企業員工在職證明
在平平淡淡的日常中，要用到證明的地方還是很多的，證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編為大家整理的企業員工在職證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業員工在職證明1
致__________駐上海領事館簽證處：
__________先生/女士/小姐于(出生年月)出生，在我公司_________部門任________職務，自_______年起就在我公司任職，至今已有_____年。現______先生/女士/小姐決定_______年______月前往________旅游，他/她將在_________停留___天。
企業員工在職證明2
茲證明申請人____，護照號碼：______，出生日期：____年____月____日，出生地：____，在職時間：____公司職工____，我公司同意申請人于____年____月____日至____年____月____日赴阿根廷旅行，為期____天。此次去阿根廷的費用均由申請人自行承擔。在其旅行期間，我公司保證其遵守當地法律，按期回國，并保證在其回國后保留原公司職位.
單位名稱：
簽字：
簽字人職位：
(加蓋公章)
聯系電話：
企業員工在職證明3
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______。身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明
公司名稱(公章)
法定代表人或負責人簽字：
_____年____月____日
單位詳細地址：
單位聯系人：
單位電話：
企業員工在職證明4
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明
公司名稱(公章)
法定代表人或負責人簽字：
_____年____月____日
單位詳細地址：
單位聯系人：
單位電話：
企業員工在職證明5
茲證明身份證號碼為我司員工，現任職__________部門____________職務（本證明僅用于證明我司員工的工作情況，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件）。
特此證明。
成都_____________有限公司
人力資源部
20__年__月__日
企業員工在職證明6
姓名：___，性別：_，出生年月日：____，工作單位：____，職務：__，__年__月，任現職____單位電話：____。
該同志將參加由____赴__進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)
____年__月__日
企業員工在職證明7
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
醫院主管：__________
月薪：__________
醫院地址：_____________________________
企業員工在職證明8
茲證明___女士，出生日期____年_月_日，性別，身份證號碼，于____職務。
____年_月起在公司部門任職特此證明。
公司名稱（公章）：___
___法定代表人簽字：___
____年_月_日
企業員工在職證明9
________________:
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的'擔保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
企業員工在職證明10
茲證明為我司員工___，性別_，身份證號___，現任我司_部門職務。
特此證明！
本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！
公司全稱、蓋章：____
____年_月_日
企業員工在職證明11
茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現任____公司__________職務。
特此證明
（公司章）
年月日
企業員工在職證明12
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__
于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
特此證明
單位主管：___
單位地址：______
企業員工在職證明13
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__
于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
月薪：__________
單位地址：_____________________________
單位主管：__________
開具日期：
企業員工在職證明14
茲證明___，男，出生于____年_月_日，身份證號碼為：____，于____年_月起至今在我公司任職，為我公司正式員工。
特此證明！
公司名稱（蓋章）：___
負責人簽名：___
日期：____年_月_日
企業員工在職證明15
_ _ _有限公司(單位名稱)
茲證明___，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現任(職務)，年薪。他(她)將于 年 月 日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。
特此證明
公司名稱：
負責人或主管人員簽名:
公司章
負責人或主管人員電話:
公司地址并加蓋公司章:
開具日期:
企業員工在職證明16
茲證明_______,男性,現在我單位工作，任________一職，年收入_______元人民幣。我們同意其于20__年__月__月赴_____旅行。并保證其遵守當地法律，按時返回中國，繼續任職，如有任何問題，請打電話：_____________與我們聯系。
__________有限公司
開具日期：
企業員工在職證明17
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任____________________有限公司__________職務。
特此證明
(公司章)
______年___月___日
公司印章：____________________________
公司法人：__________________________
日期：_________年____月____日
企業員工在職證明18
各位代表、同志們：
經過各位代表和同志們的緊張工作，公司一屆一次職代會圓滿完成各項議程，今天就要閉幕了。這次大會，召開于我單位實行公司化運作剛剛起步的關鍵時刻，對繼往開來、加快發展，具有定方向、定目標、定標準的重大意義。首先，我代表公司黨委，向大會圓滿成功表示祝賀!向各位代表表示敬意和感謝!
