長期管理顧問協議書
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到協議，協議協調著人與人，人與事之間的關系。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的長期管理顧問協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：__________________________________________________________________________
法定代表人：____________________________________________________________________
地址：__________________________________________________________________________
乙方：__________________________________________________________________________
地址：__________________________________________________________________________
身份證號：______________________________________________________________________
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲方決定在企業基礎管理、發展戰略、組織管理、人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為長期管理咨詢顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協議。
一、服務內容與服務方式：
乙方提供的長期管理顧問服務分為日常管理顧問服務和專項管理咨詢服務兩大類。日常咨詢服務為基本服務，專項顧問服務為選擇性服務，是在日常咨詢服務的基礎上，乙方根據甲方需要，利用自身專業優勢，就特定項目提供專項的管理咨詢服務。
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服務內容
乙方為甲方提供企業基礎管理、企業發展戰略、組織管理、人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：
企業基礎管理：對甲方公司相關管理制度、管理規范和管理流程的建立提供指導和咨詢；
企業發展戰略：對甲方公司總體戰略、發展戰略（經營模式、管理模式與盈利模式）與競爭戰略的制定和實施提供指導和咨詢；
組織管理：對甲方公司組織結構的設置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設計、組織創新與變革等提供指導和咨詢；
人力資源管理：對甲方公司人力資源規劃的制定，崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創新，人才招聘與評選工作的開展及相關人力資源管理制度的實施提供指導和咨詢。
服務方式
乙方保證每個月至少8天駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方提供專用的辦公室和辦公設備，保證乙方工作的正常進行；
乙方應參與甲方組織召開的有關公司發展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見。
（二）專項管理咨詢服務
服務內容
1．管理培訓。乙方為甲方提供現代管理觀念、管理理論和管理與領導技能等方面的培訓服務。
2．專項管理咨詢。對甲方要求在一定期限內對某個管理領域（基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理等）取得重大突破，或需要對這個管理領域進行創新和變革時，乙方為甲方提供專項的管理咨詢服務。
服務方式
對于管理培訓和專項管理咨詢服務必須另外單獨立項，特別對于專項管理咨詢服務還必須簽署專項管理咨詢的補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
二、顧問費用與支付方式：
顧問費用：
1.乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初向乙方支付日常管理顧問費用元。
2.支付日期：每月_______日。
3.支付方式：
4.乙方為甲方開具發票。
5.乙方開戶行：銀行
帳號：
戶名：
6.費用補充說明：咨詢服務若安排“團隊訓練”的場地費、教練指導費等由甲方承擔，費用支付按照訓練指導老師提供的時間和帳號支付；交通、用餐等費用甲方自理。
三、雙方權利與義務：
1.甲方的`權利與義務
1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理咨詢和管理顧問服務。
1.2要求乙方按時提供各專項管理咨詢項目的方案，并對提供的各項方案享有完全知識產權。
1.3按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。
1.4按約定支付顧問費用。
2.乙方的權利與義務
2.1按時保質保量向甲方提供管理咨詢服務。
2.2對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。
2.3按時向甲方收取顧問費。
2.4遵守咨詢師職業道德準則，嚴格保守甲方的商業秘密。
2.5接受甲方對服務質量提出的意見和建議，并提出改進的措施。
四、合同的終止：
在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。
合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發生在合同終止后的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務和專項管理咨詢的工作成果甲方應支付乙方相應顧問和咨詢費用。
五、協議效力與違約責任
1.本協議一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另簽署補充協議，補充協議具有同等法律效力。
2.協議以外的任何文件（傳真、郵件、備忘錄等），經加以雙方認可后，都被視為合同附件，具有同等法律效力。
3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
4.本協議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協議。
5.任何一方不履行本協議規定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。
6.在協議書履行過程中若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。
7.本協議有效期____年。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
法定代表人（或授權人）：
日期：_______年_______月_______日日期：________年______月_______日
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