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企業與個人之間的關系散文
初秋的風，拂在臉上，清涼舒爽，及腰的長發，由著清風的吹動，在肩上不停的拍打。包里永遠放著古樸的發簪或者一雙筷子，忙碌的時候，就把頭發利索的盤起來。清晨上班的路上，唯一不變的標記就是自己身上穿的闊腿長褲，不管是什么顏色，都極其惹眼。一個都市女性，沒有過分的妝容，卻有不容忽視的魅力。
初秋的清涼，別忘記理清自己的一切。沒有春天的浮躁，夏天的煩悶。至少我不會因為秋的寂寥而讓自己傷悲。喜歡這樣的季節，我想我會利用這些時間去做很多事。
當被涼風吹透衣服的時候，心臟會瞬間抽痛，像是帶著某種傷心的記憶，條件反射般的心痛。潛意識在搜索，是不是在某年的某個秋天，曾經發生過讓人心痛的過往，雖然不被想起，但疼痛感卻一直記憶猶新。
人的思想有記憶，人的身體感知，一樣有記憶。每個人都需要有個城堡，藏著自己和自己的影子。只是，時間再不是昨天，縱使還有記憶，也只是曾經的泡影，回不去的曾經，無法預知的未來，完全可以改變的心態。
早晚溫差大，有意識的多帶一件外套披上，不穿就搭在手臂上。無意中看到臂彎處的淤青，下意識的皺眉，已經十幾天了，好像沒有散瘀的跡象，這次獻血，真是犧牲不小啊，恐怕再有半個月，也未必能痊愈。
重新翻修的路面，干凈得不自然，但我卻喜歡這份不自然。城市里聽不到風吹樹葉的沙沙聲，汽車的轟鳴聲催促著忙碌的一天，已經開始了。
話越來越少，不是因為懶得表達，而是因為終于懂了什么時候該說什么話。
不是每個人都能體會我內心的那份美好，那份豐富了自己，也幫助了別人而帶來的快感。
每天度著時光。過往在生命中留下印記，或深、或淺。
某個地方開始變得柔軟，甚至不被輕易察覺。不再看路旁飄然落地的樹葉，更不想去看落地后的一地金黃，因為我已經拒絕因為外物而感傷。
在推開寫字樓大門的那一刻，在邁進寫字樓的那一刻開始，一切都進入了一種精神高度集中的狀態。電梯運作的速度不會太快，高跟鞋清脆的聲音，回響在走廊里，是最悅耳的節奏。
每天不停的提醒自己，不要忘了存在的價值，既然醒著，就要做些有意義的事，比如認真工作，比如多跟朋友交流，學習。于是我認真工作，于是我虛心的向所有人學習。
做HR三年多，一直來往于企業領導者和求職者之間，最熟悉的就是兩者不同的角度。而我在中間，不偏不倚.