按照大會安排，我事先準備了一個講話稿，也已經印發給各位代表。但是鑒于最近公司的一些狀況，我經過征求幾位領導同事的意見，想把它作為書面發言。借今天的機會，和各位代表坦誠交流、溝通幾個問題。
我發言的中心思想是：認清形勢、加快適應;正視問題，增強危機;榮辱與共、肝膽相照。
一、認清形勢、加快適應
去年10月，在三段整合僅僅一年后，公寓段整體劃歸多經系統管理，實行公司化運作。5個月來，公司總體發展形勢是好的。主要表現在：
一是公司領導班子在按照路局、路局黨委的要求，更加緊密團結、謀事、干事，想在抓住機遇，盡快打造具有行業領先、常態一流的行車公寓管理公司。
二是重點工作推進有序。移交9所公寓，領取工商執照，清理干部崗職不符，清理非崗人員，進一步理順管理關系，開展企業文化建設和企業標識設計及推廣應用，開展創先爭優活動，選樹黨員紅旗標兵，進行設施設備改造的調研準備，確保春運、調圖及日常的安全、服務質量，等等。在這么短的時間里，同時推進這么多項工作，無論是數量還是力度、難度，在公寓系統可以說是空前的。在上級的領導、全體職工的共同努力下，這些工作開展的都非常順利。
三是干部職工思想觀念發生深刻轉變，大家支持改革，參與改革，適應變革，確保了安全有序，服務有序，工作有序，確保了干部職工隊伍的穩定。在此期間，黨的各級組織，公司機關的絕大多數干部，公寓的絕大多數干部，全公司的所有員工，都立足崗位，積極奉獻，發揮了很好的作用。例如北京機務公寓黨員標兵李建平、石北公寓劉磊等同志，在崗位兢兢業業，為我們做出了表率。
在充分肯定工作的同時，放眼新的一年，我們要看到，工作任務更加艱巨，工作責任更加重大，工作中的挑戰更加嚴峻。
壓力：
1、上級的要求越來越高。三段整合后，路局、路局黨委和各級領導，始終給予我們高度關注，2月19日，路局黨委書記楊軍在召見公司黨政正職時，再次強調“后勤不后”的指示，要求我們無論在思想觀念、工作標準、工作作風、干部管理、安全生產、服務質量、隊伍穩定等方面，絕對不能落后于全局步伐。2月22日17時，楊書記在事先沒打招呼，深入到豐臺西公寓檢查指導安全大檢查工作。副局長陳江河、程樂安等局領導、中心黨政領導，都多次到我單位檢查指導工作。所以說，我們雖然是公司，但各級領導一直拿我們當作直屬站段看待，要求。
2、乘務員的要求越來越高。公司成立后，我們將在做好路內接待的基礎上兼顧對外經營。這可能會讓乘務員有所錯覺，覺得公寓都去掙錢了，是不是對我們的服務質量就降低了，就不管我們了。尤其是今年部分公寓將會進行局部或整體改造，在更新改造過程中，乘務員住宿環境勢必會受到一定影響。而改造完成后，乘務員的住宿環境改善的同時，乘務員對我們的“軟件”服務要求也會隨之提高。
3、地方政府監管部門的要求越來越高。公司正式掛牌后，地方政府各部門對我們的監管力度將會進一步加大，這就要求我們必須依法依規進行規范經營管理。
4、職工群眾的期望值越來越高。隨著公司成立，職工對公司的發展前景，對個人收入水平提高的期望也將會越來越高。我們一定要把職工的思想統一到：只有做好我們的每一項工作，公寓才能更好地發展;公司只有更好地發展，職工個人收入才有可能提高上來。
挑戰：
1、公司領導班子、公寓中層干部的領導能力、駕馭能力、處理復雜問題的能力面臨極大挑戰;
2、各級干部的思想觀念、綜合素質、業務水平、工作作風面臨極大挑戰;
3、確保安全有序、服務質量和職工隊伍穩定面臨極大挑戰;
4、確保經營任務，做到依法依規經營面臨極大挑戰。
新的一年，形式可以概括為：標準更高、要求更嚴、管理更細、壓力更大，挑戰更多。
