關于職責的演講稿
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。隨著社會不斷地進步，演講稿使用的情況越來越多，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的關于職責的演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
這天，我要演講的題目是《職責成就燦爛的人生》。
當一切煩囂都歸于寂靜，當喧鬧的城市最后在夕陽的一抹金色晚霞中進入夢的旋律，當我們的心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當我們最后為自我的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔，我們迎來了一場重拾企業凝聚力，員工職責感與激情的春雨。我常常去探訪內心深處，問自我這天快樂嗎這天我完美而又高效地完成工作了嗎答案都有些不夠完美。因為在我們回顧工作當中發生的事情的時候，領導上司對我們有過批評，客戶對我們有過投訴，同事對我們有過埋怨。我不止一次的問自我，為什么如果簡單的工作，也會做得不完美為什么明明已經全身心付出了努力，結果還是不如人所愿答案很簡單，那都是職責的缺失。
職責是什么呢自從我們第一天來到這個世界上開始，我們就活在職責的世界里，因為經常能聽身邊的人談起社會職責，企業職責，法律職責等等詞匯，但是對于職責我沒有一個全面合理的闡釋，翻開詞典，我得到了職責的準確描述。職責是分內應做的'事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。職責感是衡量一個人精神素質的重要指標。職責和自由是對應的概念。職責是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。
職責感是每個人都務必具有的素質，每個人都務必擁有職責并履行職責，包括了工作職責、自身職責、家庭職責還有社會職責。因為只有職責才能激發人的潛能，喚醒人的良知，不負職責的人，往往都是那些碌碌無為、鼠目寸光、不思進取的人。逃避職責，就會失去了生存與發展的機遇，最終被淘汰。人也如此，當員工的，不能履行本職崗位的職責，那就不能為企業創造價值，也不能為人生實現更高的理想;當領導的，不能履行管理自我員工的職責，那你的員工就很難不段成長，出類拔萃。相信大家還能清晰記得三鹿事件吧，在這次事件中，如果社會職責真正融入三鹿集團的企業戰略，也許杯具就不會發生，企業也不會受到如此大的打擊，無數無辜的嬰兒也將快活健康。如果企業對消費者多付一點職責，那么有毒產品就不會流向市場。在市場經濟日趨激烈的這天，負職責能夠成就一個企業，鑄造一個品牌，不負責也同樣能夠毀掉一個企業，喪失一個品牌。xxxxxx以前說過：為了國家的富強，為了社會的公平正義，為了讓人民幸福快樂地過的更好，為了讓孩子們上好學，為了使我們的民族贏得應有的尊嚴，我愿獻出我的全部心血和精力。這句看似平常的話，深深反應了共和國胸懷百姓的偉大職責。
我們都是普通的人，我們從事著普通的工作，那么，我們要怎樣擔起自我的職責呢其實很簡單，只要我們有一顆盡職盡責的心，認認真真的完成領導分配的任務，不折不扣的朝著工作目標去完成，那職責就得到了完美體現。因為，我們的職責就是為企業發展施展自我的才華。
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