很多人糾結在企業與個人之見的利益關系。
凡是都不絕對，只是丑惡的一面總是被人盡可能的擴大化，因為個人情緒多變，員工的數量永遠多于領導，越來越擴大化，變成了，個人呼聲變得越來越高，而企業，慢慢被推向了吃人不吐骨頭的資本家的行列。
而在任何企業，抱怨了，就輸了。為了所謂的公平，和所謂的付出與所得成正比，不停的去計較，最終，只能是看著身邊的同事被領導高高推到晉升的平臺上。不抱怨不代表就是企業的奴隸，關鍵在于，企業這個平臺主導者是哪一方。空有一腔熱血，氣焰高漲，沒有機會去施展，一切都無從談起，想要證明自己的能力，如果可以站在對方的角度去考量自己，投其所好，小有所成后再去談公平，會更好一些。
我永遠不喜歡把職場上的身份歸結為老板與員工，老板與員工，各自的利益太明顯，而換成為企業與個人，這樣的立場，更健康一些。
企業與個人一旦雖然雙方都是受益的，但是出發點和結果絕對不一樣。
不管企業的管理者實力怎樣，我們都要感激他創造了一個平臺，同樣不管這個平臺是大是小，至少創造這個平臺的不是自己。
求職者中，應屆畢業生占了很大的比例，今年的應屆生多數是1991年-1994年出生的。不喜歡按照性別去給人歸類，或者按年代去劃分一個人是不是成熟，但是對于一個HR的考驗，90后拋給我們的難題，越來越明顯，越來越具有考驗性。
90后不是一個代名詞，只是一種普遍的現象，不能以偏概全，但現在的趨勢是，偏大于全。這一批人，獨立思考能力差一些，多數是家里嬌生慣養的，習慣了父母幫自己做事，所以初出校門，也不太懂得該怎樣去做事。
找工作的人，面試之前不做準備工作的人，比比皆是，并且呈上漲趨勢，海投簡歷，不記招聘信息和企業發展狀況信息，不記地址，不準備需要的證件及材料，電話通知的時候，一句“我現在沒有筆，不方便記。”或者“我投很多簡歷，不記得是什么職位，你能發個短信給我嗎？”
很委婉的回答說，“不好意思，我這是座機，不方便發短信。”他會接著來一句，“那你用你手機給我發一下唄，也花不了多少錢。”這個時候，還能給予怎樣的評價和希望呢？
優秀的人真是越來越少了，通知面試，在電話里問薪資，讓發地址的人，越來越多，這些我都幫你做了，找你來干嘛？給你個職務再給你個助理幫你記信息準備資料？求職路上彎路走的多少，真的要靠心智。
話說回來，每個人的一生都是靠自己的摸索和別人的幫助，只是這第一步邁出，就是經驗總結的開始。允許新人犯些小錯誤，因為他們甚至不知道自己已經在做錯事。
對于企業來講，這些人影響不到企業的發展，因為這只是暫時的一意孤行，彎路走得多了，自然會成長，也會懂得迷途知返，而在這一類人還在迷茫中摸索的過程中，機會就留給了那些有準備的人，很公平。
也可能是某些“好心人”曾經主動發過提醒信息給求職者，所以越來越多的，求職者開始依賴這種“捷徑”。但不得不說，自己做準備的人也同樣存在。
求職者可以自己決定自己的人生觀，價值觀，你可以認為未來你會對這家企業付出相應的勞動力，所得都是應該獲得的，但是一定要要明白，到底是員工多，還是老板多，知道比例，就會知道，決定權更大的在哪一方，不是為了低三下四給企業打工，只是為了給自己一次機會，謀求發展。
所以這個社會，有打工仔，有企業家。除了某些“二代”，可能每個人都經歷過打工仔的階段，只是，他在打工的過程當中，態度和付出，決定了他能否走上企業家的道路。
一份工作，你拿它當事業還是只當做一份工作，收獲的也完全不同。企業的職員，并不是所有人都能拿高薪，盈利最大的可能永遠是老板，但是，收獲能力的一定是自己，老板的能力，也是靠他自己創造的。
連面試時間都不愿意付出的人，想一切問題都可以在電話里問清楚，誰會給你一次嘗試的機會，進而給你一個發展的平臺？找工作的人那么多為什么就給你機會了？為什么別人被重用，你始終在跳槽？雙向選擇是沒錯，只是機會就未必很容易得到了。
當然，企業與HR也不盡然都對，但作為求職者，懂得放低姿態，低調做人，高調做事，對自己的未來還是會起到推動作用的。
以我個人的經歷，不管是我看到的哪一個層面，都是需要互相理解和包容的，求職者理解企業要發展，所以必須謹慎，企業要去理解一部分新人，他們沒有經驗，所以，要耐心些教會他們如何成長得更快，從而達成合作上，利益的最大化。
每一天都是那么的新鮮，每一天都是那么的充滿希望和挑戰。
整個都市，需要靠每一個人的實力來體現它發展的速度，而我，每一天都坐在這里，期待每一個新面孔，期待著他們讓我雙目放光，因為那是未來的希望。
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