對此，公司上下，各級組織，必須要做到認識清晰，頭腦冷靜，要防驕破滿，力戒松懈，要從與中央、部黨組、路局路局黨委保持高度一致的政治高度，從所處北京局地域無小事的政治角度，從促和諧、促發展、保民生的政治責任感，來認清責任，履行責任，落實責任。
二、正視問題、增強危機
公司成立5個月來，雖然我們做了大量工作，承擔了極大責任，取得了很大成績，但本著輕看成績、重看問題的原則，在充分肯定工作的同時，我們必須清醒地認識到現在存在或出現的一些問題。主要是兩個方面，一方面，個別公寓連續“爆冷門”的問題;另一方面，多年積存的深層矛盾，隨著改革的深入開始浮現。第一個方面的問題，極大干擾了全公司的正常工作秩序，甚至造成惡劣影響。第二個方面的問題，如果不加以正視，不加以糾正，極有可能對下步工作造成干擾甚至危害。
對問題的癥結，我想舉個例子加以說明：如果把公寓公司比喻成一個人，那么，這個人的健康狀況總體是好的，滿面紅光，精神振奮，聲音洪亮，但是，機體內有潛在的問題，主要癥狀是“腸梗阻，動脈上有潛在的血栓”。
為什么這么講，因為通過分析我們感到，問題主要發生在部分干部身上，關鍵在于個別中層干部和個別公寓小班子自身。
對這些問題，公司領導班子是早有察覺，在去年10月末、12月末召開的工作會議上，我們很嚴肅地進行過提示，提出過要求，對個別中層領導，我們在會議上提出過批評，對個別同事，公司領導甚至黨政正職，親自找其談過話，批評，教育，講道理，教方法，甚至告誡。但有的有效果，有的效果不好。今天，我們直言不諱地把這些問題擺出來，請我們的職工代表評判，請大家監督。
問題的表現：
1、極個別干部思想觀念不到位，導致履職責任不到位。
有的沒清醒地認識到新形勢下的新要求，仍沿襲多年的老思維，老標準;不求有功但求無過;
有的思想不求進步，工作不求主動，管理不求嚴格，得過且過;不履職、不盡責，不作為，甚至反作為;
有的沒有把職務看成是責任，是信任，而是認為理所當然，盲目居功自傲，無功也傲，對領導的打招呼，批評不入耳、不過心，依舊我行我素;
2、極個別干部不求上進，業務能力不適應工作要求。
有的到崗好長時間了，還沒搞清自己的責任，沒有自己的重點，沒自己的工作套路，上級推一推，自己動一動;
有的多年來是混過來的，對職責說不清道不明，一干活就叫別人挑出大毛病，還自以為是，聽不進別人的意見，照常如故;
有的中層干部不接受新生事物，做管理不會寫材料，不會用電腦，還要使用“小秘書”;
3、極個別干部作風浮漂，不實不細。
有的把公寓當成機關，把自己當成一級領導，大事沒抓好、小事不去抓;
有的對上級的要求不敏感，不研究、不落實，上級領導講了幾個小時，回去傳達就幾分鐘，還不得要領沒抓住重點，表現出典型的中間梗塞;
有的工作不細致，滿足于用文件貫徹文件;
4、極個別干部黨性不強，自律不嚴，群眾反應較大。比如，有的小班子表面一團和氣，私下勾心斗角;有的干部隨意透露有關信息，隨意許愿;有的帶頭違反制度，公開在公寓內飲酒;有的值班不堅守崗位，找各種借口脫崗，或者值班不轉崗點，扎在辦公室;有的熱衷于散布小道消息，不負責任地隨意評價干部職工;有的憑自己的臆測猜想，人為在干部職工中劃線，拉山頭找哥們意圖搞幫派;有的向領導謊報軍情，出了問題不是主動承擔責任，反而為摘清自己的責任大講別人的過錯;有的工作漏洞百出、業務能力不合格，不是深刻反思主動改正，而是要職務、要待遇、要級別，沒達到目的就牢騷滿腹，隨意發泄。這種干部，往輕里說是心態問題，往重里說，是黨性問題。
我們講危機意識，不是唱高調，是實實在在的現實。危機在哪里?
