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個(gè)人所得稅的心得體會
我們心里有一些收獲后，就很有必要寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編精心整理的個(gè)人所得稅的心得體會，歡迎閱讀與收藏。
通過這次個(gè)人所得稅的內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解了我們個(gè)人所得薪金的形式和組成，知道了我們所得薪金的組成中哪些需要繳稅，哪些不需要繳稅，繳稅具體繳多少。同時(shí)也認(rèn)識了企業(yè)發(fā)放薪資的多樣化與節(jié)省我們員工繳納個(gè)人所得稅的聯(lián)系。
一、員工的薪金所得組成：
員工的薪金是由工資收入、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及其他組成。
二、薪酬與個(gè)人所得稅的制約：
薪酬水平低，員工個(gè)人所得稅少，但企業(yè)繳納所得稅多；薪酬水平高，員工個(gè)人所得稅多，但企業(yè)繳納所得稅少。
薪酬構(gòu)成多樣化，可以使我們獲得不繳稅、少繳稅的利益。比如，按月均衡發(fā)放工資，給我們繳納充足的社保，增加不繳稅的津貼、補(bǔ)貼和福利待遇等。工資按月均衡發(fā)放，能使我們少交或者不交個(gè)人所得稅。
工資收入福利化或轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營費(fèi)用，將我們個(gè)人的部分應(yīng)稅收入轉(zhuǎn)化為企業(yè)的`經(jīng)營費(fèi)用，且可以在繳納所得稅前扣除，以各種補(bǔ)貼的方式保證我們的實(shí)際工資水平和生活水平，從而避免了很多補(bǔ)貼應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
三、個(gè)人所得稅的計(jì)算方法和少繳措施：
工資納稅金額計(jì)算：（每月收入額－3500元或者4800元）×適用稅率－速算扣除數(shù)。
年終獎(jiǎng)納稅金額計(jì)算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)。
2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。
年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅減少方法：低收入者，企業(yè)可事先估計(jì)職工一年的全部收入，按月均攤發(fā)放，超過全年免征額的部分年底以年終獎(jiǎng)或績效工資的名義發(fā)放。中高收入者，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，估計(jì)其全年的總收入，大致一半放到工資里按月均衡發(fā)放、另一半放到年終獎(jiǎng)里發(fā)放，其全年的收入就被分解為工資和年終獎(jiǎng)兩大部分單獨(dú)納稅，而且每部分收入都可以除以12個(gè)月，按照月工資或月獎(jiǎng)金水平確定適用稅率，這樣分配一定能降低中高收入者的適用稅率。
綜上所述，我們很清楚的知道員工的個(gè)人所得中哪些是該繳納個(gè)人所得稅的，哪些是我們可以避開繳納個(gè)人所得稅。由于我國的稅收政策的不完善，導(dǎo)致我們上繳的稅收不能有效地服務(wù)于人民，所以我們應(yīng)該盡量合理的避開繳納過多的個(gè)人所得稅，盡量減少資金的流失。
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