員工手冊獎懲規定

員工手冊獎懲規定

　　獎勵

　　在每個工作年度結束后,公司組織評選活動,對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵,感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。你有以下之一的優秀表現,將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。

　　1、品德端正,工作努力,有出色或超常表現。

　　2、熱心服務,有顯著善行佳話

　　3、檢舉違規或損害公司利益者

　　4、發現職責以外的故障,予以上報或妥善處理。

　　5、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績

　　6、為公司取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻,足為員工表率。

　　7、忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業績突出。

　　我們倡導團隊共同進取和友好協作。評選每一工作年度的業績優秀團隊、管理創新團隊也是我們隆重的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理,并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。

　　懲罰

　　我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作,規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理,紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要,公司制定了規則和規定。如果你違反了規定,產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為,公司將對你進行處罰。

　　懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。

　　1、批評

　　員工有下列情形之一,予以批評

　　1)工作時間未經批準離崗或竄崗閑談

　　2)因個人過失發生工作錯誤,情節輕微

　　3)妨礙工作或公司秩序,情節輕微

　　4)不按規定著裝

　　5)在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動。

　　6)對上級有指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

　　7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

　　2、記過

　　員工有下列情形之一,予以記過

　　1)玩忽職守,致使公司蒙受較大損失

　　2)損毀公司財務,造成較大損失

　　3)考核不公正,經查明屬實

　　4)故意不服從主管上級的工作安排

　　5)累計受批評三次

　　6)道德行為不合社會規范,影響公司聲譽

　　7)其他違反公司規定,情節嚴重。

　　3、降級或降職

　　員工有以下之一情形,予以降級或降職

　　1)年度考核列末等

　　2)有較大工作失誤,給公司造成重大損失

　　3)一年以上記過兩次

　　4)被確認不能勝任工作

　　4、辭退

　　員工有以下之一情形,予以辭退

　　1)連續曠工一日或累計曠工三日以上

　　2)盜竊公司或同事財物,經查明屬實

　　3)無故損毀公司財物,損失重大或損毀公司重要文件

　　4)對同事暴力威脅,影響公司秩序

　　5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節嚴重

　　6)未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職

　　7)一年中受降級或降職處分兩次

　　8)向第三方或未授權方泄露公司機密,致使公司蒙受重大損失

　　9)營私舞弊,挪用公款,收受賄洛

　　10)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損

　　11)其他違反國家任何形式刑事法律、法規。

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