第一，是為這些干部的自身擔心。如果再不警醒，再執迷不悟，就必然會受到組織處理和各種處分，在人生中受到挫折，不僅對不起組織多年的培養，也對不起個人多年的奮斗，還對不起你的家人多年的支持。這個道理，我們多次重申，今天也算是當著職工代表的面兒下最后通牒，請好自為之。我相信我們的干部是聰明的，不會出現主動撞刀口的。
第二，也是更為關鍵的，是為公司發展擔心。目前，最大的問題不是在職工，而是在干部。最關鍵的環節在中層干部，最主要是腸梗阻，上級的要求貫徹不下去，貫徹的不徹底;最主要的根源是干部的黨性意識、政治意識、思想觀念和工作標準不達標。上邊我講的，雖然只是極個別人的`現象，但是，如果不迅速加以糾正、不加以制止，說不定還要爆冷門，出問題，甚至出大問題!如果再出問題，會破壞公司上下頑強拼搏出現的好形勢，會因為我們的問題給路局造成不該有的負面影響，會給公司發展造成很大的干擾和阻力，會使全公司干部職工不僅在名譽上承受更大的壓力，還會在企業經濟效益和個人收入上受到很大影響。
請各位代表相信公司領導班子，我們不會對個別干部的錯誤聽之任之，我們要用更嚴格的干部管理，對上級組織負責、對干部職工負責，對每個干部個人負責;同時，我們也請各位代表、請全公司職工繼續支持我們，加強對每名干部的監督，對屢教不改的，要舉報，要彈劾。
三、肝膽相照，榮辱與共
各位代表、同志們，雖然我們是原來的三個單位合并的，但是，我們是一個整體，是一個大家庭。我們生活工作在這個大家庭中，要靠這個單位、靠這個崗位來養家，來體現個人價值，來成就每個人的事業追求，來為社會、為國家做一個公民的奉獻。這個家中，有你，有我，有我們的共同利益!俗話說，家和萬事興。單位好了，我們的利益就在其中!
所以說，不論北京、天津、石家莊，都是家里人，都是我們自己的弟兄，我們要不分彼此，精誠團結，相互支持、相互學習、相互幫助，相互促進，眾人拾柴火焰高，靠我們辛勤的努力和無私的奉獻，把各項工作做好，把公司的效益搞上去。只有公司發展了，我們對生活的期望才能兌現;只有公司發展了，我們的個人價值才能得到認可;只有公司發展了，我們才能具有歸屬感、榮譽感、自豪感!
因此，我們一千多名干部職工，是一榮俱榮、一損俱損!我們必須在今后的工作中，做到肝膽相照、榮辱與共。我們必須像關心自己家庭一樣來關心我們的集體，人人想主人事、盡主人責;像愛護我們自己的家人一樣來愛護每名同事，為落伍的同事，要共同關心、教育，幫助甚至是批評;要像珍惜我們自己的名譽一樣來珍惜單位的名譽，對那些破壞團結、敗壞名譽的個別人，要毫不客氣地進行制止;要像維護家庭利益一樣來維護單位的利益，多創效益，多節約開支，多減少浪費;要像愛護自己眼珠子一樣愛護公司的團結，對極個別破壞團結，搞亂工作秩序的，要堅決抵制，不給他市場，不給他舞臺，不給他留面子。
同志們，公寓公司的總體形勢是很好的，發展前景是很好的，我相信，只要我們團結一致，肝膽相照，做到榮辱與共，齊心協力，今后任何困難也難不倒我們，任何問題也阻擋不了我們前進的步伐，我們要用自己的付出和奉獻，促進公司加快發展，不斷增加公司經濟實力，不斷提高公司管理水平，不斷提升公司的工作質量，進而來實現每個員工個人收入的不斷增長，在社會上，在北京局，風風光光地做事，體體面面地做人!
再次感謝同志們，也拜托同志們!
謝謝大家!
企業員工在職證明19
姓名：___性別：_出生年月日：____工作單位：____職務：____何年何月任現職：____單位電話：____
該同志將參加由____赴__進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
（公司章）
____年__月__日
企業員工在職證明20
茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部門任_____________職務，月薪________元。
特此證明。
法定代表人(負責人)簽字：__
單位名稱(公章)：
__年__月__日
單位詳細地址：__
單位聯系人：__
單位電話：__
企業員工在職證明21
茲證明___，_年_月_日出生，身份證號碼_____，_年_月_日起為我公司正式員工。
特此證明。
公司名稱：___公司
聯系電話：____
公司印章：
公司法人：___
日期：20__年_月_日
企業員工在職證明22
__自__年__月至__年__月為__在編教師，已持有教師資格證書，現任教__年級__學科。
特此證明。
上級教育主管部門蓋章：
__年__月__日
學校蓋章：
__年__月__日
注：
1.申請人在《廣東省中小學教職工信息管理系統》可以查詢。
2.申請人提供已持有的教師資格證書復印件。
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