公司先進(jìn)員工個(gè)人演講稿
演講稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定，要求情感真實(shí)，尊重觀眾。隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們可以使用演講稿的機(jī)會(huì)越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的公司先進(jìn)員工個(gè)人演講稿，歡迎大家分享。
公司先進(jìn)員工個(gè)人演講稿1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事：
大家好！
我們需在公司工作，才能展現(xiàn)自己的能力，我們與公司的關(guān)系是互利共生的關(guān)系，因?yàn)槲覀兣c公司是一體的，一榮俱榮，既然在公司工作，就要全心付出，這樣才能有發(fā)展，才能夠做好工作。
任何公司都會(huì)有兩部分人，一部分人是愿意吃苦的人，另一部分是懶惰的人，愿意吃苦的人在工作中能夠取得更高的成績；不愿意吃苦的人只會(huì)享受現(xiàn)有的結(jié)果，從不愿意多花費(fèi)一分力氣多做一點(diǎn)事情。只想著做好自己的這點(diǎn)工作就行，不需要在做其他事情。這也出現(xiàn)了很多平庸的人，因?yàn)椴恢栏淖�，只知道被�?dòng)接受，最后會(huì)被淘汰。
公司發(fā)展需要有上進(jìn)心的人，員工想要成長，也需要積極學(xué)習(xí)。雖然公司不像學(xué)校，會(huì)指導(dǎo)我們學(xué)習(xí)，但是卻也需要我們自己努力學(xué)習(xí)。做的不好需要我們自己分析，自己琢磨，而不是等待公司的教導(dǎo)，公司能夠幫助我們的就是給我們一個(gè)成長平臺(tái)，讓我們有發(fā)展的機(jī)會(huì)，我們不能完全依賴公司，需要自己主動(dòng)提升自我，積極的改變才行。
不要因?yàn)楝F(xiàn)在工作中遇到的一些小問題小挫折，就抱怨放棄，現(xiàn)在多努力一點(diǎn)，以后就會(huì)有更多的可能，把抱怨的時(shí)間，用在工作中，做的不好我們就應(yīng)該分析原因，找到問題所在然后積極改正，這才是我們需要做的事情，永遠(yuǎn)都不要忘記，不想被淘汰，就要積極向前。
走入社會(huì)，想要走的更遠(yuǎn)，只能靠自己。任何時(shí)候都應(yīng)該記住，工作沒有捷徑，踏實(shí)做好每天的工作任務(wù)，不要因?yàn)楣ぷ鞣爆嵕头艞�，沒有輕松的事情，只有把工作完全掌握牢固，能夠靈活運(yùn)用我們才能夠正真做好工作，現(xiàn)在我們很多人進(jìn)入公司時(shí)間不長，還有改變的機(jī)會(huì)，就要積極朝前看。
不要看現(xiàn)在很多同事取得了不錯(cuò)的'成績，就認(rèn)為他們比我們強(qiáng)，有沒有看他們在平時(shí)工作的表現(xiàn)？他們工作的方式？很多時(shí)候取得成績的同事，他們比我們更加努力，因?yàn)樗麄冎廊绻慌蜁?huì)被超越，不努力就不可能做出成績，所以他們每天都在努力工作，自己經(jīng)常專研工作，才能夠走的更高。
向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，不要但心同事不告訴你，學(xué)習(xí)他們的工作方式，也學(xué)習(xí)他們工作的心態(tài)，改變過去懶散的狀態(tài)，用積極的態(tài)度去面對工作中的所有困難，你會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)你積極面對困難是，困難不再是困難，當(dāng)你消極工作發(fā)現(xiàn)做什么事情多做不好。希望大家在工作中積極面對工作，多思考，勤奮工作，未來總有一天會(huì)朝著你期待的方向發(fā)展。
謝謝大家！
公司先進(jìn)員工個(gè)人演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
晚上好
最近我讀了一本書，書名是——《你在為誰工作》，此書深刻闡釋了世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念。那么“我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。
我們需要用什么去點(diǎn)燃工作激情，增強(qiáng)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？是耳提面命的空洞口號，還是觸動(dòng)心底的反思？當(dāng)我們喪失工作激情，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，我們需要暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡單而又飽含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”
再看看公司開展的“主人翁意識(shí)”主題教育和“增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)”大討論，就是教育引導(dǎo)職工真正意識(shí)到：企業(yè)和職工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長，要依靠職工的努力來實(shí)現(xiàn)；培育敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，每一位員工要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，自覺地把個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展融為一體，盡職盡責(zé)地做好本職工作。
書中提到的杰克，他只用了一年的時(shí)間就深刻體會(huì)到了一個(gè)人生哲理：只有抱著：“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作”這個(gè)樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好。也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，贏得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí)，敬業(yè)對工作態(tài)度的要求是非常嚴(yán)格的，一個(gè)人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。只有在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的時(shí)候，人才會(huì)迸發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會(huì)。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來自你對自己工作的真心喜歡。
現(xiàn)在剛剛踏入工作崗位的年青大學(xué)生們更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。譬如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與領(lǐng)導(dǎo)的交流能訓(xùn)練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長我們的智慧，在工作中獲得技能與經(jīng)驗(yàn)。
年輕人最豐富的資源是時(shí)間，如果不充分利用時(shí)間來換取其它的資源，而是敷衍了事，那最后的結(jié)果只能是你白白地浪費(fèi)了用在“小事”上的時(shí)間資源，沒有任何收獲。這無疑是所有可悲事情中最可悲的一種，一年甚至幾年的時(shí)間流逝了，你卻依然揣著最初的資源，甚至更少。
微軟公司董事長比爾·蓋茨說：“如果是把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么既使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)看待，情況就會(huì)完全不同。”
如果人人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念，在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次都視為一個(gè)新的開始，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
謝謝！
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