門批準,并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準代簽、不準連簽、不準超過兩天)。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據。
總經理辦公室 20xx-7-1
員工通知 篇3
____先生/女士:
我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的試用轉正考核,從____年____月____日起,
你正式成為一名合格員工,其薪資級別調整為基本工資為____元。這是你勤懇工作,不
斷努力所取得的成果,希望你再接再厲,邁向新的成功!
再一次向你表示祝賀!
主管經理:
年____月____日
員工通知 篇4
致:______________ 先生/小姐:
公司經雙方協商一致,決定從_____年_____月_____日起正式聘用您為部門,月薪¥____________(其中基本薪資¥;綜合薪資¥),以后若有調整則以有效調薪通知書為準。其余事項以雙方簽定的勞動合同為準。在我公司的工齡從即日起開始計算。
在此,我們謹代表公司祝賀您的加入,同時希望您遵守勞動紀律,愛護公司的名譽,為公司的發展努力工作。
xx包裝有限公司
員工簽名:
人事行政部 :
總經理簽字:
年 月 日
員工通知 篇5
致全體員工:
為了慶祝國慶,公司決定今天15時正開始放假,請各職能部門在此之前安排好職責內的各項工作,并將工作安排情況最遲在18時前報公司值班室。
祝公司全體員工節日快樂!
特此通知
某公司辦公室
20xx年9月30日
員工通知 篇6
各單位黨支部(總支)、科室:
為進一步規范員工行為,提升我礦企業文化建塑水平,經礦黨委研究決定,對全礦公共場所(礦內、宿舍區所有辦公場所、工作崗點及工業廣場、宿舍廣場、街道、花園)員工行為實行規范化管理。現就有關事項通知如下:
一、公共場所員工行為規范及考核標準
1、嚴禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行。違者罰款5~200元。
2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗,班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。
3、嚴禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10~100元。
4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5~20元。
5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標語等。違者罰款10~100元。
6、嚴禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50~100元。
7、嚴禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10~200元。
8、嚴禁車輛超速行駛(礦內、宿舍區限速5公里)、高音鳴笛。違者罰款20元。
9、嚴禁在宿舍區內燃放煙花爆竹。違者罰款10元。
10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5~200元。
本規定自20xx年7月20日起執行。
二、具體要求
(一)加強組織領導。礦成立考核領導小組,黨委副書記、紀委書記***任組長,各單位、科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室,辦公室設在保衛科,辦公室負責具體考核工作。保衛科成立文明稽查隊,文明稽查隊24小時巡邏稽查。
(二)廣泛宣傳發動。規范公共場所員工文明行為,既是創建“和諧礦區”的需要,也是我礦進一步深化6S管理,推進企業文化建設的一項具體步驟,對樹立員工新形象、提升企業文化建塑水平具有重要的現實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具,廣發宣傳規范公共場所員工文明行為的'重要意義和現實作用,達到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部(總支)、科室,要增強責任感、壓力感和緊迫感,充分利用班前班后會、科務會、職工學習日等形式,認真學習文件精神,深入進行宣傳發動,使廣大干部職工切實統一思想,提高認識,自動自發、自覺主動地做好這項工作。
(三)嚴格考核督查。領導小組辦公室要依照規定的標準和要求,嚴格考核,及時兌現,并與員工所在單位主要負責人聯責考核,做到一月一考核、一兌現。文明稽查隊要切實履行職責,大膽管理,認真負責,及時發現、查處并糾正不文明行為,為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。
(四)搞好協調配合。規范公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”,不是一個單位、一個部門、一個人的事情,需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門要密切配合,積極協作,協同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領導干部,要以先進性教育“回頭看”為契機,以身示范,做出表率,帶頭規范文明行為,以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守,自覺參與和投身到這項活動中來。
員工通知 篇7
調薪通知單
親愛的 員工:
基本工資調整為:
績效工資調整為:
生效月: 年 月
薪資是保密事項,請不要與他人討論、詢問。
對于您的努力和成績,我們深表贊賞,并希望您再接再厲,繼續為公司作出貢獻,與公司共同成長!
基于您一直以來優秀的工作表現,我們高興的通知您,您的職務提升為 ,并對您的薪資做以下調整 : 人事部
員工通知 篇8
先生/小姐:
經公司考核后決定,予以正式錄用你為×××公司員工,就職部門 ,職位 ,轉正日期自 年 月 日起,轉正薪資為 級( 元/月),另 。
經公司考核后決定,延長你的試用期,自 年 月 日至年 月 日止,薪資為 。
經公司考核后決定,不予正式錄用,請在 年 月 日前辦理離職手續。
備注:
收到“試用期滿通知書”簽收:
×××有限公司
人力資源部
年 月 日
員工通知 篇9
XXX:
你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前,主動與本公司聯系,否則按公司相關制度處理,視為自動離職,一切后果自負。
特此通知
XXXXX部門
20xx年X月XX日
員工通知 篇10
XXXX:
茲有XXXXXX部員工,因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班,已連續曠工三天,現作自動離職處理,請財務部計算此員工工資,以侍結算,特此知會。
人事部門
XXXX年XX月XX日
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